立法需求调查问卷

① 公民法律意识调查问卷

为进一步增强大学生的法律意识，促进大学生学法，知法，懂法，用法，特举行本次问卷调查活动。本次调查不记姓名，您所回答的内容会为您保密。请认真，如实填写，在您认为正确的选项下画勾。
1．假如您在公交车上遇到骚扰时，您会如何去做（ ）？
A 出声制止，维护自己的权益 B用适当的方法让他得到惩罚 C瞪他一眼，然后换个地方或下车默默离开 D 不敢出声。
2．您生活中的法律知识是从什么地方来的( )？ （可多选）
A 电视上 B报纸上 C学校的课本上 D 家庭的影响 E 其他
3．甲乙是很亲密的好友，甲因买车向已借款三万元，说三年后归还，您认为乙是否应该要求甲写一份欠条（ ）
A 应该 B 不应该 C 无所谓 D 不知道
4．您知道全国法制宣传日是哪一天吗？
A 3月15日 B 11月1日 C 12月1日 D 12月4日
5．在我国最高的立法机构是（ ）
A 国务院 B 全国人民代表大会 C 人民政协 D最高人民法院
6．您知道我国现在使用的宪法是哪一年制定的吗（ ）？
A 1980 B 1981 C 1982 D 1983
7．我国在2005年制定了一步与台湾问题有关的法律，您知道是哪一部吗（ ）？
A 国旗法 B 领土完整法 C 反分裂国家法 D 告台湾同胞书
8．酒后闹事未造成严重后果的，可按（ ）进行处罚？
A 《刑法》 B 《民法》 C 《治安管理处罚条例》
9．你认为你在生活中平均每学期遇到法律问题的频率为：( )
A、20次以上 B、10次---20次C、5次----10次D、5次以下E、0次
10．在新闻中，我们经常听到“法人”这一名词，下列是法人的是（ ）¬¬ （可多选）
A 中国科学技术协会 B 海尔总裁张瑞敏 C 中国移动公司 D 青岛科技大学校长高青
11．在那一年，我国把“邓小平理论”写进了宪法
A 1992 B1997 C 1999 D 2001
12．下列不属于经济法法律的是（ ）
A 公司法 B 反不正当竞争法 C 产品质量法 D 合同法
13．对当前众说纷纭的司法腐败问题，您的观点是（ ）
A “司法腐败”主要是发官品质太坏 B 司法不独立早造成的 C 法官素质低 D司法压力太大
14．您希望法律基础课要如何上？( )
A尽可能介绍能解决社会生活的法律法规 B从案例中说明相关法律理论，类似于《今日说法》 C按照教材的内容和顺序进行教学 D最好取消这门课，与日常学习生活无关

15．因为没有过四级而不发放学位证，您认为这种做法是否合法？

② 养狗立法调查问卷体现了政治生活的哪些知识

体现了人民民主专政的国家性质，人民是国家的主人，人民民主具有真实性和管用性。
公民可以依法政治参与，参与社会公共管理，通过社情民意反映渠道，公示制度参与民主决策。
决策机关审慎用权，科学民主依法决策，
权力机关坚持民主集中制、依法立法，开门立法，民主立法、科学立法。

③ 社会调查要求 选题：内容应限定在立法、执法与司法实践范围内就法律方面的某一问题展开调查。应有具体的数

要从你目前能够调动的资源出发，能够拿到什么资源。如果什么都没有。就看看网络上有啥。
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最近比较热门的是法院执行。
今年是最高院提出反规避执行年，网上能够搜索到很多数据。要看你要什么。
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推荐给你这个看看，依照这个再去寻找你的数据或者自己编写社会调查问卷去街上（最好是法院门口）：
http://www.chinacourt.org/html/article/200512/08/188387.shtml
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比如说执行：1、法院执行难的几种情况：
2、造成的原因：
3、公众对于执行的满意度：
4、不满意的地方：

④ 律师问卷调查

从事律师工作的优势：1、能够运用法律武器为当事人依法维权；2、利用娴熟的法律技能为当事人提供法律服务。劣势：1、司法腐败阻碍律了师职业正常发展；2、从某种程度上看律师属弱势群体。

