职业道德与法律期末试题及答案

① 《职业道德与法律》复习题

在走向自己的座位时，应注意

② 职业道德与法律考试求解

劳动者应尽的义务:提高职业技能和遵守职业道德
1、关于试用期工资的规定参照以下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

社会所负的道德责任与义务。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。
职业道德的涵义包括以下八个方面：

（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（2）职业道德是长期以来自然形成的。
（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

③ 职业道德与法律课程的考试题目：1.你对《职业道德与法律》这门课程有什么看法

可以塑造自来己的良好形象源（1）懂得自己是人生的主人，是践行道德和遵守法律的主体，理解珍惜人格、严守规矩的意义，增强主体意识和规则意识。 （2）懂得珍惜自己的人格和尊严需要塑造良好的形象。了解个人礼仪的基本要求，理解个人礼仪的作用和蕴含的道德意义，养成遵守个人礼仪的习惯。 （3）了解交往礼仪的基本要求，理解交往礼仪蕴含的道德意义，体会交往礼仪的亲和作用，养成遵守交往礼仪的习惯。 展示自己的职业风采 （1）了解职业礼仪的基本
补充：
你是什么专业的？不同专业的职业道德课内容不同呀。。既然有法律，应该你不是法律专业的给一篇范文你看看学习职业道德心得体会 职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。学习职业道德树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事园林行业的职业道德行为和提高从事园林行业人员素质，加强园林绿化事业的建设发展，因此， 就必须以园林行业的职业道德作为从事园林绿化人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立园林行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

④ 职业道德与法律。

我认为道德与法律两者虽都具有约束作用，其本质区别在于主动和被动即道德是人内心的约束人们不去做什么，而法律则是被动的约束人们不能去做什么。

⑤ 这些是职业道德与法律的试题，可以帮我做一下，好让我参考，谢谢！

我就给你说个大体思路 ,具体的语言你自己整理.
1.跟朋友道歉.说出自己晚回来的原因,并告知下次不会发生类似的情况.

2.联系收发室人员说下自己的情况.如果打开了,在下课的时候去老师办公室,说明迟到理由,虚心接 受 老师的批评.如果没有打开,在课间休息的时候立刻给老师打电话.
3.劝导小陈在网上跟人争吵时一件没有意义的事情.网络聊天室什么样的人都有,不用理那些无理取闹的人
4.感谢考官. 我不会因骄傲沾沾自喜,我会吸取经验弥补自己的不足,遇到事情多从自身找原因,再接再厉.更上一层楼

⑥ 《职业道德与法律》课业答案

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⑦ 职业道德与法律试卷 ！！急

1、一来种道德行为多次重复源出现，就会成为一种习惯，这种习惯即成为 ( ) A 道德品质 B 道德理想 C 道德原则 D 道德规范
2、社会主义道德的核心内容是 ( ) A 慎独 B 勤劳善良 C 艰苦朴素 D 为人民服务
3、遵守职业道德是对每个从业人员的要求，从业人员在职业工作中慎待诺言，表里如一，言行一致遵守劳动纪律，这是职业道德中 ( ) A 办事公道的基本要求 B 爱岗敬业的基本要求 C 诚实守信的基本要求 D 服务群众的基本要求

⑧ 《职业道德与法律》考试的案例分析题！！求帮助！！

1、 试用期一年违法 全日制工作不签订书面合同违法 长期被迫加班违法 未投保违法 病 休期内间不发工资容违法
2、 可以维护他的合法权益，但要承担对老板造成的伤害而引发的责任。
3、（1）与汽修厂就劳动纠纷问题直接进行协商。
（2）就劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。
（3）将纠纷提交当地劳动争议仲裁委员会进行处理。
（4）不服仲裁结果，可向法院提请诉讼。