女性立法

A. 《妇女权益保障法》的立法依据是什么

立法依据是宪法规定。

妇女权益保障法第一条“为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。”

宪法相关条文：
第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

B. 女性社会政策

【摘要】环球网校编辑为考生发布2018年社会工作者社会工作法规与政策辅导:妇女社会政策法规的新闻，为考生发布社会工作者考试的相关考试动态，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。2018年社会

【摘要】环球网校编辑为考生发布“2018年社会工作者社会工作法规与政策辅导:妇女社会政策法规”的新闻，为考生发布社会工作者考试的相关考试动态，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。2018年社会工作者社会工作法规与政策辅导:妇女社会政策法规的具体内容如下：

最新资讯:2017年各省市社会工作者证书领取时间及地点汇总

妇女社会政策法规
2005年《妇女权益保障法》

一、主要内容

一、妇女合法权益的主要内容

妇女的政治权利

妇女的文化教育权利

妇女劳动权益

妇女财产权益

妇女的人身自由与人身权利

妇女的婚姻家庭权益

政治权利

享有与男子平等的选举权和被选举权等政治权利享有与男子平等的言论、出版、结社、集会、游行、示威、宗教信仰等政治自由

参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权利

实现形式：全国人民代表大会与各级人民代表大会中适当比例的妇女代表

文化教育权利

文化活动参与权：平等地从事科学、技术等文化活动的自由。

知识产权：平等地依法享有智力活动成果。

受教育权：父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童接受义务教育的义务。保障女性青少年身心健康

劳动权利

主要内容：平等的劳动权益——除不适合的工种岗位外，录用标准平等、同工同酬、晋级、晋职、评定职称等一视同仁;不得安排不适合妇女从事的工作

特殊保护：不得安排不适合妇女的工作;不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工;

各级政府、劳动、卫生、工会、妇联等是妇女劳动权益特殊保护法律、法规实施的监督机关。妇女有申诉、诉讼的权利。

财产权利

财产权:公民最基本的权利，包括财产所有权、与财产所有权有关的财产权、债权、继承权以及知识产权中的财产权等妇女享有平等的财产权：婚姻、家庭的共有财产受保护;平等的继承权;丧偶儿媳对公婆尽主要赡养义务的继承权。继承财产的处分权;农村妇女责任田、口粮田、宅基地的保护

人身权利

平等的人身权利，人身自由不受侵犯，禁止非法搜查妇女的身体。

生命健康权不受侵犯;从心理、生理上对妇女的特殊保护

女婴卖淫、嫖娼隐私等(环球网校提供社会工作者社会工作法规与政策辅导)

人格权：名誉权、姓名权、荣誉权、肖像权、婚姻自由权

妇女婚姻家庭权益

婚姻自主权

生育权益：生育权及特殊保护

家庭财产权：平等的财产权及离婚时的特殊保护

监护权和抚养权益：平等的监护权和离婚、丧偶等的特殊保护

二、保障妇女合法权益方式方法

(一)主管部门保护各级主管部门对保障妇女负有责任

有下列侵犯妇女权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可设情况，对直接责任人给予行政处分：

司法保护

立法保护

司法与执法保护

(预防、建立妇联特邀陪审员的制度)

法律知识的宣传教育

法律服务和援助

妇女组织、工会组织、共青团组织保护

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C. 联合国怎么通过立法提高女性地位

提高就业的公平性，男女同工同酬；企业、政府等机构也要给男员工放产假，让雇佣者知道雇佣男员工也是有休假的时间，那么在考量用人时会给予女性更多的平等机会。还有就是监督机制了，如果有歧视女性或不平等待遇可以举报。西方有些国家这方面做的还可以。另外家庭劳动的收入也要合法化，提高对家庭贡献的经济价值。当保姆的身价高时，女性的家庭劳动价值会体现的更明显。

D. 我国法律关于妇女权利的规定有哪些

中国女性权利保障的规范依据

1.宪法依据。我国现行宪法规定了保护女性权利的政策、原则和规范。主要包括：（1）第48条：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行同工同酬，培养和选拔妇女干部。”；（2）第49条：“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方均有计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女、儿童。”

