上海法官检察官工资

Ⅰ 相当于副处级的法官是几级法官的职称

四级高级法官检察官（一般是法院副院长、检察院副检察长）相当于副处级待遇。
相关知识
三级高级法官检察官（一般是法院院长和检察院检察长）相当于正处级待遇；
一级法官检察官（一般是年龄较长）相当于正科级；
二级法官检察官相当于副科级；
三级法官检察官相当于副科级比二级法官检察官低不了多少；
四级法官检察官相当于一级科员；
五级法官相当于二级科员，实际中几乎不存在。
法官助理、检察官助理：
四级高级法官检察官助理（相当于或者说等于四级调研员，因为工资待遇是一样的）按照比例来的基本上10个助理产生1个，小数点不保留。
一级法官检察官助理，等于一级主任科员。
二级法官检察官助理，等于二级主任科员。
三级法官检察官助理，等于三级主任科员。
四级法官检察官助理，等于四级主任科员。
五级法官检察官助理，等于一级主任科员。
法官检察官助理等级，和综合管理类公务员工资待遇一样，车补也一样，只是叫法不同而已。并且有职数限制，多少和综合管理类公务员一样比例。
法律依据
《中华人民共和国法官等级暂行规定》
第六条
法官实行下列职务编制等级：
最高人民法院院长：首席大法官；
副贺渗院长：一级大法官至二级大法官；
审判委员会委员：二级大法官至二级高级法官；
庭长：一级高级法官至二级高级法官；
副庭长：一级高级法官至三级高级法官；
审判员：一级高级法官至四级高级法官；
助理审判员：一级法官至三级法官。
高级人民法院院长：二级大法官；
副院长：一级高级法官至三级高级法官；
审判委员会委员：二级高级法官至四级高级法官；
庭长：二级高级法官至四级高级法官；
副庭长：二级高级法官至一级陵没法官；
审判员：二级高级法官至二级法官；
助理审判员：一级法官至四级法官。
中级人民法院院长：一级高级法官至三级高级法官；
副院长：二级高级法官至四级高级法官；
审判委员会委员：三级高级法官至一级法官；
庭长：三级高级法官至一级法官；
副庭长：三级高级法官至二级法官；
审判员：三级高级法官至三级法官；
助理审判员：二级法官至五级法官。
基层人民法院院长：三级高级法官至四级高级法官；
副院长：四级高级法官至一级法官；
审判委员会委员：四级高级法官至二级法官；
庭长：四级高级法官至二级禅汪脊法官；
副庭长：四级高级法官至三级法官；
审判员：四级高级法官至四级法官；
助理审判员：三级法官至五级法官。

Ⅱ 法官工资多少钱一个月

从大学法学院毕业后，我投身法律行业已逾十年，对行业的冷暖深有体会。对于很多人关心的法官、检察官收入问题，我想结合身边朋友及同事的情况详细谈谈。

先来说一下我的同学王硕（化名），他在北方某二线城市的基层法院工作。从2020年起，他成为了一名三级法官。他的每月固定工资大约为8000元，其中包括高额的公积金和补充公积金，共计7800元。除此之外，他还享有公务员绩效和司法改革绩效，这两笔金额分别在30000元和25000元左右。此外，他的年收入还包括十三薪和应休未休年假补贴，总计约8000元。综合计算，他所处地区的三级法官年收入可达约26万。

另一位朋友张龙（化名）在北方某县城的检察院担任二级检察官。他每月的到手工资约为6600元，加上车补600元，总月收入可达7200元。虽然他的公积金数额较王硕低，每月只有1500元，但他同样享有公务员绩效和司法改革绩效，金额分别为每年约12000元和13000元。此外，他还能获得取暖补贴和十三个月工资，年总收入约为13万。

虽然法官和检察官的收入在同一地域相较于一般公务员高出约50%，但他们的职业压力也日益加大。特别是在司法制度改革后，法官办案责任终身制使得很多年轻人对此职位望而却步。此外，法官和检察官工作的特性也意味着他们需要承受比一般职业更大的心理压力。他们需要长时间加班，并且每天都要面对大量的案件。因此，尽管他们的收入稳定且享有各种保障，但背后的艰辛也不容忽视。

