四川辅警立法最新消息

A. 2021年大庆辅警能改革吗

2021年辅警改革新消息：辅警改革怎么改？看看这些实打实的硬举措！

近日，一系列关于辅警兄弟的好消息不断释放。

新警事儿关注到，今年以来，各地公安机关持续深化辅警改革，推出了系列硬核举措，其中包含层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等高度关注的问题。

这些改革举措，不仅为辅警这一群体带来实实在在的利好，更推动着辅警改革步入更加正规化、法治化的轨道。

怎么改？

出台专门文件、作出顶层设计

辅警改革要想深入推进，必须有完善的法律法规保障。新警事儿关注到，内蒙古、河南等地均出台了专门的辅警改革文件。

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内蒙古——

经内蒙古自治区人民政府批准，《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定，这份文件的出台，为内蒙古辅警改革指明了方向和路径，也标志着内蒙古辅警改革进入正规化、法治化轨道。同时，自治区12个盟市均以政府名义出台辅警管理办法，将辅警改革纳入本级政府工作范畴，为全面铺开辅警管理体制改革奠定基础。

02

河南——

河南省公安厅联合河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，加上此前出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成。

此前，天津、山西分别出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》、《山西省警务辅助人员条例》，并出台相关配套文件，通过法律的形式为辅警改革提供强有力的法律和制度保障

如何管？

完善管理体系、明确发展目标

如何管好辅警这支庞大的队伍，可以说是一篇大文章、大工程。各地公安机关在改革中着眼辅警管理体系的改革，提出了具体的举措。

新警事儿关注到，内蒙古自治区公安厅辅警改革，在辅警招聘方面作出了诸多探索——

》》内蒙古自治区公安厅与自治区编制、财政、人社部门建立辅警员额化管理机制，全区交通管理、治安管理岗位辅警按实际需求配备，其余岗位按照公安专项编制1：1配备，各盟市在经费保障、员额管理等重点问题上达成一致性意见。

》》内蒙古自治区公安厅与自治区人社部门联合印发辅警招聘管理办法，实行“招聘前报备、招聘后备案”，建立公安机关提出用人计划、政府审核批准、统一招录、逐级向公安厅备案的招聘程序，规范开展笔试、体测、面试、体检、政审等工作。

此外，在提升辅警队伍素质方面，内蒙古公安厅也作出了诸多探索。如在全国率先印制包括思想政治、法律基础、心理健康、警务实战和公安业务5类辅警培训教材，并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训，截至目前，全区已开展辅警培训377期，累次培训辅警2.1万余人次。

天津市公安局在辅警队伍管理方面提出了明确目标——

今年3月31日，天津市公安局召开全市公安辅警工作会议，在总结去年辅警管理工作的同时部署今年重点任务，提出了“五项建设”：加强政治建设，坚定“辅警姓党”的政治属性，强化理想信念教育，强化党、团组织建设，强化理论武装;加强管理体系建设，优化辅警队伍管理模式，完善辅警管理制度规范，落实辅警管理措施;加强能力建设，深化教育训练，建立辅警人才库，严格规范招聘，严把队伍入口，提升辅警队伍信息化应用水平;加强保障建设，推动依法落实经费保障，强化辅警优抚关爱，探索优秀辅警入警机制，积极推进惠警机制建设;加强纪律作风建设，落实主体责任，突出监督执纪，强化教育管理，努力开创天津公安辅警工作新篇章。

薪酬怎么办？

层级和薪酬相挂钩

警务辅助人员最关心的是什么？社会调查数据显示，90%以上警务辅助人员把待遇问题作为首选项。

新警事儿关注到，近日，河南省公安机关出台的《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，将层级和薪酬制度合并出台，使层级晋升与薪酬待遇有机衔接、紧密挂钩，有利于形成持续有效激励机制。

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》》该管理办法明确规定，辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制，提高了整体薪酬待遇。以健全辅警职业保障为重点，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇，进一步增强辅警的职业荣誉感和归属感。

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》》根据该管理办法规定，辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。

新警事儿关注到，关于将层级和薪酬相挂钩，内蒙古公安机关在辅警改革中，也作出规定——辅警实行层级管理，由高到低共设置6个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。

如何奖？

完善奖励机制、提升职业荣誉感

辅警的表彰奖励机制如何完善？如何通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感？各地在辅警改革中作出了相关探索——

如，河南出台了《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》，创设了与国家公务员、事业单位人员奖励制度并行的专门辅警人员奖励制度，明确奖励比例、标准，填补了政策空白。

