法院黄涛
㈠ 手机网拍为什么引热议
9月7日10时,江苏省南京市秦淮区人民法院在淘宝网司法拍卖一部苹果7手机。谁也没想到,这普通的拍品竟然拍出了27万余元的“天价”。此次拍卖引发社会高度关注。‘’
相较于苹果手机等拍品,其他被执行房产的网拍则显得冷清很多。在不少被执行房产的网拍过程中,围观者多,参与者寥寥。个别成交房产甚至以低于评估价几十万元的拍卖价格成交。苹果7被“爆拍”背后,究竟有多少法律问题?
“这是2014年1月江苏法院入驻淘宝司法拍卖平台,进行司法网拍以来遇到的新情况。”江苏省高级人民法院执行局黄涛认为,近年来司法网拍弥补了传统拍卖中“暗箱操作”“围标串标”问题,净化了司法拍卖的环境,越来越受到当事人和社会公众广泛认可,但也不排除这起案件中暴露出的权利任性问题,企图干扰法院执行拍卖。
《竞买须知》规定,竞买人在对拍卖标的物第一次确认出价竞拍前,按淘宝系统提示报名缴纳保证金20元,系统会自动冻结该笔款项。拍卖成交的,标的物竞得者(以下称买受人)冻结的保证金将自动转入法院指定账户,其他竞买人的保证金在拍卖后即时解冻。
《竞买须知》还明确,拍卖成交后,买受人应于2017年9月15日17时前缴入法院指定账户,并在9月22日17时前(凭法院财务室收据、付款凭证及相关身份材料、委托手续等原件)到秦淮区法院签署《拍卖成交确认书》并领取拍卖款收据,于签订确认书后五个工作日内办理交接手续。
其中,法院还提醒要求竞买人谨慎参拍,如买受人逾期未支付拍卖款,妨碍人民法院正常执行的,法院将根据情节轻重,依照民事诉讼法规定,追究买受人相关法律责任,依法采取罚款、拘留等处罚。同时,法院可以裁定重新拍卖。
按照规定,重新拍卖时,原买受人不得参加竞买。拍卖成交后买受人悔拍的,交纳的保证金不予退还,依次用于支付拍卖产生的费用损失、弥补重新拍卖价款低于原拍卖价款的差价、冲抵本案被执行人的债务以及与拍卖财产相关的被执行人的债务。
某些人由于不懂法律，觉得好玩。恶意加价格。这下好了。拘役罚款了。
㈡ 企业用人3天免工资试岗期是否违法
对于试岗期工资问题，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗，如果你喜欢在那里工作，建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。
参考条款：《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1，首先你所说的试岗期是一种变相的试用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
识破变相约定试用期。因为约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务，如不愿帮劳动者缴纳社会保险，或任意降低劳动者的待遇，或期限一到就把劳动者支走。作为刚走上职场的毕业生，不要掉进用人单位这样的陷阱里，这些所谓的试岗期、适应期、实习期都可按试用期对待。
2，劳动合同法有约定试岗期，但是实际上这个试岗期与你所说的试岗期是不同的。因为劳动合同法的试岗期是指试用期后，出于考察岗位的决定设立的，而你所说的试岗期反而设置在试用期前，所以只是变相的试用期，不是劳动合同法的试岗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该规定禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。实践中一些用人单位按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”的规定，以该条强调“岗位不变”为由，通过对劳动者多次换岗而多次实行试用期以降低工资成本或随意解除劳动合同，这种做法今后将不被允许。
设置试用期的目的在于考察一个员工能否符合企业需求，对于不符合用人条件的新员工可以随时解除劳动合同，因此，用人单位应当研究怎样用好试用期，根据每个员工的条件、岗位或职位的不同，灵活使用试用期，清晰的理解和认识通过第一次试用期以后，即意味着该员工符合企业用人条件，更换岗位不能再设立试用期，也不能以试用期内不符合条件为由解除员工的劳动合同。若用人单位有必要考察换岗后的劳动者是否胜任岗位要求，可约定试岗期，但试岗期不成为本法规定的试用期。
如果同一劳动者再次求职并且与前一次岗位不同的，用人单位仍可以适用该《通知》的规定，即仍可以约定试用期，毕竟试用期的本质即在于考察劳动者适应岗位的能力。
、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是底线，在该底线上，用人单位与劳动者可以约定在两个“80%”工资标准中的择其一确定劳动者的工资标准，且两种标准均为下限标准，同时还均为禁止性规定。该试用期的工资规定与我省的规定大致相同。该试用期的工资规定与我省现有的规定大致相同。
3，维权案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚报报道】员工应服从单位管理，但当单位的管理措施与《劳动法》有了抵触后，员工就不应该再沉默。
近日，在鼓楼区法律援助中心的帮助下，市民张大强（化名）就告赢了单位，维护了自己应得的权益。
张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担任宿舍的保安。
与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。
时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。
单位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。
