违背职业道德

『壹』 职业操守的违背原因

客观上来说,如果一个行业无法独立地为本行业负责,一个从业者无法自主地开展自己的本职工作,相反,却要求它对职业声望与职业操守负上全部的责任,这显然是极不对等的权责扭曲。这样说,并非要推卸从业者当有的道德自律,而是强调这种责任来源的轻重之分。如果不首先检视造成行业性失守的体制原因,积极推动予以解决,而仅仅以道德高标鞭笞从业者,既没有做到对症下药,也是罔顾事实的道德强加,最终会因无人承受而虚置。
看看这些所谓失去操守最为严重的职业,其职业环境都有触目可见的体制性矛盾:医疗保障不足,医患矛盾突出,医生成为社会怨恨的替代品；公安干警有时听命于权而不能听命于法,被派去跨省追捕网民或是其它社会抗争事件的前沿；教育投入不足,资源配置失衡,教师身处其间进退失据；部分律师为有关部门掣肘,不得不钻营逢源,附庸其上；公权力制约机制乏力；媒体往往受到金钱诱惑与权力限制；大学行政化日甚, 学者因权力捆绑成“御用”论证师,为学术泡沫不惜造假。
凡此种种,如果以为这十足是为体制加罪,为道德开脱,则无异于无视这些问题的存在。道德有自身的边界,如果不准备打造圣人国,则不应事事以道德说事。硬要诉诸道德的强加,只能令道德失衡,人心失信。因此,看清职业操守败坏的体制来源,是要矢志于公共建设,肃清那些制约行业发展的体制障碍,改革那些抑郁人心的陈规陋习,真正为各行各业开拓出更加广阔的制度空间。

『贰』 严重违反职业道德而坐牢,会产生哪些负面影响

严重违反职业道德会坐牢会产生的负面影响，就是不利于法治社会的建立，对社会产生负能量。

『叁』 违背会计职业道德，会有什么后果

违背会计职业道德，会受到良心的谴责，使自己感到内心的不安。而这种职业内道德一旦触及容到法律，就会受到法律的制裁。因为道德在法律上是无法界定的，而当行为（如做假账等）违反了法律规定时，法律就会有依据进行处罚。

『肆』 违背职业道德的事

当警察的,因为害怕而退缩.踢足球的假摔.打篮球的搞小动作,当老师的侮辱学生,当明星的表里不如一.当医生的写草字,让病人只能在他那买药,当护士的把葡萄糖打成青酶素.

『伍』 违反职业道德要求,会出现哪些情形

《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”1.警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。4.降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。5.撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。6.开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。

『陆』 违背职业道德的行为会带来何种不良后果

首先，违背职业道德，容易在内心深处给自己造成阴影。可能在很长的一段时回间不能自拔，最主要是能够答影响到你的心态，影响到你的生活，情感，甚至家庭和谐。

『柒』 我们的哪些行为是违反职业道德的行为 ，如何改进

职业道德的内容和工作岗位内容有关，如医生是救死扶伤，教师是育人子弟。改进的方法不外是加强职业教育、法制教育、规范制度管理等等

『捌』 违背职业道德的行为会带来何种不良后果

首先，违背职业道德，容易在内心深处给自己造成阴影。可能在很长的一段时间不内能自拔，最主要容是能够影响到你的心态，影响到你的生活，情感，甚至家庭和谐。

『玖』 员工违反职业道德可否起诉

员工违反职业道德，如果只签了聘用合用，并没签保密协议，不可以起诉，即使起诉，也是胜诉可能性不大。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此如果没有这样的协议，就不能要求劳动者遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『拾』 受到纪律处分的人员是否违反职业道德

受党政纪律处分的人，如果其所犯错误的性质，属于是与其职业有关的道德专范畴，则可认为其所属犯的错误，违背了职业的基本道德准则。如贪腐之类，工作作风等方面的错误，就属于是违背职业道德的错误。但如生活作风方面问题，其中的乱搞男女关系（权色交昜除外），就不属于是违背职业道德的错误。如因工作失误，或因负领导责任等，而受到党政纪律处分的，也不属违背职业益道德的范畴。