招聘与法治
A. 怎么做到依法用工
员工上岗之前须签劳动合同，据介绍，在之前的几次类似执法检查中，检查人员发现一个“共性问题”:部分企业主和从业者劳动法制意识还不是很强，小企业小作坊劳动合同签订不规范。还有一种情况，则是劳动合同签订缺乏协商程序。一般来说，劳动合同签订的原则之一是协商一致，即劳动合同的内容、条款在法律法规允许的范围内，必须由双方共同讨论、协商，达成一致意见后才能签订。但检查中发现，有的企业是在不与职工协商相关具体事宜的前提下，先拟好劳动合同文本，然后双方象征性地盖章、签字了事，有的甚至不管一式几份，都由企业统一保管。从某种程度来说，此举侵犯了职工的合法权益，为劳动纠纷埋下一定隐患。此次专项行动责令相关企业补签了劳动合同，进一步推动了用人单位完善劳动用工制度，促进依法规范劳动用工行为。
B. 新招聘的员工和外来实习人员,必须年满多少周岁,且什么健康,依法签订什么,经过
不论是新招聘还是实习员工，都得年满十六岁，年满十六岁但不满十八岁的必须向劳动部门报备，身体健康，依法签订劳动合同。这是劳动法规定的。
摘要
D. 某电视台要招聘法治在线节目主持人，若时空可以倒流得话，下列历史人物中谁最合适
C韩非子 法家嘛
E. 广东考小学道德与法治教师编制需要相应的小学道德与法治教师资格证吗
摘要 1.具有小学教师资格证，并与报考学科要求的教师资格证相符合。
F. 教师招聘道德与法治好考吗
教师招聘道德与法治，如果说你是一个品格很高尚的人，对法律这方面非常奉公守法，那肯定很好考。
G. 试述企业在招聘职工时必须依法遵循的原则
企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：①信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；②公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；③效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；④双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。
H. 我报了湖北省今年的教师招聘，初中政治，请问要准备什么材料啊，我是江西省的，不知道教材相差大不大。。
一、考试目标与要求
（一）考查考生比较系统地掌握中学思想政治和道德与法治学科所涉及的基础知识、基本观点，能够运用所学基本知识和观点对社会生活中的经济、政治、文化现象及时事热点进行分析、评价，依据试题提供的信息对问题进行论证和探究，得出合理结论。
（二）考查考生充分理解与中学思想政治和道德与法治学科相关的大学政治、经济、哲学、法律等基本理论，能运用规范的学科术语综合阐释或评价有关理论问题和现实问题，能运用所学知识解决社会生活中的问题。
（三）考查考生熟练掌握中学思想政治和道德与法治学科教学基本流程和基本要求，能运用中学思想政治和道德与法治学科课程与教学论的基本理论和方法，分析、解决教学中的实际问题，具备从事中学思想政治和道德与法治学科教学工作所必需的基本素养和技能。
1. 学科课程与课程标准
《普通高中思想政治课程标准（2017年版2020年修订）》、《义务教育思想品德课程标准（2011年版）》中的课程性质与理念、课程设计思路、课程目标、教学建议、评价建议、课程资源开发与利用建议。
2. 学科教学理论与实践
中学思想政治和道德与法治学科教学目标、教学原则、教材分析、教学重难点、教学方法和手段、教学过程、教学基本技能、教学评价、学习策略、教学设计、教学案例评析。
I. 一般法制报社招聘记者的考试会出什么样的题啊
招聘法制报的记者主要是考察你对案件敏锐的观察力以及分析问题的能力。一个很简单的案件，你能够从其中看出门道并且深究下去永不放弃，这是一个法制报记者所必须的。
J. 公司内部招聘不让去是否违反公平公正法治
咨询记录 · 回答于2021-08-07