张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。
双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。
在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。
在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。
鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。
张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。
2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。 黄涛 洪唯
㈢ 王定刚的成功案例
1.道路交通事故人身损害赔偿纠纷案一审判决：三被告赔偿9.6万四川省荣县人民法院（2008）荣民一初字第1090号民事判决书
(审判员:谢召弟,书记员:余文勇)
（对方被告委托代理人郑建国，四川拓宇律师事务所律师）
2.道路交通事故人身损害赔偿纠纷案一审判决：被告赔偿2.6万
四川省荣县人民法院（2009）荣民一初字第46号民事判决书
(审判员:王笃荣,书记员:余文勇)
3.劳动争议纠纷案一审调解结果:某某公司支付原告6万5千元
四川省荣县人民法院（2009）荣民一初字第803号民事调解书
(审判员:王笃荣,书记员:杨勇军)
4.房屋买卖合同纠纷案一审判决:某某房地产公司支付原告违约金百分之十五(即近1.6万)
四川省荣县人民法院（2009）荣民二初字第117号民事判决书
(审判长:曹祖华,审判员:董大杰,人民陪审员:陈萍,书记员:童毅)
（对方被告委托代理人郑建国，四川拓宇律师事务所律师）
5.仲裁裁决:某某(本市之外的地级市)公路工程总公司付给申请人8.1万元
四川省荣县劳动争议仲裁委员会荣劳仲案字[2009]第473号仲裁裁决书
(首席仲裁员：王纯康,仲裁员：杨庆林、严毅，书记员：杨庆林（兼）)
（对方被告委托代理人朱学权，荣县旭阳法律服务所法律工作者）
6.买卖合同与产品纠纷案一审判决:被告支付货款，同时判决原告（反诉被告）承担产品质量损害赔偿责任， 原告对此判决不服,提出上诉,自贡市中级人民法院终审判决:驳回上诉,维持原判.
四川省荣县人民法院（2009）荣民一初字第1282号民事判决书
（审判员：曾永福，书记员：代孟超）
（对方原告委托代理人吴昌剑，四川双溪律师事务所律师）
四川省自贡市中级人民法院（2010）自民三终字第39号民事判决书
（审判长：邓伟，审判员：李宁川、何礼超，书记员：黄涛）
（对方上诉人委托代理人龚仕清，四川泽仁律师事务所律师）
7.四川省荣县人民法院民事调解书（2010）荣民一初字第575号被告董XX一次性赔偿原告吴XX交通事故人身损害各项损失32000元，诉讼费813元，减半收取406.50，由原告负担256.50元，被告董XX负担150元。2010年6月8日。审判员曾XX，书记员邹XX
8.四川省荣县人民法院民事判决书（2010）荣民一初字第643号一、第三人安邦财产保险股份有限责任公司乐山中心支公司在川L28127号重型自 货车的机动车第三者责任强制保险责任限额内赔偿原告杨XX损失12052.42元，诉讼费381元，减半收取190.50，由原告负担90.50元，被告许XX负担100元。2010年5月12日。审判员曾XX，书记员邹XX
（对方被告委托代理人和春晓，四川华敏律师事务所律师）
9.四川省自贡市大安区人民法院民事判决书（2010）大民一初字第592号挂靠经营纠纷一案:1.原告（反诉被告）与被告（反诉原告）所签订的《煤炭经营权转让协议》无效。2.被告（反诉原告）于判决生效之日起十日内返还原告（反诉被告）转让费15000元和押金2000元共计17000元。3.驳回被告（反诉原告）的反诉诉讼请求（共计44533元）。
(审判长:罗原峰,审判员:陈先堂,人民陪审员:朱世良,书记员:刘萍)
10.四川省荣县人民法院民事判决书（2010）荣民一初字第1299号（工伤保险待遇纠纷一案）：1.被告荣县某某煤矿给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费，各项共计91060.02元，于本判决生效之日起30日内履行完毕；2.解除原、被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。
（审判员：王笃荣，书记员：杨勇军）
11.四川省荣县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书荣劳仲案字[2010]第271号：1.由被申请人付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费，各项工伤待遇共计81007.02元（大写：捌万壹仟零柒元零贰分）；2.解除申请人与被申请人之间的劳动关系，终止工伤保险关系。
（首席仲裁员：王纯康，仲裁员：杨庆林 严毅 书记员：严毅[兼]）
12.四川省自贡市中级人民法院民事调解书（2011）自民一终字第58号（工伤保险待遇纠纷）：经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：某单位给付某人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等各项费用共计69000元；至此，双方的劳动关系解除，工伤保险关系终止，双方因本案纠纷产生的一切权利、义务终结。以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
（审判长：尤艳 代理审判员：陈艳珊 黄涛 书记员：罗璇）
