湖北法官助理办法薪酬
法官助理平均工资为12335元/月。
其中50%的工资收入位于区间6000到9000元/月，25%的工资收入位于区间6000元/月以下。据数据统计，中级人民法院法官助理平均年终奖为30000元。
基层法院法官从法官助理中择优遴选，法官助理任职满5年，可按程序参加基层法院法官遴选，高中级法院法官原则上从下级法院法官中择优遴选。对此，各级法院根据业务能力、业绩考评等指标确定法官助理的等级，并对法官助理实行逐级晋升机制。规定法官助理的等级与法官助理的薪酬待遇、职级晋升、法官晋升等事项直接挂钩。将法官助理分为初级法官助理、中级法官助理、高级法官助理，原则上两年晋升一级，表现优异者可一年晋级一级。以此来提高法官助理的工作积极性。
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㈢ 法院工勤编制人员待遇
司法体制改革带来了法院、检察院人员管理的重大变革，其中最显著的特点就是人员分类和不同的薪酬体系。法检“两院”人员的身份和待遇各异，形成了多样化的薪酬结构，大约有五种不同的待遇级别。
1. 员额法官和检察官：他们是法检“两院”的核心力量，主要负责案件处理。由于他们在案件中扮演关键角色，享有较大的权力和责任，因此他们的基本工资比同级别公务员高出约50%，工资增长迅速。
2. 法官（检察官）助理：这些人员协助法官和检察官处理案件，但无独立办案权。他们负责制作司法文书、整理案卷等辅助性工作，尽管重要，但待遇较员额法官和检察官低，基本工资比同级别公务员高出约20%。
3. 司法行政人员：主要负责为办案提供支持服务，占“法检”两院人员的15%左右。在司法体制改革后，他们的工资待遇也有所提升，基本工资普遍上涨20%。
4. 司法警察：俗称“法警”，属于人民警察的一种，主要负责看管嫌疑人、押解、追捕以及维持办案场所秩序等工作。他们的工资待遇走警察警务序列，基本工资比同级别公务员高出约38%。
5. 工勤人员和临聘人员：工勤人员因非公务员身份，未享受司法体制改革的红利，工资待遇较低；临聘人员通常被称为“书记员”，工资待遇更差，工作稳定性不强。
关于晋升途径：
1. 员额法官（检察官）：晋升速度快，市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位通常由有法官身份的人员担任。
2. 法官（检察官）助理：晋升困难，需要成为员额序列中的一员才有机会。
3. 司法行政人员：需通过国家司法考试，并从法官助理做起，晋升员额序列。司法行政人员若获得A证或C证，有机会快速晋升为县级法院院长。
4. 司法警察：晋升空间有限，市级法院的法警支队长通常是晋升的顶点，但职级晋升仍有空间。
5. 工勤人员和临聘人员：晋升空间非常有限，工勤人员可通过职称评审提高职级待遇，而临聘人员则几乎没有晋升机会。
综上所述，员额法官和检察官享受最好的待遇和晋升空间，其次是司法警察。法官助理、司法行政人员和工勤人员则在待遇和晋升上较为吃亏，他们的工作主要是为员额法官和检察官提供支持，但在待遇和职业发展上不如员额序列的人员。