农民工劳动权益立法争议

⑴ 农民工维权法律应该怎么规定

农民工维权最主要的依据就是劳动法，因为劳动法调整的对象是所有的劳动关系，是整个维权的基础，此外，还是有一些特殊的条例，类的，像什么《保障农民工工资支付条例》等等。
【法律依据】
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑵ 法院如何保护农民工合法权益

更好的服务民生，切实维护农民工合法权益，认真及时处理好涉及农民工权益的各种纠纷案件，采取措施对农民工合法权益进行司法保护。
开辟“绿色通道”。从立案、审判、执行等各个环节为农民工维护权益提供便利，保障农民工在其合法权益遭受损害时，得到及时、快速的处理。
积极引导举证。针对农民工法律意识淡薄并处于相对弱势地位的实际情况，在“谁主张、谁举证”的证据规则基础上，积极引导农民工提供证据，当农民工确实举证不能时，根据法律规定依职权调查取证。
主动采取措施。对拖欠农民工工资事实清楚、权利义务关系明确的案件，主动依职权采取诉讼保全措施，避免用工企业逃避履行义务，及时维护农民工的合法权益。
巡回就地办案。针对用工企业距离法院所在地远近不同的实际，为尽快处理纠纷，采取巡回审理、就地办案的方式，到用工企业所在地开庭审理，高效、快捷地处理农民工案件。
加大服务力度。主动提供便民利民服务，立案环节，对农民工依法减缓诉讼费用；诉讼环节，简便、快捷、高效的处理矛盾纠纷；执行环节，集中人力、物力优先办理，把农民工诉讼成本降到最低。
加强沟通协调。采取联动调解机制，与相关部门密切配合，共同协调解决侵害农民工合法权益中出现的疑难问题，促使纠纷早日化解，农民工利益切实得到维护，从根本上扭转农民工在诉讼中的被动局面。

⑶ 农民工劳动关系法律依据有哪些

你好！只要能证明双方存在劳动关系的证明很多都可以作为法律依据！因为目前也存在很多企业不跟劳动者签订劳动合同的！劳动者如何证明与单位有劳动关系，只要有工作证，同事证明，以及一些入职资料等都可以的！

第一，入职时要求签订。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

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⑷ 农民工怎样通过法律维护自身的利益,和人权

1、出现哪些情况可以向相关部门投诉：
当用人单位有如下情况的，农民工有权向劳动保障行政部门投诉：用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;用人单位违反有关劳动合同规定的，如拒不签订劳动合同等;用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;用人单位违反工作时间和休息休假规定的，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;用人单位违反工资支付规定的，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等;用人单位违反社会保险规定的，如不依法支付工伤保险待遇等;职业中介机构违反职业中介有关规定的，如提供虚假信息、违法乱收费等;从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的，如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;因职工流动发生的争议;因用人单位裁减人员发生的争议;因经济补偿和赔偿发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因用人单位录用职工非法收费发生的争议;法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
2、国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定?
通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发〔2005〕9号)的规定，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。
劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等。
以上内容，希望参考。

⑸ 劳动关系农民工的权益受到侵害之后如何维权

法律分析：劳动关系农民工的权益受到侵害之后的维权方式是：1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解行；3、仲裁程序，调解不成的可申请仲裁等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑹ 农民工如何维护自己的合法权益

农民工怎么维护自己的合法权益？法律对农民工的合法权益是否给予了相应的保障？有关农民工维权的相关知识，请大家阅读由小编为大家带来的内容，希望能对您有所帮助。
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
5、劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议
因为文化素质和法律素质不高，农民工的权益经常遭受侵害。通过小编对如何维护农民工权益的介绍后，相信很多农民工朋友都能勇敢的捍卫自己的合法权益。
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⑺ 农民工工资是否属于劳动争议

农民工工资属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

⑻ 高一政治 用所学的知识回答 农民工作为劳动者有哪些权益怎样维护农民工的合法权益

农民工有平等就业和选择职业的权利、有获得劳动报酬的权利、有休息休假的权利、有获得劳动安全卫生保护的权利、有接受职业技能培训的权利、有享受社会保险和福利的权利、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
希望此回答能够对您有所帮助！