仲裁法学视频

Ⅰ 法律中“仲裁”是什么意思

仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。

仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。

仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，否则，另一方当事人有权申请法院强制执行。

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仲裁具有裁决一经作出立即生效的特点。仲裁的法律化、诉讼化，不仅不能准确地反映仲裁的特性，反而会扼杀仲裁应有的生机与活力，降低仲裁的功能。探寻仲裁法律之上的道德效应，才符合仲裁的特质、定位，是仲裁发展的必由之路。

仲裁理念是：“将法治精神与人文精神有机结合，重视柔性执法和社会效果，充分体现当事人意思自治原则，以至诚至善的精神追求、灵活务实的仲裁艺术，公正、高效、平和、理性地化解纠纷，促使权利义务平衡，实现互动双赢，促进经济交往与社会和谐”。

仲裁法的不断完善体现出一种高超的造法精神，审时度势的根据国内外情势，既保持法律的稳定性又体现出法律的的发展性。仲裁具有的灵活简便的特点，成为人们除开诉讼之外又一法律选择。

仲裁委员会对于委员的限制非常严格，从一定程度上也保证了仲裁委裁决的专业性。一裁终局的模式，既可以提高仲裁效率，又可以真正过滤出那些需要交由二审终审的诉讼制度进行就记得案件。

参考资料来源网络-仲裁

Ⅱ 劳动仲裁法律

一、工作岗位变更属于劳动合同变更，劳动合同的变更条件：1、双方协商一致，2、劳动合同部分条款与新颁布的法律、法规相抵触，如不修改就成为无效条款，3、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同，4、劳动者因故部分丧失劳动能力或身体健康状况发生变化，需要变更劳动合同，5、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更等等。你看看你们单位是否属于上述情况，且单位支付工资不低于新约定工资和地区最低工资标准，这种做法就属于合法行为。
二、当然如果劳动者不能接受劳动合同的变更，可以拒绝，那么单位就应该按照劳动合同法第四十条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的......”和劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、单位鼓动员工自动提出辞职主要是想避免支付经济补偿金，你们可以拒绝单位变更劳动合同，并按原工资标准支付工资，如果单位不支付，你们可以到单位所在地劳动保障局仲裁委员会申请仲裁，诉单位拖欠工资，违法变更劳动合同，逼迫单位依照劳动合同法第四十条和你们解除劳动合同。

Ⅲ 求民商仲裁法案例的庭审视频。是庭审视频！！！

仲裁法规定的庭审是不公开审理的，这是仲裁制度的保密性原则所限制的，所以仲裁庭审一般不会录音录像，除了仲裁当事人双方和仲裁庭均同意公开，但此类情况很少见。
所以恐怕您不太好找到这些素材。另你的老师的要求也挺有意思的！他不应该不知道前述情形的吧？

Ⅳ 有谁申请过法律仲裁，具体流程是什么，期间需要注意什么。

劳动者申请仲裁需提交以下材料：

• 仲裁申请书（按照被申请人人数提供副本）；

• 申请人身份证明复印件（核对原件）；

• 与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件。包括劳动合同、工作证、工资支付凭证、解除劳动关系的通知等（有什么就提供什么）。

• 流程是上交材料后，仲裁委会先调解，调解不成，立案受理，开庭审理（仲裁委会在立案后和开庭前开庭后多次调解）。结果出来任何一方不服向当地法院提起诉讼。

注意的是要尽量提供对你有利的证据。

Ⅳ 司法考试是否有仲裁法

您好司法考试中有《仲裁法》
仲裁法,是指由国家制定或认可的,规定仲裁的范围和基本原则,仲裁机构的地位及设立,仲裁庭的组成和仲裁程序的进行,当事人和仲裁机构在仲裁活动中必须遵守的行为规则,仲裁裁决的效力及其执行等内容以及调整由此引起的仲裁法律关系的法律规范的总称。
仲裁作为一种法律制度，是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，将争议事项提交非司法机关的确第三者进行审理，并由其作出具有约束力的裁决，双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁作为解决争议的方式之一，与诉讼，调解等其他方式相比较，有如下特征：
(一)仲裁具有自愿性
(二)仲裁具有专业性
(三)仲裁程序具有灵活性
(四)仲裁具有保密性
(五)仲裁具有效率性和经济性
(六)仲裁具有独立性

Ⅵ 什么叫仲裁法

仲裁法，是指由国家制定或认可的，规范和调整仲裁法律关系的法律规范的总称。仲裁法有广义和狭义之分。

狭义的仲裁法，仅指仲裁法典，如我国1994 年8 月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《中华人民共和国仲裁法》。

