电大劳动法学

1. 电大劳动法学案例分析题

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的。
2、《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。所以不属于劳动争议范畴，仲裁委员会和法院的决定是正确的。
谢某和杨某之间是民事纠纷，可以根据《民法通则》相关规定向法院进行起诉，要求民事赔偿。

2. 谁知道上海电视大学都有什么专业

1、汉语言文学专业——鉴赏国学的大堂，经典专业，精彩人生！
主要课程：中国古代文学专题、汉语专题、语言学概论、20世纪外国文学专题、中国古代文论选读、诸子散文研究、影视批评等。
补修课程（11学分）：汉语基础、中国现当代与外国文学基础、中国古代文学基础。
学士学位授予院校：武汉大学。
2、法学专业——电大招牌，法学靓彩！
主要课程：中国法制史、国际公法、国际私法、劳动法学、商法、合同法、国际经济法、知识产权法、法律文书等。
补修课程（12学分）：行政执法方向——宪法学、法学基础知识（B）、经济法学；民事法学方向——法学基础知识、民法、刑法。
学士学位授予院校：中国政法大学。
3、工商管理专业——MBA的必由之路！
主要课程：西方经济学、组织行为学、货币银行学、公司概论、小企业管理、企业战略管理、成本管理、流通概论等。
补修课程（12学分）：管理学概论、市场营销学、财务管理。
学士学位授予院校：东北财经大学。
4、会计学专业——为您铺设财会白领人才的金光大道！
主要课程：国民经济核算、宏微观经济学、管理学基础、货币银行学、高级财务管理、高级财务会计、会计制度设计、财务报表分析、内部控制（证书）等。
补修课程（12学分）：中级财务会计、成本会计、管理会计。
学士学位授予院校：北京工商大学。
5、计算机科学与技术专业——网络时代离不开计算机技术！
主要课程：面向对象程序设计、计算机组成原理、数据结构、计算机网络、计算机操作系统、数据库系统概论、微计算机技术等。
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主要课程：行政法与行政诉讼法、公共政策概论、当代中国政治制度、领导学基础、政府经济学、中国政治思想吏、组织行为学、市政规划与管理、公共伦理论等。
补修课程（8学分）：政治学原理、行政管理学。
学士学位授予院校：武汉大学。
7、英语专业——外语，牵手世界的窗口；外语，撑起梦想的天空！
主要课程：高级日常英语、高级休闲英语、高级职业英语、高级时事英语、高级英语写作、跨文化交际、英语综合实践、变化中的英语等。
补修课程(10学分)：英语语法、英语Ⅲ（1）和（2）。
学士学位授予院校：对外经济贸易大学。
8、物流管理专业——上海经济的紧缺人才！

3. 谁有电大：劳动法学形成性考核册的答案啊

第一部分 课堂讨论
P1 案例分析
1、是劳动关系，受劳动法的调整。
2、有效，但
无效。因为“若发生死伤事故，企业概不负责”内容，违背了宪法和劳动法关于对劳动者实行
的规定，违背了社会主义公德，因此无效。
3、可以向
申诉，本案张某如未能与印刷厂协商处理，可在60日内向仲裁委申请
，确定为工伤后，如印刷厂不服，可提起
和
程序。认定工伤后，双方如对伤残待遇赔偿未能协商一致，张某可在60日内再向
委申请仲裁，作出裁决后一方不服可向人民法院起诉。
第二部分小论文
P7 小论文三题任选一题（可以另附纸张）：
（1）我国现有工伤
程序存在的问题及完善（1500字左右）
（2）如何理解和适用
和
的期间 （1500字左右）
（3）分析劳动关系与
的区别（1000字左右）
第三部分记分作业

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部
的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
3、《
》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、
是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于
的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的

C.对有
的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前

8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高
是（ D ）。A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）。
A.
B.
C.刑事责任 D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定，因签订
发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决
C.由
仲裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工

2、以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ）。
A.
与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因
发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的
与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。
A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺
4、以下劳动
中，属于可补充协商的有（ CDE ）。
A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位
E.