2.宪法性法律依据。我国对女性权利的法律保护主要集中在立法上。人大一直将保护女性权利的立法放在重要地位。我国的立法机关制定了不少宪法性法律来保障女性的权利，主要包括：（1）2005年的《中华人民共和国妇女权益保障法》。它是我国第一部以妇女为主体、以全面综合保护妇女合法权益为主要内容的基本法。该法从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益各方面对女性的合法权益进行具体详细的规定与保障。（2）1996年的《中华人民共和国选举法》。其第6条：“全国人民代表大会和地方人民代表大会的代表中，应有适当数量的妇女代表，并逐年提高妇女代表的比例。”（3）1995年的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级政府组织法》。其第59条：“地方各级人民政府行使下列职权：（九）保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。”
建立健全保障女性权利的以宪法为核心的全方位部门法体系，就是要以《宪法》为核心，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主干，健全并完善相关保护女性权利的部门法体系。2005年12月1日，我国颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《修正案》）是我国第一部以妇女为主体，以全面综合保护妇女合法权益为主要内容的基本法。可以说，它不仅是一部具有宪法性法律性质的特别法，也是新时期保护女性权益的宣言书。但是，该法仍然存在一定的缺陷从而影响其执行。为此，《妇女权益保障法》就应明确具体规定保障妇女权益的救济机构，以及没有及时采取相关措施应承担的法律责任。另外，还要健全并完善国家的各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政法规在内的一整套保护妇女权益和促进男女平等的法律体系，比如《刑法》、《民法》》、《婚姻法》、《儿童妇女权益保障法》，等等。

中国女性权利的宪法保障：回顾、检讨与推进 王圭宇（1985-），男，河南禹州人

E. 有关女性权益保证的法律有哪些

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。

含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。

1、《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定：

第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。

2、《中华人民共和国婚姻法》

第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

3、《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、《反家庭暴力法》

第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

F. 女性的法律保护的经典案例

维护妇女权益典型案例

案例一：以哺乳期女职工拒绝接受额外增加工作为由，用人单位单方解除劳动合同违法

【案情】

杨某(女)与某公司最后一期劳动合同期限为2010年5月10日至2011年5月9日。杨某休完产假后于2011年2月回岗工作。公司除安排杨某负责从事休产假前的固定资产和成本工作外，未经与杨某协商同意，额外将营收作业交由杨某负责。杨某认为公司增加的营收工作量系公司另外一位被开除员工工作，且没有交接手续，故未答应。2011年2月25日，公司以杨某拒绝完成主管分配工作为由解除与杨某的劳动合同，杨某遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院认为，杨某在休产假前负责固定资产和成本工作，休产假后杨某正处于哺乳期，公司增加工作量应同杨某协商，不应直接强加，杨某抗辩主张合理。故公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。

【点评】

《女职工劳动保护规定》明确对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等情形外，用人单位不得随意解除“三期”女职工的劳动合同。本案中，公司在杨某哺乳期单方额外增加杨某工作量，必然导致工作时间延长，杨某有权拒绝。公司直接以杨某拒绝完成主管分配工作为由解除劳动合同违法，应承担责任。

案例二：女方确有证据证明男方对外所借款项未用于夫妻共同生活，不应认定为夫妻共同债务

【案情】

马某与王某(女)于1995年11月登记结婚。女方王某曾于2010年11月2日向法院提起离婚诉讼，法院于2010年11月29日判决不准离婚。2010年11月18日，马某向唐某出具4万元借条，并承诺以本人及家庭共有人所有资产(包括股权)承担不可撤消的无限连带责任。后因马某未归还借款本息，唐某提起诉讼要求马某、王某承担共同还款责任。关于所涉债务是否应认定为夫妻共同债务这一焦点，唐某认为，债务发生于马某与唐某夫妻关系存续期间，本案中不存在《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款的情形即夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产约定归各自所有，债权人知道该约定，也不存在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定情形即明确约定本案债务为马某个人债务的情形，应认定本案债务为夫妻共同债务。王某认为，马某所借款项用于赌博，没有用于夫妻共同生活，其也不知情，故不应认定为夫妻共同债务。法院认为，本案借款发生于王某与马某夫妻关系恶化、王某第一次起诉离婚之后，应合理推断本案借款未用于夫妻共同生活，不应认定为夫妻共同债务，故判决王某不承担共同还款责任。

