邮政员工职业道德

『壹』 邮政局的员工分为哪几类有什么区别有没有正式，临时的区别合同和什么单位签约

邮政分A、B、C类工，A类工是正式工，B类工是聘用工（合同工），C类工是劳务（派遣）工。

区别：

1、养老保险缴费地区不同：

A类工养老保险缴到省里，享受国家统一待遇；B、C类工养老保险缴到地方。

2、签订合同方不同：

A、B类工和邮政签订合同；C类工和劳务公司签订合同。

(1)邮政员工职业道德扩展阅读：

邮政局员工的职责：

1、遵守国家法律法规；

2、遵守邮递行业业务规定（信件、报纸、杂志的保管）；

3、严守邮递员工职业道德（不私拆信件、包裹等）；

4、及时送交邮递物品，并做好登记（防止邮寄物品损毁）；

5、以人为本，热情服务，传播社会主义新时尚。

邮政局员工的职权：

1、有权拒收（送）国家明令禁止的邮寄品；

2、有权拒收（送）无邮资（金额不足）的邮寄品；

3、有权拒绝收（送）与邮寄行业无关的物品。

『贰』 邮政局 人员需要具备哪些素质

一、邮政速递基层管理者的角色定位
1.作为基层管理者要扮演好三种角色
信息沟通角色。基层管理者要及时将上级指令变为下属员工的行动，将整体企业融为一个联动的整体；同时，还能够迅速将市场信息及员工情况反馈到上级，以供上级决策用；此外还要加强对横向部门的及时信息交流、业务的进展情况跟踪等，以便更好协作，并与市场发生联络。
人际关系角色。基层管理者在上级面前是被领导者，要完成上级指令，在下级面前是领导者，下达指令并对结果负责；在同级面前，要扮演协作者的角色；在用户面前是公司形象的代表，代表公司履行各项职责。
决策者角色。基层管理者将上级下达任务转化为部门目标，并有效解决目标实施中的问题；帮助解决部属目标实施中遇到的问题；要善于发现将来的问题，并将问题转化为机会，作为制定规划的依据。
2.当前邮政速递揽投经理的角色转换
首先要由专才变为通才。管理者需要掌握更多的知识，需要拥有更多信息综合处理的能力；基层管理者要由依靠自己的努力转变为依靠团队来完成企业目标，要利用集体智慧决策和工作，实现企业任务；还要由善做具体业务工作转化为做管理、领导工作，好的管理者往往花较少时间做具体事物性工作；要由从事内部管理工作转化为内外兼顾、重点关注竞争的工作上。
二、邮政速递基层管理者应具备的素质
1.基层管理者应具备的能力素质
合作精神。网络型企业更加注重合作精神，利益和目标应是一致的，要建立全网的观念。
决策才能。在涉及网络运行效率、员工利益、客户服务质量等重点工作时，要有价值判断的决策能力。
勇于负责。遇到问题和困难时，要能够顶得住，有责任心的管理者才能赢得尊重。
善于应变。要有发现问题与解决问题能力，在出现突发问题时能够有足够的紧急处理预案，并具有应变能力。
锐意创新。优秀的管理者也是一个创新者，在竞争激烈的市场中，固步自封只会等待被淘汰。
合理授权。合理授权是管理上层次上水平的阶段，在条件允许的时候，授权能够激发员工的积极性，是尊重员工、善待员工、信任员工的表现。
品德至上。邮政速递的基层管理者要对企业有绝对的忠诚，从事速递这份崇高的工作就要具备高尚的职业道德

