法院绩效年

㈠ 法院绩效考核奖金分配办法

法院绩效考核奖金分配办法不是统一的，每一个法院都有自己的考核奖金分配方案。

法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第二条人民法院是国家的审判机关。
人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

㈡ 法院绩效工资如何发放

年终打到账上。法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。
基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。
鼓励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
绩效考核工作按照干部管理的权限，依照相关标准和程序，遵循以下原则进行：
（一）统一尺度与分级分类考核相结合的原则；
（二）定量考核与定性考核相结合的原则；
（三）平时考核与定期考核相结合的原则；
（四）责、权、利相统一的原则。
绩效考核采用分类考核、日常考核、年度考核相结合的方式进行。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈢ 法院检察院地方绩效还有吗

法院和检察院有绩效奖金，数额也不一定，看当地的收入水平，一般都会达到2万块钱以上，我说的这是最低标准。

绩效考核实行百分制，按优（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四个等次进行评分。三类人员总体评为“优”等次人员不超过同类人员的15-20%；评为“良”等次人员不超过同类人员的60-85%；评为“中”等次人员不超过同类人员的0-15%；评为“差”等次人员不超过同类人员的O-10%。

举例来说：

过去注重办案数量，难免会出现“容易的案子抢着办，难办的案子没人办”的情况；也会有人认为，案子程序上办结就可以了，至于案子的效果好不好、群众是不是满意则不是特别关心的事。

司法责任制改革要求检察官对办案质量终身负责，过去那种“以量取胜”的理念和做法已经不能适应。2017年，中共中央办公厅印发《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》，要求建立健全司法绩效考核制度，紧紧围绕办案质量和效率进行考核。

2018年，中央政法委批准印发《2018－2022年检察改革工作规划》，将完善检察官业绩评价机制作为改革任务，要求建立以办案质量、效率和效果等为基本内容的业绩评价标准体系和考评机制，科学合理设置考评指标体系。

最高检党组多次强调，检察官业绩考评是新时代检察机关强化业务管理的重要方式，要统筹考虑政治要求和业务建设，切实把讲政治、顾大局的要求落实到每个检察官身上。

㈣ 法院绩效奖金一般多少

13000元。法院绩月工资平均在4000-6000，加上年终绩效奖金13000，再加上考核奖16000，一年总收入在10万。法院（court），是世界各国普遍设立的国家机关。

㈤ 吉林省法院省级绩效工资

吉林省法院省级绩效工资3000
1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

㈥ 司法绩效奖金怎么计算

司法绩效奖金计算方式如下。
1、法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
2、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院法官绩效考核奖金总量。
3、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）20%的水平，扣除审判辅助人员其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院审判辅助人员绩效考核奖金总量。
4、法官分配标准：分别按照全院法官绩效考核奖金总量的40%和60%，确定全院法官基础性绩效考核奖金总量和奖励性绩效考核奖金总量。在全院法官基础性绩效考核奖金总量限额内，平均确定每个法官的基础性绩效考核奖金数额，按月随工资发放，计算公式为：法官基础性绩效考核奖金每月金额=全院法官绩效考核奖金总量×40%÷法官总人数÷12。