山东司法改革法官编制

⑴ 我国实行的法官员额制是什么意思

1. 我国实施法官员额制的目标是确保法院的人力资源有效配置，将85%的资源投入到办案一线。
2. 法官员额制的核心在于选拔优秀的法官进入员额，并为这些法官配备相应的辅助人员，包括法官助理和书记员。
3. 根据最高人民法院发布的《中国法院的司法改革》白皮书，法官员额制是司法改革的重要组成部分。
4. 党的十八届三中全会对司法体制改革进行了全面部署，自2014年起，我国的司法改革取得了显著进展。
5. 中央确定的首批司法改革试点包括上海、广东、吉林、湖北、青海、海南、贵州七个省市。
6. 2015年，山西、内蒙古、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、山东、重庆、云南、宁夏被选为第二批司法改革试点，进一步推进了司法责任制、司法人员分类管理、司法人员职业保障以及省以下地方法院检察院人财物统一管理等改革措施。
7. 中央全面深化改革领导小组要求试点地方加强组织领导，细化实施方案，推动制度创新，以确保司法改革的有效实施。

⑵ 基层法院的法官的工资水平怎么样

基层法院法官工资平均水平在6000左右，司法辅助人员及其他人员的工资在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官属于公务员，既然是公务员，工资就有地域和级别差异，但是法官又属于特殊的公务员（政法编），司法改革后法官（员额），要比当地公务员高一些，至于高多少也有地域差异，经济越差的地方，差距越空启大，甚至几倍都有可能，差距主要是在每月的政法津贴和年底绩效考核。

总体来说，法官（员额）工资不管在哪个层级，在同地区公务员系统里都是一枝册弯独秀，以一级法官为例（相当于一级主任科员，基本所有层级法院法官都可以晋升到这），当然带高的法官收入会相应递增。

第一梯队：深圳，苏南，浙北，粤东等经济强市，（一级法官）年收入应该在35-40万左右，个别地区可以超50万。

第二梯队：北京，上海，天津，云南，西藏，以及中部经济较好的省会城市，一级法官年收入在20-35万左右，我所在的昆明市，辖区内一级法官州亏闷年收入不会低于20万，而50岁左右的四高，年收入不会低于28万。

第三梯队：东北，河南，山东，湖北等省非省会地州市，一级法官年收入在12-15万左右。

但是基层法院，一般院长才是三高，几个党组成员副院长是四高，天花板明显。

以上内容参考:网络-法官

⑶ 法院检察院改革中，事业编制人员怎么处理

这个问题确实复杂，难以一概而论。法检两院作为特殊机构，原本不允许存在事业编制，但由于政法系统编制空缺，地方政府有时会特批事业编制供两院使用。这类人员身份特殊，无法晋升为法官或检察官，编制也只能挂靠在其他单位上。当前司法改革的核心是实现人财物省统管，但这并不包括地方编制，因此这类事业编制人员肯定不在改革范围内。不过，现在有一种趋势是推动书记员专业化，类似于过去的招考聘任制书记员，可能会统一管理，但这条路还很漫长。因此，法检两院的事业人员前景不明朗。

然而，与公务员相比，这些事业编制人员至少还保留了其他方面的保障，只是缺乏晋升机会。尽管如此，他们面临的挑战仍然不少。由于编制限制，他们无法获得与公务员同等的晋升和发展机会，这使得他们在职业发展方面遇到了瓶颈。未来，随着司法改革的深入，这些事业编制人员的命运可能会有所改变，但目前来看，他们的出路仍需等待。

从长远来看，这些事业编制人员可能需要寻找其他途径来实现职业发展。他们可以考虑转行到其他政府部门或事业单位，或者寻求法律领域的其他职业机会。此外，随着社会对法律人才需求的增加，他们或许可以通过考取律师资格证等方式拓宽职业道路。无论如何，他们需要密切关注相关改革动态，以便及时调整自己的职业规划。

总体而言，法检两院的事业编制人员面临着多重挑战，但也有一定的职业保障。未来，随着改革的推进，他们可能迎来新的机遇。在这个过程中，他们需要保持积极的态度，不断探索适合自己的职业发展路径。

⑷ 我国实行的法官员额制是什么意思

我国实行的法官员额制的意思是：最高人民法院发布的《中国法院的司法改革》白版皮书表示，权建立法官员额制，就是要通过严格考核，选拔最优秀的法官进入员额，并为他们配备法官助理、书记员等审判辅助人员，确保法院85％的人力资源配置到办案一线。

(4)山东司法改革法官编制扩展阅读：

中国共产党十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对深化司法体制改革作了全面部署，2014年以来，司法改革紧锣密鼓，攻坚克难，统筹兼顾，扎实推进。

