法学论

① 法学理论的法的作用

法的作用或功能是指法对社会发生影响的体现，他和法的本质、目的是密切联系的。一切法都有规范作用和社会作用。规范作用是调整人们的行为的；社会作用是实现阶级统治社会目的的。二者是相辅相成的。统治阶级通过调整人们的行为规范，实现法的社会作用；统治阶级实现法的社会作用需要通过法调整人们的行为规范实现。
法的规范作用体现在（1）对人的行为的指引作用；（2）对人的行为的评价作用；（3）对一般人今后行为的教育作用；（4）对人们相互作用的预测作用；（5）对人的行为的强制作用。
法的社会作用体现在：
(1)维护统治阶级的阶级统治。阶级对立的社会中法的社会作用核心是维护对统治阶级有利的社会关系和社会秩序，维护统治阶级的阶级统治是法的社会作用的核心。具体体现在经济、政治、思想、道德、等各个领域。法在维护阶级统治方面重要的作用是：确认和维护以生产资料私有制为基础的社会经济制度以及统治阶级对被统治阶级的专政。
在阶级社会对立的社会中，由于被统治阶级的斗争，统治阶级也可能被迫做出让步，在自己的法律中规定一些保护被统治阶级利益的条款。这种法律条款既反映了被统治阶级斗争的成果，也体现 统治阶级为了维护自己的统治而暂时缓和阶级斗争的一中手段。
为了维护统治阶级的统治，统治阶级中个别成员也可能违法犯罪而受到惩治。在我国封建社会中的确有不少“清官”，如宋朝的包拯。但他们的这种作为归根到底是为了维护封建法律的权威性，为了维护整个封建主的阶级统治。封建社会中清官之所以为人称道，是因为当时存在了太多的贪官污吏和贪赃枉法的现象。
（2）执行社会公共事务。列宁在论述美国工程师泰罗所创造的生产管理和工资制时指出他有两个方面，“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，……社会主义实现的如何，取决于我们苏维埃政权和苏维埃管理机构同资本主义最新的进步结合的好坏。”马克思在《资本论》中论述私有制社会中政府的职能时指出：“政府的监督和干涉包括两方面，既包括执行由一切社会性质产生的各种公共事务，又包括由政府同人民大众相对立而产生的各种特殊职能。”恩格斯在《反杜林论》中指出“政治统治到处都是以执行某种职能为基础，而且政治统治只有在它执行了它的这种社会职能时才能继续下去下”
社会主义法的作用。社会主义的法也有规范作用和社会作用两方面。在规范作用体现上，同对立阶级社会相同。但在社会作用方面就不同了。我们试图把我国社会主义法的社会作用，概括为并列的相互渗透的四大方面，即保障和促进：（1)社会主义经济建设和经济体制改革；（2）社会主义经济精神文明建设；（3）社会主义民主建设和政治体制改革；（4）对外交往。

② 法学论文

希望能帮到你 哪怕一点点

就业的门槛和物价一样越来越高了，有的招聘单位居然要求女生乳房要对称了！按此速度发展下去，不久的将来可能要求SIZE36以上的女生才可参加面试了

参加过应聘、艰辛地找过工作的人都有体会，没找过工作，逛过街的人也知道。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，理由五花八门，甚至荒唐可笑，略加归纳，列举如下：

身高歧视。这是司空见惯的，女营业员身高158厘米，外表秀气，开朗活泼。。。要求类似选美。因为大家太常看到了，以至于认为这是理所应当的了！
姓氏歧视。据报道，有个女孩毕业后，准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她，但一听女孩姓裴，便马上改变了主意。从此，先后十余次求职均被拒之门外，只因女孩姓“裴”。
性别歧视。很多企业招用员工时将女性拒之门外。同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑，而对男性并没有这个要求，这就是传说中的‘宁要丑男武大郎，不要才女穆桂英’！！
经验经历歧视。在一些招聘广告中，常常有对“经验”的要求，这使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人才望而却步。其实，有些职位对经验的依赖并不多，只要经过短期的接触或培训就可胜任，试问刚跨出高校门槛的大学生怎么会有两年以上的销售经验（不排除个别情况）、*******经验呢？对于应聘者来说，个人经历也是一个很重要的因素，有过犯罪前科或坐过牢的人，他们的就业道路将是处处碰壁、一片荆棘。所以大家一定要理性、冷静的思考自己的人生，不要走上不归之路！！！

学历学校歧视。有很多企业在招聘过程中，对“学历”的要求动辄以硕士、博士为硬性标准，但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任，没有必要高薪聘用硕士、博士，造成无谓的人力资源浪费现象；有的企业则对名牌大学情有独钟，非名牌毕业生不录用；而有的企业则偏爱“海龟（归）”，有句话叫：“海龟上岸，土鳖滚蛋”。
血型歧视。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力之外，还有一个条件：血型为O型或B型。在招聘时对血型有要求实属少见。？？？难道企业也像女生一样迷恋星座？
户籍地域歧视。现在各大城市都有许多工种不允许外地人涉足，也就是户籍歧视。北京就明文规定一些行业限制使用外地人员，如金融与保险业的各类管理员、业务员、会计、出纳员、调度员、星级宾馆前厅服务员、收银员、话务员、核价员、出租车司机、办公室文秘等，这些工作都不许没有北京市户口的外来人员从事。此外，地域歧视也相当严重，比如前一段时间炒得相当热的《河南人惹谁了？》、《千万别惹东北人》等书都反映了地域歧视的严重态势。
类似的就业歧视现象不胜枚举。按照联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利，但公民平等的就业权利在现实中却不断被阉割。

