法治报工资
Ⅰ 劳动合同 劳动报酬:按甲方依法制定的工资支付制度执行；这样的合同是合法的嘛
【1】根据劳动合同法第17条第6项规定，劳动合同要规定劳动报酬。
【2】“按甲方依法制定的工资支付制度执行。”是违反劳动合同法。要在劳动合同上写明每月支付多少工资。而不是甲方随心所欲支付工资。
【3】晚签一个多月的劳动合同的问题，有两个纠正方法，根据劳动合同法第十条规定，在8月24日之前必须签劳动合同。（1）可以改劳动合同日期（2）不改日期，支付劳动者7天的2倍工资。
【4】这个和劳动者签订的劳动合同应该按照劳动合同法第17条规定去改正。
【5】这个劳动合同，是部分有效。有两处改一下就可以了。按劳动合同法第35条用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，采取书面形式，变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。
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我的答案一会有绿色光环，一会又没有。
为什么有这种现象？
Ⅱ 法制晚报拖欠工资怎么办
法制晚报拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
Ⅲ 法制日报社的正式事业编制的员工待遇怎么样，工资大约在多少。
10000元的样子。
Ⅳ 劳动法对工资是如何规定的
根据《中华人民共和国劳动法》第五章规定：
第四十六条 工资分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 工资分配方式、水平确定
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 最低工资保障
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 最低工资标准参考因素
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(4)法治报工资扩展阅读：
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
Ⅳ 关于大众报业集团旗下的《山东法制报》的待遇
作为大报业内人士，大报《法报》待遇相比日报、晚报是不能比的，但是每个月到手收入也有6000-7000rmb，还不算福利；但是你如果应聘集团法律的话，待遇会更高，但是工资相对要低，主要是福利好。每季度都有旅游，国内国际均等。
Ⅵ 小区门口没有休息日白天晚上都要上班法治工资应该是多少
你们谈谈话吧？
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
Ⅷ 司法局人民监督员有工资吗
人民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。
所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。
人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。
(8)法治报工资扩展阅读：
人民监督员的设置及职责：
人民监督员由市司法局统一负责选任管理，各区县（自治县）司法局按照市司法局的要求，承担本行政区域内人民监督员选任的具体组织工作。
人民监督员对人民检察院办理直接受理立案侦查案件的下列情形实施监督：
1、应当立案而不立案或者不应当立案而立案的；
2、超期羁押或者检察机关延长羁押期限决定不正确的；
3、违法搜查、扣押、冻结或者违法处理扣押、冻结款物的；
4、应当给予刑事赔偿而不依法予以赔偿的；
5、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的；
6、犯罪嫌疑人不服逮捕决定的；
7、阻碍律师或者其他诉讼参与人依法行使诉讼权利的；
8、应当退还取保候审保证金而不退还的。
Ⅸ 法制日报的记者是什么编制
法制日报社是事业单位性质，社领导是公务员编制，一般工作人员事业编制，实行企业化管理。