道德冷暴力

① 冷暴力的表现有哪些

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，家庭冷暴力；职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

冷暴力通常表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力，但却通过暗示的威胁、言语的攻击，在经济上和性方面进行控制。彼此有意用精神折磨来摧残对方，使婚姻处于一种长期的不正常状态。这种精神上的折磨和摧残，在某种程度上比肉体的伤害更可怕得多。处于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态。

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家庭冷暴力防治对策：

1、完善相关立法，提高法律的可操作性：至今我国尚无一部专门的法律来规范制止家庭暴力。在我国现有的法律框架下，反家庭暴力在一定意义上仅是一个姿态，并δ提供根本防止及解决家庭暴力问题的有效途径，在实际运作中显得乏力，极不利于司法操作。因此，出台一部全国性预防和制止家庭暴力的法律势在必行。

2、提高全社会对家庭“冷暴力”的认识：要预防和制止家庭“冷暴力”，最关键的是要提高全民的法律意识，逐步转变社会态度，改变人们只忠实“热暴力”而忽略“冷暴力”的观念。通过广泛的、多渠道、多形式的宣传、教育和培训，让全社会知悉家庭“冷暴力”并非家务事，有时还是一种严重侵犯人权、违反社会道德和危害性极大的行为。

3、加强夫妻间的交流与沟通：归根到底，家庭“冷暴力”还是发生在各自家庭中。所以，无论社会工作做得再好，如果夫妻双方始终有交流，那问题仍然是无法解决的。所以，加强夫妻间的交流与沟通是防止家庭“冷暴力”的根本。

② 什么是冷暴力啊

冷暴力，顾名思义，它首先是暴力的一种，是指不是通过殴打等行为暴力解决问题，内而是表现为冷淡、轻视容、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。其表现范
围很广，主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。
还有就是当你跟对方说了很多话，而对方只用一个嗯或者是哦之类寥寥几个字回复你。还有就是你不联系对方，对方一定不会联系你这种情况，也属于冷暴力的范畴。

③ 什么是冷暴力

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
冷暴力
冷暴力，顾名思义，它首先是暴力的一种，是指不是通过殴打等行为暴力解决问题，而是表现为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。其表现范围很广，主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。 还有就是当你跟对方说了很多话，而对方只用一个嗯或者是哦之类寥寥几个字回复你。还有就是你不联系对方，对方一定不会联系你这种情况，也属于冷暴力的范畴。

④ 什么叫冷暴力

冷暴力，顾名思义，它首先是暴力的一种，是指不是通过殴打等行为暴力解决问题专，而是表属现为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。其表现范
围很广，主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。
还有就是当你跟对方说了很多话，而对方只用一个嗯或者是哦之类寥寥几个字回复你。还有就是你不联系对方，对方一定不会联系你这种情况，也属于冷暴力的范畴。

⑤ 为什么有的人喜欢使用冷暴力

“冷暴力”是一类女性常使用的一种武器，这类女性不太重视用沟通的方式解决问题而对于双方的默契寄于厚望，她们常常会觉得，既然你爱我，你是我的BF，那么你应该懂得我的想法，应该知道我会因为什么而生气，也应该清楚用什么办法可以哄我开心，她们把男人想得跟她们自己一样细腻，这注定会让她失望的，也会让对方疲惫不堪。

冷暴力无道德风险。

投资小，收益大，乃居家旅行杀人放火之必备。

只能说“有的”女性真的很没自信而且不成熟，要用这样的方法去试探和确定对方的心意。

如果说二人习惯于这种相处的方式则无可厚非，但是一旦冷暴力成为主旋律那就将是关系恶化的触点。

据我所知，冷暴力不止是女性会用，男性也经常用，这是个普遍的用于控制对方的方法。

喜欢冷暴力的女性大多对自己的期望值高于自己所得到的，且相对而言以自己为中心，比对他人的关注要多。这类女性对外的表现可能显得理性，但实际上内心感性大于理性。一旦的出现不可弥补的创伤，内心的伤痕要比给别人的伤痕严重。

冷暴力既是一种试探，也是一种示威。

1、试探。女士想借此试探对方是否还重视自己，在女士的逻辑里，如果对方还爱自己，就应该在这种时候加倍的对女士好，这样女士才会觉得心安。如果此时男士没有表现出女士期待的态度，那么这种冷暴力就会持续，甚至变本加厉。

2、示威。女士一般都是在男士做错事，或者做了女士认为错的事以后才发生的。女士想让男士知道自己就算没有对方也能过得很好，因此会摆出冷漠、疏离的态度。此时女士期待发生的是：男士自觉不受重视，面临了失去的恐惧，才会珍惜。