针对上述就业歧视现象，有人大代表和政协委员提出，中国需要制定《反就业歧视法》，明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则，并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。其实，是我国立法滞后了，世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法律，如美国有《雇佣年龄歧视法》，禁止任意的年龄歧视。而我国缺乏对个人就业权利和就业机会的法律保障，在很大程度上已经增加了社会就业成本，降低了社会总福利水平，造成人力资源的不当配置和严重浪费。

良法是人类理性的体现，同时又促进人们形成理性的理念。如果继续纵容如此明目张胆的就业歧视，忽视弱势群体，那么法律的公平价值、秩序价值又何以体现。在秉承‘人人生而平等的’美国，没有几个人敢如此嚣张的挑衅法律的威力！同样因身高受歧视的案件，在我国公务员考试报考条件尚未修改时在重庆等地区也发生过，但是正是因为没有一部明确的法律来保护这一弱势群体，现实生活中，就业歧视的现象仍屡禁不止！因此，我认为，为保护就业者的合法权益，保障各类人在劳动力市场中获得平等的就业机会，制定《反就业歧视法》势在必行，以禁止在劳动力市场中出现的种族、性别、年龄、地域、户籍、相貌、身高和学历在内的任何形式的歧视。

禁止就业歧视的立法理由及其法律界定
近年来，随着人权保护的观念深入人心，就业歧视（Employment discrimination，又称职业歧视 ）问题渐渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。而就现状而言，我国立法上对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性；法学理论上对就业歧视也未能形成合理统一的观点；而各地方法规、部门规章上所存在的歧视壁垒更是比比皆是。因此，亟需制定禁止就业歧视立法。本文仅对禁止就业歧视的立法理由和就业歧视的法律界定展开研究。

“歧视”在现在的一般含义是指根据阶层或者群体而不是根据个人的特长或优势加以区别对待和考虑 。虽然上述定义过于宽泛，但歧视本身的确是一个中性词汇，在经济学中更是如此。正是基于此，经济学中甚至法学界中一直有着是否应当反歧视的争论。关于其如何渐渐演化为贬义词，有学者这样描述：“歧”指岔道，“视”指看待，即白话文的“分别看待”。可惜“歧”字后来引申为专指若干条岔道中错误的那条，“歧视”一词也跟着添上了贬义。事实上，并不是所有的差别对待都不合理，因为对于个体的人而言，差异是存在的，这其中有自然属性的差异也有后天努力所形成的差异。根据后天努力所形成的差异进行区别对待，比如根据技能，恰是促进人发展的动力。而只有以自然属性差异为标准进行的差别对待才是歧视。即便做这样严格的限定，这种一般意义上的歧视也远远超出了我们要讨论的范围。本文将仅围绕“法律含义上的歧视”对“就业歧视”进行讨论。

一、禁止就业歧视的立法理由

（一）反对立法禁止就业歧视的理由

1、经济学上支持歧视的根据

最早关注歧视的是经济学而不是法学。在经济学上，有很多理论支持歧视。经济学家认为“歧视”的根源在于资源的稀缺。由于资源稀缺，进而决定必须有竞争的市场才能最充分有效的利用资源。而竞争必然意味着选择和淘汰，这一过程也必然需要规则。根据竞争的各种规则，人就被分成了不同的群体。经济学家相信，一个完全竞争市场拥有众多的卖者和买者，所有没有一个买者或者卖者对价格有显著的影响力。在经济学家的眼中，不正确的歧视在一个充分竞争的市场中不可能维持。因此我们可以也总是能够观察到这样的现象：有钱的可以乘坐豪华轿车、漂亮的女孩可以参加选美大赛、学习好的可以就读名牌大学、个子高的可以打篮球等等。上述种种，本身就是这个竞争的社会的一般规则。“可见，“竞争”和“歧视”，是形影不离的亲兄弟，是一枚硬币的两面，是同一种现象的两种说法。”因此，自由竞争就必然意味着歧视，只要我们需要竞争，就没有必要也不可能消灭歧视。

2、企业用人自主权的需要

有学者认为，将“就业歧视”套在私营或独资企业上，就回到了政府及社会在用人制度上直接干预其自主权的旧体制。企业追求的是赢利上的吹糠见米，而不是理论上的“道德关怀”。因此不能采用立法的方式反就业歧视。而就业歧视在所有企业都转变人才观念的时候，在整个社会对人才的评判标准趋于理性化的时候，在劳动力再不极度过剩的时候，便可自然而然的迎刃而解。
更有学者进一步主张，人的一切选择行为都是歧视的。而就业歧视行为都只是企业们在“取己所需”而已，这么做怎么不会“增加社会的就业成本，降低社会福利水平”。甚至认为，正是“歧视行为”把人们配置到了他们各自最能胜任的职位。也只有这样，才能使社会得到更好的发展。并总结性的主张，“就业歧视”行为是没有感情色彩的，是必需的，只有实行“就业歧视”企业才能找到合适的员工，才能发展，因此不应该立法反对就业歧视。

