烟草法治

Ⅰ 如何加强烟草企业法治文化建设

一、市场经济决定了企业必须加强法制建设
市场经济就是法制经济。它对市场主体的首要要求就是按照市场规律依法规范自身行为、依法维护自身权益。市场经济既有其运行的客观规律，也有其运行的基本规则。我国的市场经济尽管建立得时间还不长，但基本的法律规范和行为准则已逐步健全。尤其是在我国加入世界贸易组织以后，国内企业已被置于与国外企业同等的法律环境。在西方国家，其法制环境迫使企业高度重视法律事务，他们的企业如果有一项经营决策没有经过法律论证，就会成为公司股东的当然诉由。所以说，市场经济的法制化，迫使企业要法制化。要达到这个要求，就必须强化企业法制建设，贯彻依法治企的方针，尽快建立并完善现代企业法人治理机制，使企业的发展策略、规章制度、经营管理行为充分与法律法规接轨。创造良好的企业内外部法律环境，方能使自己立于不败之地，保证企业能够持续地发展。
市场经济是竞争化的经济。企业在进入市场经济轨道后，与国家以及与其他企业和组织之间的关系
主要通过法律来调整。企业一进入市场也就进入了激烈竞争、不进则退、你死我活、优胜劣汰的战场。随着烟草行业深化改革、推进重组步伐的加快和世界控烟形势的严峻这对每个企业都是严峻的考验，企业要在复杂、激烈的竞争中赢得主动，就必须在法律提供的空间内施展自己的战略，必须具有与竞争伙伴同等的法律力量，这样才能在竞争中立于不败之地。
市场经济是契约化经济。所谓契约化，就是企业、个人的每一项经济活动都要通过合同、协议的方式来进行。这就要求企业应该懂得怎样签定合同，在懂经营会管理的同时还必须熟悉法律，善用法律加强合同管理，这也是企业在市场经济中为生存、求发展最基本也是最终的必修课。
所以说，市场经济的竞争化、契约化、法制化，客观上要求企业建立起法律制度体系。而且，企业的法制化还必须与市场经济的法制化相适应。这是国内外众多成功企业的通行做法，也是所有成功企业的必由之路。
二、烟草行业加强法制建设是实现战略发展的必然要求

烟草行业是一个特殊的行业，当前内外部环境都发生变化，随着行业重组步伐的加快和世界控烟形势的愈演愈烈及加入世界贸易组织的严格要求，烟草企业必须全面提高综合素质，才能确保生存和发展。企业对市场的适应力是企业能力的核心，其中从各个层面加强法制建设也是提高企业核心竞争力的关键环节。由于长期以来计划经济的思维方式和烟草行业的垄断性，烟草企业员工的法律意识不强，虽然经过了近几年的一五、二五、三五普法教育，和国家局近年来进行的法律知识考试，不同程度的加强法制建设，但是有个别企业法律监管体系很不健全，企业的诉讼案件和法律纠纷处理案件不断增多，在经济管理中自觉运用法律武器维护企业合法权益意识还很不强。在解决处理法律纠纷时，基本上是处于被动地位，从中可以看出，这些企业在依法经营、依法行政和依法执法方面，都表现出严重的滞后性。随着烟草企业改革的逐步深化，企业对法律法规的依赖性也越来越强，加快企业的法制建设，做好依法治企的工作更显得紧迫。特别是有的企业领导对经常涉及的《劳动法》《合同法》甚至《安全生产法》等都不甚了解。例如在辞退职工问题上，如果不能熟悉相关法律、法规，在处理程序上把握不好，就难免发生劳动纠纷，又要进行调解和仲裁。法制工作队伍基础也比较薄弱，个别领导认为，企业不需要法律人才，企业发生法律纠纷再请人也不迟。因此说烟草企业加强法制建设是当前一项重要而紧迫的任务。
三、烟草企业加强法制建设的措施
烟草企业加强法制建设应围绕本企业的中心工作，把法制建设作为一个系统工程来抓。逐步建立完善\"法制宣传教育体系、法律事务综合管理体系、法律工作骨干队伍体系\"等。贯穿\"提前介入、依法导向、促进规范、保证发展\"的工作思路，为企业保驾护航。
一是建立法制教育体系。
要按照“三个代表”重要思想的要求，把深入开展法制宣传教育作为企业促进“三个文明”维护社会稳定的一项重要工作来抓。从上至下的制定法制教育规划，建立法制教育领导机构，分层次有计划的确定教育重点和教育内容，并以责任制的方式，将法制宣传教育计划、工作目标要求落实到有关职能部门和人员。如对领导干部、经营管理者和劳动管理部门作为法制宣传教育的重点对象，把《合同法》《税务法》《安全生产法》等作为法制教育的重要内容，把改制中涉及到职工群众权益保障、社会保障等方面的法律法规作为关键内容来抓。努力实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律管理的转变，不断提高依法治企的管理水平。
二是建立法律事务综合管理体系。
一方面，建立完善法律事务各项工作制度，做好“把关人”。企业法制工作必需的基本制度包括合同管理的审查会签制度、授权委托制度、企业商业秘密保护及知识产权保护制度、企业涉外文字材料把关制度、企业法律顾问咨询制度、重大决策出具法律意见书制度、重大法律事项联合审议制度、法律事项督办制度，等等。这些制度与市场息息相关，与竞争行为紧密相联，对规范企业行为、保护企业权益有直接作用，必须建立完善。
另一方面，要细化各项法律事务工作管理和处置的流程。本着高效及时、避免漏洞的原则规定各类工作的处理程序，而且要使法律事务的处理与企业其它各项管理程序紧密结合。
三是建立企业经营管理体系。
第一是建立健全企业内部管理和对外经营的各项制度；第二建立健全岗位责任制，特别是经营管理人员的上岗合同和有关法律责任；第三是建立健全合同管理体系，堵塞合同管理漏洞。同时把依法治企与建立现代企业制度、加强企业管理、提高企业竞争力和维护企业自身合法权益有机结合起来，在对外经济合作、市场经营、转机建制、公务往来等方面实现依法管理，并通过事前法律把关，把企业决策和经营风险降到最低程度，树立起“外讲信用，依法经营；内讲制度，依法管理”的企业新形象。
四是建立法律骨干队伍体系。
加快培养一支高素质的法律工作者队伍是实现依法治企的重要保证，也是烟草行业面临深化改革、实现重组和加入世界贸易组织的需要。当前健全队伍、培训骨干已经成为烟草企业法制建设一项非常前置的基础工作，要逐步培养一批懂法律知识、了解技术业务、了解国际贸易知识、熟悉经营管理的法律人才，形成以公司法律业务部门为中心，专业队伍与员工骨干相结合的法律工作网络，为企业发展起到强有力的保证作用。

