蹭产假道德

❶ 你怎么看待孕妇未入职要先休产假这种现象的发生呢

我认为这种做法是不对的。纵观整个社会，国家生育保险立法的基本出发点就是女性承担了人类自身再生产的重要责任，应当获得社会给予的一些补偿。并且救助。然而他们也是工作女性。在呃，怀孕和分娩的过程中暂时不能劳动的。应当由国家和社会提供医疗服务，生育津贴和产假，这是每一个生育的女性都应该得到的权利。他们享有的合法的权利。但是根据我国现行的法律法规，所有的责任好像都完全由聘用他们的单位承担了。这样会使企业又有很大的压力。本着诚信合作，诚信经营的精神，做投机倒把的事情在大多数公司都是不能够长久的。如果想凭自己的能力和本事留在一家公司里，并且步步攀升就必须得到公司的认可，不仅是业务能力，还有人品，道德多方面。如果只是为了赚钱而赚钱，丝毫不考虑自己的责任和义务的话，这样的人永远都不会被别人信任的。

❷ 女子隐瞒怀孕事实，三个月被公司解聘，公司：她人品道德有问题！你怎么看

严小姐和一家劳务公司签订了合同，他们会帮严小姐找工作，严小姐支付一定的费用，然后严小姐就被安排到了一家银行去做了客服，但是才上了三个月严小姐就被解聘了，到底是怎么回事呢？让我们一起去看看。

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现在矛盾就是，严小姐觉得自己请假了，但是公司却认定严小姐旷工，严小姐表示：即使自己旷工了，但是也不应该这么严重的惩罚，她觉得就是人事对自己没说出自己怀孕这件事耿耿于怀，人事表示：严小姐故意隐瞒自己怀孕这件事已经是她人品道德有问题！，对于调动工作问题，是公司的安排，而且严小姐三天旷工，而且隐瞒自己怀孕这已经严重违反公司的相关规定了，所以我们和她解除劳动合同。

严小姐对此并不满意，已经跟有关部门申请了劳动仲裁。

大家觉得这件事严小姐有错吗，公司的处理正确吗？可以在留言区讨论。

❸ 同事休产假，黑白颠倒，她有工作需要我义务帮忙，大晚上10点多打我电话，我很烦躁，怎么办

一边休产假一边还要惦记工作，这样的职场人的确很不容易，建议多一份谅解吧，毕竟谁还没有过很困难的时候呢？如果这个时候有人帮她一把，我相信她会很感激你的。

当然了，假如她经常晚上很晚了才跟你联系工作方面的事情，如果对你的生活有所影响，这一点我觉得你不妨善意的提醒一下她，比如你可以跟她说：

亲，晚上家里不方便接电话，所以有啥事给我发个信息就行了，如果太晚了没及时回复你信息的话你也不要担心，我第二天看到后一定及时回复你或者帮你处理。

相信你这样提醒以后，她一定也会有所注意的吧。

❹ 如何看待某些公司趁女性休产假期间开除女性的行为

在这种情况下，公司的方法可能是使公司的正常运作，减少损失，但是一名女性员工在产假的企业留下，让这位女性员工在未来，如何生活，不仅冷，员工的核心，也让企业在人才发展中的不利局势，违反公共秩序，也违背了雇员的合法权益，注定要制裁合法。从这种情况来看，可以总结常识要点以判断主题考试中的法律知识。 《女职工特殊劳动保护条例》规定，女性员工有权享受薪水产假，不同的地区有不同的产假，根据每个地区的实际情况，女性员工不能驱逐由于其生育而降低薪水。虽然考试中有很少有类似的知识点，但随着新的民法典的引入，一些女性法规更加紧张，所以我们仍然必须了解和学习相关的知识。