3、合同自由和保持立法权威

有学者在合同自由的基础上认为，劳动者和用人单位有选择是否签约的权利，择优录取是行使这一权利的必然，因此“歧视”是双向“择优录取”的特殊表现形式。况且合同自由决定了，只有双方意思表示达成一致时才会签约，所以不能认为这是歧视。再者“立法是神圣而严肃的事情，不能因事立法。而且有法不依、有法不执就相当于没有法。这也不是立法就能解决和杜绝的事，因为隐形标准难以约束”。

（二）制定反就业歧视立法的理由

尽管，对于是否立法禁止就业歧视尚存在争议，但是多数学者都是持赞同的观点。 我们认为前述反对观点并不成熟也缺乏依据，在总结已有理论的基础上，我们提出了四点立法理由。

1、 实现人类基本价值的需要

自由和公正是基本的人类价值，为了实现它们有多种制度可以选择。传统的经济学鼓吹自由的竞争市场，而制度经济学家认为，自由竞争的市场未必就能产生平等。权势的个人或者集团的强制总是能够打破竞争的自由。而这正是我们需要政府的一个主要理由：即要在这种情况下确保所有个人都能得到保护。既然自由和公正是基本的人类价值，我们就必须确定公正的标准，在“程序公正”和“社会公正”之间做出选择。所谓程序公正意味着个人和权力机关应对同等情况下的他人一视同仁；而社会公正指结果平等，即社会地位和交往的结果应该是平等的。但是，显然社会公正与自由和繁荣的实现水火不相容，因此并非现代社会的适当选择。而程序公正必然要求不分种族、宗教、贫富或亲疏地保护同等的基本权利，换言之，程序公正就意味着实行法律面前人人平等，为此必须克服甚至消除歧视。

2、 “和谐社会”的诉求

党的十六届四中全会提出了建设“和谐社会”的发展目标，而和谐社会的第一个特征就是社会阶层之间的相互开放和平等进入。 在经济发展的关键时刻我们正面临严峻的就业问题、贫富差距问题，如果不能够在程序上保证各群体的包括平等就业在内的劳动权利，很有可能会造成某种社会动荡和不安。仅以受歧视的乙肝患者为例，除了已经爆发的周一超杀人案等恶性事件外，我们注意到种种激烈的言词出现：比如“我是乙肝患者，但我不是乙等公民”、“因遭乙肝歧视杀人，周一超能否成为孙志刚” 等报道。而在著名的“肝胆相照网”论坛注册的网民就已多达87,424人。 这些现象无一不在提醒着我们必须正视社会上存在的歧视问题，而就业歧视涉及人的生存权更是首当其冲。

3、 立法反歧视是保障基本人权的途径

在党的领导下，我国历来重视对人权的维护和保障。党的十五大指出：“要尊重和保障人权”，党的十六大重申了“尊重和保障人权”的方针，同时提出了“以人为本”“促进人的全面发展”。2004年，宪法又进一步明确规定了“国家保障和尊重人权”。我国近年来参加的《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》等国际人权公约和文献也已多达21个。而劳动权就是一项基本人权。虽然单位应当有自由的用人自主权，但是以同工作性质和需要无关的原因、随意地进行聘任、给予区别待遇必然会侵害特殊群体的基本人权，况且“不歧视加上法律之前人人平等和法律不加歧视给予平等保护是保护人权的一项基本原则”，为此，有必要进行国家干预、通过立法以指引和矫正就业歧视的存在，这样才能建立更加完善的人权保障机制。

4、 完善现行法的必然选择

关于禁止就业歧视的立法，在我国并不是不存在，但是却失之抽象而缺乏可操作性。我国《宪法》明确规定，“公民在法律面前人人平等”，并且“公民有劳动的权利”。这两条结合起来是禁止就业歧视在我国的宪法渊源。而具体到部门法，虽然《劳动法》也明确禁止就业的“民族、种族、性别、宗教信仰”歧视，并进一步规定“妇女享有同男子平等的就业权利”， 但是由于缺乏具体的权利救济程序和民事责任。事实上，劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行调查，结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。而制定《反就业歧视法》，就是不仅要进一步明确就业平等、禁止就业歧视的法律原则，而且更要作出具体的、操作性强的规定，并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。

二、就业歧视的法律界定

（一）、国际条约对就业歧视的界定

为实现反歧视的目的，在各国家、地区、国际组织的共同努力下，一系列的国际条约得以订立，力图为在国家和地区内反歧视设定最低的标准和范例。这包括：反种族歧视方面的《消除一切形式种族歧视国际公约》，性别歧视方面的《消除对妇女一切形式歧视公约》，劳动权利方面的1951年国际劳工组织第100号公约《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》，就业方面的国际劳工组织第111号《劳动和职业歧视公约》等。

