公平公正道德观
1. 怎么理解公平公正道德观
没有相对公平公正的社会环境就没有一切,没有追求公平公正的呼吁和行版为就没有一切权.
相比助人为乐拾金不昧尊老爱幼这些个人良好品德,社会的每个人行动起来诉求公平公正,
是最高尚的道德.因为一个相对公平公正的大环境可以改善很多东西,是最大的道德.
大道之行总是高于小私德,正如相忘于江湖总是高于相濡以沫...
2. 管理学名词解释汇总是什么
管理学名词解释汇总:
1、管理:组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。
2、技术技能:掌握和熟悉特定专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。
3、人际技能:成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。
4、概念技能:产生新想法并加以处理,以及将关系抽象化的思维能力。
5、行为科学:应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。
6、学习型组织:具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。
7、核心资源:有价值的、稀缺的、不能被完全模仿和完全替代的资源,它是企业持续竞优势的源泉。
8、核心能力:组织内的集体知识和集体学习,尤其是协调不同生产技术和整合多种多样技术流的能力。
9、伦理道德:是指评价人类行为善与恶的社会价值形态,在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。
10、功利主义道德观:能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。
11、权力至上道德观:能够尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。
12、公平公正道德观:按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。
13、社会契约道德观:只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。
14、推己及人道德观:孔子的“己所不欲,勿施于人”。
15、社会责任:企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务,它超越了法律与经济对企业所要求的义务。
16、全球化管理:通过对分布在世界各地的子公司或代理机构的人力、财力、物力等要素的有效规划、组织、协调、指挥和控制,谋求在全球范围内的竞争优势。
17、信息:由数据生成,是数据经过加工处理后得到的。
第二篇:决策与计划
18、决策:管理者识别并解决问题,或者利用机会的过程。
19、确定型决策:决策面对的问题的相关因素是确定的,从而建立的决策模型中的各种参数是确定的。
20、不确定型决策:决策问题涉及的条件中有些是未知的,对一些随机变量,连它们的概率分布也不知道。
21、风险型决策:决策问题涉及的条件中有些是随机因素,虽不是确定型的但我们知道它的概率分布。
22、战略决策:事关组织未来发展方向和远景的全局性、长期性的大政方针的决策。
23、战术决策:又称管理决策,是指确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策。
24、业务决策:又称执行性决策,是指日常工作中为提高生产效率和工作效率,合理组织义务活动进程的决策。
25、程序化决策:又称规范化决策,是指能够使用常规的方法解决重复性问题以达到目标的决策。
26、非程序化决策:又称一次性决策,是指解决偶然出现的一次性或很少重复发生的问题作出的决策。
3. 解释功利主义、权力至上、公平公正、社会契约和推己及人四种道德观的具体内涵,
功利主义,即效益主义是道德哲学(伦理学)中的一个理论。提倡追求“最大幸福”(内Maximum Happiness)。主要哲学家有约容翰·史都华·米尔(John Stuart Mill)、杰瑞米·边沁(Jeremy Bentham)等。
权力至上:只重权,而舍其他。比如李刚之子。
公平原则
是要求招标人和投标人在集中招标采购过程中的权利义务关系平等,双方作为平等的民事主体分别承担义务并享有权利。
公正原则
是要求评标时按事先公布的评标标准和方法对待所有合格投标人,对所有合格投标人一视同仁,不歧视任何投标人。
社会契约:
西方政治思想史中用契约关系解释社会和国家起源的政治哲学理论。又称社会契约论。它通过把社会和国家看作人们之间订立契约的结果,来说明政治权威、政治权利和政治义务的来源、范围和条件等问题。一般认为,契约分两种:社会据以成立的契约称为社会契约,政治机构或政治权威据以确立的契约称为政府契约。
推己及人 用自己的心意去推想别人的心意。指设身处地替别人着想。
4. 公平公正道德观怎么理解
没有相对公平公正的社会环境就没有一切,没有追求公平公正的呼吁和行为就没有一切回.
相比助人为乐答拾金不昧尊老爱幼这些个人良好品德,社会的每个人行动起来诉求公平公正,
是最高尚的道德.因为一个相对公平公正的大环境可以改善很多东西,是最大的道德.
5. 公平公正道德观
没有相对公平公正的社会环境就没有一切,没有追求公平公正的呼吁和行为就回没有一切.
相比助人为乐答拾金不昧尊老爱幼这些个人良好品德,社会的每个人行动起来诉求公平公正,
是最高尚的道德.因为一个相对公平公正的大环境可以改善很多东西,是最大的道德.
大道之行总是高于小私德,正如相忘于江湖总是高于相濡以沫...
6. 管理学中,功利观、权利观、公平观、综合观的含义
(1)功利观
这种道德观对效率和生产率有促进作用,并符合利版润最大化的目权标,但它会造成资源配置的扭曲,尤其是在那些受决策影响的人没有参与决策的情况下,同时,它也会导致一些利益相关者的权利受到忽视。
(2)权利观
这种道德观积极的一面是它保护了个人的自由和隐私。但它也有消极的一面(主要是针对组织而言),即接受这种观点的管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更加重要,从而在组织中会产生对生产率和效率有不利影响的工作氛围
(3)公平理论道德观(公平观)
这种道德观有利于保护那些未被充分代表的或缺乏权力的利益相关者的利益,但不利于培养员工的风险意识和创新精神。
(4)综合社会契约理论观(综合观)
这种商业道德观与其他三种的区别在于它要求管理者考察各行业和各公司中的现有道德准则,以决定什么是对的、什么是错的。
7. 公平社会道德观 社会契约道德观怎么区别
公平社会道德观从分配的方式强调,薪资分配不因性别、种族、年龄、资历等差异而版不公,应消除这权些因素在工资分配中的影响。
社会契约道德观强调以地域为核心,应入乡随俗。如位于不同区域的员工,可能能力、职位、性别、年龄这些人口指标相近,但可能工资上待遇上会很大差别。
其实两种观念下的很多做法,恰恰相反。公平社会道德观理论上是合理的,但执行中往往也会出现很多问题,比如表面上的公平可能掩盖了事实的不公平,反倒不利于企业效益的提高,比如大锅饭。而社会契约理论同样存在问题,虽然入乡随俗是可以理解的,但契约主义的泛滥,一样会出现很多问题。
8. 公平公正道德观和社会契约道德观有什么区别啊可以举例子说明吗
两者本质不一样
前者是社会主义道德观
后者是资本主义道德观
9. 道德是什麽公平又是什麽
道德是人们共同生活及其行为的准则与规范,具有认识、调节、教育、评价以及平衡版五个功能。道德权往往代表着社会的正面价值取向,起判断行为正当与否的作用,然而,不同时代与不同阶级,其道德观念都会有所变化。从目前所承认的人性来说,道德即对事物负责,不伤害他人的一种准则。
公平:公正,不偏不倚。一般是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。
公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平。
现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与着遵守。
10. 怎么看待公正与道德
这两个词是非常好的,也是人类如果想要继续生存下去所必须具备的的品质,因为社会上公正与道德的出现,会让这个社会变得更加的美好,科技会快速的发展,所以这两个词是很美好的。