学历立法

① 盗用冒用他人身份取得高等学历等已被写入刑法，在立法前犯的法，立法后起诉有效吗

刑法溯及力采用从旧兼从轻的原则，意思就是如果行为发生在立法之前，则不认为是犯罪，如果被法律追诉时刑罚变轻，则遵从变轻的法律来裁判。
所以，这种在立法之前的行为刑法不予追诉，警方不予立案。

② 建议立法禁止学历性别等就业歧视，如何维护劳动者的平等就业权

我国人大代表建议，应该要立一个相关的法律规定，禁止学历性别等就业歧视，在这个时候，如果相关的法律已经被列举出来了，那么大家在找工作的时候，如果遭受到了他人的歧视，我们就可以选择直接的进行投诉，让公司对我们进行赔偿。小编本人觉得这个做法是非常正确的，因为小编觉得学历无关，一切性别也无关一切，不是说学历比较低的人，他们就没有办法做好一份工作，通过刻苦的学习，他们可能也会去胜任这份工作，还有就是性别歧视，也不应该存在于如今这个社会上。有的人总是觉得女性在工作上没有办法很好的投入，但其实并不是这样，很多的女性也是希望能够在职场上体现出自身的价值。

三、总结。

大家可以选择在招聘的时候把自己的要求给说明白，那么别人就不会选择去打扰了，也不会浪费彼此的时间。如果我们在招聘的时候没有说出自己的要求，那么肯定是因为公司的过错才导致了这种事情的发生。

③ 我国单独立法保护的文凭

法律分析：毕业证。使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

④ 被我国单独立法保护的文凭是什么

法律分析：所有的文凭都受到国家法律的保护。

法律依据：《中华人民共和国高等教育法》 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。

⑤ 教育部就学位法草案公开征求意见，对此你怎么看

学位是授予个人的学历称号或学术性荣誉称号，表示其受教育的程度或在某一学科领域里已经达到的学历水平，或是表彰其在某一领域中所做出的杰出贡献(荣誉学位)。教育部就学位法草案公开征求意见，是社会进步的一种体现，该《草案》明确了几种学位类型的授予条件、授予程序，并对学术不端问题的处理作出规定。

⑥ 教育部就学位法草案公开征求意见，哪几种情况学位将被撤销

根据十三届全国人大常委会立法规划的部署，为完善我国学位法体系，促进研究生教育事业的发展，提高学位工作的质量，教育部在深入调研的基础上，研究制定了《中华人民共和国学位法草案》(征求意见稿)。该草稿明确了几种学位类型的授予条件、授予程序，并规定了如何处理学术不端问题。

我国高等教育学位证书的功能和意义：学士学位是用来证明你的知识水平已经达到学士的水平的证明，是国家颁发的。学位是一个学术头衔，它标志着受教育者的学历和学术水平达到规定的标准。学位有三类：学士学位，硕士学位和博士学位。 学位并不是一定有用的，看场合了。比如找工作，有的单位要求应聘人员有，那就是必须的了，或者某职称的评定要求候选人的学历达到学士，学士学位就有用了，平时并没有实际的作用，只不过拿到这个学位的人受教育比没有拿到的多而已。

⑦ 学历歧视可以向教育部举报吗,请说明原因

事实上,对于“学历歧视”,我国法律法规上并不缺乏规制措施。《中华人民共和国教育法》明确规定“受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利”。此外,在2013年,教育部发布通知明确要求,凡教育行政部门和高校举办的招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,坚决反对任何形式的就业歧视。这种只招“双一流”而不招普通院校毕业生的做法,不仅是公然的歧视,也涉嫌违法乱纪,必须在果断纠正之余对相关责任人问责,绝不允许以“四部门决定”“集体研究”等任何形式把不法意志凌驾于法律之上、破坏法律。
需要注意的是,只招“双一流”或“985”“全日制”等学历歧视现象,已在社会上产生了不良影响。在高考录取率空前提高的情况下,高考压力非但没有减轻,反而比先前更重,乃至很多孩子从一出生就围绕着高考指挥棒转,中小学生压力无论怎么减也减不下来,就是学历歧视在背后作祟。
各种减负政策失效、中小学生压力怎么也减不下来,就是没找对病根、与真实病症南辕北辙。可以说,如果学历歧视现象得不到有效治愈,不但减负政策不会有效果,而且无论如何进行高考改革也没有用。因此,必须深刻认识学历歧视的违法性与深远危害后果了。相关部门采取有效措施进行治理、遏制,不能任其愈演愈烈而坐视不管了。

⑧ 人大代表建议立法禁止学历性别等就业歧视，为何现在这个社会还有就业歧视

因为我们国家的人口本身就比较多，而且现在毕业生也越来越多，很多企业在招聘的时候肯定会首先考虑那些高学历人才，其次就是要考虑劳动力更加充足，更加低廉的人。很多人反映说现在的社会上还存在着很严重的就业歧视，这里很多人都感到非常不理解，现在的社会已经非常的开明了，为什么社会上还会存在着那么严重的就业歧视呢？

再选择男性员工和女性员工的时候，也会考虑到一些问题，因为现在只有女性会修产假，有些企业为了能够保证公司的劳动力不缺乏，就会尽量的多招一些男性员工，这样他不休产假，工作的时间就会更长，能够给公司带来更多的收益、长期保持这样的招工标准，慢慢的也就形成了社会上的就业歧视。

⑨ 民进中央建议立法禁止学历性别等就业歧视，这反映了哪些社会现象

事实上，在求职者找工作时，各种歧视一直存在，但近年来毕业生人数逐渐增多，尤其是今年，因为种种原因，毕业生就业形势更加严峻，不公平的就业环境再次引起公众关注，有关部门甚至建议尽快出台反歧视就业法。除了禁止对考生学历、性别、年龄等的歧视。，相关部门还提出了其他建议，包括加强毕业生就业监管，及时为其提供就业教育和指导；增加岗位供给，引导毕业生灵活就业。

很多企业招聘时都要求应聘者年龄在35岁以下。这个门槛就是年龄歧视。如果反歧视就业法能够顺利出台并实施，这个门槛很有可能被去除，35岁以上的考生可以有更多的出路。我觉得就业歧视是对别人的不尊重。如果你觉得这个人不符合你对员工的要求，你可以选择直接通过，但是不能选择歧视别人，否则会对别人造成一定的影响。还有，就业歧视在当今社会应该是不存在的，因为我们都知道一个人的能力与学历和性别无关，有些老板会歧视别人的年龄或者爵位。如果我们的要求那么高，很难找到一个更适合我们公司的员工。

⑩ 我国立法拟调整选任人民陪审员学历年龄门槛是真的吗

人民陪审员法草案22日首次提请十二届全国人大常委会第三十一次会议审议。草案将对人民陪审员的学历要求从原有的大专以上降低到一般具有高中以上文化程度，同时将担任人民陪审员的年龄要求从23周岁提高到28周岁。

在放宽选任入口的同时，草案规定，一定比例的人民陪审员可以通过个人申请和基层组织推荐的方式产生。