被猎头挖道德

⑴ 矮油.我被猎头公司看上了，要把我挖走么

别高兴太早，猎头联系你可能有以下目的：

1、真的有职位给你推荐；
2、想找你了解行业、企业、某些人选信息；
3、想从你这寻求推荐人选。
不过不管怎样，总不是坏事～

⑵ 什么样的人会被猎头公司看中，进而像挖走猎头公司怎么怎么看到他们想要的人

首先，客户是企业方，企业需要什么样的人，不同的职位对应着不同的人，
其次，猎头公司和企业方签订猎寻合同，配合企业方找到他们需要的候选人，说服候选人跳槽/入职到签订合同的企业中，顺利通过企业的试用期（猎头公司的保证期）。
以上情况的候选人会被猎头公司看中，进而被猎头公司挖走。
最后，猎头公司怎么看到的是猎头的渠道和方法了，在此只能说行业方法，途径罢了（多说不宜，如想了解只能切身体会）。
希望你对我的回答满意，谢谢！

⑶ 如果有猎头来挖你，你走了会令人不齿吗

有着很多的职场萌新认为，被猎头公司盯上是一件幸事，这不仅代表着你在业内已经有了一定的知名度和骄傲的资本，有企业正在关注着你，更代表着你可以拿到更高的工资，有更好的公司愿意去挖你去担任更重要的职位

说到跳槽，大家跳槽的理由都是什么呢？总结了最常见的3种跳槽的理由：

1、薪酬型跳槽。很多职场人都觉得自己能力强，公司给的薪酬太低，不足以满足自己对薪酬数字的追求，最后选择了跳槽。朋友就是薪酬型跳槽者。朋友毕业8年，薪酬22K，但还是感觉现在的公司给的薪酬太低，想去外面看看，也是因为外面的世界更精彩。去年年底，他接到新公司的offer，要求春节后入职。但春节后因为疫情，公司项目取消，朋友无法入职。虽然公司赔偿给了他一个月的薪酬作为补偿，但直到6月份，他才找到新工作，薪酬没有原来的薪酬高。就在上个月，朋友说自己工作不开心，想回原来的公司，怎么操作。如果因为薪酬高低而离职，估计原公司未必再要你……

跳槽是职场里一件常见事情，毕竟人往高处走，谁都想越干越好，越爬越高，如果有猎头来挖你，你走了会不会令人不，但一定要多花点功夫调查，有时候不是一件好事。

⑷ 猎头顾问会挖怎么样的人

1、有学识，正规学历。
不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的!
2、外语水平不错
外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势，其实语言学是相通的。如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的。当然，有没有过四六级这不是重点，重点是你必须要有四六级或者以上的交流水平。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平;韩企、德企还需要韩语、德语;广东企业还需要最好你懂粤语呢(当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势)。
如果外语水平不够，还可能会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥;比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
3、有潜质的蓝领
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
4、有相当长的行业工作经验
对于相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。
5、对猎头感兴趣
有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法;甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。
大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人，同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂，那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。

⑸ 猎头为什么有人说缺德

猎头是为企业招聘高级精英人才，有自己的行规和职业道德，比如不能挖客户公司的人，不能泄露企业及候选人的核心机密等。
一个行业总有优劣，有优秀专注的猎头，同样，缺德猎头也会存在，有可能就是越过了职业的红线。
希望上述回复能帮到您。

⑹ 我被猎头挖到新公司，但现在公司想不用我，我怎么办

看合同， 口头承诺都不能做参考。 有任何问题按照合同来办事。
这种情况我想大多是您为满足该职位的职位需求， 但是在某些方面又可用，所以才会被换下来，而不是开除。

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⑺ 被猎头挖走是一种什么体验

若你是高级人才，被猎头挖走，证明有个新的职位等你挑战，薪资方面相对于来说，也会有所提高。

⑻ 作为猎头挖别的公司的员工，是不是太没道德了

为什么会有这样的想法？

只要猎头的行为合理合法，就不能用没有道德来评价。
所谓“良禽择木而栖”，猎头是架起了人才与用工单位的桥梁。怎么是没有道德？
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

⑼ 猎头公司直接到公司挖人合法吗墙角挖了不就墙要倒了吗被挖走人的公司不就面临灾难

没有法律规定猎头公司到其它公司挖人的行为违法。法律不予追究。被猎头公司挖走的人是否和原公司产生合同纠纷另当别论。

被挖走人的公司是否面临灾难。关键在于经营者而不是一个被挖走的打工成员

⑽ 苏明玉被猎头挖是第几集

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