道德与劳动

A. 劳动的道德评价可以从以下(+)方面来考虑

咨询记录 · 回答于2021-11-27

B. 劳动和道德的组成部分什么

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C. 劳动纪律和职业道德的关系

劳动纪律和职业道德的关系 《宪法》第 53 条规定 , 中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。 《劳动法》第 3 条规定 , 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动 纪律与职业道德既有联系 , 又有区别 , 二者相辅相成 , 关系密切 , 在社 会主义建设中都是不可或缺的。劳动纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设 , 提高生产效率 , 建设社会主义精神文明 , 都将起到十分重要的作用。( 一 ) 劳动纪律和职业道德的区别1. 性质不同 。 劳动纪律属于法律关系的范畴 , 是一种义务 ; 而 职业道德属于思想意识范畴 , 是一种自律信条。2. 直接目的不同 。 劳动纪律的直接目的是保证劳动者劳动义 务的实现 , 保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作 ; 而职 业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳 动者的合法权益。3. 实现的手段不同。为了保证劳动纪律的实现 , 法律、法规制 定了奖惩制度 , 以激励和惩戒相结合的方式 , 促使人们遵守劳动纪 律 ; 而职业道德的实现 , 则主要依靠人们的自觉遵守 , 依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。( 二 ) 劳动纪律和职业道德的联系1. 主体相同。虽然劳动纪律和职业道德存在显著的区别 , 但是它们共同的主体都是劳动者 , 劳动者在遵守劳动纪律的同时 , 也应当 具有良好的职业道德。2. 调整对象相同 。 劳动纪律和职业道德调整的都是劳动者的 职业劳动 , 在劳动者的劳动过程中发挥作用 , 调整的是同一行为一一 劳动行为。3. 最终目的相同。虽然二者的直接目的不同 , 但是它们的最终 目的是一致的 , 都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行 , 促进劳 动生产率的提高 , 完善科学管理 , 还可以促进社会主义精神文明建设 的发展。

D. 劳动纪律与职业道德的区别是什么

劳动纪律是法人单位所制定的一切规章制度，他要求每个职工必须遵守，如果违反了劳动纪律，单位有权根据所制定的奖惩制度予以惩罚。但前提是所制定的劳动纪律要符合国家颁布的劳动法，不能有相抵触的内容。
职业道德是人们在从事不同职业中所表现的个人道德修养，它是不受法律所约束的。不同的职业有着不同的道德”底线“，超出了”底线“就很可能违法、犯法。
劳动纪律与职业道德既有联系又有区别，劳动纪律是强制性的，必须遵守的。职业道德是每个人的自觉行动，一般是不受制度，法律所约束的。劳动纪律是建立在良好的职业道德之上的。没有良好的职业道德，劳动纪律也就很难保证。

E. 劳动结果是劳动主体价值判断和道德选择的结果指劳动活动和伦理道德必然结合的

咨询记录 · 回答于2021-12-01

F. 为什么说生产劳动是道德产生决定因素

首先咱们明确，第一，马克思说的劳动力商品是指，这个人是自由人，同时他只能靠出版卖劳动力生存，这权就类似当时的黑奴，很多黑奴在殖民地工作，他们本身的财富和资源大量的被殖民者掠夺，结果就是他们除了手里的圣经一无所有，他们是自由的，同时不得不靠劳动糊口，但是如果没有大航海时代，没有殖民地这些历史因素，没有低端人种和种族歧视这些道德因素，他们根本不会成为劳动力商品，这就是马克思说的，劳动力商品包括历史道德因素

G. 劳动纪律与职业道德的联系和区别

劳动纪律与职业道德既有联系又有区别，二者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可或缺的。劳动纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。

H. 劳动属于那种思想品德

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。
劳动，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是叫劳动力的卖者劳动。

I. 解释一下什么是劳动品德和劳动情怀

咨询记录 · 回答于2021-12-06