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》》《奖励办法》建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系，明确了激励引领的导向。按照“谁施奖、谁负责”的原则，将奖励经费列入各级公安机关年度预算，纳入本级财政全额保障，有效确保了经费来源。规范了奖励制度，规范设置不同等级奖励的权限、条件和程序，确保有效贯彻施奖“公平、公开、公正”原则的同时，具有较强的操作性。将奖励与层级和薪酬待遇挂钩，提高了政策协同性和整体效能。

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》》《奖励办法》规定，辅警奖励由低至高依次为：四级嘉奖，三级嘉奖，二级嘉奖，一级嘉奖。奖励批准机关对获得奖励的辅警颁发奖章和证书。奖章和证书由各审批机关制发，式样、质地和规格由省级公安机关统一制定。获得奖励的辅警在参加重要会议或重大活动时可以将奖章佩戴在左胸前。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。

如，内蒙古自治区公安厅专门印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员表彰奖励工作暂行办法》，根据奖励办法要求，辅警表彰奖励工作实行“三级管理”模式。

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》》自治区公安厅、盟市、旗县级公安机关政工部门是表彰奖励工作的主管部门，负责组织、管理、指导表彰奖励工作，辅警使用部门对需要开展表彰奖励的事项，应当向政工部门申报并配合开展工作。

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》》奖励办法分为综合、专门、其他三种形式，综合表彰奖励按季度进行，注重辅警日常表现。注重从技能、特长、重大专案（专项行动）中选择，突出优中选优，并明确规定基层和一线辅警表彰奖励数量应占年度辅警表彰奖励总数的85%以上。

B. 全国辅警改革最后期限

咨询记录 · 回答于2021-10-23

C. 2022年全国辅警都能改革吗

2022年全国辅警都能改革，具体的改革如下:
一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。
二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假。
三、警务辅助人员的法律地位、职责权限、教育培训、待遇保障缺乏统一规范的法律规定和政策依据；一些地方的警务辅助人员管理不够规范，警务辅助人员的素质有待提高。对上述问题，必须统一思想认识，采取有力措施，痛下决心予以解决。
拓展资料：
1.按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警等。 警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点。 按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。
2.光辉事迹： 2007年7月5日夜22时许，邳州市辅警郭允旺勇斗劫匪英勇献身，邳州市18岁辅警队员郭允旺勇斗持刀劫匪光荣献身的消息在当地纷纷传扬，社会各界群众称赞他是该市继“江苏平安卫士”杨松林之后出现的又一位了不起的英雄。 2009年3月31日下午，杭州市西湖区公安分局三墩派出所辅警金晓军、骆杭飞二人在古墩路起亚汽车4S店边上蹲点守候时，发现两名骑自行车的人与前期发现的一起丢钱拣钱的诈骗案嫌疑人极为相似，形迹可疑，随即对两人进行跟踪。 在抓捕过程中，金晓军被其中一名犯罪嫌疑人连捅数刀，后因抢救无效不幸牺牲。哪怕这辈子不能做民警，我也一定要做最好的辅警金晓军，他的毕生的梦想就是能够成为一名真正的警察！

D. 捕警改革能真正落实吗

那么如果在改革之前呢，答案一定是否定的。但是2022年是辅警改革落实重要的一年，多项政策表明辅警是可以落实的。
辅警是对警务辅助人员的简称，是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍，主要协助民警执法、维持公共安全。
2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

E. 四川辅警改革最好的地方是哪里

四川辅警改革最好的地方有以下几点：
1.学历门槛要求不高。当下各类公职考试中，很多职位最低要求都是本科，而四川省辅警人员统一招聘条件要求报考人员的学历为高中即可。
2.薪酬制度更加完善。
3.优秀辅警特招入警。公安机关面向特别优秀警务辅助人员招录人民警察，市（州）、县（市、区）公安机关所属事业单位面向优秀警务辅助人员公开招聘工作人员，按照国家和省有关规定执行。
4.转岗就业更有保障。级人民政府应当结合当地实际，为具有一定工作年限，且年龄和身体条件不适合继续从事警务辅助工作，需解除劳动合同的警务辅助人员提供转岗就业帮助。

F. 辅警改革大专证还在考怎么办

当前，随着辅警改革的逐渐深入，各地对辅警待遇稍稍提高的同时，对辅警的门槛、素质、能力要求随之而来也大大提高。全国各地的警务辅助人员过渡考试绝不是简单的走形式，不符合、不能胜任、不具备辅警岗位能力要求的，未来遭清退或将成为必然。

这个时候，用学历这张通行证划分辅警素质，就应运而生且简单粗暴。由此可见，学历这个通行证很重要。那些学历本身就不是很高，对学习提不起兴趣的人，考试或将是他们的一个“难题”。