Ⅱ 烟草法制员工作职责是什么

1. 做好执法证件的申办、补办、年审、归档等管理工作；
2. 参与规范性专文件及经济合同审核工作；属
3. 参与组织开展执法资格培训工作；
4. 做好各类培训档案的管理工作；
5. 做好材料的汇总、撰写、上报等工作；
6. 参与开展案卷审核工作；
7. 参与听证案件调查工作及听证会；
8. 拟定法律法规宣传活动方案并协助组织实施；
9. 拟定专卖执法人员培训计划并协助组织实施；
10. 监督检查行政处罚、许可案卷的制作规范情况。
1. 自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规及职业健康安全管理体系要求，严格执行各项操作规程；
2. 积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，积极参加各类安全事件的补救和抢救活动；
3. 爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具。
1. 做好与相关部门协调、配合工作；
2. 完成上级交办的其他工作。

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Ⅳ 如何积极构建风险防控体系 全面深化法治烟草建设

通过强化“七大意识”，全面深入推进法治烟草建设工作：

一是强化法治意识，提升版法治思维能力权；
二是强化程序意识，提升依法行政能力；
三是强化规范意识，夯实法规基础工作；
四是强化监督意识，深入推行行政执法责任制；
五是强化创新意识，深入推进法制宣传教育活动；
六是强化风险意识，探索建立法律风险防控体系；
七是强化人才意识，加强法规机构和队伍建设。