⑤ 法制调查问卷问题

Q1：您从哪些渠道了解法律知识？（多选）
A国家普通法宣传
B自己看有关法律大的书籍
C自己亲身经历
D其他

Q2：您对基本法律知识了解多少？（单选）
A该了解的都了解
B．不太了解
C．几乎都不了解

Q3：您会关注立法等法律热点吗？（单选）
A会
B.不会

Q4：您认为法律的主要作用是什么？（多选）
A保护公民权利
B.处罚违法犯罪
C.规定公民的义务
D.巩固统治阶级
E.规范人们的行为
F.说不清

Q5：您认为我国目前的法律？（单选）
A对所有公民都是平等的
B.略有不平等，没有充分保护劳动人民的利益
C非常不公平，劳动人民没有得到保护

Q6：您知道全国法制宣传日是哪一天？（单选）
A．3月15日
B．9月20日
C．11月9日
D．12月4日
E.不知道

Q7：您认为我国目前法律和权力的关系是？（单选）
A、法大于权
B．权大于法
C．权法平等

Q8：您认为法律在你的日常生活中的作用如何：（单选）
A、非常重要，我有麻烦首先想到法律途径解决，没有法律我就没有办法生活
B、比较重要，我有时会尝试用法律保护自己的权益
C、一般吧，我基本不主动寻求法律途径解决问题，除非迫不得已
D、没觉得有作用
E、法律根本没用

⑥ 绵阳市养狗立法问卷调查体现了政治生活哪些道理

①我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人。立法听证会的举行，体现了我国的国家性质，说明社会主义民主具有广泛性和真实性的特点，表明人民享有广...

⑦ 制作劳动合同解除制度的调查问卷，大家一起出出主意吧。

1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识

通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，74.06％的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。如果发生劳动争议，有94.29％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。职工调查问卷还显示，达90.11％的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。在座谈会上，职工们纷纷表示，《劳动合同法》的颁布实施，对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。广大职工的依法理性维权意识明显增强。

表一：职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间

选项
人数
比例
备注

(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份问卷中有105份本项未填

(2) 2008年1月1日
2315
82.71%

(3) 2008年5月1日
95
3.39%

(4) 不知道
189
6.75%

合计
2799
100％

表二：职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致

选项
人数
比例
备注

(1) 知道
2516
87.30%
在2904份问卷中有22份本项未填

(2) 不知道
251
8.71%

(3) 个人无条件服从单位
115
3.99%

合计
2882
100％

表三：如果您与单位发生劳动争议首选的解决方式是：

选项
人数
比例
备注

(1) 找单位领导协商解决
1474
52.57%
在2904份问卷中有100份问卷本项未填

(2) 寻求企业调解委员会调解
222
7.92%

(3) 找工会协调
612
21.83%

(4) 找信访部门上访
35
1.25%

(5) 申请劳动争议仲裁
336
11.98%

(6) 向法院诉讼
18
0.64%

(7) 找亲朋好友帮助解决
19
0.68%

(8) 算了，息事宁人
88
3.14%

合计
2804
100.00％

2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识

在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企业认为用工成本略有提高，占55.47％；有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占8.68％；还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占13.21％。

3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识

《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。企业调查问卷显示，70.28％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，91.58％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，93.16％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。基层工会组织依法履行职责的意识增强。

（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势

《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。依法规范劳动用工制度呈良好态势。

1、劳动合同的签订率普遍提高

从调查情况看，《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。在被调查的企业中，大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。

2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制

职工调查问卷显示（表四），职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”（2006年底的统计数据）的相关数据比对，签订短期劳动合同的比例下降，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43百分点，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。劳动合同短期化现象得到有效遏制。

表四：职工和单位签订的劳动合同期限及用工形式

选项
人数
比例
备注

(1) 1年及以下期限劳动合同
511
18.32%
在2904问卷中有115份问卷本项未填

(2) 1年以上3年以下期限劳动合同
894
32.05%

(3)3年及以上期限劳动合同
447
16.03%

(4) 无固定期限劳动合同
783
28.07%

(5) 劳务派遣员工
61
2.19%

(6) 应该签订但没有签订劳动合同
15
0.54%

(7) 下岗、待退、协保、退休职工
36
1.29%

(8) 非全日制（小时工）
7
0.25%

(9) 其他
35
1.25%

合计
2789
100％

3、劳动合同文本的法定条款得到重视

在被调查企业中，93.86％的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。在这些新版的劳动合同文本中，在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求。企业调查问卷显示，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个，占93.77％；明确约定劳动报酬的单位241个，占83.97％；明确缴纳社会保险的单位262个，占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个，占92.96％。职工调查问卷显示，劳动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人，占79.86％；明确约定工作地点的为2272人，占80.28％；明确约定劳动报酬的为1966人，占69.67％（见表五、六、七）。

