工资立法了吗

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② 简述工资立法应遵循的基本原则

我国的工资立法原则主要包括按劳分配原则、工资水平随经济发展逐步提高原则专和工资总量属宏观调控原则。

第一，按劳分配原则。按劳分配即按照劳动者提供的劳动量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。与我国的经济制度相适应，我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”，可知，按劳分配原则是我国的工资立法原则之一。

第二，工资水平随经济发展逐步提高原则。我国社会主义的生产目是不断满足人民日益增长的物质和文化需要，在经济发展逐步提高的基础上逐步提高工资水平，正是由此目的决定的。根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资水平随经济发展逐步提高原则是我国的工资立法原则之一。

第三，工资总量宏观调控原则。我国正处于向市场经济的过渡阶段，市场机制不完善，劳动力市场不健全，所以，国家还需要对工资总量进行宏观调控。根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资总量宏观调控原则是我国的工资立法原则之一。

③ 工资支付条例的立法内容

人保部立法规范工资支付
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
2009年10月27日上午，北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。
目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法工作，同工同酬将是重点之一。
自上世纪九十年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定，北京现行的是2004年发布的工资支付规定。
本次立法其中主要解决两大问题——
一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

④ 劳动法中规定的“工资”都包括哪些

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：

1、计时工资；

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

2、计件工资；

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金；

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴；

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资；

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资。

(4)工资立法了吗扩展阅读：

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑤ 我们。。三个月了么法工资了

不发工资的话，主要看单位老板拖欠工人工资是不是主观还是客观原因，如果是估计拖欠（有钱不给工人们发工资）你可以到当地劳动仲裁部门去投诉，或者到法院起诉，如果是因为单位效益不好，单位资金紧张，无钱给工人们发工资，那也是没有办法。

⑥ 国家将加快工资立法惩治拖欠工资 拖欠工资多久算违法

用人单位应抄按约定的日期支袭付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。逾期即违法
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑦ 最低工资立法起源于哪个国家

最低工资制度起来源于十九世纪的自新西兰和澳大利亚。在十九世纪末，西方资本主义迅速发展，导致最终资本的集中和垄断。资本垄断带来的问题是工潮运动的兴起，罢工活动层出不穷，工人阶级联合起来奋起反抗。在这样一个时代背景之下，1894年，新西兰政府为了维护社会稳定和安全，颁布了《产业调解仲裁法》，运用法律强制手段，要求雇主付给工人不少于最低标准的工资。除此之外仲裁法庭有权依据《产业调解仲裁法》，通过裁制雇主来解决产业纠纷，达到稳定劳资关系，维护社会公平的目的。在1907年，澳大利亚成立澳大利亚劳资关系委员会，开始实行最低工资制度，用以消灭“血汗工资”。英国全面考察了新西兰和澳大利亚的最低工资制度以后，于1909年通过了最低工资法。美国在1913年开始实施女工和童工最低工资标准时，其适用范围仅限于女工和童工。在各个国家最低工资标准实行制度普及的初期，其适用范围极其有限，主要是适用于高危险、艰苦行业和保护女工和童工的权益。

⑧ 请问劳动工资法何时立法

没有劳动工资法，
有劳动法，
关于薪资的规定，
一方面参见当地薪资标准，
一方面看公司的管理制度。

⑨ 中国有工资法吗

1.劳动保障部在会同有关部门研究起草工资立法
2.工资是不可以随意扣留的
3.如果你未签劳动合同。 提供与企业争议的证据，你未签劳动合同，要提供以下相关证据证明你们之间的劳动关系，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
4.劳动部门投诉电话：12333