5、以下不应包含在
中的是（ CDE ）。
A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金
C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险
6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ ABCE ）。
A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.
E.药费
7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ABCDE ）。
A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是（ CDE ）。
A. 我国工会具有
资格 B.我国工会具有

C. 我国工会具有
资格 D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《
》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ ABCD ）。
A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费
E. 承担童工
的生活费
10、
的组成人员有（ BCD ）。
A.职工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表 E.用人单位
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。
2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60天。
3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事 职业介绍服务工作的专门机构。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在 90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。
6、用人单位无故不缴纳
的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
7、
的工作机构是企业的工会委员会。
8、在劳动监督体系中，群众监督是对
和工会监督的必要补充。
四、名词解释
1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2、
：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
4、
：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
5、
：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。
五、简答题
1、简述我国劳动

（1）宪法。（2）法律和
。（3）
和地方规章。（4）其他
中有关劳动问题的规定。（5）
和经济特区法规。（6）
律文件。（7）国际惯例。
2、简述社会保险具有哪些基本特征？
（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。
六、论述题（10分）
试述劳动
的特征。
1、劳动
主体双方具有平等性和隶属性。
劳动
一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的
。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动
规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
七、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向
提出申诉。
试分析：
（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定：国家实行
。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的
支付给谢河工资。
（2）应如何处理本案？
医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王
。
2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪
为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的
期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地
委员会申请仲裁。
试分析：
（1）该厂规章是否合法？为什么？
该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的
。”《女职工
》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和
相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和
。
（2）
应如何裁决？

的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。
P15 （1）不合法。宏达公司虽然有权确定本企业的工资分配形式，但同时必须遵守劳动法的
。劳动法第48条规定，国家实现
。
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
。医药公司的工资办法“如果没有完成承包基数，公司不发包括基本工资之内所有的工资待遇”。违反了
保障制度，规定无效。
（2）应裁决宏达医药公司按当地
支付谢河四个月工资以及25％的经济补偿金。
P16 （1）该厂的规章违法。劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，而该厂规章仅有60天。
（2）应裁决服装厂按原工资支付周红90天的产假期间工资，即从1996年10月6日至1997年1月6日期间的工资，以及支付拖欠的部分工资（从1996.12.10 — 1997.1.16）× 25％的经济补偿金。

