职场道德

Ⅰ 你认为职场中职业道德和能力哪个更重要

我是一个人事部的经理，在我的范围之内，我觉得一个人应该是有一定的回能力，才能够在这个行业答立足，所以我觉得能力要比道德更重要，你的私生活是怎样的，我不会去管，也不会介意，但是我要的是你能够给我带来一定的工作效益，所以你的能力在我这里是最重要的。

Ⅱ 职业道德包括哪些内容

职业道德主要内容：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。

职业道德的涵义包括以下八个方面：

（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（2）职业道德是长期以来自然形成的。

（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

（4）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

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职业道德的特点：

1、职业道德具有适用范围的有限性。

每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。

2、职业道德具有发展的历史继承性。

由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学而不厌，诲人不倦”，始终是教师的职业道德。

3、职业道德表达形式多种多样

由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达形式多种多样。

4、职业道德兼有强烈的纪律性。

纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又带有一定的法律的色彩。

就是说，一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。

Ⅲ 职场道德品质重要性有哪些

1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。
2、有助于维护和提高本行业的信誉。
3、促进本行业的发展。
4、有助于提高全社会的道德水平。

Ⅳ 职场人该具备什么样的职业道德

无论这个社会大环抄境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！

Ⅳ 职场人必守的职业道德

作为一个职场人，能力决定你能否坐上高位，但职业道德决定你能在高位上坐多久。职场健康栏目的编辑认为，一个人身在职场，就必须讲究、遵守职业道德。

如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出你的执行力，还体现出你的修养和境界。一个缺乏修养和境界的员工，尽管业务能力出众，尽管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他们重用你，那等于是在身边安装了一颗定时炸弹，他们所要承担的风险就太大了。同时，作为一名员工，你还要不断学习，不断提高你的业务技能，然后不讲代价、不计辛劳地去工作。

如果你是一名经营者，你必须清清白白做人、认认真真做事。你要货真价实、童叟无欺的做生意。掺杂使假、以次充好、短斤少两等坑人、害人和骗人的事，你坚决不能做。你可以骗人一时，但你绝对骗不了一世。记得这句古训吧，它会让你惊醒、受益一辈子的：善恶到头终有报，只争来早与来迟。三鹿集团公司董事长田文华，因企业生产严重超标的“毒奶粉”，被判无期徒刑并处罚金2000多万元。想想这样的例子，商人们，你们还敢置消费者的健康和生命于不顾吗?不做亏心事，是对一名经营者的最低要求。但目前，能经得住利益诱惑的，又能有多少呢?其实，一个经营者要遵守职业道德，并不止是不做坏事，但目前能不做坏事的经营者确实不太多。这不是偏激，而是客观现实。不信的话，你就看看媒体的新闻，问问身边的同事。

如果你是一名主管或中层干部，你就要处处起先锋模范作用，带领你的下属超额完成工作任务。这中间，作为“兵头将尾”的你，要时刻注意自己的一言一行，只说对工作有利的话，只做对工作有利的事。出了成绩，你得说是上级正确领导和下属共同努力的结果，把自己摘出来。出了问题，你必须勇于承担责任，将自己搁进去。你可千万别学那个王濛，身为一队之长，竟然带领队员打领队和教练。你要是这样，你即使不被开除，也会没有出头之日。

Ⅵ 什么是职场伦理道德

所谓职抄场伦理道德是指调整公司或袭企业人际关系的伦理和道德规范，本质是一种社会关系。它要求员工之间相互尊重，尊重彼此之间的隐私，男女之间正常交往，不做有违社会风俗的行为；同时，员工与管理者之间也应该遵守社会道德规范，人格平等，没有封建附属关系。健康的职场伦理道德是企业文化的重要组成部分，能够促进企业的可持续发展和企业的竞争力。

Ⅶ 职场上，有道德的人，如何与无德或道德低的人相处

，也会觉得这些有能力的人是公司不可或缺的。却并不知道这些有能力内没有道德的人，会是一容个什么样的德行。很多的有能力的人，有道德的人，被这些人踩在了脚下，因为这些人一旦出头，对这些没有道德的人是没有任何好处的，所以，这些人是无所不用其极，无所不为，利用一切可以利用的手段;当然，那些公司的领导也是可以利用的。而公司的领导不知道吗?很多的领导都是知道的，而且很有可能早就看清楚了这些人的本质。可是对于公司领导来说，他们也可以利用这些没有道德的人，也可以利用这些人对其它的事情进行处理。
说得简单明了一点，就是相互利用的关系。因为没有道德底线的人，做事情是不择手段的，所以往往是会把他们想要做的事情做到，不可能做到的事情也会做到;但是有道德底线的人，是不可能会这么做的。因为很多没有道德底线的人，会不断的触犯着别人的道德底线，而且是不管别人的想法，他们考虑的事情是，自己怎么样可以获得上级的认可，可以怎么样才会获得更多的利益，怎么样才可以获得更大的好处。虽然职场残酷，但是这并不是那些没有道德底线的生存的道理。

Ⅷ 职场伦理道德怎么理解

我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！

1、简单来说，职场伦理，就是谁是老板、谁是员工；谁是上级、谁是下级，谁服从谁的关系。

古人说，君为臣纲、父为子纲，夫为妻纲，要求为臣、为子、为妻的必须绝对服从于君、父、夫，同时也要求君、父、夫为臣、子、妻作出表率。它反映了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的关系。这是董仲舒为了维护封建等级制提出的理论。

现代社会，自然不能再提这些内容，但员工服从老板、下级服从上级，则是职场伦理的应有之义。

2、职场道德，就是类似于社会主义核心价值观的，作为职场人士应该具备的道德观念。

这个范围就比较广泛了，但总体上来说，也有几个关键的要素：

1）自信和尊重。

自信，指的是自己要相信自己，尊重自己。真正的自信是来自内心对自我的认同。尊重，这里既包括了尊重他人，也包括了尊重自己。要学习、掌握职场礼仪，不可打骂、吵闹；不可目中无人，有令不行，有禁不止。

2）包容与责任。

这里的包容既包括了下级要包容上级的各种问题，也包括了上级要包容下级存在的各种缺点。但包容不等于容忍工作低标准，不等于容忍工作不完成预定目标，不等于容忍下级不服从上级。

这里的责任，既指领导对下属、对企业，也指下属对领导、对企业、对工作的责任，是否具备责任心，是一个人的职场道德的一种表现。

3）感恩。

感恩之心，是职场道德中最重要的一个要素，要感恩公司提供的平台，感恩领导给予的指导与帮助，感恩同事和下级给予的支持和配合；公司和领导也要感恩下级在工作中的付出和努力。

4）保护自己，不伤害他人。

在职场中，经常会遇到一些冲突，在这种情况下，我们要学会保护自己，不要做违反法律法规和公司制度的事。要注意在保护自己的合法权益的同时，不要伤害别人的合法权益。

5）不抱怨。

作为职场的一员，也许会面对各种各样的困难，那么你以什么样的姿态来面地，便是反映你职场素养的一面镜子。一个优秀的职场员工，应该懂得对自己、对团队、对企业负责，通过创新方法、寻找资源、团队合作等方法来解决问题，而不是面对困难手足无措，只会抱怨。

6）不作恶。

之所以把不作恶作为职场道德的一个要素，是因为在职场生涯中，不仅仅是自己做人、做事，而是你的做人、做事会对其他人造成影响，如果你做的好，可以引人向善，帮人走向成功；如果你做的不好，会引人向恶，致人走向毁灭。应时刻用“不以善小而不为，不以恶小而为之”警醒自己。

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