挖墙脚道德

❶ 挖墙脚道德还是不道德为什么

这应该不是所谓道德不道德的问题吧，我觉得如果那个人不是真心想在你那里那么他迟早会走，或者说是你自己没有可以让他死心塌地跟着你的理由，你没有办法让他真正的信任你，那么有很多的问题就来自你自己了。如果他信任你，那么就不管别人开的条件多丰厚他都不会走，挖墙脚本就是一种竞争把，如果你你很他比起来很差那么原本你的人肯定就会被挖走了呀，所以没有所谓的道德不道德了，加油哦；

❷ 问一下挖墙脚犯法吗

挖墙脚是不犯法的，但是是一种不好的道德。

❸ 挖墙脚什么意思

挖墙脚，本意是指将墙的下半部挖掉(对应于“墙头”概念)，以至墙的整体失衡而倒塌。比喻拆台，为贬义词。而现今是指挖取竞争对手相关的人员、技术，从而使利益达到最大化。

现在挖墙脚主要就是指一对恋人已经确定关系在一起了，而第三者插入这段关系，最后使原本的关系破裂，自己上位。也就是我们刚刚说的，类似于第三者插足一段感情。

挖墙脚对象绝不会是已婚人士，因为婚姻是受法律保护的，是一种国家承认的法定关系，如果对象是已婚人士那行为一定是不道德的，并且真那么做了也不叫挖墙角了那叫第三者。

关于挖墙脚能挖来真爱，只要不违背道德不触犯法律，使用的是什么方式只要最终达到了效果，那是你的魅力所在。而至于是先来还是后到，是不是真的挖墙脚，这只是一种去追逐自身爱情的权利的方式。

❹ 挖墙脚到底道德不道德

现在的社会环境下，利益明显摆在了最前面，道德能挂在嘴边就不错了，简单的说，我很有道德，但是没有客户，没有好的员工谁为我的道德买单，只能说这种情况很正常，就跟NBA里面挖球员一样正常，这样的比赛才会更好看。这样的市场才会更有竞争力，员工才有更多的激情去工作，谁跟钱过意不去啊。。

❺ 如何看待职场中的挖墙脚

作为一名十多年的HR从业者，见惯了职场上的“猎人”手段，习惯了职场中的“挖墙脚”现象，熟知猎来猎去、挖来挖去，有多少个企业挖到理想的人才和合拍的伙伴。套用马云的一句话：“即使公司要关门了，我也绝不允许从外面招一个控降兵来担任公司的CEO”，马云不但这样说，并具还把其列进企业制度内进行传承。看到这里，也行你会说，那为什么职场中还有这么多挖墙脚的事发生呢？综其原因不外如下：
【1】 为了节省时间成本。由于近几年行业迭代升级比较快，每天都有企业处于关停并转状态，很多企业为了跟上时代发展的步骤，除了把眼光瞄上资本市场，同时，很多老板都把目光盯上了所要发展行业的所谓高端人才，而这些人才在某一个领域都具有丰富的行业经验，挖来都能用。所以，猎头出现了、挖墙脚开始了。
【2】为了节省培训成本。这个好理解吧！大家都想着通过猎头和挖墙脚而为公司节省一笔人才培训费用。所以，挖墙脚的事出现了。
【3】 为了贪图别人技术。这个也不难理解，很多企业在挖墙脚的同时，多数人是盯上了别人的经验与技术，都想把别人成功的经验和技术拿来就能用，就能产生价值。为此，挖墙脚的现象发生了。
总之，对于职场上猎人行为和挖墙脚的事，各位可不要只想着挖来就可以用，光想着美事，一定要知道其中的风险利害，比如：被挖人员的道德问题，挖来的人和现有团队想晋升人员的心态对立问题，被挖人员与企业文化不匹配的问题，被挖人员的眼高手低问题、被挖人员与原企业的保密和竞业限制法律问题等等，弄清了这些利害，你才知如何选择。

❻ 恋爱中挖墙脚的做法，你有什么看法

挖墙脚其实是一种不太道德的做法，但是有的人在恋爱当中，的确是会挖别人墙角的，可能是因为太喜欢对方，所以才这么做的，但是我认为在恋爱中挖墙脚的做法不太好。而且如果真的能够挖成功的话，也是说明双方的感情基础并不太好。

三、这件事情的错误并不在于自己

所以对于这种事情而言，我们也不要太过于伤心，太沉浸在他被挖走的这种心态当中。不然的话反而影响的是我们自己有的人在恋爱中，被其他人挖走了之后，反而会是想念自己的前任，认为自己是不是真的做错了。作为没有做任何事情的那一方而言，我们也需要认识到这件事情的错误点，并不在于自己，而是对方选择放弃了我们。