表五：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作内容

选项
人数
比例
备注

(1) 有明确约定
2264
79.86%
在2904份问卷中有69份问卷本项未填

(2) 无明确约定
571
20.14%

合计
2835
100％

表六：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作地点

选项
人数
比例
备注

(1) 有明确约定
2272
80.28%
在2904份问卷中有74份问卷本项未填

(2) 无明确约定
558
19.72%

合计
2830
100％

表七：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定劳动报酬

选项
人数
比例
约定的月工资数

选项
人数
比例
备注

(1)有明确约定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份问卷未填约定的月工资数

②960元
140
11.32%

③961—1500元
425
34.36%

④1501—2892元
433
35.00%

⑤2892元以上
196
15.84%

合计
1237
100%

(2)无明确约定
856
30.33%
备注：在2904份问卷中有82份问卷本项未填

合计
2822
100%

4、企业规章制度的制定程序进一步完善

企业调查问卷显示（见表八、九），242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。对规章制度的制定程序，177个单位选择“提交职工代表会讨论审议，经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”，占64.13%；28个单位选择“提交全体员工审议，经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”，占10.14%；此两项合计为205个单位，占被调查单位的近四分之三。另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”，占12.32％；22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”，占7.97％；12个单位选择“由行政制定并实施”，占4.35％。从被走访的17家企业的

情况看，这些企业都通过民主程序对本单位的规章制度进行了修订、调整和完善。职工调查问卷显示，职工知晓本单位规章制度的途径有：通过阅读、签收员工手册后知晓的为1650人，占59.85％；通过本单位张贴布告公示后知晓的为416人，占15.09％；通过签订劳动合同知晓的为411人，占14.91％；通过其它形式知晓的为167人，占6.06％；选择不知道的为113人，占4.10％。

表八：用人单位是否对规章制度进行过修正或者重新制定并公布

选项
单位数
比例
备注

(1) 是
242
93.44%
在291份问卷中有32份问卷本项未填

(2) 否
17
6.56%

合计
259
100％

表九：用人单位制定规章制度的程序

选项
单位数
比例
备注

(1)提交职工代表大会讨论审议，经大多

数同意后由行政与工会协商一致确定
177
64.13%
在291份问卷中有15份问卷本项未填

(2)提交全体员工讨论审议，经大多数员

工同意后由行政与工会协商一致确定
28
10.14%

(3) 由行政与工会协商一致确定
34
12.32%

(4) 由行政制定并通过公告栏公示确定
22
7.97%

(5) 由行政制定并实施
12
4.35%

(6) 其它程序
3
1.09%

合计
276
100%

5、劳务派遣用工形式逐渐有所规范

企业调查问卷显示（见表十），2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45％，2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65％，下降0.8个百分点。旭电（上海）金属件有限公司是个劳动密集型企业，在《劳动合同法》颁布实施后，不仅成立了工会，而且逐步将劳务用工改为企业直接用工。该公司2007年7月劳动合同工占员工总数的61％，劳务工占39％，到2008年5月劳动合同工的比例已上升到87.86％，劳务工的比例下降为12.14％。和纺电子（上海）有限公司原来使用的大部分是劳务人员，占员工的90％，其劳动关系都挂靠在劳务公司。《劳动合同法》颁布后，该公司重新制定劳动合同文本，与每位员工、包括外来务工人员签订劳动合同，外来务工人员有了归属感，公司用工呈相对稳定状态。调研座谈反映，本市金融系统积极贯彻《劳动合同法》，主动梳理派遣用工情况，创新开发职业岗位，科学考核职业技能，使90％的原劳务工转为劳动合同制职工，促进了企业劳动关系的和谐发展。同时，还有不少企业在观望，等待有关政策进一步明确后再采取动作。