【点评】

《中华人民共和国婚姻法》第四十一条明确规定了夫妻共同债务的本质特征，即“为夫妻共同生活所负债务”方为夫妻共同债务。在认定夫妻共同债务时必须看到，夫妻债务有对内和对外两个不同的关系，即在夫妻内部借债一方会和配偶之间产生夫妻债务性质之争，在夫妻外部同样会在债权人与借债的夫妻之间产生债务性质之争。《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条对夫妻外部关系作了明确，即债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。该规定虽侧重于保护债权人利益，但该规定与婚姻法第四十一条并不矛盾，即除了《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定的除外条款，如果夫妻一方能举证证明所借债务并未用于夫妻共同生活，不符合夫妻共同债务本质特征的，非借债的配偶一方不承担共同还款责任。社会生活和司法实践证明，男方存在赌博、吸毒等恶习的比例要远高于女性，为满足不良嗜好，通过对外借款方式筹集巨额资金。如一味保护债权人利益而机械地将发生于夫妻关系存续期间的债务均认定为夫妻共同债务，同样对配偶一方特别是处于弱势地位的妇女不公。

案例三：超过法定退休年龄未享受退休待遇女职工，与续用单位之间仍应认定为劳动关系

【案情】

徐某(女)54周岁，已在某公司工作十余年。2010年12月6日，徐某在下班途中被一卡车撞倒而腿部受伤。徐某遂提起劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会认为徐某已达到法定退休年龄，不具备劳动争议仲裁的主体资格，其与公司之间的争议不属于劳动争议仲裁处理范围。徐某诉至法院，请求确认与公司之间存在劳动关系。法院认为，徐某在公司持续工作十余年，在其达到法定退休年龄时，因单位未为徐某办理社会保险，徐某至今不能享受养老保险待遇。故依照相关司法解释，应认定徐某与公司仍存在劳动关系。徐某下班途中因交通事故受伤应为工伤。在法院主持下，双方就劳动关系的确认、解除及工伤保险待遇赔偿事宜达成调解协议并履行完毕。

【点评】

本案涉及超龄女员工与用人单位之间的关系认定问题。实践中，随着人均寿命逐年提高，企业用工需求与劳动力市场供给矛盾的情况下，大量超过法定退休年龄人员继续留在企业务工的情况较为普遍，尤其是女性务工者。这些超龄人员与单位之间是否成立劳动关系，应区分情况来看。现行司法解释已明确对达到法定退休年龄人员，如已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间的用工争议，应按劳务关系处理。对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系如何认定？首先，《劳动合同法》规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，所以劳动合同终止的条件是依法享受基本养老保险待遇，而不是达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的劳动者仍然是一个适格、合法的劳动者。其次，根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有领取养老保险或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但实践中用人单位未按规定为劳动者办理社会保险，或办理退休手续，使劳动者在达到法定退休年龄后生活无法得到保障。如果按劳务关系处理，则不符合劳动法律的立法目的，故应认定双方之间仍成立劳动关系，徐某在上下班途中受伤应认定为工伤，用人单位应赔偿其工伤保险待遇。

案例四：男方父亲为儿子、儿媳购买房屋赠与资金不因男方单方出具借款协议而转化为借贷关系

【案情】

2006年2月，沈某(女方)与男方邱某登记结婚。2007年5月，邱某与案外人签订房地产买卖契约购得别墅一幢，该别墅权属登记于邱某与沈某名下。后邱某与沈某夫妻关系恶化并导致离婚诉讼。2011年2月，邱父起诉要求邱某与沈某共同归还借款350万元，并提供了落款时间为“2007年5月”，署名为邱某的《借款协议书》等证据。经司法鉴定，《借款协议书》中签名等手写部分的形成时间并非为2007年5月，而是形成于2008年6月以后至2010年8月之前。邱父庭审中当庭陈述，自己与儿子邱某经济上各自独立，当时由其出面出资买房给儿子，没想过要求邱某、沈某还款。2008年，因为儿子、儿媳吵架闹离婚，所以和儿子邱某商量形成了《借款协议书》，讲明购房借款需要归还。法院认为，虽邱某购买别墅大部分出资来源于邱父，但《借款协议书》并非在邱某购买别墅时所形成，说明当时父子双方并没有明确的借款合意。另外，邱父在庭审中所陈述之内容可以表明，邱父当时有将购买别墅的资金赠与给邱某、沈某的意思表示。现小夫妻闹矛盾诉讼离婚，邱父与邱某未经沈某同意，单方合意改变邱父当时出资的本意，损害了沈某利益。法院由此认定本案所涉借款关系不能成立，并进而驳回邱父的诉讼请求。