13.四川省荣县人民法院民事判决书（2011）荣民一初字第99号原告甲方诉被告乙雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，于2011年4月14日作出民事判决：一、判决被告乙某赔偿原告医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、被扶养人生活费等87664.42元的70%即61365.09元，扣除被告已经支付医疗费16000元，实际还应赔偿原告45365.09元，于本判决生效后10日内支付。本案受理费3574元，由原告负担1574元、被告负担2000元。
( 对方委托代理人周学强，荣县长山法律服务所法律工作者)
14.四川省荣县人民法院民事判决书（2011）荣民一初字第360号原告诉被告交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2011年3月29日作出民事判决：一、因交通事故给原告造成的损失339675.50元，由第三人都帮财产保险股分有限公司乐山中心支公司在川L39025号车投保的交强险责任限额内赔偿原告110000元，在商业第三者责任险限额内赔偿原告57418.88元，合计167418.88元； 由第三人中华联合财产保险股分有限公司自贡中心支公司 在川C10119号车投保的车上人员责任险（乘客）责任限额内赔偿原告30000元，在道路运输承运人责任险责任限额内赔偿原告119289.07元，扣除被告荣县汽车运输集团有限公司垫付的54520元，实际应当由第三人中华联合财产保险股分有限公司自贡中心支公司 赔偿原告94769.07元；第三人中华联合财产保险股分有限公司自贡中心支公司直接支付给荣县汽车运输集团有限公司垫付的54520。其余损失由原告自理。限于本判决生效之日起20日内履行完毕。本案受理费7556元，减半收取3778元，由被告丙负担700元，第三人中华联合财产保险股分有限公司自贡中心支公司负担2000元，原告负担1078元。审判员郝小军二0一一年三月二十九日书记员郝婷（被告乙某，委托代理人曹正义四川瀚毅律师事务所律师 被告丙 ，被告荣县汽车运输集团有限公司。第三人中华联合财产保险股分有限公司自贡中心支公司、第三人都帮财产保险股分有限公司乐山中心支公司）
15.四川省荣县人民法院民事判决书（2011）荣民一初字第581号(劳务合同纠纷一案)一审判决赔偿13.9万元
(审判长:郝小军,审判员:谢召弟,人民陪审员:谢纬,书记员:郝婷)
(对方委托代理人王积才，四川瀚毅律师事务所律师)
16.四川省荣县人民法院民事判决书（2011）荣民一初字第743号(道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案)一审判决赔偿21.5万元
（审判长：郝小军，人民陪审员：漆杏梅，审判员：谢召弟，书记员：郝婷）
（对方委托代理人曹志平，四川崇理律师事务所律师）
（对方委托代理人周淳、谢颖秀，四川中业律师事务所律师）
17.道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案被告委托代理人王定刚律师力争减少赔偿金额从4．4万降至2．9千元
四川省荣县人民法院民事判决书（2011）荣民一初字第952号
(审判员:谢召弟,书记员:郝婷)
(原告委托代理人曹志平，四川崇理律师事务所律师)
18.超龄农民工艰难的维权之路——超龄农民工工伤一案最终成功获赔偿9.2万元
2011年4月27日冕宁县人力资源和社会保障局作出冕人社工不受[2011]01号《工伤认定申请不予受理决定书》以申请人超过法定的劳动年龄，不属于《劳动法》及相关法律法规的保护范围为由，决定不予受理。委托代理人王定刚认为其适用法律不当，又向凉山州人力资源和社会保障局申请行政复议。2011年8月10日凉山州人力资源和社会保障局作出凉人社复[2011]08号《行政复议决定书》，撤销冕宁县人力资源和社会保障局作出冕人社工不受[2011]01号《工伤认定申请不予受理决定书》。委托代理人王定刚重新向冕宁县人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，2011年10月24日冕宁县人力资源和社会保障局作出了冕人社工决[2011]25号工伤认定决定书，认定该农民工所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条二项之规定，依法认定为工伤。2012年2月15日经凉山州劳动能力鉴定委员会鉴定，评为九级伤残。2012年3月29日冕宁县人民法院立案受理，2012年4月9日冕宁县人民法院作出了（2012）冕民初字第126号民事调解书，超龄农民工工伤一案最终成功获赔偿9.2万，是少有的胜诉案件。（对于超过退休年龄的农民工因工受伤的工伤事故，各地做法不一样，一般都是适用雇佣关系主张权利，但获得赔偿与按照《工伤保险条例》获得赔偿相差太远。本案也是一个成功案例。）
19.道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案判决赔偿17.5万元
自贡市公安局交通警察支队荣县大队道路交通事故责任认定其中一被告方无责任，一被告方只承认在无责任范围内11000元，原告代理人坚持认为一被告方车辆经检查鉴定存在安全隐患，对事故发生起了加重损害结果的作用，存在有一定过错，驾驶行为与原告亲戚死有因果关系，应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任。最后一、二审法院采纳了原告方代理人的意见，认为被告方在事故过程中有一定的过错，应当承担相应的民事责任。 最后法院判决二被告依法赔偿原告方各项损失。
(1)四川省荣县人民法院（2011）荣民一初字第992号民事判决书