在这些公约里都对具体的歧视作了某种界定，虽然每个公约都限于其所旨在消除的具体歧视类型，但这些定义对于我们在法律上清楚界定就业歧视有重要的参考价值。

比如《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定“……对妇女的歧视一词指基于性别而做的任何区别、排除或者限制，其作用是为了妨碍或者破坏妇女基于男女平等、无论已婚还是未婚……享有的人权和基本自由”；而国际劳工组织第111号《劳动和职业歧视公约》认为歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身所做出的，后果是取消或损害劳动或职业机会均等或待遇平等的任何区别、排斥或者优待。但是，对于一项特定工作基于其内在需要的任何区别、排斥或者优待不构成歧视。“劳动”和“职业”包括获得业务培训、获得工作和特别职业，以及劳动条款和条件。111号公约所提供的定义从歧视的原因、存在的领域、侵害的权利三个角度对就业歧视进行了比较完善全面的界定。同时又排除了正当的不平等对待。这种定义方式尤为值得我们学习和借鉴。

不过，在借鉴国际公约对于歧视的界定时，我们不能忽略另外一个被视作是歧视的例外的相关概念，即积极行为（有时又称为平权行动）。积极行为（affirmative action，positive action）是指为了纠正已经存在的歧视行为，法律强制或者用人单位自愿给予某些法定人群优惠的行为。积极行为是实现事实上平等的工具。联合国秘书长采取暂行特别措施将联合国各级女性官员的男女比例提高到50/50的行政指示就是典型的例证。《消除一切形式种族歧视国际公约》第1条第4款规定了这样的特别措施“专为使若干必须予以必要保护的种族或民族团体或个人获得充分发展而采取的特别措施，以确保此等团体或个人同等享受或行使人权或基本自由的，不得视为种族歧视”。

（二）、其他地区和国家对反就业歧视的界定

1、欧盟

在介绍欧盟关于就业歧视的界定时，我们首先要注意，欧盟在进行成文法化之前，判例法已经预先对于歧视的含义作了限定。欧盟的判例法清楚地阐明，并非任何区别对待都等于被禁止的歧视，只有那些没有客观或者合理理由的区别对待，即非追求合理目的或者手段和目的不相称的区别对待才是被禁止的歧视。以此为前提，适用于欧盟成员国的《保护人权与基本自由公约》的《第12议定书》规定，“鉴于人人在法律面前平等并有权受法律平等保护的基本原则”，“任何依法享有的权利应当得到保障，而不因任何诸如性别、种族、肤色、语言、增交、政治、或其他见解、民族、或社会出身、同少数民族的联系、财产、出生或者其他身份等理由而受到歧视”。 需要注意的是，根据对《议定书》的解释报告，这一界定是一种非穷尽的列举。之所以没有将其他的类型，比如身体或者精神残疾、性趋向以及年龄也加以列举的原因，是为了同《保护人权与基本自由公约》第14条保持一致性，以免使成员国误以为不被列举就不属于保护的范围。 而欧盟《建立劳动和职业平等待遇基本框架》指令 的第一条对就业歧视做出了更具体的规定。在该指令中，就业歧视包括直接歧视和间接歧视。该指令先规定了歧视的类型限于宗教、或信仰、残障、年龄或者性趋向。接着指出，直接歧视是指因前述的原因对于相似条件给予另外一人较差的待遇。而间接歧视指因为所属群体不同而在适用表面中性的条件、标准或者实践将导致某一类群体处于不利境况时的情形，但是如果有合法目的，并且为实现该目的所必需和恰当的情况除外。

2、其他国家和地区

其他国家和地区对歧视的法律调控机制比较分散，大致可以分为两类。一类是具有完善的平等法律制度的国家。在这些国家都有法律明文规定禁止直接和间接歧视、建立了独立的机构协助被歧视人、并规定了积极行为来保障平等的实现。在这一目录下的典型国家包括荷兰、爱尔兰、意大利、比利时、英国和瑞典。而其他国家则分散在多个法律中，且往往没有健全的体制来保障个人诉讼。在此，仅以爱尔兰为例介绍第一类国家的规定。

1998年爱尔兰颁布了就业平等法，该法于1999年10月18日正式实施。 其第6条规定，在同劳动关系相关的任何方面禁止根据性别、婚姻状态、家庭状态、性趋向、宗教信仰、年龄、残疾、种族、以及国别进行直接和间接歧视。此外，在职场根据以上原因对职员进行骚扰也是被禁止的。而雇主有义务采取合理措施避免出现职场骚扰现象。该法既适用于公共机构也适用于私人部门，包括贸易协会、专业协会、以及职业介绍机构。至于积极行为，在爱尔兰只被允许针对性别、超过50岁的人、残疾人以及外国人采取。为了确保平等劳动权的实现，爱尔兰设立了两个机构分别处理个人投诉以及开展促进平等的活动，即平等事务调查处（Office of the Director of Equality Investigations）和平等事务局（Equality Authority）。前者拥有调查权，并可以做出有约束力的裁决，其对歧视的补偿裁决可以达到两年的工资总额。而后者实际负责平权行动和起草相关法案。