中共中央确定将上海、广东、吉林、湖北、青海、海南、贵州7个省市作为首批司法改革先行试点。2015年5月5日中央全面深化改革领导小组第十二次会议同意山西、内蒙古、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、山东、重庆、云南、宁夏开展推进司法责任制、司法人员分类管理。

司法人员职业保障、省以下地方法院检察院人财物统一管理等4项改革试点。这是继去年7个试点省市后的第二批试点。会议要求试点地方要加强组织领导，细化试点实施方案，推动制度创新。

⑸ 法院检察院改革中,事业编制人员怎么处理

法检两院的事业编制人员面临复杂的情况，他们被视作一种特殊的群体，这种特殊性来源于其工作性质和地方性。尽管有声音提出书记员的专业化道路，但现实中，这类人员的出路仍不明朗。他们不能晋升为法官或检察官，这意味着失去了职业发展的主要途径。当前，司法改革的重点在于实现人财物的省级统一管理，尽管如此，对于这部分人的影响仍然有限。

改革的表面标志是省级统管，然而实际上，这些人员的工作环境和待遇仍然相对稳定。但即便如此，由于政法系统存在编制空缺，这些事业编制人员或许会被重新定义，类似于以前的招考聘任制书记员。这类人员的身份和地位在改革中显得尤为尴尬，因此地方政府可能会特批一些事业编制供法检两院使用，但这并不意味着他们能够真正融入改革之中。

值得注意的是，由于法检两院的特殊性，这类人员的身份更为复杂。地方上的特批编制，虽然暂时缓解了他们的职业发展困境，但长远来看，他们仍然面临着诸多不确定因素。尤其是在编制的挂靠问题上，他们可能会被安排到其他单位，但这仅仅是形式上的改变，实质上并未解决他们面临的实际问题。

尽管如此，这些事业编制人员在目前的司法改革中仍能得到一定的保障。但在未来，如何处理这类人员，仍需进一步探讨。面对编制空缺和职业发展的双重压力，他们或许需要寻找新的出路，而这也成为司法改革中一个不容忽视的问题。

⑹ 我国实行的法官员额制是什么意思

我国实行的法官员额制是指对法官进行编制限制的制度。

详细解释如下：

一、法官员额制的基本概念

法官员额制是一种针对法官人数的控制制度。在司法体制改革中，为了保障司法公正和效率，我国实施了法官员额制。这意味着法院对法官的职位数量有一定的限制，以确保司法资源的合理配置。

二、法官员额制的实施目的

实施法官员额制的主要目的是优化司法资源配置。通过控制法官的数量，法院可以更好地分配司法资源，提高审判效率和质量。此外，这一制度还有助于提升法官的职业化和专业化水平，增强司法队伍的稳定性。

三、法官员额制的具体内容

法官员额制包括编制限额和选拔程序两个方面。编制限额是指法院根据工作需要和地域特点，对法官职位数量进行限定。选拔程序则是指法院通过公开、公平、公正的方式选拔优秀的法律人才担任法官。这一制度要求法官应具备专业的法律知识和实践经验，以确保司法公正和效率。

四、法官员额制的重要性

法官员额制对于我国司法体制的改革和发展具有重要意义。首先，它有助于优化司法资源配置，提高审判效率和质量。其次，这一制度有助于提升法官的职业化和专业化水平，增强司法队伍的稳定性。最后，通过实施法官员额制，我国司法体制能够更好地满足人民群众对公正、高效司法的需求。

总之，法官员额制是我国司法体制改革中的一项重要制度，对于保障司法公正和效率、提升法官职业化和专业化水平具有重要意义。

⑺ 法院检察院改革中,事业编制人员怎么处理

法院检察院改革抄中，事业编制人员的处理方法：

由于法院检察人员分类管理规定只限于政法专项编制具有公务员身份的人员，事业人员和工勤人员应该是采取分流安置的处理方法：

1.一般是检查系统内部消化。

2.如果有可能，则就政府在所有事业单位内部统一调剂消化。

_PS：

根据最高人民检察院《关于深化检察改革的意见》（2013—2017年工作规划）第三大条规定;

第1小点意见：“推动省以下地方检察院人员统一管理改革。配合中央有关部门,建立省以下地方检察院检察官统一由省提名、管理并按法定程序任免的机制,建立省以下地方检察院政法专项编制统一管理制度。”

第3小点意见“探索实行检察院司法行政事务管理权和检察权相分离”。按照高检的这项改革意见，改革后的检察官任命由省级有权机关提名，按法定程序任免，如果实行员额制，那么部分现任检察官可能会被划为检察院的检察辅助人员或其他行政人员而出列检察官序列。