劳动法学姜颖

❶ 中国劳动关系学院的办学条件

根据2015年月学校官网显示，学校有专任教师254人，其中教授28人，副教授72人，北京市教学名师4人，10人享受国务院颁发的“政府特殊津贴”；有北京市市级教学团队2个。
北京市教学名师：彭恒军、李德齐、姜 颖、刘玉方 北京市市级教学团队团队名称负责人获评年份思想政治理论课教学团队刘玉方2009年文化传播创新人才培养教学团队李双2008年（资料来源：2015年3月北京市优秀教学团队建设项目官网） 根据2015年3月学校官网显示，学校有2个国家级特色专业建设点，2个北京市特色专业建设点，1个国家级实验教学示范中心，2个北京市高校实验教学示范中心，1门北京市市级精品课程。学院教师主编和参编的教材和辅助教材50部，其中《中国劳动关系学》和《企业文化学概论》两部教材已列入普通高等教育“十一五”国家级规划教材。
国家级特色专业建设点：劳动关系、法学（劳动法与社会保障法）
北京市特色专业建设点：劳动关系、法学（劳动法与社会保障法）
国家级实验教学示范中心：劳动关系协调与发展实验教学中心
北京市高校实验教学示范中心：劳动关系协调与发展实验教学中心、文化传播实验教学中心
北京市市级精品课程：劳动法（姜颖） 根据2015年3月学校官网显示，学校有硕士专业学位点1个。
硕士专业学位点：公共管理（劳动关系方向、工会工作方向） 截至2013年4月，学校下设14个校级研究所，以及全国性学术团体1个。
全国性学术团体：全国工会学研究会 研究所序号 名称 1 中国劳动关系学院劳动关系研究所 中国劳动关系学院文化与传播研究所2 中国劳动关系学院工人历史与现状研究所 中国劳动关系学院工会干部教育研究所3 中国劳动关系学院企业发展研究所 中国劳动关系学院人力资源管理研究所4 中国劳动关系学院劳动法与工会法研究所 中国劳动关系学院企业文化建设研究所5 中国劳动关系学院安全科学与管理研究所 中国劳动关系学院计算机网络应用研究所6 中国劳动关系学院劳动力市场研究所 中国劳动关系学院社会结构与政治发展研究所项目研究所1 中国劳动关系学院劳工研究所中国劳动关系学院职工社会工作研究所（资料来源：2015年3月中国劳动关系学院科研处官网） 学术期刊 《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的工运学术理论刊物。入选“工运类”全国中文核心期刊、“劳动经济类”全国中文核心期刊、“中国政治类”全国中文核心期刊、“中国人文社会科学核心期刊”、“全国高校百强社科期刊”、（2010-2011年）中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）扩展版来源刊。 馆藏资源 截至2012年底，学校图书馆馆藏纸本书总量为70万册，电子图书120余万种。学校图书馆数据库有：中国知网系列数据库、读秀学术搜索、百链云图书馆、EBSCO、中国安全网、中国劳动网、北大法意数据库，新东方多媒体库、还有超星、书生电子图书，加入各类文献保障体系，包括全国高校文献保障系统（CALIS）、北京地区高校图书馆文献资源保障体系（BALIS）、中国高校人文社会科学文献中心（CASHL）。

❷ 姜颖的简介

姜颖 女，1963年3月生，毕业于中国政法大学，获法学学士学位、硕士学位。现任中国劳动关系学院法学系主任、教授，中国劳动关系学院劳动法与工会法研究所所长。兼任中国劳动法学研究会理事，北京市劳动和社会保障法学会常务理事，中国法学会社会法学会理事，中国劳动学会理事，中国工人历史与现状研究会常务理事，兼职律师。

❸ 姜颖的介绍

姜颖 女，毕业于中国政法大学，现任中国劳动关系学院法学系主任、教授.

❹ 什么网约车平台提现要4个工作日

叮叮约车提现要4个工作日到账。

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提现金额和提现时间：

1、认证车主：每天可提现一次，最低提现金额10元。

2、乘客：每天可提现一次，最低金额为10元。

对于劳动关系的判断标准，应该进一步观察，不急于下结论：

事实上，《暂行规定》出台后不久，北京海淀法院就审理了国内首例网约车交通案。该案中，一辆网约车在接单载客时，由于乘客开车门与他人发生交通事故，进而引发损害赔偿。

网约车司机系接受平台指派，履行平台与乘客的客运合同，司机属于提供劳务一方，因此平台作为接受司机劳务的一方应承担相应的侵权责任。专家表示，将平台公司认定为承运人，将平台指派的订单认定为平台公司与乘客之间的客运合同，这实际上隐含着法院对网约车司机与平台公司存在某种劳务关系的肯定。

在传统的劳动法理论上，认定是否存在劳动关系主要依据从属性理论，即考察其是否具有组织上的从属性、管理上的从属性和经济上的从属性。如今判定劳动关系的依据，主要是2005年印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

但近两年来，各种新的商业模式层出不穷，仅仅依靠《通知》已经无法满足现实需要。” 中国劳动关系学院法学院院长姜颖教授表示。

❺ 姜颖的成就及荣誉

其中，被人大报刊复印资料全文转载4篇，被CSSCI收录2篇，引用1篇，在日本、韩国和台湾等境外学术期刊发表论文3篇。《三方机制在中国的建立、发展和完善》一文获中国劳动法学研究会劳动法十周年优秀科研成果评选优秀论文二等奖，中国劳动关系学院优秀科研成果三等奖；《劳动争议处理教程》被评为北京市高等院校二十一世纪精品教材。《劳动关系三方协调机制的实践和探索》获北京市劳动法和社会保障法学会第一届优秀科研成果评选优秀论文一等奖。曾多次受到邀请前往欧洲、亚洲等国家讲学和访问。
担任本科劳动法、劳动争议处理法、国家赔偿法的授课任务，同时担任工会干部培训部的授课工作。2003年、2004年、2005年、2006年，2008年、2009年获得学院十佳教师的称号，并多次被评为工会干部培训部优秀教师。2004年获得学院中青年教师教学基本功大赛二等奖。2004年至2012年获得学院工会干部培训优秀教师称号。
曾赴意大利 、德国、日本、韩国等国家访问和讲学，进行学术交流。