招聘告法院

㈠ 昆山市人民法院公开招聘10名“速录员”简章

昆山市人民法院公开招聘10名“速录员”简章

因工作需要，决定按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，面向社会公开招聘法院速录员10名(女性3名，男性7名)。现将有关事项公告如下：
一、招录对象及条件
1、对象：
具有国家承认的大学专科以上学历，年龄在26周岁以下(1984年1月1日以后出生)的昆山籍应、往届毕业生。
2、条件：
（1）拥护中国共产党的领导，热爱携旅社会主义，拥护中华人民共和国宪法;
（2）遵纪守法，品行端正;
（3）本人未受过刑事、行政处罚或党（团）纪、政纪、校（院）纪处分或曾被辞退或开除公职。家庭、社会关系中有下列情形的不予录用：配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的；对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的；直系亲属或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的;
（4）身体健康，五官端正，无残疾、色盲、口吃、重听，两眼*视力均在0·3以上，矫正视力在1·0以上。其它项目参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。
二、报名办法
1、报名方式：报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证书（或毕业生双向选择推荐表）原件及复印件和近期一寸证件照2张，本人现场报名。通过资格审查后，填写《报名表》一份，交报名费50元。
2、报名时间：2010年3月1日(星期一)，上午9点至下午16点。
3、报名地点：昆山市人民法院法官培训中心三楼（昆山市前进东路1258号）。
三、考试
考试分电脑打字操作和面试两部分腊隐薯，总分为100分(不含加分)。
1、电脑打字操作，占总分60%。在规定时间内，以输入准确的汉字数量进行评分。每分钟输入90字以上为基础分（60分）；每多打一个字加0.3分,每少打一个字扣0.3分；每分钟输入少于60字的不得分。
2、面试，占总分40%。按电脑打字操作成绩，从高分到低分以招聘计划人数1：2的比例确定进入面试的人选。
3、考试时间、地点另行通知。
四、体检、考核
按总分从高分到低分1：1确定体检轮者人员名单（分数相同时以电脑操作分数高者优先），参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行，根据招考岗位所需政治素质，参照《江苏省国家公务员考核实施细则》对体检合格人员进行考核。
如体检、考核后不合格或本人放弃出现缺额时，按总分从高分到低分一次性递补。
五、录用办法
经考试、体检合格的人员，由昆山市人民法院发放《录用通知书》，办理有关手续，报市人力资源和社会保障局备案。
“速录员”试用期为三个月，试用期满后，经考核合格正式录用；不合格的，取消录用资格，自谋职业。录用的合同制“速录员”签订劳动合同，实行人事代理。
录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。
六、纪律
招聘合同制“速录员”是一项严肃的工作，必须严格纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。
咨询电话：57719732
监督电话：57371237
本简章由市人民法院负责解释。

昆山市人力资源和社会保障局
昆山市人民法院
二O一0年二月二十一日

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㈢ 法院招聘全攻略，助你一臂之力！

法院招聘全攻略，助你一臂之力！
1. 法院招聘的学历门槛
法院招聘通常要求考生具有全日制法学本科学历。虽然成人本科学历属于国民教育系列，但需要注意，它可能不符合招聘条件。
2. 法院招聘的时间线
每年的招聘流程大致相同：4月进行笔试，包括行政能力测试（200分）和法律专业知识（100分）。笔试成绩优秀者将有机会进入10月的行政面试环节，之后还将进行体检和政审等步骤。
3. 法院招聘的考试内容
行政能力测试内容涵盖高中数学知识及语文系列；法律专业知识分为A类（司法岗位）和B类（非司法岗位）。A类试题接近司法考试难度，但相对简单；B类试题则相对容易。
4. 法院招聘岗位的选择
司法岗位（如审判员）通常要求通过司法考试，相应的待遇和福利也更为优厚；非司法岗位（如书记员等行政类职位）则不要求通过司法考试。
5. 法院招聘的温馨建议
如果你符合司法岗位的招聘条件，不妨大胆尝试。一旦通过司法考试，70-80分的法律专业知识部分并不难以克服。
6. 结语
希望以上提供的法院招聘全攻略能够帮助你实现梦想，顺利加入法院的行列。祝愿你成功！

㈣ 重庆市忠县人民法院公开招聘6名合同制书记员公告

重庆市忠县人民法院公开招聘6名合同制书记员公告

为适应法院工作需要，经研究决定面向社会公开招聘书记员6名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试、考核择优录用。
二、资格条件
1.具有忠县户籍，品行端正，无违法违纪行为；
2.具有国民教育大专及以上学历；
3.1980年5月1日后出生，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；
4.熟悉相关法律知识、熟练运用计算机进行文字录入、我、打印等工作，手写记录较好。
5.具备履行岗位职责所需的身体条件（具体参照〈公务员录用体检通用标准（试行）》。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名采用现场报名的方式。报名者携带本人身份证、学历证书的原件、复印件各一份，近期一寸正面免冠彩色照片3张。
2.报名起止时间为：2010年5月17日——5月20日上午8:30—12：00、下午14：30—18:00。
3.报名地点：忠县人民法院办公楼五楼政治处（联系电话：54219603）
4.经资格审查通过的人员，于2010年5月21日携带本人身份举型证到报名点领取《准考证》。
（二）考试
考试内容为笔试，专业测试和面试，总分为100分。笔试、专业测试和面试成绩各占综合成绩的30%、30%、40%。
1、笔试和专业测试
笔试内容：法律常识（宪法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法）时事政治等。
专业测试内容：①计算机技能测试（20%）；②快速记录10%）。
笔试和专业测试时间：笔试时间为2010年5月27日上午（星期四）。
笔试和专业测试地点以《准考证》确定的地点为准。
2、面试
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力等。笔试和专业测试结束后，根据笔试和专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划与面试人选1：2的比例确定进入面试的人选。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试、专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
四、体检和考察
考试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数1：1的比例等额确定体检人选。体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）进行。体检合格者为考察对象；体检不合格者予以淘汰。若体检出现空缺时，经研究，可按总成绩从高分到低分依次递补。
法院党组根据考察情况研究确定招聘人员。
五、聘用及管理
1.招聘人员试用期为1个月（含在聘期内），试用期满，经考核能胜任工作的，按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订聘用合同，合同期限为族察一年，一年届满经考核合格的可以续聘。
2.此次招聘的书记员用于协助法官工作,承担法院业务环节各类案件的记录、司法文书的填写、收发以及订卷归档等辅助工作,不独立承担办案业务。
3.聘用人员在试用期月工资800元，签订《兆答茄书记员聘用合同》后，月工资1000元。保险按照相关规定办理。
二○一○年五月十二日