4. 肇庆电大有什么专业

本科
汉语言文学:学制3年，业余；主要课程:入学指南、英语(1)(2)、语言学概论、中国现当代文学专题(1)(2)、汉语专题(1)(2)、20世纪外国文学专题、中国古代文学专题(1)(2)、中国古代文论选读、艺术欣赏、中国现当代文学名著导读(1)(2)、专题写作、影视批评。
英语 3年 业 余 入学指南、成功批南(1)、高级日常英语、高级休闲英语、高级职业英语、高级时事英语、成功指南(2)、高级英语写作、跨文化交际、变化中的英语、文学阅读与欣赏、成功指南(3)、英语教学法(1)(2)。
工商管理:学制3年，业余；主要课程:入学指南、宏微观经济学、英语(1)(2)、组织行为学、货币银行学、中小企业管理、成本管理、企业战略管理、公司概论、流通概论、人力资源管理、企业信息管理、资本经营
计算机科学与技术:学制3年，业余；主要课程:入学指南、面向对象程序设计、大学英语三(1)(2)、计算机数学基础(1)(2)、计算机组成原理、数据结构、计算机操作系统、信号处理原理、计算机网络、微机接口技术、数据系统概论、多媒体技术基础应用、计算机系统结构。
法学:学制3年，业余；主要课程:入学指南、中国法制史、英语(1)(2)、国际公法、劳动法学、国际私法、商法、合同法、国际经济法、知识产权法、法律文书、证据学、环境法学、香港法概论、计算机应用基础。
会计学:学制3年，业余；主要课程:入学指南、英语(1)(2)、宏微观经济学、国民经济核算、高级财务管理、管理学基础、货币银行学、高级财务会计、会计制度设计、财务报表分析、审计案例研究、财务案例研究、税务会计、企业信息管理。
金融学:学制3年，业余；主要课程:入学指南、英语(1)(2)、公司财务、金融统计分析、现代货币金融学说、保险学概论、宏微观经济学、中央银行理论与实务、金融法规、工事理论前沿课题、信托与租赁、市场营销学、证券投资分析、金融工程学、金融这展史、项目评估、外国银行制度与业务。
教育管理:学制3年，业余；主要课程:入学指南、英语二(1)(2)、现代教育理论、课程与教学论、公共管理学、管理思想史、现代教育技术、教育心理学、教育法学、组织行为学（教育）、教育评价、现代教育管理专题、哲学引论、艺术学概论、人力资源管理、教育社会学、教育哲学、法学概论、社会心理学、班级管理、创新教学、比较教育、中外教育名著选读、美学与美育、中国古代诗歌选读。
大专（普通高考专科）
计算机应用（网络方向）:学制3年，全日制，应届高中毕业高考学生；主要课程:邓小平理论、哲学、高等数学(1)、英语(2)(3)、应用写作、计算机数学基础(A)、思想道德修养、计算机组成原理与汇编语言、计算机网络、C++语言程序设计、操作系统、组网与网络管理技术、数据库基础与应用、网络操作系统、数据结构、Internet和Intranet应用、网络信息制作与发布、大学物理(1)(2)、多媒体技术基础、离散数学、计算机专业英语、Visual Basic编程与应用。
电子商务:学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、政治经济学、经济数学基础、计算机应用基础、统计学原理（A）、Internet网络系统与实践、经济应用文写作、多媒体技术基础、现代金融业务、市场营销学、管理学基础、财务管理、英语(1)(2)、计算机网络、电子商务概论、数据库基础与应用、电子支付系统。
英语（外贸方向）:学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、哲学、英语阅读(1)(2)、英语听力(1)(2)、综合英语(1)(2)(3)、外贸英语(1)(2)(3)(4)、国际贸易实务、经济应用文写作、外贸英语函电、计算机应用基础、外贸英语口语、英语语法、国际金融、英语国家概况(1)(2)、经贸报刊英语(1)(2)。
会计电算化:学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、政治经常学、经济数学基础、基础会计、英语(2)(3)、统计学原理、中级财务会计、计算机应用基础、经济应用文写作、成本会计、财务管理、电算化会计、管理会计、审计学原理、财经法规、西方财务会计。
法律:学制2年，业余；主要课程:邓小平理论概论、思想道德修养、法理学、宪法学、英语(2)(3)、统计学原理、中级财务会计、计算机应用基础、行政法与行政诉讼法、刑法学(1)(2)、刑事诉讼法学、经济法学、民法学(1)(2)、民事诉讼法学、法律文书、哲学、婚姻家庭法学、税法、国际私法、律师实务。
大专（成人高考专科和开放教育专科）
