法院合同工

1. 法院合同工有五险一金吗

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、版医疗保险权、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险一金”是法定的，所以法院应当为你办理五险一金的。

2. 法院合同工会被辞退吗

劳动者是法院合同工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定回的情况之一，答用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金的，按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一的情形，需要用人单位举证证明。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

3. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

4. 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

5. 法院召的合同工有编制吗

合同工，那首先就要看你跟法院签订的用工合同的内容了，那里面对你所能得到的福利待遇会写的很清楚。
但是法院的工作人员一般都是行政编制，合同工没有编制。

6. 人民法院合同工好不好

优点：考公务员进入面试线后，有一定优势。
缺点：钱少，活多，不是公务员编制，而且不会因为你呆的年限变为公务员，还只能通过考试成为公务员。

7. 法院合同工和正式工待遇差别大吗书记员工作怎样

差别很大。合同工大部分是2000元左右，正式工5000元左右，扣初保险和住房公积金，还回剩3000多元。书记员待遇同正式答工差不多。工作只能作记录，发表文章，制作法律文书，如不能过司法考试，就很少有机会进步。

8. 法院合同工违法违纪应该怎么处理

1、检察院、法院的合同抄制员工一样要遵循《劳动合同法》的规定。
2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。所以签订劳动合同的年限，要看试用期是几个月。
3、连续与公司签订两次劳动合同的员工，需要签订无固定期劳动合同。

9. 大学毕业去法院干合同工合不合适

没有什么前途的。因为这个属于临时用工，没有编制的。又不能转为公务员，还不如趁早找个好些的工资去做。工资还高，又能学习手艺。比在法院强

10. 法院合同工有没有转正可能

在法院工作，除法院法官及管理人员以外，一般工作人员应当按照规定签订合同，如果签订劳动合同并且过了试用期就是正式工。