领导干部道德引领力
A. 论述领导干部怎样提高自身道德修养水平
浅谈领导干部如何提高自身综合素质
基层领导干部按照德才兼备的要求加强自身修养、不断提高自身的综合素质是当务之急。
一、基层领导必须具备下列能力素质
（一）必须具备较强的统筹兼顾、组织协调能力，善于运用唯物辩证法认识和处理问题，既统揽全局、统筹规划，又能重点突破推动工作协调发展。基层单位要独立完成上级下达的各项任务，因此，要求基层领导必须具备指挥全盘工作的统筹能力，要善于掌握和及时解决全局发展过程中的问题。能够照顾和协调各方面的关系，能够顾及整个工作过程以及各个发展阶段的各个环节。处理好全局和局部的关系，围绕全局做好局部工作。必须根据上级的指示，及时调整工作重点，这就要求基层领导要一手抓稳定，一手抓三大工作体系，努力减少地震灾害造成的损失。
（二）必须具备较强的开拓创新的能力和组织协调能力，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。把职工聚集在自己周围，组成系统的整体，知人善任，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才。并率领、推动和促使他们为实现防震减灾的目标去工作去奋斗的能力。
（三）必须具备较强的应对风险的能力和决策能力，善于对各种可能出现的风险进行科学预判和预案准备，增强灵机处置能力，化风险为机遇，化被动为主动。决策是对重大问题拿主意，下决心，做决断，做出合理选择的全过程。决策是对重大问题做出合理选择的全过程。决策是对重大问题作出决定和对策。果断决策，正确决策，就必须有较强的分析、判断问题的能力，能够透过现象看本质，能够正确的判断事物发展的可能性和规律性，把握时机和发展机遇，从而选择正确的决策。
（四）必须具备较强的维护稳定的能力和沟通能力，善于见微知著，增强维护稳定的果断性，及时化解矛盾纠纷，妥善处理突发事件。必须具备一定的沟通能力，沟通是管理工作的基础，是人与人之间交往的桥梁，有沟通才有理解，良好的沟通可使职工感到自己是单位的一员，可以鼓舞职工的士气，激励职工干事业的热情。相互沟通，能化解双方的矛盾，清除隔阂，形成共识，达到团结。沟通也是谈心交心的一种方式，是思想、感情交流的一种有效形式。沟通是领导做思想工作的常用方法，领导之间，领导与群众之间经常保持良好的沟通，能化解一系列矛盾，能使单位人气旺，队伍团结，士气高昂。
（五）必须具备较强的同媒体打交道的能力，2008年5月12日汶川大地震后，社会舆论和地震谣言接踵而来，如何应对媒体，引导媒体是摆在地震部门基层领导面前的新课题。我们应该学会和媒体打交道，尊重新闻舆论的传播规律，正确引导社会舆论，利用媒体安定民心，防止地震谣言传播，要与媒体保持密切联系，自觉接受舆论监督。
二、提高基层领导综合素质的基本方法
（一）切实加强和深化自身的党性修养。党性修养对领导干部来说是一个本质的修养，是世界观、人生观、价值观的修养，党性修养的程度，决定一个领导干部觉悟的高低，做为领导干部，如果不加强理论学习和思想改造，党性修养就会经受不住执政的考验、改革的考验和反腐败的考验，就会迷失政治方向。我们正处在纷繁复杂的社会之中，所以每一位领导干部一定要不断地学习马克思主义哲学，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和江总书记“三个代表”重要思想，要在加强学习和改造中不断反省自己。要按照“八个坚持，八个反对”的要求，经常对照检查自己的言行，改进自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而不断提高自身的价值。要端正党风、廉洁奉公，拒腐防变，抵制拜金主义、享受主义和奢靡之风，强调节俭原则，秉承艰苦风斗的作风。
（二）不断更新和转变思想观念。面对经济全球化的浪潮，政治思想多样化、价值观念多样化，作为领导干部必须头脑清醒、政治立场坚定，要坚持四项基本原则，坚定不移地走中国特色的社会主义道路。要政治敏锐，有敏锐的洞察力与反应力。同时具有高超的应变能力，头脑清醒冷静，能有效地应对突发事件和危机管理。同时，要有忧患意识，没有忧患意识是可悲的。忧患意识是一种生存感悟，也是一种工作理念，源于对事物发展规律的深刻认识。面对地震预报难题，面对防震减灾的责任，面对汶川地震的总结和反思，我们必须有良好的心理准备，立足长远，面对现实，开拓进取，有了这种强烈的危机感，使命感、责任感和忧患意识，就会加强锻炼，提高能力，完成好承担的任务。