『叁』 邮政储蓄银行的三个理念

树立创新发展理念，以变革谋未来
面对内外部经营环境的深刻变化，邮储银行要依靠创新驱动实现转型升级，推动机制、产品和服务模式创新。一是建立健全创新考核激励机制，激发干部员工参与创新的积极性。二是按照银行产品全生命周期管理流程，建立矩阵式的产品管理组织架构，形成种类丰富的产品工具箱，提高产品竞争力。三是转变服务方式、细分服务市场、加快服务升级，为客户提供更加个性化、专业化和综合性金融服务，提升客户体验。
2009年，是农业银行进入最后冲刺的一年，也是业务发展面临严峻挑战的一年。为此，我们必须在认真总结2008年工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，抵制金融危机，扬长避短，围绕“提升经营管理水平，加快业务发展”为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。2009年的工作计划如下： 一、提升内部管理水平，加强企业文化建设 1、加强内控管理。我行的各岗位人员基本已配置到位，必须严格执行各项规章制度的监督落实，实行一级抓一级、层层抓落实、责任到人的管理体制，严格把好各项业务环节的风险关，加强制度的执行力建设，进一步提升员工的风险防范意识，确保全年内控综合评价维持一类行的目标。 2、提升服务素质。我行员工的服务素质与同行相比，确实存在一定的差距，这主要表现在服务态度生硬、欠缺主动和专业水平等。为此，我们将加强评价监督和培训学习等。对于多次被客户评价服务态度差的员工，将被列为劳动合同到期停止续签对象。 3、加强和完善考核激励机制，提升员工的积极性和协调性。我行将通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。 4、增强企业活力，建设团结、和谐大家庭。充分发挥妇联、团支部的带动作用，多组织集体活动，为员工解压，在工作中多聆听员工心声，切实帮助员工解决困难，让员工愉快工作，增强他们对我行的归属感。 二、完善和强化服务功能，加快业务发展 我们将注重发挥自身优势，通过细分业务发展重点、整合产品，合理规划和部署客户部、营业网点的工作目标，继续以客户部作为市场拓展的先锋部队，做强做大网点服务功能，形成目标明确、分工协调、相互支持、上下联动的业务开展模式，全面提升我行的市场竞争力。 （一）客户部 必须加强与营业网点的沟通联系，细分客户部服务功能，细分对公组、国际组、个人组的岗位职责，明确其拓展资产业务外，更要加快负债业务、中间业务、理财业务等全面发展，改变以往业务拓展单一、被动的局面。 （二）营业网点 1、规范服务，做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、驻点客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行“捆绑式”的全员营销策略。 2、通过借助我行先进的网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化服务环境和客户结构。 3、继续加大以代发工资业务为手段，有效推动我行银行卡业务、中间业务的快速发展。 4、加强员工的培训学习，提高综合业务素质。我们将通过培养自己的师资队伍，利用班前学习、专题培训、交流学习等营造良好的学习氛围。 三、加强员工队伍建设，提高整体战斗力 1、加强领导班子建设，提高执行力。领导班子的工作决定了整个队伍建设的成败，我们将明确分工，充分发挥各成员的智慧和能动性，提高执行力，开创性地开展工作。2、加强党建工作，发挥党员的先锋模范作用。我行党员人数比例大，但党员的先锋模范作用还没有充分发挥出来，我们将充分利用各个岗位中党员的作用，实现操作规范、风险可控、服务优质、效益显著的目标。 3、以创建青年文明号为契机，充分调动广大青年员工的积极性。团支部制定了详细的工作计划，包括青年员工的培训学习、业务竞赛、上企业开展业务宣传、组织员工的业余活动等，引导青年员工树立正确的就业观念和职业道德，提高我行的凝聚力和战斗力。 2、加强党建工作，发挥党员的先锋模范作用。我行党员人数比例大，但党员的先锋模范作用还没有充分发挥出来，我们将充分利用各个岗位中党员的作用，实现操作规范、风险可控、服务优质、效益显著的目标。 3、以创建青年文明号为契机，充分调动广大青年员工的积极性。团支部制定了详细的工作计划，包括青年员工的培训学习、业务竞赛、上企业开展业务宣传、组织员工的业余活动等，引导青年员工树立正确的就业观念和职业道德，提高我行的凝聚力和战斗力。

『肆』 邮政投递员职业守则中什么是投递员特有的职业道德要求

1. 按规定接收、电报和报刊，并进行处理、开拆、清点、复核、登记、平衡合拢； 2. 使用日内戳或过戳机在接收的、容电报上加盖落地日戳，并按本局的投递路线进行分堆、排信、排报、排刊； 3.根据、电报的时限规定，按址投交收件人或收报人； 4. 收取报刊费，退报刊款；按规定频次时限要求开取邮政筒箱； 5.处理电报的改寄、退回、再投、破损、欠资、夹寄、无着等业务； 6. 统计与计算、报刊、电报流量，填写电报派送单，结算工作日志； 7. 签收、整理、装订、投递清单、路单、回单，并归档；使用计算机处理一般的有关业务； 8.办理用户委办业务。

