可以不道德

❶ 有意破坏别人声誉是不是不道德这种可以用不道德这个词吗

肯定是不道德的，有意破坏别人的声誉就是缺德，遇到这种事情甚至可以起诉他，与他人相处一定要与人为善，千万不能想着对别人使坏，如果做不到这个事

❷ 不道德是什么意思

不道德的意思是指违反人们共同生活及其行为准则的行为。马克思主义认为，道德是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则和规范。不同的时代、不同的阶级有不同的道德观念，没有任何一种道德是永恒不变的。

道德是社会意识形态之一，是人们共同生活及其行为的准则和规范。道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。

道德的准则

既然道德是一种良好的选择习惯，像射箭一样有一个标靶，即人的幸福，所以也像射箭一样，需要在实践中根据感觉来调整和提高它的命中率。因此，说道德的准则是感觉当不为谬误。

有人说道德的准则是自由，而把自由又定义为既不压迫人，也不受人压迫。这话一半正确，一半不正确。因为相同人的幸福是相同的，不同人的幸福是不同的。对幸福一概而论，是智力不成熟的表现。人的性格是有多样性的，有的人爱好思考，有的人爱好运动。

即便同一个人，小时候和长大了的性格也有可能不同。因此，幸福和快乐也具有多样性。对待不同的人，幸福既然不可以一概而论，相应的道德也就不可以一概而论。

❸ 希望一生一次不道德～到底可不可以不要理由

不需要所谓的理由、这世间错的事多了、不管出于哪种、做好你自己就行、不用管别人怎样

❹ 人类的所有行为都可以用道德或不道德来评价吗

人类的所有行为，不可以只用道德或不道德来评价，因为有很多东西是属于灰色地带的。

❺ 企业能否戒除不道德行为

狈复淼脑惫ぃ ·金饭碗围城内外：公务员只是一种选择·裸辞风刮起 沿海回流人才成裸辞主力军2011年至今，都是充满商业道德争议的一年。传媒大亨梅铎旗下的媒体集团因透过窃听手机的途径获取新闻数据而遭监管机构狂追猛打；「占据华尔街」运动的参与者指责金融机构和跨国公司不负责任、不道德和不值得信任。然而，尽管许多企业被指责违反商业道德，但也有些企业作出负责任的决策，经营策略兼顾到对社会和环境的影响。为何一些企业做到对社会负责任而另一些却做不到呢？壳牌人力资源和组织发展学客座教授、全球领导力中心主任曼佐尼举出了很多原因。他指出，大多数明知而故犯的人做出不负责任的行为是出于恐惧和贪婪：担心正当的行为可能会带来不愉快的后果；贪图不道德行为的潜在回报。但曼佐尼说，企业做出不负责任行为有时完全是无意识的。 “越来越多的研究表明，人们倾向于高估他们的道德水准和诚信以及朋友的诚信。”曼佐尼说，人们往往不察觉自己的过失，直到有人向他们指出这些过失。组织文化鉴于社会上存在众多的道德盲点，值得深思的问题是：到底企业的行为是否有可能改变？到底符合道德规范的企业是否天生的而非后天造就的？曼佐尼本人认为，企业是可以变得更符合道德规范的，但这可是一个漫长而艰巨的过程，涉及到组织文化。在曼佐尼看来，组织文化不只是涉及公司的思维和价值观，也涉及到公司的行为及操作层面。他引述欧洲著名组织文化及领导力专家的观点指出：“文化可以归结为促成共通行事方式的一个共通思维方式。”重塑共通思维曼佐尼认为“重塑企业文化始终离不开同一个基本前提：你必须要重塑足够多的员工的行为并持续足够长的时间。”他引述亚里士多德指出：“我们不是因为俱备某种美德才不做某事，情况刚好相反，我们拥有某种美德是因为我们习以为常那样做。＂曼佐尼坚信，通过改变我们的行事方式，我们能够渐渐改变我们的价值体系和思维过程。但是，改变人们的行为不是一朝一夕的事。事实上，曼佐尼估计这可能需要多年时间。企业又如何重塑人们的行为呢？曼佐尼这样描述该过程：“首先要启动一系列由管理层操控的扳机。这些扳机包括组织结构、现有流程、主要表现指针、激励机制、可供使用的信息以及组织内各成员的能力。＂曼佐尼补充道：公司人员的素质是另一个非常重要的因素，因此招募适当的人才至关重要。“如果招聘了不合适的人选，就算我们给予多年的栽培，给予重重奖励，他们还是不能胜任工作。”此外，高层管理人员的行为对于改变公司文化也至关重要。所有这些不同的“扳机”必须要共同启动，以发出一个连贯和持续的信号，引导公司员工改变自己的行为。成功故事曼佐尼认为，这种长时间向员工发出强大信号的做法是改变企业文化的最有效方法。他从英国连锁超市Tesco的个案看到了这种方法的成效。Tesco成功地创建了顾客至上、创新、敬业和追求卓越的企业文化。曼佐尼指出，他们的成功归功于建立起强烈、正确的信号流。“这些成功的公司都建立了强烈的信号流，信号流来自组织内不同部门，而且保持一致。”个人的努力无论如何都不足以改变世界，但结合这些良好的做法、流程和可取的行为，将促成真正的、可持续的长期变化。曼佐尼介绍了Tesco多年来如何致力建立以顾客利益为中心并关注员工权益的信息。它也传达了重视社区和企业社会责任的信息。 “这是强调多方面、高强度和一致性的持续性共同努力，”曼佐尼归纳说。曼佐尼指出，有证据表明企业文化的改良通常需要很长的时间，但如果呵护不力，其利益却可以很快消失。 “追求卓越的组织在机构内提倡道德建设，那是一个没有终点的旅程。”主动关注道德规范曼佐尼认为，企业变得更加符合道德规范的责任在于其本身。虽然企业内的道德与合规主管扮演着确保企业行为符合道德规范的角色，但他们的存在可能会令其它部门高管对道德规范问题形成漫不经心的态度，其它高管可能不再思考公司的商业行为是否符合道德规范，不再思考他们的做法是否可以过关。赞 您的支持是分享的动力

❻ 把别人的隐私传出去，是不是不道德这种可以用不道德这个词吗

把别人的隐私传出去，确实不道德。这种可以用不道德这个词。这种行为不但不道德，而且违反了法律。每个人，都应该妥善保护自己的个人隐私，也应该尊重他人的隐私，不能窥探、传播他人隐私。

❼ 不道德行为有哪些

不道德行为有如下几点：
1、随地吐痰，在公共场合不注意卫生，随地吐痰，不仅不利于城市的美。而且会传播病菌，不利于他人的健康；
2、乱丢垃圾，随手丢弃垃圾，不仅对他人造成不便，而且不利于城市的美，加重环保工作者的负担；
3、乘坐交通工具不能为老幼病残孕让座，在乘坐公共交通工具时，不能做到礼让老幼病残孕乘客，不符合新时代社会主义的要求；
4、插队，在需要排队的时候，不遵守规定，乱插队，不仅显得自己素质低，而且会引起他人的反感，不利于和谐社会的建设；
5、随地大小便，随地大小便不仅影响城市的美，而且会传播细菌，危害他人；
6、个人缺乏好修养，公共场所掏耳朵；
7、无视禁烟标志区，他人健康全不管。

法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百九十一条 【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

❽ 无知可以作为不道德行为的合理借口吗

这样的想法非常危险然后也是不道德的行为毕竟已经结婚的人最好好好过日子不要弄这些婚外恋

❾ 向组织举报普通人的不道德问题可以吗违法吗

举报者不违法，被举报的普通人也不一定违法