但男人来自火星，女人来自金星，男女的想法总是不一样的。还记得那个笑话么？女人的心里已经天翻地覆觉得男人不爱她了，做好分手的准备了。而男人只是因为输了一场球而失落而已。往往女人的冷暴力得不到期待中的反应，两人的隔阂会更深。所以相处时遇到问题，冷暴力并不可取，还是需要两个人增加沟通。女士不要指望男人能明白你心里的小九九，还是直接把想法告诉对方更好。

女性“冷暴力”的说法似乎应该是男性首先提出来的吧，因为这说法看来没那么善意，不过暂且这么定义吧。女性“冷暴力”不仅会用在男朋友、老公身上，也有可能用在别的人身上，甚至包括同性。这里暂且把这种情况设定在男女朋友之间。我想可能需要分为三类来说明。

第一类是比较任性的女生。

这类女生可能来自于独生子女家庭，集宠爱于一身，内心又比较孤单。

1）等着对方先认错，等着对方来哄她。

2）自以为是的强势。

建议：爱情经不起如此反复的考验。

温馨建议：男朋友要多给她一些战友式的友谊，爱情也是需要并肩作战的。

第二类是比较单纯的女生。

（这里单纯指的是缺少处理矛盾的经验。）

这类女生可能来自不太健全的家庭，天生性格里存在自卑的成分。这种不自然的成长环境也会影响她在处理人际关系方面的能力，尤其在面对冲突时，这种矛盾表现的极为明显。

1）逃避可能出现的冲突。

2）没有据理力争的自信心。

3）不懂得如何沟通。

建议：信任多一点，遇到冲突时可以跟朋友求助。通过双方都熟识的第三者去化解矛盾。（这个我觉得是最快最简洁的方法了。）选择沉默不是你的错，只是你不知道该怎么做，那么先从让别人来帮助你开始吧。

温馨建议：男朋友可以多引导她来沟通。爱情需要多一分体谅。

第三类是比较善良的女生。

这类女生要么出自比较简单善良的家庭，要么经历过某些重大的事情而大彻大悟。我主要想说的是后面这种情况。这些重大的事情可能包括家庭的变故、自身感情上的创伤、生活境遇的突然转变等等，可能是情感上的，也可能是客观事物上的。值得注意的是，这些重大的变故引向的是正面的方向。这类女生更擅于换位思考，更能理解和体谅，更容易包容对方。

1）避免正面冲突。（对爱的人没必要如此指责。）

2）让双方都冷静。（避免情绪化造成对对方的伤害。）

3）给对方时间思考。（也给自己时间调整逻辑。）

建议：不要让这个时间变得太长哦。最多给自己一夜的时间，第二天必须要好好谈谈了。爱情是双方都有发声的权利，单方面的体谅不是化解矛盾的永久良方。

温馨建议：男朋友要尽快趁这段时间反思，因为她也有在思考哦。要有沟通的默契，要有听她讲完的耐心（因为她也会让你讲完的。）。爱情要多一分坦诚。

总而言之，“冷暴力”并不是一个好的定义词，不过它确实是一种存在的状态，并且这种状态确实会在一定层面造成男性在精神上甚至是生理上的压力和不和谐。女性需要正确面对这种状态，男性需要更加理性的分析这种状态。所有的一切都不是理所应当，要有面对错误的勇气和承担责任的气概。另外，沟通重要的不是你在说什么，而是你要听到对方在说什么。

我们通常意义上所说的冷暴力完全没有达到“暴力”的程度，几小时不联系，一天不联系，这属于暂时断联。

这种情况出现，说明你们两个之间有问题。

想要解决问题，肯定需要沟通。

沟通就涉及一个谁先开口的问题。

其实呢，这根本不是一个问题，谁先开口都不吃亏，关键是要去沟通。

既然你觉得对方冷了，那你就主动开口，但我建议你先想好两个问题。

1、你可以开口，但你会不会开口就是一顿骂一顿指责？也就是你如果准备先开口，你自己的态度要好，心态要平和，不然只会陷入新一轮的断联。

2、你可以开口，但你们要聊什么？我建议不要聊“为何断联”这件事，纠结原因对方不一定告诉你，也很可能说着说着又一言不合。建议先说点无关紧要的，等对方结束断联、联系恢复正常再找其他机会不经意间说起这事。