『伍』 邮政业对职业道德要求是什么

从一般意义上而言，法律与道德犹如车之两轮、鸟之两翼不可分离，道德是一个专人的行为准则，属法律是道德的底线。法律和道德都是调节人们行为的规范和准则，但发挥作用的功能层次有所不同，法律法规是基础，是最低层次的底线，是保持社会秩序稳定和规范的最基本守 从一般意义上而言，法律与道德犹如车之两轮、鸟之两翼不可分离，道德是一个人的行为准则，法律是道德的底线。法律和道德都是调节人们行为的规范和准则，但发挥作用的功能层次有所不同，法律法规是基础，是最低层次的底线，是保持社会秩序稳定和规范的最基本守则，是人们行为约束的根本性规范，具有较强的强制力。银行职业道德则是建立在法律之上的行为约束，具有软约束。人类社会的和谐发展和行为规范在两套规范体系的共同作用下实现，二者缺一不可，互相补充，不可替代

『陆』 邮政职业道德的核心是

邮政职业道德是所有邮政生产人员在经营活动中应当遵守的职业义务，职业责任，职业责任。
核心是 爱岗敬业 为文生产

『柒』 邮政职业道德规范

想想也应该知道你问的这个问题的答案就是……不尽相同！

『捌』 来说一说对于保住自己的职业操守，你怎么做

坚定自己的道德立场，坚持保证自己的道德底线，绝不做一切有损公司利益有损公司名誉的事。

『玖』 邮政银行招聘一般有什么要求

报名邮储银行招聘，一般有如下几点条件限制，

通用岗位招聘条件：1.基本要求。遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。2.学历要求。境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校硕士（含）以上学历、学位，在2020年7月底前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。3.专业要求。以经济、金融、会计、管理、统计、法学、计算机及信息技术、数学、营销、中文、工程等专业背景为主。

（二）柜员岗位招聘条件：

1.基本要求。遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。

2.学历要求。境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校硕士（含）以上学历、学位，在2020年7月底前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须具有境外正规高等院校硕士（含）以上学历、学位,在2020年7月底前毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

3.专业要求。以经济、金融、会计、管理、统计、法学、计算机及信息技术、数学、营销、中文、工程等专业背景为主。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。

『拾』 中国邮政储蓄银行员工行为守则适用于邮储银行全体从业人员同时对什么代办邮储

含邮储银行劳动合同制员工及在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。本守则同时对代理网点代办邮储银行业务的从业人员具有指导和约束作用。
1，《中国邮政储蓄银行员工守则》 第一章总则 第一条为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司员工行为，加强员工管理，提高员工素质，塑造邮储银行良好的社会形象，促进邮储银行的发，特制定本守则。根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》
2，第二条本守则是邮储银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守，共同塑造邮储银行良好的企业形象。
拓展资料：
1，第三条本守则适用于邮储银行全体从业人员。本守则同时对代理网点代办邮储银行业务的从业人员具有指导和约束作用。 第二章职业道德 第四条爱国爱行积极奉献热爱祖国。认真贯彻执行党和国家的各项路线，方针政策，自觉维护国家利益。积极参加政治学习，了解时事，关心国家大事，自觉执行国家金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。
2，热爱邮储银行，以邮储银行发展为己任，牢记邮储银行宗旨和目标，维护邮储银行利益，信守邮储银行精神和理念，执行邮储银行政策和规定，维护邮储银行信誉和形象，致力于邮储银行改革和发展。
3，第五条着眼整体顾全大局时刻注意维护邮储银行整体利益和形象，并以此为出发点，把邮储银行的改革与发展大局放在首位。坚持一级法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序，履行岗位职责。
4，第六条勤勉尽职倾心敬业兢兢业业，勤勤恳恳，对上级交办的工作，不推诿、不延误，有特殊情况及时报告，认真履职。始终保持积极主动的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态，勤勉奉公，任劳任怨。钻研业务，勤于思考，及时总结，结合工作实际，积极提出建设性意见和合理建议。新入行员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高业务技能。