劳工及道德

❶ 劳工权益道德规范有固定的评价规则吗怎么评价

这个是没有统一的评价规则，可以根据客户的关注度，违反法规的严重性，以及对社会/员工/企业的影响三方面来给出分值进行评价。

❷ 提供劳工道德管理系统

缺乏应有的系统性和科学性企业社会责任理论研究综述* 徐俊（ 安徽农业大学 首先从劳工权益 人权保障 社会责任管理 商业道德和社会公益行为等五大要素出发

❸ 工厂的法律法规及其它要求的收集总结不完整，却少劳工、健康安全、道德及廉政方面的法规和客户要求。

健康安全环境九项管理原则如下：1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；2、安全是聘用的必要条件；

❹ 劳工与道德体系中，劳工标准包括哪些方面

劳工标准包括以下几个方面：
1．基本人权，包括结社自由和有效承认集体谈判权利；废除强迫或强制劳动；禁止童工劳动；工人不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。

2．就业政策与人力资源开发，包括促进实现充分的、生产性的和自由选择的就业政策；建立免费的职业介绍机构；组织职业指导和职业培训，完善就业服务体系。

3．劳动行政管理与劳动监察，包括劳动行政管理、建立劳动监察制度、规范劳动统计、实现三方协商促进履行国际劳工标准。

4．产业（劳资）关系的调整，包括实现工人和雇主之间的集体谈判，签订集体合同；劳动争议的调解、仲裁和司法诉讼；企业、产业和全国一级的协商与合作；企业内工人与管理者之间的沟通和协商，以及在企业内关注和审议工人的不满。

5．一般就业条件，包括规定最低工资、工资保障；规定工作时间、限制夜间工作时间、每周休息时间、带薪年休假和带薪脱产学习等。

6．职业安全和卫生，包括制定和实行保障工人职业安全与健康的国家政策，建立相应的职业卫生设施；预防重大工业事故，对一些容易发生工伤事故和有毒有害的工作环境、产业部门，制定相应的职业安全与卫生的专业标准。

7．社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，规定社会保障的最低标准。

8．弱势劳工群体的保护，包括对童工、未成年工人、女工、残疾工人、移民工人、年龄较大的工人、非全日制工人、家庭工等的保护，保障他们与普通工人就业机会均等和待遇平等。

❺ 劳动力的价值决定包括历史的和道德的因素是什么意思

首先来咱们明确，第一，马克思自说的劳动力商品是指，这个人是自由人，同时他只能靠出卖劳动力生存，这就类似当时的黑奴，很多黑奴在殖民地工作，他们本身的财富和资源大量的被殖民者掠夺，结果就是他们除了手里的圣经一无所有，他们是自由的，同时不得不靠劳动糊口，但是如果没有大航海时代，没有殖民地这些历史因素，没有低端人种和种族歧视这些道德因素，他们根本不会成为劳动力商品，这就是马克思说的，劳动力商品包括历史道德因素

❻ 商品劳动力价值的历史和道德因素

所谓历史因来素，指一源个国家在不同的历史时期，生产力水平高低不同，维持劳动力所需要的生活资料也不一样，这些最终都会影响到劳动力价值的高 低。 所谓道德因素，指不同的国家和民族在各自具体的社会政治经济条件下，道德标准不尽相同，从而引起维持劳动者家属子女所需生活资料价值的变化，从而最终影响到劳动力的价值。尽管历史、道德因素会影响到劳动力价值的决定，但在一定的国家、一定的社会历史时期，劳动力的价值总是相对确定的，并且有一个最低限度。

❼ CSR中劳动道德实施办法及注意事项

咨询记录 · 回答于2021-12-01

❽ 如何解释劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的要素

按照马克思主义的理解，劳动力的价值由维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，劳动者繁殖后代所需要的生活资料的价值，以及劳动者接受教育训练所支出的费用等三个部分构成。劳动力的价值构成中，还包括一个历史的和道德的因素。

原因是：

在资本主义生产方式的条件下，“雇用工人靠自己的劳动所占有的东西只能够勉强维持他们的生命的再生产”。 这是马克思的理论。
但实际上，在现当代，工人得到的酬劳要比这样计算出来的价值高。这其中就包含了历史和道德的因素：
由于供求关系和劳动力在经济资源中作用和地位的变化，再加上一些社会、心理因素的影响，发达国家工人的实际工资一般都会高于劳动力价值的最低水平，有些国家甚至高出很多。

结论：

一，马克思关于劳动力商品价值由三个部分构成的理论，指的是劳动力商品价值的最低构成，这一最低构成是特殊的历史条件的产物，在资本主义的发展初期具有客观必然性。由于历史条件的变化，现实发达资本主义国家的工人工资都大大超过了这一最低构成的水平，但是这并不能证明马克思关于劳动力商品价值最低构成的理论是错误的。既然是最低的，就是可以超过的，超过了最低并不能证明最低不存在；既然是最低，就肯定不是最普遍的情况，最低只能是一种特殊的存在状态。如果劳动力商品价值的最低构成成了一种普遍的和永恒不变的状态，我们反而要怀疑这个理论的正确性。

二，就是在劳动力商品价值最低构成中也包含一个历史的和道德的因素。在不同国家和不同的历史时期，甚至同一个国家的不同地区、不同的行业和不同的企业这一最低构成的水平也是不一样的。