（三）要加强学习、善于学习，借鉴他人的经验为己服务。书是人类文化成果的汇集和总结，向书本学，博览群书，做“知识杂家”，是基层领导提高能力素质的有效途径。基层领导只有不断地通过广泛学习各种书本知识来充实自己，才能跟上“知识爆炸”、“知识更新”的时代步伐。21世纪是一个终生学习的世纪。基层领导干部应当刻苦地学习和钻研业务，具有丰富坚实、精深的专业知识和地震工作实践经验。这就要求我们要大讲学习，掌握现代学习的规律和特点，做学习的典范。不仅要刻苦学习党的方针政策，同时还要学习管理、哲学、社会学以及地震专业知识等。只有通过学习，孜孜不倦地去研究、去探索、去挖掘知识的内涵，才能不断的提高领导能力和工作水平。不仅要自己学，还要把本单位建成学习型组织。只有建立一个终身学习的体系，达到学以立德、学以增智、学以致用，才能不断完善自我，超越自我，才能适应岗位职责的要求，做好本职工作。
（四）全面地锻炼和提高领导能力。领导即是一门科学，又是一门学问。怎样提高领导水平对于领导干部来说是一个重要的课题。要提高领导能力，首先要求我们要注重调查研究，善于科学决策，一切从实际出发，按照实际情况进行科学决策。要大胆创新，勇于开拓进取。创新是发展的不竭动力，只有创新，才有发展。要根据客观情况的变化，不断调整工作思路，不断有新的创新，用开阔的视野，战略的眼光，寻找比较优势，把握发展机遇，增强工作的前瞻性和预见性，地震事业才会不断地向前发展。勇于实践，大胆实践，是提高基层领导能力素质的必由之路。提高基层领导的能力素质，实际上是提高基层领导的实际工作能力，能力大小反映了综合素质的高低。基层领导要按照党和国家的方针政策和上级的指示精神，创造性地制定本单位的工作目标和实施方案，保证上级有要求，本单位有行动，工作件件有落实，事事有回音。最大限度地争取职工的支持和拥护。有了职工的支持和拥护，我们的事情就好做，就能够全面完成各项任务。
（五）增强民主作风和公仆意识。领导干部要有真正的民主作风，不能独断专行。要转变观念，强化服务理念，增强公仆意识。因为公仆意识是对民政治中主权在民、民为邦本、权由民赋、掌权为民这种权利与义务的认同和自觉。有了公仆意识才能一切为了人民群众，一切依靠人民群众，虚心向人民群众学习，杜绝主观武断的作风，做到想干事、会干事、干成事。
总之，领导干部只有不断加强政治理论学习，加强理论修养，加强道德修养；不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；注重思想改造，深化党性修养，刻苦地学习和钻研业务知识，自身的综合素质和能力才能得到锻炼和提高，与时俱进能力才会随时代的发展不断的增强，才能适应岗位职责的要求，防震减灾事业才会更加辉煌。
B. 为什么要提高领导干部的道德引领力
党的十八大报告在谈及党的建设问题时，首先强调党员干部要坚定理想信念专，坚守共产党人属的精神追求，明确提出：“教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者、以实际行动彰显共产党人的人格力量。”并一以贯之地将“德才兼备、以德为先”视为选拔任用干部的首要原则。回顾我们党近几年的历史，我们会看到，早在十七大修改党章时，就专门增加了加强党员领导干部道德修养的内容，十七大之后，我们党又在全国范围内组织开展了“讲党性，重品行，做表率”“创先争优”等活动，2011年11月中组部专门下发了《关于加强对干部德的考核意见》的文件，国家公务员局出台了《国家公务员职业道德培训大纲》。之所以如此，是因为党员领导干部的党性修养和职业道德已成为近年来社会各界广泛关注的焦点问题，也正是从这种意义上讲，加强党员领导干部的道德建设有着十分迫切的现实意义和非常重要的战略意义。
C. 如何提升领导干部对社会心态的引领力
领导力是生产力中最积极、最活跃的因素，是干事创业成败的关键。小编下面为你整理了关于领导干部提升领导力的文章，希望对你有所帮助。
一、“昂首”“昂首”是指领导干部要仰头看天，把握方向，发挥领头雁和舵手作用。
“雁飞千里靠头雁”。《管理学》上有个著名的提法：“管理者要做应该做的事，而不是所有的事。”作为领导者，应该做的事情就是探索方向，明确战略定位，描述愿景，并通过对组织的影响和控制实现组织目标。所以，作为一名领导者，首先最应该做的就是“昂首”，就是通过“昂首”，准确把握方向，培育战略眼光和战略思维，进而发挥“头雁”的引领作用。具体来说，要通过“昂首”，全面提升三种能力：一是宏观的把握能力。即全面了解国际、国内政治经济形势和社会环境变化，并根据形势和环境的变化，迅速有效应对，不断调整战略布局，建立长效发展机制。二是政策的解读能力。即及时掌握和正确理解中央和地方党委、政府有关方针政策，最大限度地争取政策支持，合理规避风险，寻求跨越式、跳跃式发展。三是微观的掌控能力。即透析系统状况和相对掌控企业发展命脉，既要认清企业发展的优势和长条，又要对标行业找出企业发展的劣势和短板，要不断延续优势、补齐劣势、固化长条、拉长短板!
