国际劳动立法主要内容
❶ 国际劳动立法起源的时间和地点
劳动法起源于工业文明，1802年，英国里程碑式的建立了“学徒健康及道德法”，以后，西方各国相继通过了许多保护青工限制工时的法案。在美国，1929年经济萧条时期才建立的，其基本稳定在1950—1960年代前后。因为社会主义国家劳动保障的巨大优越性的对比，和内外压力。迫使美国更多地采取劳动法的保护。
❷ 积极践行国际劳动和人权标准的主要内容是什么
劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。
2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。
3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。
不知道以上您符合那种情况。
如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。
另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。
❸ 简述进入20世纪后,各国劳动立法的主要内容
1.工时立法
2.带薪年休假立法
3.最低工资立法
4.职业安全与卫生立法
5.社会保险法
6.劳动合同法
7.关于调整劳资关系,处理劳动争议的立法
8.前苏联和东欧一些社会主义国家的劳动立法在20世纪90年代以后发生了变化
❹ 国际劳动公约的内容是什么
国际劳动公约
建筑业安全卫生公约
劳动行政管理公约
准予就业最低年龄公约
就业政策公约
作业场所安全使用化学品公约
(残疾人)职业康复和就业公约
三方协商促进履行国际劳工标准公约
对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约
第80号公约
确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约
各种矿场井下劳动使用妇女公约
船舶装卸工人伤害防护公约
航运的重大包裹标明重量公约
制订最低工资确定办法公约
海员遣返公约
海员协议条款公约
本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约
在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约
确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约
工业企业中实行每周休息公约
农业工人的集会结社权公约
确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约
❺ 劳动法的主要内容是什么
劳动法来（labour law），是调整劳动源关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文跟我们的生活与工作息息相关。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
❻ 国际劳动立法的形式有哪些
国际劳动立法的形式主要包括两大类：
一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，包括：①国际劳工组织章程；②国际劳工公约和建议书。
二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法。国际劳动立法的主要内容包括：①基本权利方面；②就业政策方面；③工作条件方面；④社会保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书；⑥劳动关系方面；⑦劳动管理方面。
我国政府已批准了哪些国际劳工公约？新中国成立以前，国民党政府从1930年起先后批准了14个国际劳工公约。1984年我国政府决定予以承认。另外我国政府又批准了3个国际劳工公约，它们是：①1987年批准的《残疾人职业康复与就业公约》；②1990年批准的《男女工人同工同酬公约》；③1990年批准的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
❼ 国际劳动立法范围（形式）
广义：
⑴ 国际劳工组织的章程、公约和建议书
⑵版 联合国和区域性的公约或权者协定
⑶ 国与国之间的双边协定。
狭义：一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约、国际劳工建议书也合称国际劳工标准。
❽ 试述自由资本主义和垄断资本主义时期的劳动立法的主要内容及特点.
主要内容:长时间工作制无福利 特点:强制性
主要内容:八小时工作制有福利 特点:人性化
❾ 国际劳动立法的主要形式包括
国际劳工公约和建议书:是国际劳动立法的主要形式,是根据国际劳工组织立法原则版以及<<费城宣言权>>而制定的.公约一经会员国批准,就对批准国具有约束力,建议书对成员国没有约束力,职工各国在制定本国有关劳动法律时参考.公约和建议书提出的劳动立法标准,对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用,成为劳动立法的重要参考依据,并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用.