今年，有许多份出了向在职辅警招录人民警察的公告，激动不已，这就是辅警期盼已久的辅警入警渠道！但是辅警入警的前提条件有多少人认真看了，你是否符合报考条件？

或许大专学历这道坎就难住了许多人！未来，无论是辅警过渡考试，还是从辅警中招聘警察，一张大专学历极可能是最低门槛。

总之，机会是留给那些有准备人的，从辅警中招警虽然竞争较小，但是首先你得有一张大专学历，努力吧！

G. 2022年辅警是否全转事业编

2022年辅警如下：

不能全转入事业编。目前我国各个城市已经开始启动辅警改革，期待通过提高辅警待遇增加各方面补贴，以杭州为例就启动辅警“年薪制”，高达15万，如果是特别优秀的这个金额也将会更高。而且不仅给予辅警上课的时间，且给予各种培训，通过内部的定向考试就有机会获得事业编。这样辅警就会有更多的动力工作。

但是这些福利并不代表所有的辅警都能直接转入事业编制，还是需要一个过程和考核的。

辅警的改革：

济南方面关于辅警的改革着重提升辅警的工资待遇。济南辅警以前的平均月薪大概在2300元左右，现在经过本年度的改革，2022年的新辅警薪酬制度里面，给辅警增加高温补贴、住房补贴等多项补贴。

整体来说，平均每月的收入能够达到3000元以上，而且提高五险一金的缴纳比例，即使没有获得事业编制，也可以签订长期的合同。如果我没有重大的违规行为，相信你也是会能够继续干到退休。

H. 辅警立法意味着什么

勤务辅警可以从事协助开展治安巡逻、治安检查，以及对人员聚集场所进行安全检查等公安机关执法岗位的相关辅助工作。
文职辅警可以从事协助开展文书助理、档案管理、接线查询等公安机关非执法岗位的相关辅助工作。辅警不得从事刑事案件调查取证、交通事故责任认定等必须由公安机关人民警察从事的工作，确保了辅警用警的法治化、规范化。
(8)四川辅警立法最新消息扩展阅读：
《条例》共分7章43条，主要对辅警的职责权利、招聘使用、权益保障、监督管理等作出规定。
一是法律地位。《条例》第七条规定：辅警在公安机关指挥或者人民警察带领下按照规定开展警务辅助工作。
辅警依法履职的行为受法律保护，公民、法人和其他组织应当支持和配合。
辅警依法履职的后果由所在公安机关承担。
二是履职保障。《条例》第十一条规定：勤务辅警履行职责期间，应当配备必要的执勤和安全防护装备，可以驾驶警用车辆、船艇等交通工具；遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身财产安全的紧急情况，可以在人民警察的带领下，协助使用约束性警械。
三是履职禁止性行为。《条例》第十二条规定：辅警不得从事下列工作：办理涉及国家秘密的事项；案件调查取证、鉴定报告出具、交通事故责任认定；执行刑事强制措施；作出行政处理决定；审核案件；保管武器、警械；法律法规和国家有关规定禁止从事的其他工作。
四是招聘方式。《条例》第十七条规定：辅警招聘可以按照国家有关规定由设区的市以上人民政府公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，或者由设区的市以上人民政府公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。
五是社保待遇。《条例》第二十四条规定：公安机关应当为辅警依法办理社会保险，缴存住房公积金；为直接协助参与执法执勤以及高危险岗位的辅警，办理人身意外伤害保险。
六是教育培训。《条例》第三十条规定：公安机关应当对辅警进行岗前培训、年度培训、专项培训，开展思想政治、法律知识、业务技能、安全防护、心理素质、纪律作风、保密等教育。

I. 辅警改革12个试点城市是什么

北京、天津、深圳、宁夏、新疆、西藏、湖南、辽宁、四川、河北、贵州和内蒙古。

改革的主要方向有以下几点：

1、薪资待遇明显提高；

2、依法享有休息休假及相关保险的权利；

3、建立符合队伍特点、体现岗位绩效和分类分级管理的辅警薪酬制度；

4、立法明确辅警的职责权限；

5、规范辅警的招聘条件和程序，建立公安机关的编制计划，财政、人力社保等部门参与考核。

保障警务辅助人员权益的规定

1、根据当地经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定警务辅助人员工资待遇，并建立动态调整机制。

2、警务辅助人员实行层级化管理，建立考核晋升机制，其层级与薪酬待遇挂钩。

3、对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的警务辅助人员，按照国家有关规定给予表彰。

4、特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾。

5、警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。