二、“挺胸”“挺胸”比喻领导干部要有宽阔的胸怀，富有人品、人性和人格魅力。
一句话：“心有多大，舞台就有多大;心有多远，人生就能走多远。”的确，胸怀是人生的志向和抱负，是人格的品位和质量，是人对世界万物的气量和风度的定位。古往今来，凡取得重大成就的仁人志士，无一不胸怀天下;凡名垂千古的爱国志士，都志存高远。
第一，要胸怀大志。“夫英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也”。胸怀大志，大处说，要树立正确的人生观和价值观，要培育和提升积极向上的生活和工作理念，要胸怀全局，达到一种忘我的精神境界。小处说，要端正干事创业的态度，树立我为工作、工作为我的相得益彰的人生信仰;要真正从内心深处明了：人生在于干事，干事在于创业，创业在于奉献，人生的要义就是在奉献和闪光中升华;要时刻考虑：作为领导者，应该做什么?做到没有?做了哪些?能不能做到?怎样做到?要切切铭记：人格的魅力不是靠权力和地位来召唤，不是靠刻意的塑造和刻画来植入，靠的是领导者以胸怀天下的心襟和高度去感化，以孜孜不倦地对事业的执着和奉献去感召;一个卓越的领导者，要富有想干大事、干成大事和成就伟业的高尚情怀和内在特质领导干部如何提升领导力领导干部如何提升领导力。
第二，要虚怀若谷。佛有诗偈：“大肚能容，容天下难容之事;笑口常开，笑世间可笑之人。” 此胸怀也叫度量，气量。作为一名领导者，要具备睿智、理性、冷峻、博学、强硬、不讲情面等禀赋，更要有“海纳百川”的度量，要善于营造一种便于沟通、融入的和谐的管理氛围，要懂得以充满仁德与人性关爱的管理思想的真谛去牵引属下，与被管理者一起健康成长。这就要求领导者，一要提升境界，不以私利争高低，论长短，视名利淡如水，遇挫折不灰心，逢得意不轻浮，知难处仍从容。要真正能做到，看得透、想得开，拿得起、放得下，立得正、行得直，永远保持一种知足常乐、助人为乐、自得其乐的心灵境界。二要陶冶情操。要深谙“厚德载物”、“上善若水”的人生哲理，在持续加强个人修养上下工夫、做文章。力争达到：有“采菊东篱下，悠然见南山”的心境，有“柳暗花明又一村”的倜傥，有“山为绝顶我为峰”的潇洒，有“大雪压青松，青松挺且直”的镇静。
三要学会宽容。宽容体现了一个人的素质与气度，凡事往宽处想，自然能容领导干部如何提升领导力文章领导干部如何提升领导力出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001377145.html，转载请保留此链接！。“肚中天地阔，常有度人船”。作为新时期的一名企业领导者，要有一种包容万象、有容乃大的度量!要学会听进不同意见，兼容并蓄各方力量为我所用;要容许别人犯错误，懂得给予别人改错和纠错的机会，坚持做到即使理直也不气壮，“得饶人处且饶人”;要坚持做到凡事不生气，少生气，学会以德报怨。只有这样，才能达到“对批评清风能感，对误解热血能化，对诽谤修竹有情，对压抑兰香有怀”。
三、“收腹”“收腹”指领导者要储备知识，积蓄能量。
眼光、胸怀有了，那么，作为一位领导者还需要锻造和历练的是什么呢?是“收腹”，“收文化于腹”、“收知识于腹”、“收管理能量于腹”。首先，要吸收、融合企业文化。美国《幸福》杂志曾刊登这样一段话：“企业文化是一种真实而有力量的存在，也是一种难以改变的存在。如果你在修改企业战略时碰到文化问题，最好是避开它，如果你不得不直接干预文化，务必谨慎从事，不要对成功寄予过高的期望。”企业文化是灵魂，是导向，是“总的文化”，在此，笔者想强调的是，各基层单位领导者，还要在把握“总的文化”内核的基础上，建立富有本单位特色的紧密联接的、共享的、合作的“组织文化”或者叫“管理文化”，使抽象的文化在组织和管理中落地生根。这就要求基层领导者，以团队建设培养合作意识，以文化的方式和语言传播文化，把随意的、零散的行为转化为自觉的、主动的、发挥协同作用的体制和机制，推动企业管理全面发展。其次，要储备知识、积蓄势能。
一要切实开展“三种学习”。结合个人实际情况，查漏补缺，系统提升个人综合素质，开展“补课式”学习;瞄准政策及上级指示精神，根据中长期工作需要，及时明确目标，掌握新知识、新技能，增强工作的针对性和有效性，开展“引领式”学习;对接业务分工，熟练掌握业务知识和专业技能，进一步增强驾驭本职工作的本领，开展“提升式”学习。