所以，开口有两个技巧要告诉大家。

第一，如果你开口了，不要带着质问和委屈的心态，不然你也别开口。

第二，等关系缓和了，再找别的机会说你对这个事的看法。

比如关系很好的时候，突然说，老婆，你看我最近乖不乖？

乖。

那有没有奖励？

你想要什么啊？

我就一个要求，以后不能超过一小时不回我。

一般到这里，都会说好，或者尽量。

这一招叫用甜蜜氛围巧妙的解决矛盾。

想用这一招，需要你有很好的心态，一定不要急。很多人在开口时都会立刻说关于为何不联系的事情，完全没必要，等有机会你再说对方反而更能接受。

男女一样受用。

甜蜜，除了能给你们制造大量的荷尔蒙和美好回忆，别忘了也可以顺带解决一些棘手的问题哦。

说了这么多，那么为什么有的女人喜欢使用冷暴力，或者说拒绝联系、关心？

要分情况具体分析。

第一种是，你惹她生气了所以不想联系你。

你别以为她因为别人生气会不联系你，你放心，那种情况她会第一时间联系你跟你吐槽求安慰，但只有你惹她生气了她才会不理你。

这种惹她生气，有可能你自己都没有察觉，还有可能是你们吵架了本来是她惹你不高兴，但是你一生气她又不高兴了。

总之，能惹女人生气的点实在有点多，需要你自己去找为什么。

实在不知道，你就先开口，有机会了再好好谈。告诉她希望她生气了第一时间告诉你为什么，做一个更好的男朋友／老公。

记住，开口别瞎嚷嚷，按照我说的心态好了再开口。

第二种是，因为你原来使用过冷暴力，所以她以牙还牙，有样学样。

这种情况写出来很好笑，但真的存在。

这基本属于“闹着玩、较劲”而已，不是真冷暴力，事后好好沟通就行。

第三种是，想分手了。

那就不是不喜欢你了，所以也不关心你了。

那怎么分辨到底是第一种还是第二种还是第三种？

先开口，看她的态度。

如果你试着开口五到十次，甚至买礼物、强吻等她都没有任何反应，那就是想分手了。第一种和第二种她最终会喜笑颜开的。

怎么应对冷暴力？（男女适用）

1、先开口看看。

这个我前面写了就不重复了。

2、逗她开心、投其所好。

3、小技巧（精华来了）：

第一，先发朋友圈或更新动态让他看得到。

这种朋友圈最好是指向与他无关的事情，比如你很嗨、你一个人过的很美、没有他你实在太开心，只要对方还在乎你，他肯定会联系你。

第二，说自己生病了。

告诉他你生病了，只要对方还在乎你也会联系你和关心你。

第三，实在不行，找他朋友聊一聊吐吐槽或者说很想和好。他朋友多半会把你的想法告诉他，看看他会不会来联系你。

我还要提醒各位，一般来说，一个人频繁使用冷暴力，更多可能是跟父母学的。

也就是说，如果ta的家庭有使用冷暴力的习惯，ta简直一学就会。

观察对方的家庭也很重要，给对方营造一个正确、温暖、时常沟通的新氛围更重要。

很可能，我们每个人都一不小心对对方使用过冷暴力，或者断联、忽冷忽热，我们也都承受过这种感觉。

归根结底，需要好好沟通。

生气、伤心时只想一个人呆着我们都可以理解，但请你好一点了之后请第一时间来找我们。

没有为什么，因为我们一直在等你。

很多时候，我们没找你，不是不想找你，只是不知道如何开口，怕打扰你也怕你烦我们。

同样，下一次我情绪不好恢复后，我也会第一时间来找你。

好的关系应该是，我尊重你独立空间、静一静的权利，那么你也应该履行“保持良好沟通”的义务。

文章；自知乎

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⑥ 冷暴力是什么

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不版关心，致使他人精神上和权心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。

(6)道德冷暴力扩展阅读：

职场冷暴力，在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，也并不是这场暴力争斗的胜利者，相反，老员工失去了新人的尊重，如果有一天新员工成长起来，这个老员工也许将成为新员工的施暴对象，形成恶性循环。同时，老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手，以及互相学习、共同成长的的机会。

⑦ 冷暴力是什么意思

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不专关心，致使他人精属神上和心理上受到侵犯和伤害，是一种精神虐待。

冷暴力表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以人们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

(7)道德冷暴力扩展阅读：

存在状况

研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。

此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。

遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。

⑧ 冷暴力的定义

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、疏远和漠不关心等行为，致使他人精神和心理上受到侵犯和伤害。 冷暴力主要有家庭冷暴力和职场冷暴力两种，实际上都是一种精神虐待。家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度等现象；职场冷暴力多指上司或群体让某人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激。

中文名
冷暴力

表现形式
冷淡、轻视、放任、疏远
主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

存在状况
一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作

⑨ 什么是冷暴力

冷暴力，暴力的抄一种，袭其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。

(9)道德冷暴力扩展阅读：

冷暴力主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。

⑩ 冷暴力是什么意思

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不专关心，致属使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。

(10)道德冷暴力扩展阅读：

表现类型

主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。