机电工程:学制3年，业余；主要课程:邓小平理论概论、大学物理、英语(1)(2)、高等数学(1)(2)、画法几何及机械制图、应用写作、机械制造基础、电工技术、电子技术、自动控制工程基础、机械设计基础、计算机应用基础、应用写作、微机原理与应用、计算机原理与应用、计算机辅助设计、企业管理系统工程、液压传动、传感器原理与应用、网络技术基础(1)。
工业与民用建筑:学制3年，业余、全日制；主要课程:邓小平理论概论、大学物理、英语(1)(2)、高等数学(1)(2)、画法几何及建筑制图、应用写作、测量学、计算机应用基础、建筑材料、工程力学、房屋建筑学、结构力学、混凝土结构及砌体结构、建筑施工(1)(2)、土力学基础工程、建筑定额与预算、建筑设备工程、钢结构、建筑结构搞震、计算机绘图。
计算机应用（网络方向）:学制3年，业余；主要课程:入学指南、邓小平理论概论、英语、应用写作、计算机数学基础(A)、高等数学(1)、计算机电路基础、计算机组成原理与汇编语言、C++语言程序、操作系统、数据结构、计算机网络、数据库基础与应用、Visul Basic编程与应用、Internet应用、Internet网络系统与实践、网络信息制作与发布。
会计学:学制3年，业余；学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、政治经济学、经济数学基础、基础会计、英语(2)(3)、统计学原理、中级财务会计、计算机应用基础、经济应用文写作、成本会计、财务管理、电算化会计、管理会计、审计学原理、财经法规、西方财务会计。
工商管理:学制3年，业余；主要课程:邓小平理论概论、政治经济学、经济数学基础、基础会计、工商企业经营管理、统计学原理、管理学基础、计算机应用基础、经济应用文写作、英语(1)(2)、市场营销学、经济法概论、财务管理、财经法规概论、现代企业管理方法。
电子商务:学制3年，业余；学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、政治经济学、经济数学基础、计算机应用基础、统计学原理、Internet网络系统与实践、经济应用文写作、多媒体技术基础、现代金融业务、市场营销学、管理学基础、财务管理、英语(1)(2)、计算机网络、电子商务概论、数据库基础与应用电子支付系统。
金融:学制3年，业余；主要课程:邓小平理论概论、政治经济学、经济数学基础、基础会计、英语(1)(2)、统计学原理、货币银行学、经济应用文写作、商业银行经营管理、计算机应用基础、经济法概论、现代金融业务、国际金融、证券资学、金融市场、金融企业会计。
学前教育:学制3年，业余；学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、计算机应用基础、简明现代汉语、学前教育学、美学与美育、英(1)(2)、中国文学(1)(2)、幼儿心理学、应用写作、幼儿卫生学、儿童文学、幼儿园各科教学法、幼儿园组织与管理、现代教育技术基础、音乐、美术、中国古代诗歌选读、环境保护与可持续发展、影视鉴赏、舞蹈
英语（外贸方向）:学制3年，业余；学制2年，全日制；主要课程:邓小平理论概论、经济应用文写作、英语听力(1)(2)、综合英语(1)(2)(3)、计算机应用基础、英语写作基础、英语阅读(1)(2)、英语口语(1)(2)、外贸英语(1)(2)(3)(4)、外贸英语函电、外贸英语口语、综合英语(4)、英语语法、商务英语写作。
法律:学制3年，业余；主要课程:邓小平理论概论、思想道德修养、法理学、宪法学、英语(2)(3)、计算机应用基础、行政法与行政诉讼法、刑法学(1)(2)、刑事诉讼法学、经济法学、民法学(1)(2)、民事诉讼法学、法律文书、哲学、婚姻家庭法学、税法、国际私洗、律师实务。
行政管理:学制3年，业余；主要课程:邓小平理论概论、行政管理学、英语(1)、国家公务员制度讲座、行政法与行政诉讼法、政治学原理、西方经济学、计算机应用基础、社会调查研究与方法、社会学概论、公共关系学、当代中国政治制度、领导科学基础、办公自动化基础、法学概论、文书档案管理。
现代文员:学制3年，业余；主要课程:入学指南、网络使用基础、邓小平理论概论、应用汉语教程、阅读与写作基础、办公室管理、现代文员基础、法律基础与实务、英语一(1)(2)、办公自动化、中国文化导论、简明经济学教程、中国文学通论、实用文体写作、听说英(1)(2)、言语交际、WTO概览、应用英语、电子商务基础、艺术欣赏、组织行为学、硬笔书法、逻辑与方法论、统计原理与方法、西方名著选读、古典诗词鉴赏、科学史与科学哲学、财务报表解释、秘书资格证书专题、财主一金融、国家税收基础、现代管理思潮、营销与消费。