Ⅲ 法官收入

目前来说,法院、检察院实行员额制改革后,法官、检察官工资普遍高于本地普通公务员百分之五十左右,绩效奖金也高于本地的平均水平(只限于经济欠发达地区)。
司法体制改革后,法检两院的公务员大致可分为五类:一是员额制法官、检察官,二是具有公务员编制的司法辅助人员即法官助理和检察官助理,三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部(处)工作人员等行政岗位的工作人员,四是参照警察待遇的司法警察序列,五是施行司法机关聘任制或劳务公司劳务派遣制的书记员、法警等司法辅助人员。
上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级,员额制法官、检察官是司法办案的主力军,工资待遇最高;司法辅助人员和司法行政人员是重要助手和重要保障,工资待遇次之;司法警察执行人民警察的工资待遇标准,比司法辅助人员和司法行政人员略低一点,但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。
直接上数据干货吧!坐标:中部地级市。
1一级法官、检察官员额,对应公务员正科级,其固定收入:月工资到手8500元,年终绩效奖22000元,还有平安创建奖8000元,公积金双边3500元,全部加起来,一年全部可支配收入174000元。
2四级法官(科员级),全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官,收入相对低一些,比四级法官(科员级)低2万元左右,为12万元。
3如果是从事行政后勤服务的工作人员,工资待遇比助理法官和检察官低,比如,正科级的法院行政人员,全年总收入大概为15万元,比一级法官低2万多元。
4另外,员额法官还有出差补助,大概100元一天,每年大概也有6000元左右。而我们市直公务员工资待遇,普遍比法检两院低,大概低20以上。公务员正科级,其固定收入为:月工资到手6210元,年终绩效奖18000元,还有平安创建奖6000元,公积金双边3000元,全部加起来,一年全部可支配收入134520元。相比一级法官(正科级)全年收入,一般正科级公务员少了4万元,大致少了三分之一,即33%。
从上面数据可知,法院、检察院系统工资待遇比公务员高得很多,至少要高出20%以上。即使是从事行政后勤服务的工作人员,也比当地公务员高。
法院、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关,法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前,各地法院检察院公务员的工资相差很多,基本和本地其它公务员差不太多。
司法改革以后,法院检察院实行省一级人财物统管的模式,员额法官检察官的工资比同级公务员多50%,法官助理检察官助理比同级其它公务员多30%左右。举例说明一下,就算是山东某个县的法院的公务员单位工资也有山东省一级财政保障,不再属于法院所在地的县级财政负责。那具体的工资能拿到多少呢?以北方某直辖市为例,司法改革以后,五级法官助理的工资在6800左右,公积金在7300左右,除此之外还有取暖补贴和防暑降温费。每年会发两笔绩效,第一笔是区里发的,其它公务员也都有的公务员绩效,在25000元左右。第二笔是司法改革的绩效,只有法检系统有,也在25000元左右。
如果是四级员额法官,那么平时的收入和公积金会多一些,工资在7500左右,公积金8000多,当然也有防暑降温费和取暖补贴。第一笔区里发的所有公务员都有的绩效在25000左右,司法改革的绩效少于助理,在21000元左右。
不是不想说,而是这种收入说出来真的没有很大的参考价值。不同地区因为经济不同,领导的想法做法不同,公务员收入差距是非常大的,就是同个地市的公务员,市里的和区里的收入也不一样。大部分地方的机关事业单位普通职工到手的收入,在当地的平均工资水平左右,而检察院和法院的收入会多个30%-50%,按照这个水平去衡量一下,大概就知道收入情况了。
顺便分享一下网上看到的待遇:
甘肃省临夏州:助理及行政人员每个月到手4000元,司法绩效13000全年;员额人员每个月到手6000元,司法绩效29000。年底两者一样,13薪3000,烤火费1200元,文明奖5000,考核奖3000。
二线省会城市:四级检察官助理,每月薪资待遇8000+,员额检察官有10000+。
某沿海城市检察院:中层正职(高年资),2017年税后含公积金40+。检察长50+。
二线弱省会:四级高级检察官,每月拿到手6600,年底还会有两万不到。
河南最基层的二十八线小县城:员额检察官工资到手是六七千,年底绩效有两三万,平均下来每月8000+是有的。

Ⅳ 法官的职级待遇和公务员有何不同

同样级别法官比一般公务员待遇要上浮一大块，这是今年新规定。
长期以来，法官、检察官的工资制度按照其所对应的行政级别来发放。作为专业的司法人员，法官、检察官的专业程度相对来讲要比普通公务员要高，其承担的社会角色比普通公务员也要重要。从国外其他国家的情况来讲，一般来说，法官、检察官的工资水平比普通公务员高也很普遍。
目前，在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平将提升43%。
本轮司法改革中，最重要的核心是司法责任制。改革后，法官、检察官将对自己所承办的案件终身负责。在目前案多人少的情况下，这意味着法官、检察官的职业风险增大。因此虽然工资水平有较大增幅，但是责任也变大，正是所谓责酬相当。
《法官、检察官工资制度改革试点方案》要点：要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。

Ⅳ 法官工资2020年标准

法律分析：至2020年7月，工资为3000-5000元。

法官工资由于职务、级别、工作年限不一样，工资标准也是不一样的，基本上与公务员相同。法官工资水平，现行套用公务员工资，享受职务，职称，工作年限等补贴。

发达城市工资比不发达城市工资略高。一般来说东部发达城市法官工资在3000-5000之间。省会城市，较大的市计划单列市，中等城市工资水平在3000以上。

法律依据：《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》 在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平提升43%。