表十：用人单位的劳务用工情况

选项
2007年12月
2008年5月

(1)本单位的员工总数
346439
364249

(2)其中劳务派遣员工数
60438
60636

(3)本单位劳务派遣员工占员工总数比例
17.45%
16.65%

6、协调劳动关系的集体协商机制取得一定成效

企业调查问卷显示，开展平等协商签订集体合同的单位为182个，占71.09％；开展工资集体协商签订工资专项集体合同的单位为137个，占56.38％。通过集体协商，完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制，提高了职工劳动福利待遇，为维护职工合法权益起到了积极的促进作用。职工调查问卷显示（见表十一、十二、十三、十四），有95.21％的职工所在单位能按时足额发放工资，有97.28％的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，有64.37％的职工享受过带薪年休假，有84.44％的职工近三年中分别增加工资1—3次。企业调查问卷显示，2007年职工年收入比2006年提高的企业有255个，占93.41％。集体协商制度的建立健全，促进了劳动关系的和谐发展。

表十一：职工所在单位工资发放情况

选项
人数
比例
备注

(1) 经常拖欠
21
0.73%
在2904份问卷中有41份问卷本项未填

(2) 偶尔拖欠
91
3.18%

(3) 没有拖欠
2726
95.21％

(4) 平时预支生活费，季或年末结算
25
0.87％

合计
2863
100％

表十二：职工所在单位缴纳社会保险情况

选项
人数
比例
备注

(1) 城保
1696
60.73%
在2904份问卷中有111份问卷本项未填

(2) 镇保
162
5.80%

(3) 农保
78
2.79％

(4) 综合保险
781
27.96％

(5) 什么也不缴
76
2.72％

合计
2793
100％

表十三：职工享受带薪年休假情况

选项
人数
比例
备注

(1) 享受过
1837
64.37%
在2904份问卷中有50份问卷本项未填

(2) 没有这方面规定
419
14.68%

(3) 有这方面规定但没有享受过
598
20.95％

合计
2854
100％

表十四：职工所在单位近三年工资增加情况

选项
人数
比例
备注

(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份问卷中有95份问卷本项未填

(2) 加过2次
898
31.97%

(3) 加过1次
879
31.29％

(4) 没有加过
437
15.56％

合计
2809
100％

（三）当前贯彻实施《劳动合同法》存在的问题

本市贯彻实施《劳动合同法》半年多来的总体情况是平稳有序的。大多数企业能够正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，分析和梳理本企业在贯彻实施《劳动合同法》中可能遇到的问题和矛盾，以积极的心态去贯彻实施《劳动合同法》。但也出现了一些新情况新问题，须引起有关方面的重视。

1、对贯彻实施《劳动合同法》仍存在认识误区

虽然大多数企业能正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，但也有部分利润维持在10%左右的低端加工贸易制造业等企业，恰逢人民币升值、原材料和能源价格大幅度上涨、“两税合一”、外贸出口退税率调整、环境保护等政策连续出台，片面认识理解《劳动合同法》，甚至将企业濒临生存困境的原因，归咎于《劳动合同法》的颁布实施。认为《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同要支付经济补偿金、规范劳务派遣等规定又回到了计划经济时期的“铁饭碗”，增加了企业的劳动用工成本，不利于劳动者就业，影响投资环境，会导致企业倒闭等。还有一些企业存在“等等看”的思想，处于观望状态。广大职工在拥护《劳动合同法》的同时也存在一些担忧。比较突出的是担忧《劳动合同法》在实施中、关于企业规章制度制定程序的规定难操作；关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的规定难执行；关于签订无固定期限劳动合同的规定难兑现；关于《劳动合同法》实施主体的法律责任难落实。当前，政府有关部门在确保《劳动合同法》的全面贯彻实施中是否应该严格执法也心存困惑；对一些具体条款在执法中究竟以倡导性还是以法定性来把握仍存疑虑；准确把握《劳动合同法》的执法尺度、执法环境，如何协调劳动关系矛盾，如何推进和谐劳动关系的建设，政府相关执法部门的水平和能力正面临着严峻的考验。