【点评】

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第七条规定婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。本案别墅登记在邱某、沈某小夫妻名下，不适用上述规定，应认定为夫妻共同财产。现邱某、沈某闹离婚，邱父以购房出资系借款为由，要求邱某、沈某归还借款。虽提供了由邱某书写的《借款协议书》，从证据形式上看，邱某所书写协议书明确了为购房向邱父借款，且借款发生在夫妻关系存续期间，但根据司法鉴定结论以及邱父庭审中所陈述内容可以证实，邱父与邱某、沈某之间就购房资金当时并不存在借贷的本意，实为对邱某、沈某双方的赠与。邱父以借款为由要求邱某、沈某归还借款，无事实和法律依据。邱父与邱某恶意串通事后形成《借款协议书》的行为，违背了当初本意，意图损害女方沈某的合法权益，法律对此不予保护。

G. 刑法中关于妇女年龄的规定是哪一条

1、在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。2、婚姻法规定的婚专龄具有普遍的适用属性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。3、目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。

H. 妇女的法律年龄是多少

在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

拐卖15岁女性定罪是拐卖妇女罪。犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重处死刑。

依据《刑法》

第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：

（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；

（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；

（三）奸淫被拐卖的妇女的；

（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；

（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；

（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；

（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；

（八）将妇女、儿童卖往境外的。

拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

(8)女性立法扩展阅读

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定，拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。这是一种世界性犯罪。二、三十年以来在中国大陆有愈演愈烈之势。尤其在贫困地区云贵川和流动人口集中的发达地区如东莞深圳福建等地，此类犯罪长期猖獗。

根据《中华人民共和国刑法》拐卖妇女、儿童的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金，情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

情节特别严重的认定参照1992年最高人民法院、最高人民检察院《关于执行（全国人大常委会关于严惩拐卖、绑架妇女、儿童的犯罪分子的决定，的若干问题的解答，的规定，这里所说的“情节特别严重”，是指本法第240条第1款所列的8项情形中特别严重的情节。在具体执行中，不应在这8项情形之外再扩大范围。

I. 中国的哪些法律对女性不利

说实在话，我国法律严格来说没有对女性不利的。比如怀孕的妇女绝对不能判死刑（再罪大恶极都不行），再比如孩子在哺乳期的女性在量刑，刑罚执行方面也有优待，但是却有些保护女性的法律变成了对女性不利的法律。
比如，女性可以休产假，而且是带薪休产假。这就导致了很多女研究生找工作要比男研究生男很多，这时候hr就会想，你还没孩子。研究生毕业也该要孩子了，你一进来还没干活就生孩子。光给你发工资了，还不能辞退。所以hr的选择就是，同样条件下，男优于已经生孩子的女性优于没生孩子的女性。
但是，这又怎么办呢？难道允许女性产期工作吗？
再比如女性是不允许从事体力要求特别高的劳动的，这是歧视？还是保护呢？至少立法初衷是保护的。
其实我国法律进行性别区分的时候，只有保护女性的，没有不利于女性的，但是市场因素就会导致这样的结果。

J. 保护女性的立法比西方早千年，那古代女性地位低下吗

原文标题：《中国古代女性地位低下？胡说！保护女性的立法我们比西方早2000年》

我们都知道古代男人可以三妻四妾，很多英雄都不把女人当回事，比如有句话就说：女人如衣服，兄弟如手足。所以我们都觉得女人在古代是很卑微的，可事实当真如此吗？其实在先秦时期，我们中国古代封建社会就曾立法严禁男人打老婆，你们说说古代女性的地位低吗？要知道西方国家这类的立法比中国整整晚了2000多年。那什么时候开始中国古代出现男尊女卑的现象呢？

由上可见，中国的女性地位并不是一直备受打压，也是经过了很长的演变，我们从演变的过程中也不难看出，封建礼教对女性的荼毒之深。但是可以肯定的是，我们在妇女保护立法上比西方早太久了，这点还是值得每个中国人骄傲的。