（三）国内学者对于就业歧视含义的界定

由于对于就业歧视研究的匮乏，国内学者对于就业歧视的含义都有着不同的观点。概括来看，国内学者对于就业歧视的定义大致可以分为以下几类：

1、将就业歧视限定于狭义的就业过程或就业机会歧视

有学者紧紧围绕劳动法的规定指出，“就业歧视是对平等就业权的侵害,所谓平等就业权是指具有劳动能力,达到法定年龄的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位从而平等地获得参加社会劳动的机会,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、肤色、国籍、个人身体素质等不同而遭受歧视的权利。” 也有学者给出了类似的定义，认为就业歧视是指“条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人能力无关因素的影响，自己不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业权受到侵害的现象。”

2、采取列举歧视表现的方法进行界定

有学者采取列举方式表述了普通观念中对就业歧视的理解，指出，劳动力就业中的歧视包含三种不同的意义:一是表现为心理上的不喜欢，这是以招聘考官的个人喜好而定的；二是不公平对待,即对应聘者以不同的方式对持；三是不公平待遇,这种不平等的待遇主要是指劳动者的就业权利、社会地位、工资、福利等方面,它使劳动者在进入市场时就处于一种不平等的地位。

3、根据歧视的类型进行界定

有学者根据歧视存在的不同类型，比如是基于性别还是年龄等，对就业歧视做出了如下的定义：“就业歧视是一种复杂的社会和经济过程,其根源在于社会习俗,并被那些剥夺弱势群体的较好的教育与工作机会的体制所强化。它主要是指因种族、性别、年龄、地域、所受教育状况等方面的不同而给予的不平等待遇。根据造成这种不平等的原因的不同,可以将其分为绝对不平等和相对不平等。”

（四）对国内学者定义的评价

1、定义狭隘

概括来看，以上定义具有两个共同点。首先，定义都是以我国《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业……的权利”，以及十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定为基础，将劳动法上的歧视限于侵犯就业平等机会，从而就业歧视的定义被限定为就业过程歧视。其次，定义都认为就业歧视是对平等权的侵害。

我们认为，尽管以上定义基本上抓住了歧视本质上是对平等权的侵害这一核心，但却囿于现行《劳动法》的规定、过分的限制了就业歧视的含义。按照我国劳动法的规定，平等就业权是指劳动者不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。换言之，我国《劳动法》上的就业权是指“就业机会权”。平等就业机会权包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，二是就业能力衡量尺度的平等。但是，平等就业机会权仅是劳动权的直接体现之一,是实现其他劳动权的前提，劳动权的内涵远不止于此，还包括但不限于《劳动法》第三条规定的其他权利。尽管我国《劳动法》在条文中只明文宣示“就业平等”，并且在第二章“促进就业”中明文列举了就业机会歧视的种类，但是，诚如上文所述，抽象劳动权下所有具体化的权利都理应平等获得保障，这是平等权的应有之意。因此，我们认为歧视不应被限定在就业机会歧视上，应当涵盖所有的具体劳动权。

有的学者意识到了“就业歧视”的广泛含义，在定义“就业歧视”这一概念时指出：“所谓就业歧视,是指条件相等或者相近的求职者在求职过程中,或者受雇者在就业时由于某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇,从而其平等就业机会受到损害的现象。” 尽管该学者在定义的最后又错误的把平等就业回归到平等就业机会，但是，从其定义中可以看出，该学者所意指的“就业歧视”不仅限于对劳动法上“平等就业机会”的侵犯，而且包括对于就业安全保障的不平等对待。

基于以上，我们认为有必要在区分就业权和就业机会权的基础上，统一“就业歧视”的含义，避免将就业歧视进行不当的限制或者导致对于就业歧视的狭隘误解。

2、忽视间接歧视的存在

在国内学者的定义中，几乎都将视角限于就业的“直接”歧视上。我们认为，就业歧视不能仅限于直接的不平等对待。事实上，劳动过程中形式上的平等有时候会导致实践或实质的不平等。如果用人单位的招聘测试不恰当，有可能会排除某一类群体的被聘用。比如，在美国著名的Griggs v Duke Power Co一案中，用人单位提出了高学历的要求，而这个要求对于工作性质而言并非必要，并且在美国黑人这一人群往往学历偏低，因此这种高学历的要求大大降低了黑人的录用比例，被法院认为构成歧视。所谓间接歧视就是指这种对不同人群所采取的表面形式平等的对待。这种现象在我国也相当常见，但却往往被忽视、甚至司空见惯。比如，用人单位追赶潮流式的用书面测试的方式进行招聘，而测试内容却并不科学；还有对不同年龄段的人使用同样的体能测试标准等等。一般而言，如果某人将一种条件或者要求?C