❺ 又拿工资又领生育津贴犯法吗

又拿工资又领生育津贴不犯法。
生育津贴和产假工资同时领取。用人单位可以追回产假工资。
违法行为又称“无效行为”，不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
违法概念有广义和狭义之分。广义的违法是指一切违反现行法律规定的行为，包括一般违法行为和犯罪。狭义的违法，则是指严重地违反法律，但未构成犯罪的行为。我们在这里是从广义上对违法进行论述的。
违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，违法行为承担行政责任或民事责任。
违法行为与其他一些行为的存在着区别。许多违法行为，是犯罪行为，同时也是违反道德的行为。但是，并非所有违法行为都是违反道德的行为。同样，有些违反道德的行为并不构成违法行为。违法行为当然不能发生行为人实施违法行为时所希冀的为法律所肯定的有效结果。但是，不能认为法律上无效的行为都是违法行为。有些法律上无效的行为虽然没有法律效力，但也并不构成违法。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

❻ 如何看待公司要求产假员工手写心得这件事呢

每个人都有说不的权利，面对公司要求产假员工写心得，并且还提出非常苛刻的条件，觉得是公司对劳动者的压榨。

在社会上，女性一直处于弱势群体，所以为了关爱女性，有妇联的存在，法律上也有有关于妇女的保护。在法律上，女性的三期是受到劳动法保护的，而且公司不得在女性三期期间要求女性做任何事情，因为这属于她们的特殊休息时间。产期是法律专门用来保护妇女在工作中的的一项权利。

针对公司要求员工做出不合法更不合理的行为，员工是有权说不的。上海某知名家具公司妖气女员工在产期写心得是一种违社会公序良俗的行为，更是不合法不合理的行为。面对公司这样的无理要求，公司员工可以直接拒绝，如果公司依旧强行要求这样做，可以申请劳动仲裁。用法律来捍卫自己的合法权益。

❼ 员工入职三天怀孕休完产假辞职，这算职场碰瓷吗

员工入职三天怀孕休完产假辞职，不过是无奈之举。

近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

如今的社会竞争激烈，社会压力日趋增加，普通女性不再是家里供养的“金丝雀”，不仅要维护好家庭关系，还要挣取收入贴补家里花销，并且逐渐成为社会的“大半边天”。

社会环境的挑战如此，女性也只能更加聪明的应对。

孙小姐不过是他们中的“聪明人”，她只是选择利用规则为自己争取到了一份合法权利。

所以，作为求职中的弱势一方的女性，我力挺孙小姐。

只是，我觉得她休完产假之后随即提出辞职，这点做得不地道。

因为，所谓社会平衡，即是有获得也应有付出。

如果她能为公司做出一些贡献再离开，就不会让她的老板寒心了，也让这个社会更尊重女性，希望她能保持一颗纯洁的初心。

心理学+思维导图，一个坚持初心的公众号：素心故事坊,ID：suxin1920。

❽ 在一个变态的不守法的公司，女职工如何顺利的等到产假

女职工的产假国家是有规定的，用人单位必须根据我国法律法规执行。


4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
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❾ 确定休完产假就会离职的情况下，依然向公司申请带薪产假，是不道德的吗

申请带薪产假是法定的权利，休完产假后就离职，理论讲不存在不道德，但应提前向公司说清楚，以便公司提前安排好工作和人选，避免对工作产生不利影响。

❿ 郑州一女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，你如何看待公司的这一行为

在职场上对女生永远是不公平的，女生能做的工种不多，一过三十还会被面试官嫌弃，有了孩子成家之后，面试官就会直接无视职场妈妈的才华，甚至投递简历时就直接会被刷掉，还有的女性在怀孕之后，就会被公司辞退，这些事情在职场上比比皆是，就像郑州的这位许女士，她原本是在房产公司上班，职位是销售，但没想到，在她怀孕七个多月时，两度被公司进行劝退，而这则新闻也引发了社会热议，很多网友都说，许女士应该学会维权，去劳动仲裁局去仲裁该家公司。

因为怀孕女子本来就享有产假，这是他们合理合法的权益，但公司以这种行为劝退，是完全说不通的，销售人员也不能定义为编外人员，许女士在怀孕期间，也每天都没有迟到早退，所以，许女士可以去申请劳动仲裁。而且这样不良心的公司一定要提早曝光，以免其他求职人上当。