广义的仲裁法除包括仲裁法典外，还包括其他制度中的相关法律规范，如最高人民法院《关于适用（中华人民共和国仲裁法） 若干问题的解释》、《民事诉讼法》、《合同法》等法律和有关国际公约中关于仲裁的规定。

《中华人民共和国仲裁法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于1994年8月31日通过，现予公布，自1995年9月1日起施行。

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仲裁法实施20年的理论与实践

20年来,中国仲裁事业蓬勃发展,年受案量从1995年的千余件增长至2014年11万余件,年受案标的额从几十亿元增长至2600亿元。与此同时,仲裁裁决的质量一直维持在较高水平。以2014年为例,仲裁裁决被法院裁定撤销的仅占全国仲裁案件总数的0.18%,被裁定不予执行的仅占案件总数的0.09%。

我国仲裁发展的“基本矛盾”和“主要矛盾”并没有改变。“基本矛盾”指的是“先进的仲裁法律制度和相对滞后的社会仲裁意识与初始的仲裁工作水平的矛盾”。它是在仲裁法实施不久提出的,是对我国仲裁国情作出的分析和概括。

这个“基本矛盾”将在相当长的历史阶段存在,制约着我国仲裁事业的发展。这一判断,确定了全国仲裁工作的着力点要放在提升社会仲裁意识、努力提高仲裁工作水平这两方面,为最终确定我国仲裁工作指导方针提供了理论基础。

“主要矛盾”是在仲裁法颁布十周年时提出的,指的是“仲裁工作发挥的作用与经济社会发展不相适应的矛盾”。2004年全国仲裁年受理案件达到1万多件,当时已经觉得很了不起了,还想不到今天会超过10万件。

”主要矛盾”的分析,警醒全国仲裁界不能骄傲,要有更高的追求,要有“而今迈步从头越”的干劲。

根据基本矛盾和主要矛盾的判断,2000年的长沙会议上提出了全国仲裁工作的指导思想,即“发展我国仲裁事业,推行仲裁法律制度是根本,融入市场经济是关键”。

这被仲裁界称之为“长沙会议精神”。其精神实质是号召全国仲裁界放下“身段”采取各种方式,把仲裁法律制度推向社会各个领域,融入市场经济,更多更好地满足市场经济方方面面的需求。

