法学做猎头

Ⅰ 做一个好猎头需要具备哪些条件

做一个好猎头需要具备的素质有：

第一、深入了解行业的前景

要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。

第二、具有良好的个性品质

要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。

第三、较强的学习能力和独立解决问题的能力

猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。

第四、良好的沟通能力

作为猎头要有很好的沟通能力，要知道沟通很关键，如果沟通不好，表达不清楚，怎能为客户寻找人才呢？作为一个专业的猎头，不仅仅是要有很好的沟通能力，而且还是要有很好的英语能力的，毕竟现在外资企业是越来越多了，要知道标准的英语是会让你更好的胜任这份工作。

Ⅱ 做猎头怎么做

首先自己判断一下自己的性格以及做事方式是不是适合猎头；
猎头的工作有点类似于销售，可以以一个销售的要求来衡量；
猎头的成长途径：R-AC-C-SC-MC。再到最后可以自己成立公司。

一般猎头的操作方式很多，刚入行的人员都有专门的培训，这个不用担心。
希望对你有帮助！

Ⅲ 法律硕士 ，通过司法考试。有一家猎头公司和律所通知我去实习， 不知道去猎头公司还是去律所，求解答

律师是可以兼职的，建议你才出道，需要固定工资为生，而到律师事务所通常没有底薪或者薪资很少，所以先到猎头公司工作，同时做兼职律师是最好的选择。

Ⅳ 从事猎头有什么专业要求

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：

首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

Ⅳ 做猎头需要什么资格条件和哪些知识

做猎头需要具备的资格条件和知识：
1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。

Ⅵ 法律工作领域有哪些知名猎头

规范的猎头公司按级别分类：首席顾问，资深顾问，项目经理，高级顾问，顾问，助理顾问，顾问助理等。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

Ⅶ 本人是一名心理学研究生，师姐介绍我去实习公司做猎头，应对cold call之类的工作，这工作能锻炼人哪些能力

猎头这工作锻炼人的能力包括
1、沟通能力：这个无需多讲。
2、对各行业的了解：猎头接到单子之后，第一步不是立刻开展寻找候选人，而是了解客户公司的行业总体情况，了解客户公司的行业地位，在行业内的特点包括优势劣势。一个优秀的猎头，是对某一个行业或多个行业市场非常精通的高手，往往可以适应于客户公司的市场部门职位。
3、职业规划能力：包括高低职位的了解，各公司职位架构、职位责职；并带有一定的职位设计能力，高级的猎头可以为客户提供职位设计的建议和方案。
4、人际关系：可以大大扩展你自身的人际关系。

含金量方面
首先，猎头工作的薪酬结构类似于其它销售性质的工作，一般是底薪+提成或无底薪+提成。所以没有一个大体的标准在某个水平，不同于拿固定工资的工程师或一般白领人员。
其次，你也要认识到猎头与销售工作性质的不同，销售是去迎合客户的需求卖东西，猎头是为已有的客户寻找的合适的东西（其实就是人）。说的直白点，销售是求人家买，猎头是人家求着你找工作，当然了，这句话有些极端，大家不要钻牛角尖。

说到这里，同时要强调一点：无论何时何种情况，1、猎头都不能为了达到自己的业绩，去“求”、“逼迫”和“利诱”候选人来适应新的工作。2、不可以为达到业绩使用唬弄的手段让客户选择自己的候选人。猎头做的是自己的名声。

再次，回到含金量，猎头的薪酬在不同的猎头公司是不同的，而且差别比较大。大猎头公司采取高底薪+中提成，高速发展的猎头公司采取低底薪+高提成。也有小的业务不是很好的公司只能提供低底薪+低提成。

第四，直接告诉你数量，新入行猎头前三个月基本只能拿到底薪，可能也就2、3000元。某些优秀的人员在入行两年后可以达到15万以上的年收入。大部分在6-9万之间。猎头是一个“神秘”“高端”的行业，在社会上比较受欢迎和尊重，目前中国的经济发展，猎头行业的发展也很迅猛，还存在很多机会，是比较有含金量和朝阳的行业。

最后，作为新入行的猎头，不需要一下子追求高收入，这无论是哪种行业哪种职位都是不可能的，前几年的工作只是为自己积累能力和经验。切忌浮躁。可以选择大公司，做的工作可能比较单一，发展缓慢，但大公司有大公司的成熟。也可以选择中等类型的公司，做的工作比较全面，比较锻炼人，但流程可能会不太规范。这一点，都是求职的通用道理，你自己懂的。

对于你的分析
首先心理学专业，按我所了解——不一定正确，目前国内的心理学专业比较偏向于医学，不偏向于实用，所以你的出身对此工作有一定的帮助，但帮助不大。其实猎头虽然每天都与人打交道，但揣摩别人心理、控制影响别人言行的技能基本不需要，反而可能销售人员需要这方面的技能。

猎头对从业者的专业要求几乎没有，任何专业的人员都可以做猎头，看中的主要是你的性格：是否外向、是否愿意与人打交道，是否有服务意识，是否有很好的学习能力，是否能适应压力，以及本身的沟通能力等等。

其次，由于你是研究生，如果你想从事与你专业非常相关的职位，那可以寻找其他行业，毕竟你读了研究生，一方面是自己喜欢这个专业，另一方面在心理学方面也有高于一般人的知识。选择职业应从发挥和喜好理想两方面入手，不建议仅仅考虑收入。当然，你目前只是实习，实习过后或许你会很喜欢猎头工作。

题外话
任何猎头公司都不应该轻视cold call这项工作，这是贯穿猎头一生必备的技能。如果把这项工作交给实习生，而专业猎头顾问不做，这样的公司可能稍微有点浮躁。如果天天cold call，做完2、3个月下来并获得一定成绩的话，可以说你已经基本入行了，掌握cold call即掌握了猎头三大基本工作内容，另外两个是甄选人才和发展人脉。

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Ⅷ 本科读法学的，去猎头公司工作，会觉得隔行如隔山么

很多情况下，不是学习什么专业就可以做什么的。如果是刚刚毕业，那么无论做什么样的工作都需要从头开始，都要重新学习。所以，没必要感到压力。最最重要的是要知道自己以后想做什么，为自己设立一个目标。然后，才能知道什么是对这个目标有益的。如果想做法律，就取找一份与法律有关的工作；如果不想做法律，猎头公司也是一个不错的选择。

Ⅸ 法务法律合规行业哪家猎头公司服务比较靠谱有明白的吗

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