二要着力提升“四种能力”。一是提升“系统规划能力”。“不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时”，谋全局，这里就是谋系统，要对系统进行规划，科学合理制定组织发展战略，尤其要凝练出企业发展的“共同愿景”，此愿景要体现以价值观为核心，紧密结合实际，展现清晰未来，既要切实可行，又要对组织成员具有感召力和带动力，能够激发人们通过创造性的工作改善现状。二是提升“体系整合能力”。战略规划明确了，领导者还要规划支撑战略发展的管理体系，有效地表达战略定位，让每个人都能清晰地认识战略目标，知道自己和战略的关系，使战略变成可执行的语言。要落实目标分解，完善全面预算，配套流程管理，支撑人力资源体系，从而推动企业朝着既定战略目标快速进发领导干部如何提升领导力领导力培训。
三是提升“制度布控能力”。“文化好比天上的云，云在天上飘，人在地上跑。云和人之间有根无形的引线，那引线就是文化”，一位领导者在谈到企业文化的引领和感召作用时如是说。笔者由此联想到制度，制度好比地上的路，人在走路时，是直行?是拐弯?是却步?提速还是减速?靠路去布控和牵掣，也就是靠制度去或铺、或修、或补、或挖，进而达到疏通和设堵之目的，路延伸到哪里，人就走到哪里
一个优秀的领导者，必须提升制度的布控能力，通过严密的、规则的、科学的、配套的制度的制定和强有力的执行，保持程序的畅通和组织目标的实现。
四是“环境应变能力”。变化性、复杂性和不确定性，是环境的主要特征。敏感应对内外环境变化，以变革的方式及时调整组织要素配置，是现代企业管理的重要内容。这就要求领导者时刻要以敏锐的观察力和超凡的悟性面对环境的变化，要根据或自然环境的变化，或社会环境的变化，或政策的变化，或企业生产经营条件的变化，对组织目标和组织本身进行修复，或组织开展技术创新，或调整结构，或再造流程，或梳理制度等，从而达到以变应变、变中求进、进中求稳、稳中求胜。
D. 公务员要怎样正确的引领道德潮流
加强党风建设。要教育引导各级公务员培养良好的从政道德，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才，努力做到忠于职守、公道正派、率先垂范、境界高尚。
2.用行动践行官德。群众看领导，群众看我们党，很重要的一个方面是看我们的公务员特别是领导干部到底做得怎么样。“群众的眼睛是最亮的”。各级公务员的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，记在心上。
3.从自身做起。作为公务员应当做到的有很多方面，但最基本最起码的要做到“正人先正己，廉政先廉家。”就是说，公务员为官之德，首先要搞好自身的个人品德和自家的家庭美德建设。只有管好自己、管好家庭，才有威信，才有说服力。
4.树立好的家风。中国人很看重家风，因为家风乃门风，门风不好是被人瞧不起的。所以，人们在择偶、攀亲和交友时，都要对对方的家庭、家风调查了解一番，以免盲目行事。
5.永远忠于人民。历史和现实都表明，决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。这是对中外政党特别是共产党执政的兴亡规律的一个重要经验总结。
E. 领导干部应该具备什么素质和能力
对于一名干部应该具备政治、思想、道德、素养等方面素质：
（1）政治素质。
领导干部的政治素质，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素质中居首要和根本的地位，对于其他素质的发挥具有决定性的影响。
（2）思想素质。
思想素质是每一名干部都必须具备的基本素质之一。思想素质的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素质，就不可能有较好的政治素质；没有良好的思想素质，知识素质再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就；没有良好的思想素质，领导者的能力也就没有了根基。理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素质的主要构成因素。
（3）道德素质。
领导干部的道德素质是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素质。作为领导干部的道德素质，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。
（4）知识素质。
领导者的知识素质是构成领导活动中不可缺少的因素，在关键时刻，领导干部的知识储备的数量和质量。作为领导干部应该有渊博的知识和丰厚的文化底蕴，除了要掌握与自己本职工作相关的业务知识以及现代的思维知识之外还要掌握一定的历史知识和法律知识。总之，我们的干部必须具备复合型人才的要求。
（5）心理素质。