5. 电大法学专业有哪些科目

本科：
案例行政法学
法律文书
法学基础知识＃
法学基础知识(B)＃
国际内法容学概论
国际公法
国际经济法
国际私法
合同法
计算机应用基础(本)
经济法学#
开放教育入学指南
劳动法学
民法＃
商法
宪法学＃
刑法＃
行政法学(1)
行政法学(2)
行政诉讼法专题
行政执法文书
学位论文指南
学位外语(法学)
英语Ⅱ(1)
英语Ⅱ(2)
证据学
知识产权法
中国法制史

专科：
邓小平理论概论
法理学
婚姻家庭法学
经济法学
开放教育入学指南
民法学(1)
民法学(2)
民事诉讼法学
宪法学
刑法学(1)
刑法学(2)
刑事诉讼法学
行政法与行政诉讼法
英语Ⅰ(1)
英语Ⅰ(2)

6. 电大 招生 考试 劳动法学 优秀者进 请教问题

自己动手丰衣足食

7. 电大法学专科和本科有多少科目分别是什么法学专科升法学本科有免考的吗

法学-专科（抄最低毕业学分77）：

必修袭课：入学指南、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、法理学、宪法学、英语、行政法与行政诉讼法、刑法学（1）（2）、刑事诉讼法学、民法（1）（2）、民事诉讼法学、经济法学、婚姻家庭法学

选修课：中国法律思想史、法律逻辑学、税法、中外法制史、国家赔偿法、公司法、犯罪学、消费者权益保护法、国际投资法、国际贸易法

法学-本科（最低毕业学分72）：

必修课：入学指南、英语Ⅱ(1)(2)、中国法制史、国际公法、国际私法、劳动法学、国际经济法、知识产权法、法律文书、合同法、商法、计算机应用基础(本)、证据学

选修课：法律逻辑学、涉外经济法总论、犯罪学、国际贸易法、国际投资法、国际商法与实务、房地产法、现代产权法律制度专题

8. 永嘉电大有什么专业

法学

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、法理学、宪法学、行政法与行政诉讼法、刑法学、刑事诉讼法学、民法学、民事诉讼法学、经济法学、英语I等。

物流管理

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、物流学概论、物流管理定量分析方法、管理学基础、供应链管理、仓储与配送管理、物流信息技术、英语Ⅰ、计算机文化基础等。

学前教育

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、学前儿童发展心理学、人文社会科学基础、学前教育学、幼儿园课程论、学前儿童语言教育、学前儿童科学教育、学前儿童健康教育、学前儿童社会教育、学前儿童艺术教育(美术)、学前儿童艺术教育(音乐)
、英语I（1）等。

工商管理

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、政治经济学（A）、基础会计、经济数学基础、管理学基础、统计学原理（A）、市场营销学、英语I、计算机应用基础、经济法概论、公共关系学等。

会计学

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、政治经济学（A）、经济数学基础、基础会计、统计学原理（A）、中级财务会计、成本会计、电算化会计、管理会计、审计学原理、英语I等。

行政管理

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、管理学基础、公共行政学、政治学原理、应用写作、办公室管理、监督学、行政组织学、社会调查研究与方法、英语I等。

乡镇企业管理
（一村一）

入学教育、邓小平理论、信息技术应用、创建小企业、小企业管理基础、实用管理基础、农村政策法规、市场营销原理与实务、生产管理、企业设计、市场调查与商情预测。

农村行政管理

（一村一）

入学教育、邓小平理论、信息技术应用、乡镇行政管理、农村政策法规、实用管理基础、土地利用规划、小城镇建设、市场调查与商情预测。

专

升

本

公共事业管理（教育管理）

现代教育原理、课程与教学论、公共管理学、管理思想史、现代教育技术、教育心理学、教育法学、组织行为学(教育)、教育评价、现代教育管理专题、艺术学概论、人力资源管理、哲学引论、英语Ⅱ、计算机应用基础(本)等。

法学

中国法制史、国际公法、劳动法学、国际私法、商法、合同法、国际经济法、知识产权法、法律文书、证据学、英语II、计算机应用基础（本）等。

会计学

西方经济学（本）、国民经济核算、高级财务管理、管理学基础、货币银行学、高级财务会计、会计制度设计、财务报表分析、审计案例研究、财务案例研究、英语II、计算机应用基础（本）等。

行政管理

当代中国政治制度、行政领导学、行政法与行政诉讼法、公共政策概论、政府经济学、公共部门人力资源管理、城市管理学、西方行政学说、英语II、计算机应用基础（本）等。

9. 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

10. 电大劳动法案例分析题

（1）有：
第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

(2)违反第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。