本轮司法改革中，最重要的核心是司法责任制。改革后，法官、检察官对自己所承办的案件终身负责。在案多人少的情况下，这意味着法官、检察官的职业风险增大。因此虽然工资水平有较大增幅，但是责任也变大，正是所谓责酬相当。

Ⅵ 检察院司法行政岗待遇

一、关于法检“两院”人员的介绍
1、员额法官、检察官。这类人员是法检“两院”的精英骨干,主要职责就是办案。由于在办案中员额法官、员额检察官起主导作用,对案件的处理结果具有决定权,权力大,责任也大,对案件实行终身负责,在待遇上也最好,基本工资比同级别的公务员高50%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级员额法官(检察官)月工资可以有7000元以上,从字面上看“两院”人员一旦进入员额序列,工资待遇也是增长得非常快,仅从待遇上看着实让人羡慕。
2、法官(检察官)助理。这类人员没有独立的办案权,主要协助法官(检察官)办案。比如司法文书的制作,案卷的整理,所有的案卷材料最后还需要员额法官(检察官)核对把关,助理只有案件处理的建议权,最终决定权在员额法官(检察官)那里,所以不需要对案件终身负责,但要对岗位职责负责。从司法实践中看,助理虽然只是做办案辅助性的工作但却非常重要,法检“两院”由于办案量大,助理承担了大量日常性工作,没有他们的协助,员额法官(检察官)无法正常开展工作。助理虽然从事办案工作,但在待遇上却要比员额法官(检察官)低,基本工资比同级别的公务员高20%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元,那么一个一级法官助理(一级检察官助理)月工资5800元上下。
3、司法行政人员。这类人员不办案,主要的工作是服务办案。但这类人员不多,只占“法检”两院人员的15%,一个100人左右的市检察院,司法行政人员大概只有15人,主要分布在办公室、政治部、财务科、技术科等部门。工作虽然跟办案没有关系,但始终是围绕着办案。在司法体制改革员额、助理工资得到普涨以后,“两院”的司法行政人员工资待遇跟法官(检察官)助理差不多,基本工资普涨20%。
4、司法警察。法检“两院”的司法警察俗称“法警”,是人民警察警种之一,主要职责是履行对犯罪嫌疑人、被告人执行看管、押解、追捕、办案场所秩序的维持等职责。检察院的法警随着反贪局、反渎局转隶到监察委员会后工作量不是很大了。法院的法警除了上述职责外还协助法官执行和对死刑犯的枪决。很显然,法院的法警要比检察院的法警工作忙,工作强度大。在待遇上,司法警察走警务序列工资待遇,基本工资要比同级别公务员高38%左右。本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级警长(相当于一级主任科员)月工资有6500元上下。这里需要强调的是,司法体制改革,法警的工资待遇是走警察警务序列的工资标准,跟司法体制改革关系不是很大,工资红利主要是公安部的政策。
5、工勤人员和临聘人员。工勤人员是法检“两院”身份最尴尬的人,由于不是公务员身份,在工资待遇上享受不了司法体制改革带来的红利,连最基本的车补都不能落实,工资待遇属于在编人员最低档次类。法检“两院”的临聘人员都有一个共同的称呼叫“书记员”,由于是编外人员,本地“两院”临聘人员月工资2000元左右,工作稳定性不是很强,人员流动性比较快,谈不上有多好的待遇。
二、关于法检“两院”人员的提拔晋升
1、员额法官(检察官)。这类人员在“两院”进步最快、最有发展前途。比如市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位都是从有法官身份的人员中产生的。在晋升方面,县级法官(检察官)晋升到一级法官(检察官)没有职数限制,也就是说,县里面的法官、检察官可以按期晋级,100%享受正科待遇。市级法官(检察官)可以自然晋升到四级高级法官(四级高级检察官),享受副处待遇。
2、法官(检察官)助理。这类人员要想有进步必须入额,成为员额序列中的法官(检察官)。在目前,该类人员提拔晋升非常难,因为有职数限制,跟普通公务员解决四级主任科员的难度是一样大的。跟员额法官相比,这类人员上升渠道不畅。
3、司法行政人员。这类人员要想有仕途进步,首先要通过国家司法考试,然后从做法官(检察官)助理开始,一步步进入员额序列。实际上,司法行政人员转岗到助理岗位的比较少。如果获得司法考试A证或C证,市级法院办公室主任是可以直接提拔为县级法院院长的。这条捷径是司法行政人员成长为法官最快的通道。
4、司法警察。“两院”司法警察进步空间不大。市级法院,法警提拔到法警支队长岗位基本上就到头了,再无发展空间,唯有在职级晋升上还有盼头。市县法检“两院”的法警职级晋升到一级警长没有职数限制,可以按期晋升。需要说明的是:市法院(检察院)的法警支队长有的可以高配二级高级警长,享受正处待遇。
5、工勤人员和临聘人员。这两类人员谈不上有进步的空间。除了工勤人员可以评职称享受更高一级职级待遇外,编外书记员只是合同制聘用制人员,无进步空间。