企业文化和职业道德

㈠ 从海尔员工来分析员工的职业道德与企业文化的关系

海尔是一个很老的企业，名族品牌。国家一直以来大力扶持的。一般企业寿命都是30年左右，现在海尔古稀之年。也就是所谓的转型。品牌不倒闭需要很好的发展下去，就需要很好的经营。大的，小的经营体。这几年海尔也有很多的好的坏的传闻。海尔自己也在不断的更新经营模式。自古讲改革要么换人要么换脑。一代代海尔人前赴后继。又是什么支撑着海尔的发展路呢？他的核心价值观就是企业文化的体现。小型企业看工资，中型企业看发展，大型企业看文化。确实如此！就好比现在讲的社会主义价值观一样的。。。。。这里篇幅限制提纲主要这些。

㈡ 企业文化与职业道德的关系

企业文化:是指在企业的经营实践中发展出来的为了解决外部适应和内部整合问题的一套价值观和基本假设，以及与之相适应的行为方式，由行为方式所产生的结果。

职业道德：就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

在职业道德中能够体现价值观，是价值观的一种体现方式，价值观又是企业文化的核心。所以，职业道德是企业文化核心内容的体现方式之一。

㈢ 哪些方面体现了职业道德在企业文化中占重要地位

企业环境需要由职工来维护和爱护。
B、职工没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度形同虚设。
C、职工是实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体。
D、企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。
E、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。
F、企业形象是企业文化的综合表现。

㈣ 企业文化建设与职业道德培育相辅相成是对是错

在一个企业，除了法律法规、规章制度外，还有很多途径约束着职工的行为，例如职工职业道德。职工在具体的职业、职务、岗位上所应遵循的道德规范，是社会道德在企业职工中的具体体现。职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的职工带来利益和幸福。而企业文化尤其是作为“企业之魂”的企业精神，以企业的共同价值观为核心，是企业在长期生产经营实践中所形成的职工心理定势和价值取向，是职工世界观、人生观、价值观在企业行为中的聚合，职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，还是作为一种衡量尺度，在企业文化中占有重要地位，是企业文化建设的重要内容。因此，在企业文化结构的每个层面上，都含有职业道德的因素，并发挥着重要作用。笔者结合永昌铅锌的情况，谈谈企业应以职业道德为依托，促进企业文化建设，进而推动企业健康快速发展的点滴做法和体会。

㈤ 职业道德和企业发展有什么关系

职业道德和企业发展之间有着较为紧密的联系，职业道德对于企业发展至关重要。职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。 相关介绍具体如下：

1、职业道德有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量；

而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品和提供优质的服务.

2、职业道德促进本行业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员有责任心是必要的，因此，职业道德能促进本行业的发展。

(5)企业文化和职业道德扩展阅读：

职业道德的特性：

1、职业性。职业道德的内容与职业实践活动紧密相连，反映着特定职业活动对从业人员行为的道德要求。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。

2、实践性。职业行为过程，就是职业实践过程，只有在实践过程中，才能体现出职业道德的水准。职业道德的作用是调整职业关系，对从业人员职业活动的具体行为进行规范，解决现实生活中的具体道德冲突。

3、继承性。在长期实践过程中形成的，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬，从而形成了被不同社会发展阶段普遍认同的职业道德规范。

4、多样性。不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。

㈥ 职业道德是企业文化的核心组成部分,先进的企业文化是企业职工的思想和职业道德教育放在首位的 是否正确

完全正确！
从考核面来说，包括六个方面的内容：德能勤绩廉健
德：职业道德
能：版工权作能力
勤：工作态度
绩：工作业绩
廉：廉洁奉公
健：自强、务实、宽容精神
六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。

㈦ 如何看待企业文化与职业道德的关系

企业文化是一个相对较广的话题，是对集体而言的，而职业道德是相对个人而言的。职业道德好的员工能够更好更快的促进企业文化的发展。

㈧ 企业文化和职业道德之间是什么关系

集团企业文化对员工的工作思想起到引领和教育作用，员工的思想要向企业文化核心的思想靠拢。
行为和形象是企业文化在员工思想中的作用的外显。

㈨ 职业道德与企业文化的关系

职业道德是企业文化核心内容的体现方式之一。 职业道德好的员工能够更好更快的促进企业文化的发展。
拓展资料：
一、职业道德和企业发展之间有着较为紧密的联系，职业道德对于企业发展至关重要。职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。 相关介绍具体如下：
1、职业道德有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量；
而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品和提供优质的服务。
2、职业道德促进本行业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员有责任心是必要的，因此，职业道德能促进本行业的发展。
二、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。