领导者的心理素质是其在领导活动中所呈现出来的心理现象的特点和个性，直接关系到领导者领导水平，影响到组织目标的实现，特别是在现代化的社会，作为一名领导干部，就更应该注重这方面的研究和培养。在工作中在有坚定的信心、坚强的毅力、顽强的意志、果断的性格、豁达乐观的心胸、自我克制等心理素质，克服嫉妒、胆怯、紧张、偏见等不良的心理素质。
F. 领导干部应当具备怎样的道德品格
领导干部应当具备的道德品质：
一是尊重。一个尊重他人特别是尊重下属的领导人，就能承认他人存在的独立性，认可他人的创造性，珍惜他人的体力和脑力劳动成果，同时能够给他人的建议和意见以足够的重视。尊重表现了领导干部对群众的情感和态度。只有尊重下属和群众的领导，才有得到下属和群众足够的尊重。
二是服务。什么是领导，领导就是服务。服务体现了领导活动的本质。对于一个领导而言，其自身价值的最好体现，不在于其才能在多大程度上得到了展示，而在于其利用才能多大程度上唤起了下属的干事热情，实现了领导目标，服务了人民群众。
三是公正。公正是人类的基本价值观，总书记多次讲到要维护社会公平正义。作为公共职位的占据者和公共利益的代表者，领导干部必须对公正有充分而深刻的认识。领导干部讲公正，就是要让想干事者有机会，能干事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
四是合作。在现代社会条件下，任何领导者都不可能脱离合作而开展活动，从本质上说，离开他人的合作，离开下属的配合，领导活动根本就构不成领导活动。这是领导活动区别于其他活动的根本所在。强调合作作为领导干部的基本素养，就是说，领导人要以合作的态度开展领导。不是强调“你配合我做什么”，而是强调“我们一起来做什么”；不是从形式上强调合作的必要性，而是从实质上认清合作之内在精神。
五是诚信。诚信是现代社会的基本价值取向，也是中国共产党人优良的传统和作风。领导干部要“做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信，行必果”。
六是自律。自律是我们党的一条基本道德准则，领导干部“要自觉遵守廉政准则，严于律己，廉洁自律，正确行使人民赋予的权力，自觉接受监督，乐于接受监督”。能否做到严于律己就成为检验领导干部好与坏的重要标准。
G. 领导具备的能力与素质
第一:领导能力
每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。所以，在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去。这样，才是一个合格的领导。
第二:管理能力
管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称，在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐。如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位，那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者，必须具备较强的管理能力。所谓的管理能力，并不是整天严肃的监督大家的工作，也不是每天哄着员工工作，都是有方式方法的。
第三:协调能力
在职场上一个人的协调能力好不好其实会影响到工作的进展的，如果你是一个不知道如何去跟同事协调工作的人，脾气性格很古板，不懂得变通，那么你一定不会受到提拔。拥有较强的沟协调能力的人一定是情商比较高的人，他知道什么环节该干什么，怎样去配合大家的工作，他知道该如果去协调好大家的工作。这样的人，一般情况下，人缘都特别好，懂得承上启下的作用，犹如一座桥梁，让大家都愿意配合。
第四:专业能力
在任何一个领域的职场人都需要具备较强的专业能力，所谓，术业有专攻，自己懂得才能指挥团队。如果你都不具备工作的专业能力那么你如何能够担当起管理的责任呢？所以，具备较强的专业能力就是升职加薪的前提。如果，你没有具备那么就从现在开始努力吧。这一点是必须的，也是非常有必要的，我们首先要做好榜样，才能管理团队。
第五:沟通能力
沟通是桥梁，沟通能力并不是外在的东西，而是个人素质的重要体现，沟通能力跟个人的知识、能力和品德都有很大的关系。职场上，沟通能力是相当重要的能力之一。不具备沟通能力的人是很难在社会上立足的，在职场上当然也很难得到晋升。所谓沟通，不只是同事之间，上下级之间，以及和客户之间都需要有很好的沟通能力，会说话的人，懂得别人的意思，办事效率才会高，特别是团队沟通，如果认为自己是领导，可以说话不顾及大家的想法，这样的领导不合格，大家闹意见会是常有的事。所以，要做一个好领导，最基本的沟通是要尊重大家的想法，该做出正确判断是不要犹豫，一定要自信！