2、对法定劳动合同文本的执行尚不到位

虽然大部分企业对本单位的劳动合同文本根据《劳动合同法》的规定进行了修正，但调研中仍发现一些企业的劳动合同文本按法定规定仍有差距。表现在：一是企业提供的格式化的劳动合同文本对工作内容、工作地点、劳动报酬留有空格，应当按实际情况填写，但在实际操作时有些单位往往不按实填写，过于宽泛。如工作内容一栏填写“主管”、“操作工”等，工作地点一栏填写“上海”、“下属单位各工作场所”等，劳动报酬一栏填写“岗位工资”、“薪点工资”、“不低于本市的最低工资标准”，或者干脆空白不填写任何内容等。职工调查问卷显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的为20.14％；未明确约定工作地点的为19.72％；未明确约定劳动报酬的为30.33％。二是一些企业提供的劳动合同文本中存在“霸王条款”。如常见的表述有“甲方（指企业）确因经营生产需要和乙方（指劳动者）的能力（专业、工作、体力）和表现，可以调整乙方的工作岗位，对甲方调整岗位的决定，乙方必须服从。如乙方对新工作岗位不能胜任或不能适应，可以提出辞职。”这种不与劳动者协商，随意变更劳动者工作岗位的约定，与《劳动合同法》规定的“协商一致”的原则大相径庭。三是职工对自己所签订的劳动合同文本条款认为是一般、不太满意、很不满意的三项合计超过半数，为52.22％（见表十五）。《劳动合同法》关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定要真正得到企业的准确理解和全面落实还任重道远。

表十五：职工对自己所签订的劳动合同条款的满意程度

选项
人数
比例
备注

(1) 很满意
220
7.84%
在2904份问卷中有97份问卷本项未填

(2) 比较满意
1121
39.94%

(3) 一般
1310
46.67%

(4) 不太满意
127
4.52％

(5) 很不满意
29
1.03％

合计
2807
100％

3、个别企业出现“只建立职代会，不组建工会”的现象

调研中发现，在本市一些外资和民营企业，出现了由行政主导只建职代会不建工会的现象。这些企业认为，《劳动合同法》已明确用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，企业的集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。因此，在选择上述内容是通过职代会还是全体职工时，这些企业往往倾向选择由职代会通过。个别企业在专家、律师指导下，在企业内挑选了部分职工作为“职工代表”，行使“提交职代会讨论”的职能。这种由企业行政主导建立的职代会既缺乏《职代会条例》规范的制度要求，也难以体现广大职工民主参与的真实意愿，其根本用意在于规避组建工会。

⑧ 关于事业单位改革的调查问卷

的女性大学毕业生的就业理念：要理解这个概念的女大学生的就业调查报告的摘要，研究分析了女大学生就业难的主要原因，并提出建议，为各方向相关部门和我们进行了问卷调查，女大学生的就业前景。的女学生就业和就业困难的概念，女生就业性别歧视所面临的最大的困难，提出相关建议，以促进女大学生就业。
关键词：就业的女性大学毕业生的调查建议报告

自2003年以来的毕业生陆续进入就业市场后，中国的高校扩招，女大学生就业难的问题日益受到关注的社区。 2009年12月，石家庄职业技术学院，在2010年出生的女大学毕业生的就业前景调查的女学生毕业。
调查的目的是了解当前女大学生的就业意愿和就业前景，就业难的研究和分析，女大学生的主要原因，并提出建议，为政府部门及团体。调查内容包括：女学生，“质量”，“就业预期”，“就业价值判断”面临就业困难的实际工作经验“。参加调查的方法，调查，共发放20份问卷，回收20份有效问卷做了统计分析获得的信息。

