人力资源职业道德
Ⅰ 人力资源管理师考试职业道德答题技巧
【导读】众所周知，人力资源管理师考试职业道德是要求，考察从业者的基本要求与前提，因此这一部分非常重要，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的人力资源管理师考试职业道德答题技巧，希望对大家有所帮助。
职业道德理论知识(应知应会)
1、社会主义道德建设的一般论述：
①社会主义道德建设是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导;
②以为人民服务为核心;
③以集体主义为原则;
④以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求;
⑤把社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为整个社会主义道德建设的着力点。
2、社会基本道德规范：
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结
职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
3、社会主义核心价值观：
富强、民主、公正、法治(对国家的诉求)
自由、平等、文明、和谐(对社会的诉求)
爱国、敬业、诚信、友善(对个人的诉求)
职业道德个人表现
(一)员工行为准则——对同事
1、自觉接受和分担应予承担的任务;
2、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足;
3、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便;
4、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难;
5、对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合;
6、不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众对他人评头论足;
7、必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使的帮助要记在心上，并予以酬谢;
8、对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解;
9、不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不挖苦、讽刺、打击同事。
(二)员工行为准则——对领导
1、认真履行自己的工作职责;
2、严格遵守企业的各项规章制度;
3、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，不能误时误事;
4、尊重领导的隐私，既不当众指责领导，也不在背后贬低、中伤、诽谤;
5、充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议;
6、虚心接受批评;
7、信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报。
(三)员工行为准则——对企业
1、正确处理好个人利益与企业整体利益的关系;
2、认真履行职责;
3、严格遵守企业规章制度，保守企业秘密;
4、积极参加企业组织的各项社会公益活动、文体娱乐竞赛活动;
5、刻苦钻研业务、熟练职业技能，提高业务水平;
6、关心企业的发展，积极为企业发展提出合理化建议;
7、服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意;
8、服从企业安排，不挑肥拣瘦;
9、对企业有意见，尽可能通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决;
答题技巧
1、行为习惯方面的题目：往最好的方面考虑，选择最好的那个答案;
2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案;
3、能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。
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Ⅱ 企业人力资源管理工作者应该有哪些职业道德规范
职业道德来,是指从事一定职业自的人们在劳动和工作中应遵循的行为规范,是对各种从业人员规定的、起自我约束作用的行为准则。
国家没有具体的人力资源管理工作者的职业道德规范。但是可以参照其他行业，如服务业，旅游业等。
Ⅲ 人力资源从业人员应有什么职业道德
1．诚实公正，严谨求是。
2．遵章守法，恪尽职守。
3．以人为本，量才适用。
4．有效激励，促进和谐。
5．勤勉好学，追求卓越。
Ⅳ 人力资源服务职业道德的主要内容有哪些
职业道德主要应包括以下几方面的内容：忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。
Ⅳ 2020年企业人力资源考试中职业道德的分值是多少
从历年的人力资源考情分析可知，人力资源职业道德的的分值并不是很高，一般为10分。回
人力答资源职业道德题型为选择题，权重10%。人力资源职业道德题主要分为两个部分：
①职业道德基础理论与知识部分
②职业道德个人表现部分
其中职业道德个人表现部分往往没有标准答案，一般考生在回答个人表现部分的答案和其他类似的职业道德题的内容一致，前后不自行矛盾就会得分。
不过从2019下半年的考试题型来看，个别省份如山东，取消了人力资源职业道德题的考察，至于2020年人力资源考试中职业道德的具体分值，还要以各省发布的2020年人力资源报考通知为准。
Ⅵ 如何遵守人力资源服务职业道德
一、职业道德的基本要素：
a、职业理想b、职业态度c、职业义务d、职业纪律回c、职业良心d、职业荣誉答e、职业作风
二、职业道德的特征：a、鲜明的行业性；b、适用范围上的有限性；c、表现形式上的多样性；d、一定的强制性；e、相对稳定性；f、利益相关性
三、职业道德的具体功能： a、导向功能 b、规范功能 c、整合功能 d、激励功能
四、职业道德的社会作用：a、有利于调节职业利益关系、维护社会生产和生活秩序；b、有利于提高人们的社会道德水平，促进良好的社会风尚的形成；c、有利于完善人格，促进人的全面发展
五、我国传统职业道德的精华：a、公忠为国的社会责任感；b、恪尽职守的敬业精神；c、以礼待人的和谐精神；d、诚实守信的基本要求；e、见利思义、以义取利的价值取向
六、、提高职业技能的途径：a、脚踏实地；b、勇于进取；c、与时俱进
Ⅶ 人力资源管理师考试 职业道德
职业道德，是所有职业资格证书都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是内我们从小学的思想道德，容职业道德不是没有标准答案，前面的单选和多选都是有答案的，后面的个人表现部分是离散选择，这一部分是每个选项的分值从0~1不等，所谓的没有标准答案就是这部分
职业道德做为考试的一部分，必须和理论知识部分分别合格，才能算第一门考试通过，但职业道德几乎没有人会不合格，建议复习重点放在理论知识部分。
Ⅷ 企业人力资源管理师考试职业道德部分
Ⅸ 人力资源三级考试职业道德个人表现部分怎么算成绩
人力资源三级考试职业道德共25题，其中第1～8题是单选题，每题只有回—个选项是正确的，多选答或错选都不得分；第9～16题是多项选择题， 多项选择题每题有两个或两个以上选项是正确的，
错选、少选、多选，则该题均不得分；第17～25题是职业道德个人表现部分，该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案，
第17～25题只要尽量根据主流人生观、世界观、价值观来选择答案，并保持个人观点的前后一致性，都可以得分，因为有时个人表现部分有些题目是有内在联系的。职业道德共25题，每题0.4分，合计10分，理论考试剩下部分，即26——125题，卷面分是每题1分，共100题，卷面分是100分，但是最终要乘以权重0.9，26——125题实际总分是90分，加上职业道德的10分，最终试卷满分是100分。这下清楚了吧，如果不清楚，可以再问我哈。
5道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分，即便后面100道题全答对
Ⅹ 人力资源管理师考试职业道德占多少分
满分一百分，职业道德题占10分，一共25道，每题0.4分