❼ 挖墙脚是不是一种很没有道德的行为

我觉得 看情况 如果对方幸福 那是不道德得 对方不幸福 那可以理解如果你真的喜欢一个女孩子，但我觉的你应该公平竞争 ，而不要偷偷的来。那样 我会看不起你只要你在公平竞争中赢了，那么 你就是英雄。记得刘邦和项羽吗？ 在你看来 谁是真正的大英雄？女的思考不会像男人一样，考虑那么多。她们的心理在这方面很简单，让她佩服的 她才喜欢。有胆子你就直接和她男朋友表示：（严肃但不要敌对）我也喜欢某某，至于她选择谁，由她自己。有句话说的非常的好，那就是爱情的力量是伟在的，而且看得出你是真的爱上了别人的女朋友，相信你是爱是战无不胜的！那么大胆的去爱吧，即使是为了证明你对她的真心呢！个人的幸福，掌握在自己的手中，祝你成功！但是 如果对方幸福的话 有的时候放弃是一种自我保护，但有的时候放弃就意味这失败，因为，希望你能重镇起来，做你想做的事情，挖墙脚是不好的，所以不要做哦，不过你可以通过你的方式来争取他啊，但一点就是，人太坏了是没好出滴~~！好好努力去做吧~~！相信你能成功，也相信你有这个能力。别泄气哦~~！

❽ 企业“挖墙角”道德吗为什么

个人认为，企业“挖墙脚”是属于不违法但是不道德的行为，不过这也有助于形成人才的合理性流动，增强市场灵活性。毕竟市场经济的法则就是竞争。 正所谓人为财死，鸟为食亡。谁的条件优越，职员当然有选择的权利，企业要想留住员工不过被挖墙角，首先要让员工要保障感和对企业的认同感。
企业如何留住人才
1. 尊重信赖人才
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2. 合理使用人才
_上滦抑:“企业即人。如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能，赢得员工的献身精神、留住人才、实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容。”合理使用人才，企业首先要能识别人才，为人才竞争创造条件，扬弃“随大流”、“木秀于林，风必摧之”，“人怕出名猪怕壮”等陋习，爱护、鼓励、引导、支持冒尖人才，通过竞争与激励，使人才脱颖而出。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”因此，除了要有“伯乐识千里马”的识贤之举外，企业还必须依事用人，用人之所长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理的使用。
3. 提供人才的发展空间
_笠滴判闳瞬盘峁┏沙び敕⒄箍占洌Vて渥陨淼牟欢咸岣撸梢园镏瞬懦浞址⒒雍屠闷淝蹦埽蟪潭鹊厥迪肿陨砑壑担岣吖ぷ髀舛;同时会令他们感受到个人职业发展的前景乐观，很有奔头，从而增强对企业的归属感和责任感，自觉地留在企业，竭力为企业服务。这是企业依靠事业留人。
4. 建立经济利益激励机制
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5. 制定适当的约束制度
_匀瞬攀敌芯美婕だ萍词敌懈咝健⒏呓苯稹⒏吒＠环矫姹匦胍揽科笠档母叱杀竞透咝б胬粗С牛舛远嗍钠笠道此担抟傻帽成铣林氐木酶旱;另一方面，可能诱发某些人才的短期行为，不利于企业的长远发展。为此，除了每月的薪资实行现付外，企业可以对年度奖励等部分实行现付与延期兑现相结合制度即奖励期权制，以此建立人才的约束机制。

❾ 挖墙脚是什么意思 单身男女之间的挖墙脚是什么意思啊

把别人的男友或女友勾搭走了，
这就是挖墙脚。
虽说爱情是不理性的，
但挖墙脚是不道德的行为。
尽管不用负法律责任，
但备受道德谴责。

❿ 挖墙脚的人缺德

在挖墙脚的过程中时常会用到一些策略和套路，判断对方的人品如何，我们还可以通过看他都是怎么挖墙脚的。

1、正大光明表白型：通常来说，愿意正大光明对正在恋爱中的人表白都是性情中人。他们敢爱敢恨，愿意接受世俗的眼光，即使被所有人唾弃也要勇敢地去追求自己的爱。对于这种人，如果在追求的阶段没有使用过一些小伎俩，比如坑害别人，利用自己的优势和资源打压自己的竞争对手等，都可以视为是公平竞争。个人认为，只要是公平竞争的，就没有什么不道德可言。
2、损人利己型：这种类型的恐怕是最符合我们对挖墙脚者的固有印象，他们为达目的不折手段。只要有利于自己的，就不惜去损毁别人。在背地里使用一些龌龊的手段，比如破坏对手的形象，栽赃陷害别人，这些桥段常出现影视剧中，但艺术源于生活，现实生活中这样的例子也不在少数。这样的人无可置疑人品是不行的。