我们的调查结果显示，接受调查的女大学生中，65％的女学生更有前途的女学生自己的专业观他自己的职业，虽然不是很看好，这表明它们是不太满意自己的职业女性的心理，他们更推测的基础上，因为专业是他自己的职业，他们喜欢它的原因，不是因为爱学习，有一个关心这个问题，下一个问题是“你选择的专业学校现在是因为什么？”只有20％的女大学生选择了“我喜欢的专业”，而65％的女大学生选择了“服从专业调整”或“父母选我服从“，这表明，大多数的女大学生是不是真的喜欢，所以问到认为他们的专业技能，大多数人选择更好的，而不是很好。
综合有形的女学生从一开始就建立了学习的兴趣，所以这个问题从一开始就被强迫学习，而不是自愿的学校，无论他们自己的力量，自己或他人。
二，女性毕业生的就业价值观？
该调查集中在毕业生就业工作面临三个：（地区）就业？“，”选择什么样的就业单位的？“和”有多少付出？“是必需的。
1。的女学生在就业领域
选择在该地区的？就业的选择，受访者中，65％的女学生选择在一个中等规模的城市就业，15％的女大学生选择大城市，10％女大学生愿意在座位上的父母的家庭和10％的女大学生愿意工作在沿海城市。这表明，女孩的就业领域，选择一个狭窄的范围内，由于一些主观和客观的因素，毕业后的女孩，有更多的选择在生源地就业的，那就是回家乡就业。
2。女大学生选择就业单位
调查用工单位划分为政府机构，国有企业，民营企业，外商投资企业的仆人，合资企业，公务员，事业单位，自己的事业，和其他类似的类型。一直以来改革开放以来，人们的就业观念在外企工作意味着高薪，但不是很稳定，在机关，事业单位工作，收入不高但稳定的理解。调查数据显示，有50％的女大学生选择国家机关的工作，稳定的大学生这方面的选择，另一方面，用人单位的政法院校的专业创作也非常重要。此外，35％的女大学生选择就业的外商投资企业，这表明，有相当一部分的女大学生认为，在合资企业中的外商投资企业的待遇是。 15％的女大学生选择自主创业。
3。女大学生在劳动力市场上，工资的第一张薪水
的工人价格预期的期望。当被问及收入的底线，女大生受薪的期望主要集中在1000-2500元之间，但具体的分析和女孩都主要集中在1000-1500元，占49％，占在1500-2000的30％，2000?2500元的占9％;可见的女学生期望工资仍不算太高。
4。
女大学生选择就业单位选择职业时的考虑，女生选择就业单位，将着重考虑哪些因素呢？
女孩们重点考虑的因素变成职业稳定，晋升机会，收入，能运用所学知识，压力和挑战。
从调查数据表明，60％的女学生的个人发展空间的职业标准，20％的女学生的第一个工作的稳定性和安全性，额外的20％的女学生选择就业单位的选择标准的工资水平。
5。女学生的想法？职??业生涯依靠
理想的女大学生眼中的因素，靠的是什么？学业成绩的长相，人与人之间的关系，或有机会？
几乎所有的女学生都选择了的整体素质，语言表达能力和社会关系，现代女性学生的学习不仅不受限制书本上的知识，已经扩展到各种能力，这是女大学生就业很不错的。
女大学生获得了良好的工作主要依赖于知识和技能的个人，个人素质和关心。此外，外观，社会关系的机会，以获得所需的效果也有很大的，小的政策。
总之，女大学生选择就业领域狭窄的范围，选择的国家机关，事业单位和外商投资企业有更多的女学生，女孩对工资的期望不高，职业稳定性高的女孩性追求;女大学生普遍认为，主要是依靠个人的知识和技能，以获得良好的工作，女大学毕业生找不到工作，因为虽然很多，但不可忽视的是，应试技巧的缺乏仍然占部分的比例。
相关因素影响就业的女毕业生
1。在校期间需要准备的
绝大多数女大学生抱着积极的态度来完成自己的大学生活，而且，根据我们的调查，女学生都比较谨慎，想了许多办法，以提高他们的就业能力。
（1）理论知识
明确的就业目标和方向，一些阅读上的指示，求职就业测试职业资格证书，联系方式和咨询相关工作经验的有关单一的学习，和平时也注意收集信息就业，努力学习专业知识，拓展自己的知识面。