③ 法学理论的研究领域

其中，前五个研究方向始终站在学科前沿，在国内具有明显的学术特色和优势：
（1）法理学。学术带头人为张文显教授、姚建宗教授。本方向近20年多来一直居于国内学术发展的最前沿，始终是我国法学理论发展的引领者和推动者，提出并论证了许多在国内外学术界具有原创性的学术理论观点。
（2）西方法哲学。学术带头人为邓正来教授。本方向是国内高校同类研究方向中起步较早、影响最大的两个单位之一，在推动国内法学界对本领域的研究方面做出了令人瞩目的成就。
（3）法律社会学。学术带头人为马新福教授。本方向在国内起步较早，并以理论法社会学研究和法律发展研究为基本特色。
（4）法律文化学。学术带头人为霍存福教授。本方向以中国传统法律文化研究为重点，并引入文化学、语言学、符号学和社会学等的理论与方法，实现了从单纯的历史研究范式向综合的多维视角研究范式的转换。
（5）法律经济学。学术带头人为张文显教授、徐卫东教授。本方向在国内发展较早，在法律经济学基本理论、知识经济与法制创新、现代企业制度的法理研究走在国内前列。
作为国家重点学科和教育部重点研究基地，本学科点通过承担和组织重大科研项目，产出了一大批高水平的研究成果，推动了中国法学理论的创新和发展（吉林大学国家重点学科“法学理论”）。
除上述五个研究方向，还有以下若干研究方向：人权理论与人权法、比较法学、部门法哲学、立法学、司法学、现代法理学、西方法理学、法文化研究、应用法理学、行为法学研究、法经济学、法政治学、法学方法论、法哲学、法律语言与逻辑、法治文化、法律逻辑、法律语言学、法治与文学、法治新闻、传播法与传播伦理、法律与经济学、法律与公共政策、法与社会科学、人权理论与制度、法律方法论、丝绸之路经济带法治研究等

④ 法学理论是一级学科吗

法律一级学科以来及代码主要有源：

03 法学

0301 一级学科：法学

1.030101 法学理论 030102 法律史

2.030103 宪法学与行政法学 030104 刑法学

3.030105 民商法学（含：劳动法学、社会保障法学）

4.030106 诉讼法学 030107 经济法学

5.030108 环境与资源保护法学 030108 环境与资源保护法学

6.030110 军事法学

⑤ 法学论文！！

海权，简言之就是对海洋的控制和利用权，是“国家主权”的自然延伸.中国海权意识在不同历史阶段，由不同地缘因素主导，历经从缺失到觉醒再到勃兴的历史进程.

1、陆权国家的稳定与海权意识的缺失

晚清之前，中国始终是世界上为数不多的陆权强国之一.良好的气候环境与大河的滋养形成了历史悠久的农耕文明，而持续富足的农耕文明反过来又维持了社会的稳定与中央大一统政权的延续.综观历朝历代，除沿海地区有少量渔猎经济存在之外，整个国家大体处于农耕状态下，几乎不依赖海洋提供生活资料.繁荣的农耕经济使中国在很长一段时间内长期领先于世界各国，并一度成为世界上最富饶、强盛的国家之一.强盛的国力有力地保障了中国的国家安全与国际地位.在航海技术还十分落后的古代，海洋为中国提供了绝佳的天然保护屏障，使之与当时世界各大海上强国隔绝，避免了威胁与碰撞.明代“倭患”是中国古代史上绝无仅有的一次源自外国的海上骚扰，但中央政权很快便凭借强大的军事实力予以消除.因此可以说，古代中国几乎不曾受到任何来自海洋的实质威胁.更为重要的是，中国掌握着当时领先于世界的先进航海技术，可以完全自由地遣使与外国交好及进行海上商品输出.中华文明通过海洋远波海外诸国，邻近的朝鲜半岛、日本及东南亚各国皆被纳入中华文明圈之中.在吸纳中华文明的营养之时，它们根本无力对抗强盛的中国.海上的绝对安全使中央政府无心将警惕的目光聚焦在海洋，而是放在了陆地.对于历代统治者来说，陆地事务是王朝的生命线，最现实的威胁莫过于游离在中央政权边缘地带游牧民族的劫掠，因此将它们纳入中央政权管辖是历代统治者维护国家安全、社会稳定的重要手段.此外，农耕经济的繁荣是国家富强的基石.基于此，中央政权也采取各种措施促进其发展.经济的繁荣和国力的强盛使古代中国处于安全稳定的地缘环境之中.长期以来，“一国独大”的局面从未被打破，在这种状态下，统治者根本无需顾虑海外，竭尽全力固守陆地、建立并维持大一统的政权便成为他们延续王朝统治的唯一决定性因素.农耕经济更是将人民牢牢束缚在土地上，使陆地成为国人心中最根深蒂固的情结.相对于中国掌握的先进造船技术和航海技术而言，中国人对海洋的认知却又是十分落后的.稳定安全的地缘环境助长了中国人“重陆轻海”的思维定势，而这一思维定势又从根本上造成了中国海权意识的缺失.

2、海陆皆困的格局与海权意识的觉醒

殖民侵略彻底打碎了古代中国的和平稳定.在近代先进的航海技术和铁甲战舰面前，海洋从天然屏障变成了侵略走廊，中国不得不与远在另一个半球的侵略者正面遭遇，海上门户的洞开造成陆地领土的失陷，中国从此由繁荣富强的“天朝上国”迅速沦落为积贫积弱的衰朽之国.除远在大洋彼岸的各海上强国对中国虎视眈眈之外，值得注意的是，之前对中国毫无威胁的沙俄和日本此时也加入了侵略者的阵营.这使整个中国从南到北陷入海陆皆困的格局，这一格局从晚清一直延续至民国.海上的烽火激起了晚清社会的强烈震动，筹建海防成为当务之急.鉴于英舰的“船坚炮利”，林则徐认为“盖夷船所恃专在外洋空旷之外，其船尚可转掉自如，若使竟进口内，直是游鱼釜底，立可就擒.”