Ⅳ 浅谈如何推进法治烟草建设

一、全面增强干部职工的法治意识。
二、全面提升企业管理法治化水平。
三、全面完善依法治企制度建设。

Ⅵ 如何促进依法行政 建设法治烟草

一、“四个注重”保证行政执法有理有据。
以技能大比武和专卖执法人员技能鉴定为契机，促进专卖执法人员加强学习，提高素质，
强化意识。开展系列培训，全面提高稽查人员综合素质，保证行政执法有理有据。一是注重营
造学习氛围。强化专卖人员学习意识，加强法律、法规知识学习，采取“一月一法一考”的方
式，即一月学习一项法律内容，参加一次考试，营造“学、比、赶、超、帮”的学习氛围。二是
注重创新培训方式。切实按照“五能五提升”的要求，以中队为单位，安排队员“一月一人一课”，
即一月安排一名队员授一次课，挑选讲解到位、内容翔实、通俗易懂的队员，给全体专卖人员
授课，培养“一专多能”人才，既给员工展现自我的平台，又促进全体人员共同提高。三是注重
加强培训力度。认真学习51号令、两高司法解释、12号令等相关法律法规，以保持业务知识不
断更新，强化了业务知识的学习，全年开展培训20余次，培训人数达到数千人，采用自学、集
中学等多种形式的培训方式，重点培养人员的学习能力、实践能力和创新能力。四是注重鼓励
员工在职学习。目前专卖队伍全部通过执法证考试，通过率达到100%，大专以上学历达到
85.7%。
二、“三送三增强”宣传法律政策进店堂。
结合“六五”普法，提高零售户的法律维权水平，一送法律政策，增强守法意识。积极宣传
普及烟草专卖法律知识，广泛宣传“12313”卷烟打假举报电话，检查一户、宣传一户、以案说
法，增强零售户自觉守法经营意识。二送贴心服务，增强维权意识。向零售户传授卷烟真伪鉴
别知识，宣传假烟的危害性，告知零售户及消费者遇到销售假烟行为立即拨打“12313”热线，维
护自身合法权益。三送防调包知识，增强防范意识。专卖人员在市场检查的同时，积极传授卷
烟防调包知识，提醒客户提高警惕，绷紧安全防范这根弦，提高自我防范能力。组织开展各种
形式的宣传活动，累计接待咨询300余人次，发放宣传材料1000余份，树立了良好的社会形
象。
三、“四个强化”严格制度执行促规范。
以主要领导牵头，各部门负责人作为工作的第一责任人，落实相关组织，保证具体责任落
实到人，形成了逐级抓责任、层层抓落实的工作机制。一是强化程序规范。为了确保合法性的
要求，县局明确配有法制人员，对依法行政工作按流程规范操作，法制人员列席县局重要会议
并对有关法制问题提出意见和建议，为领导充当参谋和助手。强化证件管理，严格办证纪律。
按申请、核查、审批、办理、送达流程，规范办证程序，完善办证资料，做到预约登记，上门
核查，及时办结。杜绝人情证、关系证。二是强化信息公开。通过设立公告栏、制作监督牌、
公布举报电话、专门购置电子触摸屏、提供申请书示范样本、公开承诺办理时限、取消行政许
可收费等措施，为零售户提供周到热情的服务。三是强化社会监督。按照行政许可法的要求，
及时对行政许可项目、行政许可依据进行清理，上网公开信息，对社会群众阳光办理烟草专卖
零售许可证和行政处罚工作。积极推进行政权力网上公开透明运行工作，实现行政许可、行政
处罚事项同步网上运行。四是强化卷宗评比。在行使职能时，严格按照规范要求，保证当事人
依法享有充分的权利，并能够认真听取当事人的陈述和申辩，开门审案，确保公平公正。对行
政执法中涉案卷烟的交接程序和要求进一步细化、规范，明确了涉案卷烟在各个交接环节的责
任，便于考核，便于监督和责任认定、追究。

Ⅶ 去烟草局上课法治思维用什么标题好

烟草市场部负责营销（重点）与烟叶科负责生产，专卖科负责对卷烟市场进专行执法监属管，配送部负责卷烟的配送。通常地方的烟草公司主要以这四部分组成。你看看与他们相关的需要他们懂的都有什么就讲什么。标题等内容编排完了自然就出来了。题外话，我是希望，既然是讲法治思维，让所有烟草的员工都能利用《劳动法》和《合同法》保护自己的合法权益是最好。

Ⅷ 烟草“三个依法”指的是什么

依法行政，依法管理，依法生产经营

Ⅸ 烟草专卖局法治专员是干什么工作的

烟草专卖局专治红专制专员是干什么工作的？
坐在办公室的。负责本单位法规宣传、合同审核及文字组织工作。一般招法律专业。
很轻松的一个岗位，我以前兼职干了好几年，今年才换人。主要的任务就是审核专卖办案、负责法制宣传、负责各种商业合同的审核。然后在搞搞法制培训。
做好执法证件的申办、补办、年审、归档等管理工作；
2. 参与规范性文件及经济合同审核工作；
3. 参与组织开展执法资格培训工作；
4. 做好各类培训档案的管理工作；
5. 做好材料的汇总、撰写、上报等工作；
6. 参与开展案卷审核工作；
7. 参与听证案件调查工作及听证会；
8. 拟定法律法规宣传活动方案并协助组织实施；
9. 拟定专卖执法人员培训计划并协助组织实施；
10. 监督检查行政处罚、许可案卷的制作规范情况。
1. 自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规及职业健康安全管理体系要求，严格执行各项操作规程；
2. 积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，积极参加各类安全事件的补救和抢救活动；
3. 爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具。
1. 做好与相关部门协调、配合工作；
2. 完成上级交办的其他工作。