参考资料来源：网络—仲裁法

参考资料来源：人民网—仲裁法实施20年的理论与实践

Ⅶ 仲裁法的图书

内容提要
《仲裁法》是中国人民大学出版社21世纪法学系列教材中的一种,由江伟教授领衔主编。《仲裁法》结合近年来仲裁法学研究的最新成果以及仲裁立法和实践的最新进展,深入浅出地阐述仲裁法学的基本范畴和基本理论,系统、准确地传递仲裁法的知识体系。《仲裁法》在内容上力求做到权威性、规范性,在体例上也进行了新的探索和尝试,力争使《仲裁法》成为仲裁法研习者的良师益友。
《仲裁法》不仅适合大学本科学生、研究生阅读,也适合律师、仲裁员、法官以及其他关心仲裁法、关注仲裁法的各方人士阅读和参考。
图书目录
绪论 多元化纠纷解决机制中的商事仲裁
第一编 仲裁与仲裁法
第一章 仲裁概论
第一节 仲裁的含义及特点
第二节 仲裁的性质
第三节 仲裁的类型
第四节 仲裁与民事诉讼
第二章仲裁权
第一节 仲裁权概述
第二节 仲裁权与相关权力
第三节 仲裁权的构成
第四节 仲裁权的行使与司法支持和监督
第三章 仲裁法
第一节 仲裁法概述
第二节 仲裁法的历史沿革
第三节 仲裁法的立法体例
第四节 仲裁法的基本原则与制度
第二编 仲裁协议
第四章 仲裁协议
第一节 仲裁协议的内涵和特征
第二节 仲裁协议的效力
第三节 仲裁协议瑕疵的补救
第四节 仲裁协议的无效和失效
第五节 仲裁协议效力的确认
第三编 仲裁机构与可仲裁性
第五章仲裁机构
第一节 仲裁机构概述
第二节 仲裁庭和仲裁员
第三节 仲裁协会
第六章 可仲裁性
第一节 可仲裁性概述
第二节 特殊民商事纠纷的可仲裁性
第四编 仲裁程序
第七章 仲裁程序总论
第一节 仲裁程序概述
第二节 仲裁程序的启动
第三节 仲裁程序的续行
第四节 仲裁程序的终结
第八章 简易程序
第一节 简易程序概述
第二节 简易程序的适用
第九章 仲裁裁决
第一节 仲裁裁决概述
第二节 仲裁裁决的作出
第三节 仲裁裁决的效力
第十章 仲裁证据
第一节 仲裁证据制度概述
第二节 仲裁证据的获取与认定
第三节 仲裁证据保全
第十一章 仲裁财产保全
第一节 仲裁财产保全裁定的主体
第二节 仲裁财产保全的条件和程序
第十二章 仲裁时效 仲裁费用和合并仲裁
第一节 仲裁时效
第二节 仲裁费用
第三节 合并仲裁
第五编 涉外仲裁
第十三章 涉外仲裁一般问题
第一节 涉外仲裁概述
第二节 涉外仲裁机构
第三节 涉外仲裁程序
第十四章 涉外仲裁专有问题
第一节 涉外仲裁的法律适用
第二节 涉外仲裁裁决的承认和执行
第六编 特殊仲裁制度
第十五章劳动争议仲裁
第一节 劳动争议及其解决机制
第二节 劳动争议仲裁总则
第三节劳动争议仲裁程序
第四节 提起诉讼和强制执行
第十六章人事争议仲裁
第一节 人事争议及其解决机制
第二节 人事争议仲裁总则
第三节 人事争议仲裁程序
第四节 提起诉讼和强制执行
第十七章农村土地承包纠纷仲裁
第一节农村土地承包纠纷及其解决机制
第二节 农村土地承包纠纷仲裁
第三节 提起诉讼和强制执行
第七编 仲裁裁决的撤销与执行
第十八章 仲裁裁决的撤销
第一节 仲裁裁决的撤销概述
第二节 撤销仲裁裁决的事由
第三节 撤销仲裁裁决的程序
第四节 重新仲裁制度
第十九章 仲裁裁决的执行
第一节 仲裁裁决的执行概述
第二节 仲裁裁决的执行程序
第三节 仲裁裁决的不予执行
第四节 涉港、澳、台地区仲裁裁决执行的特别规定
……

Ⅷ 如何推进仲裁法律制度

一是加大《仲裁法》宣传力度，不断提高全社会的仲裁意识。各级各有关部门要强化责任意识，把普及仲裁法律知识作为重要任务，着力宣传仲裁制度的优势和特点，切实提高社会各界的仲裁法律意识，营造当事人认可仲裁、选择仲裁、依赖仲裁的氛围。

二是各级政府和有关部门要加强协调配合，全力支持仲裁工作。各级政府、各部门要继续深入贯彻落实市政府〔2002〕58号文件。我们当前的工作重点，就是按照文件要求，积极引导本地区、本系统的市场主体在合同文本中，落实选择仲裁解决争议的条款。各级行政、司法部门特别是经济管理部门，要善于运用仲裁法律手段，发挥仲裁在市场经济发展过程中的积极作用。在实际工作中加强与仲裁委员会的协调，帮助解决实际问题，支持和配合仲裁委员会的工作。尤其是国资委、商务、房管、国土资源、建设、工商、银行、保险等部门和单位，要从规范仲裁条款、采用修订后的标准合同文本入手，引导各企事业单位贯彻落实仲裁法律制度。各级人民法院要对仲裁委移送的财产保全与证据保全、仲裁裁决的撤销和执行以及仲裁协议效力的认定等工作，给予大力支持。

三是仲裁委要切实加强自身建设，大力提高队伍的整体业务素质，努力培养一批能够担当新世纪仲裁工作重任的业务骨干。要认真贯彻“三个代表”重要思想，不断增强法制观念，坚持把公正和服务作为做好仲裁工作的根本出发点，严格依照法律程序办事，为社会政治稳定服务，为市场经济建设发展服务。努力建设符合国际贸易惯例、适应现代经济要求、公正解决民商事争议的仲裁机构，为我市仲裁事业的发展壮大，为我市改革开放、经济建设做出新的贡献！

Ⅸ 会法律 会仲裁法 的看看

某公司与甲公司是一个公司吗，小王又是谁啊，你的问题前后矛盾，
1某公司有哪些不合法的地方
是未在一个月内与员工签订劳动合同，未足额支付劳动报酬，为及时支付解除合同劳动者工资。重复约定试用期。
2李某可以提出哪些仲裁申请
李某可以要求支付加班费 一个月的双倍工资，半个月的经济补偿，8月份的工资。

Ⅹ 仲裁管辖在仲裁法学多少页

摘要 《劳动仲裁法》第21条