基于此，其在鸦片战争中提出了“以守为战”的海防策略.该策略大体为放弃海洋，固守海岸，歼敌于陆上，其本质是放弃制海权的被动防御.在防御接连失利的情势下，后起的洋务派希冀通过筹建近代化海防将侵略势力消解于海上，在轰轰烈烈的造舰船、育人才、建海军运动中，中国近代化海防开始起步.然而甲午一役，北洋水师的全军覆没却使这一历史进程几近停滞.甲午战后，时局更加凶险，列强在华强租军港，霸占海湾，中国海军生存发展的根据地大量丧失，使重建中的中国海军竟难以找到立足之地.辛亥革命开启了中国民主共和的历史新纪元，但列强环视之下，中华民国的地缘环境依旧不容乐观.有鉴于中国海权沦丧、备受欺凌的教训，以孙中山、陈绍宽为首的民主革命者为挽救民族危亡发出振兴海权的呼声.在此背景下，海军建设被提高到国防之首要地位;原先被动防御的思想被抛弃，代之以主动夺取太平洋海权的倡导;海洋经济和海洋事业也积极开展起来，以此为中国海权奠定牢固的物质基础.然而孙中山的抱负还未完全施展，中华民国便大权旁落，在各派军阀连年混战之中，中国海权走向沉寂，海军力量成为各派军阀扩大地盘的工具，海军建设也停滞不前.1927年南京国民政府统一全国之后，由于国共对峙的局面，国民党政府大力发展陆军，致使海军被视为小军种而遭到冷遇.抗战时期，中国海军集中力量在各内河战略要地与日军作战，为捍卫国家主权独立与民族尊严做出极大牺牲.民国时期海权发展举步维艰，但以孙中山为首的精英阶层积极倡导争夺太平洋海权，把维护海权与民族兴亡、振兴中华联系在一起，突破了晚清以来单纯从军事防御上看待海洋的海权观，此时，社会上出现了《海军期刊》、《海军杂志》和《新海军》等刊物;马汉的《海权论》也第一次比较完整地在中国翻译出版;而由中国人撰写的第一部海权论专著《海上权力论》(林子贞著)也已出现.殖民侵略打破了中国海面的宁静，传统安全稳定的地缘环境发生剧变，海上力量的缺失导致漫长的海岸线成为列强“逐鹿中原”的猎场，落后的海防不仅谈不上维护海上权益，更无法保障本土安全.在海陆皆困的地缘形势下，中国不得不把目光投向海洋，中国海权意识已经觉醒.

3、走向深蓝的向往与海权意识的勃兴

新中国的成立使中国人民从此摆脱了遭受殖民侵略的历史，迎来了民族解放的新篇章.但战后的世界危机四伏，冷战的阴云密布与东西对抗的紧张局势使新中国处于异常危险的境地.冷战中，为遏制苏联太平洋舰队的活动、封锁亚洲大陆，美国在其控制的各太平洋岛屿之间由北向南构筑了三条岛链.这些岛链不仅封堵了苏联太平洋舰队的入海口，更从海上将中国全面包围.尤其值得注意的是，处于“第一岛链”中心地带的台湾岛地处东海与南海的咽喉要道，具有至关重要的战略地位，而美国通过扶持台湾当局与大陆对峙，给中国国家安全带来威胁，同时也极大地遏制了中国海上力量的发展.此外，从五十年代后期起，中苏开始交恶，苏联企图借共建“长波电台”和潜艇舰队染指中国主权，在遭到拒绝后，中苏关系逐渐走向恶化.严峻的地缘形势下，新中国的生死存亡与海权的维护息息相关.鉴于此，新生的人民政权采取一系列措施巩固海权.建国初期，人民政府收回了近代丧失的一系列领海主权，如:外国在中国的驻军权、内河航运权、引航权及海关主权等.为维护海岛主权，中国政府于1958年在《中华人民共和国政府关于领海的声明》中宣布:“中华人民共和国的领海宽度为12nmile.这项规定适用于中华人民共和国的一切领土，包括中国大陆及其沿海岛屿，和同大陆及其沿海岛屿隔有公海的台湾及其周围各岛、澎湖列岛、东沙群岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛以及其他属于中国的岛屿.”针对美国军机不断飞入中国海岛上空的挑衅行为，中国屡次出动海军航空兵部队进行打击，先后击落多架美军侦察机及战斗机.1974年，中国对越南进行了西沙自卫反击战，收复了被越南侵占的永乐群岛中的甘泉、珊瑚、金银三岛，捍卫了南海主权.为保卫国家安全、维护海权，海军的建设至关重要.毛泽东曾指出:“我们一定要建设一支海军，这支海军要能保卫我们的海防，有效地抵御帝国主义的可能的侵略.”