（2）实践在学校的女学生利用课外时间去工作，做兼职的语言技能，不仅锻炼了很多，但还可以提高人际交往能力各方面都得到了改善。此外，在推进社会有一个大致的了解毕业后的社会将无法看到和茫然。
女学生们准备将来的就业非常有帮助的，因为今天的社会里，能力是第一位的。他们在校期间已经开始努力去采取各种媒体了解就业信息的现场工作人员，招聘会，人才市场，有他们的足迹。
2。优势的女学生在就业
当被问及，是一个女孩，当它特有的优势，在就业，50％的女大学生认为，热情的工作，以自己的优势，并有相当部分的选定的外观和容姿，有少数的女大学生有工作能力和个人的关系。
3。
失败的因素，女大学生在求职过程有相当一部分的女大学生，他们失去了自己的工作，因为他的社交能力不强，女孩的心理承受能力弱，也有一些因素，如严重的依赖心理太挑剔的，未知的，如就业政策，其中最重要的因素是中国传统的重男轻女的观念的影响，千百年来的“性别歧视”，“男人和女人内部的文化传统，传统的性别附件的概念剩余影响占主导地位，这是在一定程度上受影响的雇主雇用的女学生。性别歧视已成为女大学生就业的重大问题之一。
通过可见的女性大学生的就业形势和就业困难人员分析，的女孩正在做的准备是不是比男生少，和个人素质，女生就业男孩处于不利的地位相比，最大的困难女大学生就业性别歧视所面临的最迫切的需要帮助的就业过程中女大学生是一个需要政策禁止性别歧视的传统观念和生理上的差异，两者之间的主要障碍女大学生就业的因素。
解决问题的女大学生就业的建议
1。政府部门的建议
在20世纪下叶以来，联合国已经发布了一系列文件，“宣言”，倡导保护基本人权，消除对妇女一切形式的歧视，在保护妇女的权利。1995年第四次世界大会的妇女，“北京宣言”指出了：“采取一切必要的措施，以消除歧视妇女和儿童的一切形式，和删除，以实现性别平等，一切障碍的进步平等机会妇女的赋予妇女权利。“计划的第四次世界大会上妇女的行动”的行动，以促进妇女获得资源，就业，市场和贸易，应在“中指出：”各国政府：加强对作为一个雇主奖励的状态，发展的平等机会的男性和女性;分析指导，协调和实施的政策，就业，自营就业和创业女性的需求和利益到部门和跨部委的政策，计划政策和预算。“，”应采取消除职业隔离和一切形式的就业歧视行动，指出：“制定和实施的法律和执行措施，包括如何处理违规行为的补救措施和诉诸法律，以禁止就业机会，就业条件，包括培训，晋升，健康和安全方面的直接或间接的歧视，基于性别，婚姻状况或家庭状况歧视，性骚扰和种族骚扰提供法律保护，以及解雇和社会保障工人的雇主基于妇女的生殖作用和功能，消除歧视性做法，包括妇女怀孕或哺乳拒绝雇用或予以辞退。 “1995年3月12日，社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议上通过了扩大生产性就业的第三章社会发展问题世界首脑会议行动计划和降低失业率，指出：”促进妇女和女孩进入传统上以男性为主的职业领域;发展男性和女性之间的平等原则，作为就业政策和促进对性别敏感的培训，以消除妇女就业的成见，就业，工资，获得信贷，福利，晋升，培训，职业发展，工作任务，工作条件，工作保障和社会保险待遇，以消除性别歧视，使妇女更多的访问技术，方便了专业的工作和家务，鼓励他们自力更生，创造收入，改变按性别在生产过程中，使妇女能够打破低工资的工作由女性担任的任务。 “
上面指出，为保护妇女权利的国家政府的责任和目标，州政府应有效地实施联合国的有关文件。为促进女大学生就业，并实现了保护妇女的就业权，我们建议中国政府相关部门应采取以下措施：
（1）国家机关和事业单位招聘工作人员实施性别配额制度的原则基础上，在就业领域的性别平等，政府应采取有效措施，确保女性就业权的实现。建议增加规定，国家机关和事业单位招聘工作人员的有关规定，根据平等的原则，男性和女性，以保护之间的男性和女性平等的权利就业，国家机关和事业单位工作人员招聘中的性别配额制度实施中，除国家法律，法规明确，工作不应该承担的妇女，应按照一定比例的男性和女性员工招聘。国家主管部门在这方面应亲自树立了榜样。
（2）立法禁止就业中的性别歧视，我们广受欢迎的传统的性别差异。几千年来“重男轻女”，“男人和女主内”，“男性性强的女装弱”的概念，仍然有一些残留的影响。除了男性和女性之间的平等的基本国策，继续大力推进立法明确妇女在就业，其中包括禁止性别歧视的招聘启事，在就业领域，不承认妇女以性别为由禁止性别歧视，创造一个性别平等的就业环境。
（3）进一步完善社会保障体系。完善社会保障体系，引导企业雇用女性员工的利益导向机制，有利于消除女性就业的生理差异因素的负面影响。建议，政府应承担的社会保障责任尽快，如生育保险责任由雇主转出。在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算，自我融资，追求效率优先，如果继续允许单位承担女职工的生育保险责任会增加雇用女工的单位成本，用人单位在同等条件下，当然更喜欢男人。女职工生育保险责任由单位承担的社会承诺的增加妇女就业机会，和一个重要的保证，以确保对男性和女性就业的公平竞争。年10月二○○一年，在上海城镇生育保险选项，一些减排的生育的负担畸轻畸重的不同员工的性别不合理的现象，在相对弱化的用人单位的性别偏好。[3]
2。建议
（1）的女学生女学生自强不息。这意味着该名女学生继续努力提高自己的综合素质。女性总就业困难比男性多，但是从个人的角度来看，正如前面提到的，受访者整体素质，许多女学生比男学生的平均水平。从实际的女学生结婚，生育等因素的影响，在未来，但女大学生较高的文化素质和较强的实际工作能力，更在就业市场上的竞争力。女学生
（2）从实际出发选择合适的工作单位。目前，中国不断增长的高校扩招，每年毕业，就业形势十分严峻。“毕业的女学生，除了要选择司法人员和国家公务员，各行各业的竞争，有许多职业妇女，所以他们的就业情况从目前的实际情况，可以选择适合自己的工作单位在中国。