（审判员：徐政，书记员：杨政）
对方委托代理人傅乾文，四川路石律师事务所律师。
(2)四川省自贡市中级人民法院（2012）自民一终字第35号民事判决书：驳回上诉，维持原判
（审判长：谭爱华，审判员：曾昭球，代理审判员：黄涛，书记员：但唐付）
对方委托代理人傅乾文，四川路石律师事务所律师。
20.分家分出房产纠纷 一房冒出两本证件
26年前兄弟分家单过，2001年一房竟出现了两证，无奈，弟弟状告哥嫂。法院认为，达成的分家协议系各方当事人的真实意思表示，分家清单的内容是将以嫂嫂名义申请修建的房屋三间分给弟弟，该协议不违反相关法律规定，应依法受到法律保护，在达成分家协议后，即为弟弟的个人财产，而不是家庭共有财产。最后，法院判决该房屋属弟弟所有，并正式生效，嫂嫂的房产管业证已被注销。
四川省荣县人民法院（2011）荣民一初字第1085号民事判决书
（审判长：刘毅波；审判员：徐政；人民陪审员：王安太；书记员：蒋丽）
对方委托代理人陈涛，四川瀚毅律师事务所律师。
第三人委托代理人许婷，四川瀚毅律师事务所律师。
21.机动车交通事故责任纠纷一案一审判决赔偿5.6万元
四川省荣县人民法院（2012）荣民一初字第96号民事判决书
（审判员：谢召弟；书记员：李胜兰）
第三人委托代理人陈光霓，四川新大律师事务所律师。
22.机动车交通事故责任纠纷一案一审判决赔偿2.6万元
四川省荣县人民法院（2012）荣民一初字第95号民事判决书
（审判员：谢召弟；书记员：李胜兰）
第三人委托代理人陈光霓，四川新大律师事务所律师。
23.机动车交通事故责任纠纷一案一审判决赔偿4万元
四川省荣县人民法院（2012）荣民一初字第674号民事判决书
（审判员：谢召弟；书记员：李胜兰）
第三人委托代理人陈光霓，四川新大律师事务所律师。
第三人委托代理人黄婷，四川博胜律师事务所律师。
㈣ 张大强个人档案
张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担稿镇任宿舍的保安。
与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。
时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。
单败敬岩位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。
张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。
双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。
在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。
在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。
鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。
张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么察御单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。
2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。 黄涛 洪唯
是不是这个张大强
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㈤ 熊国国是怎么死的
判死刑处决的。
2006年9月26日，江西省九江市中级人民法院经过审判委员会讨论作出专判决：被告人熊属国国犯组织、领导黑社会罪，判处有期徒刑10年，犯故意伤害罪，判处死刑，剥夺政治权利终身；犯贷款诈骗罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；犯合同诈骗罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
(5)法院黄涛扩展阅读
刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任，主刑和附加刑两刑事责任包括照刑事法律的规定追究其法律责任。主刑，是对犯罪分子适用的主要刑罚，它只能独立使用，不能相互附加适用。
主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。剥夺政治权利、没收独立适用，不能附加适用。附加刑分为罚金、财产。对犯罪的外国人，也可以独立或附加适用驱逐出境。
㈥ 熊国国是怎么死的
判死刑处决的。
2006年9月26日，江西省九江市中级人民法院经过审判委员会讨论作出判决：被告人熊国国犯组织、领导黑社会罪，判处有期徒刑10年，犯故意伤害罪，判处死刑，剥夺政治权利终身；犯贷款诈骗罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；犯合同诈骗罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
(6)法院黄涛扩展阅读
刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任，主刑和附加刑两刑事责任包括照刑事法律的规定追究其法律责任。主刑，是对犯罪分子适用的主要刑罚，它只能独立使用，不能相互附加适用。
主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。剥夺政治权利、没收独立适用，不能附加适用。附加刑分为罚金、财产。对犯罪的外国人，也可以独立或附加适用驱逐出境。