早在新中国成立前夕的1949年4月23日，中国人民解放军的第一支海军———华东军区海军建立，标志着新中国海军的诞生.新中国成立之后又相继建立了北海、东海和南海三支舰队，海军各兵种部队在五十年代前期也逐步建立起来.改革开放以来，世界紧张局势有所缓解，东西阵营之间的寒冰解冻，多极化趋势渐露峥嵘.但相对缓和的国际环境下，矛盾与威胁依旧存在.随着世界各国现代化海军力量的崛起，中国适时转变海洋观念，在战略性防御的作战要求下，将防卫范围从近岸扩大到近海，包括中国所属的所有岛屿、大陆架和专属经济区.出于对中国崛起的遏制，苏联解体之后，美国构筑的三条岛链便被直接用来封锁中国.与此同时，海洋资源开发利用越来越被各国所重视，为争夺海洋权益，越南、马来西亚、菲律宾及日本等国与中国在南海、东海海域频频发生主权摩擦.进入新世纪，世界各国在全球范围内掀起了一场“蓝色圈地运动”，各国“逐鹿海上”使中国面临的地缘关系异常复杂.中国领海内丰富的渔业资源和海底油气资源成为各国觊觎的目标，自上世纪而来的海岛争端愈演愈烈，近邻日本、韩国、越南、菲律宾等国“蚕食”中国东海、南海海洋权益的行动变本加厉，美国也越来越多地干预中国与邻国的海岛争端，使中国东海、南海局势日趋紧张.近年来发生的中菲“黄岩岛事件”、“仁爱礁事件”及中日“钓鱼岛事件”为中国敲响了警钟，使国民开始深刻认识“蓝色国土”的重要性.同时，中国开始加快推进海军由近海防御型向远海防卫型转变，提高海军全面履行使命任务的能力.对于派出海军舰艇编队赴亚丁湾护航的行动，胡锦涛指出:“这是我国首次使用军事力量赴海外维护国家战略利益;首次组织海上作战力量赴海外履行国际人道主义义务;首次在远海保护重要运输线安全，对我国海军履行使命任务能力是一次重大锻炼和检验.”

2012年9月，中国第一艘航母“辽宁舰”正式入列服役，为中国海军发展树立了新的里程碑.随着全球范围内海洋争夺的日趋激烈，开发海洋进程的加快及中国“外向型经济”的发展，新时期中国不仅要有能力制止侵犯我国海岛主权、掠夺我国海洋资源的行为;为“外向型经济”发展提供可靠安全保障;还必须为国家争取更多的资源、更广阔的市场和更大的生存空间.在“走向深蓝”的向往之下，中国海洋实力开始崛起，中国海权意识得以勃兴.

4、结语

从传统“陆权国家”到“建设海洋强国”，中国海权意识的发展进程漫长而又曲折.殖民侵略打破了陆权国家的稳定，迫使中国从近代海防思想中萌发了海权的初始形态，并客观上促进了中国海权意识的觉醒.在此后一个多世纪的变迁中，中国海权意识发展不断完善、深入.综观中国海权意识的演进历程，地缘因素发挥了至关重要的主导性作用，并最终推动中国海权意识从缺失走向勃兴.

参考文献:

[1]王宏斌，晚清海防:思想与制度研究[M].北京:商务印书馆，2005.

[2]史滇生，中国海军史概要[M].北京:海潮出版社，2006.

[3]秦天，霍小勇.中华海权史论[M].北京:国防大学出版社，2000.

[4]袁伟，毛泽东军事活动纪事[M].北京:解放军出版社，1994.

[5]张世平，中国海权[M].北京:人民日报出版社，2009.

⑥ 关于法学论文题目的选择问题

1.商标保护法律框架的比较研究

2.论中国品牌的政策法规环境

回3.全球答化背景下中国竞争法的重构

4.建立我国产品召回制度的法律思考

5.电子商务实施过程中的知识管理问题研究

6.试析网络环境下知识产权保护特征的变异及管理

7.试论我国行业管理法的地位与体系

8.中小企业无形产权管理的法律分析

9.企业法人治理结构中有待解决的问题

10.完善我国企业法人制度的思考

11.当今企业法人代表违法违纪的原因及防治对策

12.企业法人资格和经营资格问题探讨

13.我国企业法人治理结构的完善

14.企业法人的经济犯罪与赔偿责任研究

15.企业法律顾问制度与企业文化建设

16.试析清末移植西方法律失败的原因

17.试析革命根据地的法制特征及其对新中国法治建设的影响

18.中国古代司法制度的特征及其影响

19.从中国法制历史分析中国缺乏宪政传统的原因

(本回答由学术堂整理提供)

⑦ 法学理论专业的介绍

法学理论专业，是为了培养德智体全面发展的，为社会主义现代化建设服务的高层次法学理论人才而设置的专业。法学理论专业的研究对象为民间法、法学方法论、法哲学、立法学等。学习年限一般为三年

⑧ 法学理论专业学什么

专业介绍：
法学理论专业以马克思主义法学理论为研究对象，对法律的产生、运用以及发内展规律容进行分析和研究。该专业侧重培养学生掌握和运用马克思主义法学理论的能力，训练学生敏捷、严谨的法律思维能力和高屋建瓴的思想意识，并能胜任法律教学、科研和司法实践工作。
就业方向：
1、公司的法律事务、法律顾问
2、研究所做法学研究
3、律师事务所
4、法制编辑、记者
5、律师
推荐院校：
吉林大学、西南政法大学、中国人民大学、北京大学、中南政法大学、武汉大学、中山大学、山东大学、清华大学、南京师范大学。

⑨ 法学论文什么比较好写

多了去了，民法和商法写的比较多
难度高点的刑法也可以写