建议雇主雇主应改变传统的“男人比女人强壮，”用人理念。我们应该认识到，在现代社会中，越来越多的高素质的优秀女性人才。这是因为，一方面，妇女自身素质不断提高，另一方面，就业环境继续改善这些不利因素，女性就业是越来越少了。在知识经济时代，在现代化进程中，开放的经济，产业结构的调整和高新技术产业，现代服务业的快速发展，催生了大量的新企业以及更适合女性的新事业，新的就业机会，一名女员工与男性员工的差异不断缩小，因此，女性雇主的概念也应该更新应“的时代，男女都一样的新观念取代旧的观念”强烈的男性多于女性，实现的候选人，因为他，因为他采用使更多的女学生到用人单位录用。
4。学校推荐
促进女大学生就业，建议学校应采取以下措施：
（1）应着眼于培养人才，以适应市场的需求。毕业生就业渠道畅通，学校应注重培养人才，以适应市场的需求。开始在学校人才培养，教学的发展前计划，它应调查和研究雇主的需求，主动联系，与有关雇主或新的专业设置，根据就业市场的需求，或按照用人单位的要求。特殊技能培训或安排实习内容，注重对学生的实际能力和社会实践锻炼，使学生能够适应不同雇主的需要，以实现顺利就业，毕业后集中培训。
（2）非法或选修急需的复合型人才和应用型人才。在我的学校，应注意的是，优势的综合性大学，倡导并采取措施，如设立专项奖学金，以鼓励学生的法律主要和次要主要二度专业课程在会计，金融，新闻，和其他社会（??注册信贷或采取，或的授予完成证书），发展成为一个复合型人才;组织学生参加法律咨询，社会调查，“家电下乡”，真正的部门，法院和其他实习等，以提高自己的工作能力，将文化融入到应用型人才。我们认为，这些复合型人才和应用型人才的就业机会和更广阔的范围内，他们的就业机会将的情况下，女学生的个人素质进一步提高。
（3）雇主应大力宣传和推荐女大学毕业生。正如前面提到的，成绩普遍好于男生，女生，女孩得到了各种证书的人数比男生的女生实际工作能力并不比男生差。因此，学校应大力宣传，向雇主及建议女大学毕业生更适合女性工作单位和岗位。
（ 4）要有针对性地加强就业指导的女学生，学校除了继续广泛收集并提供及时的就业信息，就业指导工作应注重的女大学生的特点，教育和引导树立正确的观念就业，并给予面试技巧的指导和培训，以提高他们的就业竞争力。

⑨ 一些简单的问卷调查！

1 B
2 C
3 B

1 看见那些宠物觉得很可爱，毛茸茸的，憨态可掬～～又觉得那些猫狗在街上流浪，吃了上顿没下顿，最让我感动的是我曾经看见一只母猫把辛苦抢来的火腿肠给了自家小猫，干看着他吃，于是就想多拯救一些生灵，自己养还可以给他优越的生活，失去自由总比冻饿而死好
2 带来了很多快乐。养猫之前总觉得自己在家怪害怕的，空荡荡的屋子，也没个人，多令人害怕呀！现在不同了，有了它，也就有了伴，逗逗他，看见他的样子，心里就舒服了。平时也可以拿他开开玩笑，反正他也不懂，家里不知不觉就融洽很多
3 原因一
一些人就是养着玩的，当初看见小动物可爱，就买下来，可是由于没有责任感，没养几天就烦了。送人有送不掉，自己也没心情伺候他，于是就扔掉了
原因二
自己属于爱猫之人，又不忍心剥夺猫的生理权利，任他们自由繁殖，不久家里就养猫成灾，尽管不忍心，但又实在没有精力和经济去供养他们，所以只得放生，让他们自己去寻找生路
原因三
当初本想着把猫养一辈子，可无奈由于自己的不注意而使猫患上疾病，迫于家里的压力，只能扔掉

我不赞成把宠物扔掉，我希望各位珍惜自己的宠物