H. 领导干部特别是高级干部必须弘扬中华民族传统美德什么
为什么领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求，“领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德”，只有把上述重要要求落到实处，才能一级做给一级看、一级带着一级干，起到上行下效的正向带动效应。
党的优良传统和作风是我们党的政治优势，领导干部应该带头弘扬。党领导人民在进行革命、建设和改革的进程中，培育和形成了一整套优良的传统和作风，主要包括理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等。这是党的性质和宗旨的集中体现，反映着党的先进性，是我们党区别于其他政党的显著标志和重要优势。
“教者，效也，上为之，下效之。”一种风气的形成，往往和领导带头有很大的关系。作风转变是否彻底，取决于领导带头是否坚决。领导带头继承和发扬党的优良传统和作风，就会在无形中产生强大的引领力量，带动整个风气向好的方面转化，这是我们党加强作风建设的重要法宝。党的十八大以来，中央政治局率先垂范、以上率下、身体力行，带头转变工作作风，形成了巨大的“头雁效应”，促进了党风政风转变，带动了社会风气好转，提高了党在人民群众中的威信。
领导干部必须成为践行社会主义核心价值观的先行者。核心价值观在一定社会的文化中是起中轴作用的，是决定文化性质和方向的最深层次要素，是一个国家的重要稳定器。如果没有共同的核心价值观，一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。在当代中国，我们的民族、我们的国家应该坚守的社会主义核心价值观，就是党的十八大报告提出要倡导的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。如何把社会主义核心价值观融入国家的体系中、融入社会生活中，使之成为全社会普遍遵循的行为准则？领导干部率先垂范至关重要。社会主义核心价值观从不同层面提出了全方位的要求，每个人、每个群体都能在其中找到各自的准确定位。领导干部只有以社会主义核心价值观来指导思想和行动，才能严格要求自己，开拓进取，实现人生的更高追求和价值。
领导干部应成为道德实践的榜样。中华优秀传统文化中蕴含着丰富的思想道德资源，比如，“自强不息”、“天下为公”、“君子喻于义”、“言必信，行必果”、“仁者爱人”、“与人为善”、“己所不欲，勿施于人”、“出入相友，守望相助”、“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等。中华民族传统美德是中华民族生生不息的文化基因，深深植根于每个中国人的内心世界，潜移默化地影响着老百姓的言行方式，孕育着当代社会所需要的核心价值观的思想精髓，代表着中华民族独特的精神标识，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。领导干部应把立德作为立身之本，始终以高标准要求自己，主动从中华优秀传统文化中汲取营养，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。（原文刊载于中国共产党新闻网）
I. 如何加强党员领导干部的道德修养
1 、认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，这是搞好道德修养的前提条件。通过学习，掌握人类历史发展的规律，趋势和特点，进一步明确做人的标准，原则，责任和义务，认清现阶段工作的任务，目标，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，可以为我们的道德修养点亮一盏明灯。
2、全面继承和弘扬中华民族的优秀传统道德，这是加强道德修养的丰富养料。具体来说，我们要树立舍家报国的爱国精神，与民忧乐的济世精神，热爱天下的仁爱精神，舍生取义的大义精神厚德载物的宽厚精神，克已奉公的整体精神，厚德载物的宽厚精神，克已奉公的整体精神，修身为本的重德精神，乐群贵和的和谐精神。这十种精神是人华民族一等珍贵的历史遗产，是历代志士仁人道德精华的积累，我们一定要发扬光大。
3、积极参与各种道德实践活动，这是进行道德修养的根本途径。所谓道德活动，它既指一切可以进行善恶评价的个体行为和群体活动，也指人们为培养道德品质，发挥道德教育和道德调节的社会作用而进行的各种活动。经过这些实践活动经受住苦与乐，公与私，是与非，荣与辱，善与恶等各种考验，不断提高自己的道德素质。