职业道德培训教材

❶ 心理咨询师的培训考试教材

心理咨询师的教材：
使用原国家劳动和社会保障部组织编写的心理咨询人员《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，主要内容包括：
1、《基础知识》：
基础心理、社会心理、发展心理、变态心理学与健康心理学、心理测量学、咨询心理
2、《技能操作》：
心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能
3、《职业道德》
我是在尚德职业培训机构报的名学的，考试教材都在学习费用里了。

❷ 考人力资源证需要买哪些教材

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

❸ 铁路职业道德基本规范有哪些内容

道德和职业道德、人民铁路职业道德、铁路职业道德基本规范、铁路运输主要岗位职业道德规范、铁路员工职业道德修养、铁路职业道德建设等。

1、铁路职业道德的基本原则，是指铁路职业道德体系中处于核心地位的观察问题、处理  问题的准绳，人民铁路为人民。

2、铁路职业道德基本原则确立了铁路职业道德行为的总方向：一切为了人民的利益，并贯穿于铁路职业道德实践的全过程，具有普遍的指导意义。

3、铁路职工的职业道德，在于铁路人的安全生产观念，及强化安全生产观念的职业意识，是为了保障旅客、货主的切身利益而要主动承担的一种工作态度。

(3)职业道德培训教材扩展阅读

中国铁路发展日新月异，我们铁路职工要能适应高速发展的铁路需求，要具有极强的责任心。同时要以新时期铁路职业道德加以遵守和自我约束，职业道德就是以新时期铁路精神“安全优质、兴路强国”的总体目标出发在铁路行业闪现出来的职业道德之光。

“安全优质、兴路强国”，这是铁路总公司在向全路两百万干部职工广泛征集和反复论证基础上形成的新时期铁路精神。

“安全优质”体现了铁路行业的首要职责和与铁路职业道德有关的本质属性，彰显了铁路人的责任意识和价值追求；

“兴路强国”体现了铁路的目标追求和神圣使命，彰显了铁路人的民族精神和爱国主义情怀。

大力培育和践行新时期铁路精神，对于深化社会主义核心价值观教育、巩固全路干部职工团结奋斗的共同思想基础、集聚推动铁路改革发展的强大正能量具有重要意义。

❹ 营养师培训教材有哪些

营养师教程（全套）网络网盘免费资源在线学习

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营养师教程（全套）

9.运动营养-3课

8.职业技能-57课

7.疾病营养-24课

6.膳食指导-17课

5.食物营养与卫生安全-33课

4.人群营养-19课时

3.基础营养-45课时

2.医学基础-20课10.中医营养-42课

1.职业道德-7课职业礼仪2.ppt

2.职业礼仪.pptzydd07.wmvzydd06.wmv

❺ 医药职业道德的内容简介

本书由全国医药职业技术教育研究会组织编写，是全国医药中等职业专技术学校教材之一。属为培养具有良好职业道德的高素质技能型医药人才，编写此教材。
本书主要论述了医药职业道德理论的基本概念；新形势下医药职业道德的基本原则和作用；医药职业道德的基本规范和修养等内容。本书结合医药企业实践，通过大量案例，说明医药职业道德的重要性和意义。
本书为药类中职学校的学生用书，也可用于药厂等相关单位工作人员的培训教材。

❻ 想朝着企业培训师方面发展需要读哪些书

想朝着企业培训师方面发展需要读《企业管理咨询》《管理学原理》《企业经营战略》《质量管理》《组织行为学》《人力资源管理》《企业会计》《经济法》《市场营销学》等书籍。

企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。现代管理教育如MBA、CEO12篇及EMBA等认为经营战略应有广义与狭义之分，广义上的经营战略是指运用战略管理工具对整个企业进行的管理，在经营战略的指导下进行，贯彻战略意图，实现战略目标；狭义上的经营战略是指对企业经营战略的制定，实施和控制的过程所进行的管理。

质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、控制、保证和改进来使其实现的全部活动，EMBA、MBA等主流商管教育均对质量管理及其实施方法有所介绍。

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

会计的一个重要分支。核算和监督企业的资金运用、资金来源，企业的成本和费用，以及经营所得的财务成果，借以分析得失，改善经营管理，提高经济效益的一种管理活动。其具体内容随企业的性质和经济业务的繁简而异。按企业的性质，有商业企业会计、工业企业会计、农业企业会计、施工企业会计和交通运输企业会计等。按会计内容和侧重面，有财务会计和管理会计。

经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。要从以下三点把握这个概念：（一）经济法是经济法律规范的总称 （二）经济法是调整经济关系的法律规范的总称（三）经济法调整的是一定范围的经济关系。

市场营销就是商品或服务从生产者手中移交到消费者手中的一种过程，是企业或其他组织以满足消费者需要为中心进行的一系列活动，市场营销学是系统地研究市场营销活动规律性的一门科学。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师应具备的基础知识：

一、职业道德基本常识
二、职业教育培训政策法规解读
三、经济学基本常识
四、教育培训基本常识
五、人力资源开发与管理常识
六、团队建设
七、拓展训练
八、学习型组织与班组建设

企业培训师十大标准：

一、严格恪守职业道德
二、正确的从业心态
三、博大精深的知识理论底蕴
四、丰富的工作实践经验
五、高效的学习能力
六、能为企业提供针对性培训方案
七、能成为企业的咨询顾问
八、将培训师作为一种职业
九、坚持不懈地狠抓基本功
十、不墨守成规和敢于创新的能力

企业培训师十项修炼：

第一项修炼 认识TTT的意义与内训师角色
第二项修炼 专业形象——塑造良好的讲台形象
第三项修炼 突破紧张 ——上台前的第一课
第四项修炼 突发状况处理——确保培训顺利进行
第五项修炼 语言表达——让平凡的话语充满力量
第六项修炼 声音展示——让声音为讲台增添魅力
第七项修炼 开场与结束的设计
第八项修炼 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼
第九项修炼 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示
第十项修炼 课程的开发与编导

企业培训师十项技能课程：

一、岗位职务描述
二、人员素质测评
三、培训项目开发
四、培训课程开发
五、培训教材开发
六、企业培训教学工作
七、培训评估工作
八、培训质量管理体系建设
九、培训指导工作

❼ 高校教师职业道德基本内容

《高校教师职业道德抄》贯彻中央关于推进高校教师师德师风建设的精神，根据高校教师的社会使命与职业特点的特殊性，论述高校教师职业道德的特殊性及其建设的重要性；从提高高校教师师德水平的目标出发，对“爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会和为人师表”六大教师职业道德规范作出现代性的读解；以问题为引导辅之大量的现实案例，来解析高校教师在教学教育实践中的道德难题。
《高校教师职业道德》可作为高校教师职业道德规范的培训教材，也可作为教师提升自我道德修养和业务进修的日常读本。

❽ 三级人力资源管理师教材

三级人力资源管理师又称为助理人力资源管理师，三级人力资源管理师在进入人力资源界时可谓是万金油了，对于一部分还未获得三级人力资源管理师的人来说，如何才能比较有效率的获得三级人力资源管理师呢！不妨去参加三级人力资源管理师的培训。

三级人力资源管理师培训自然是要选择拥有最完善课程的培训机构了，而上海三才就能满足你的这个愿望！它采用统一的标准教材，其培训内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、专业英语等等方面，只要是涉及三级人力资源管理师培训的内容，它都会毫无遗漏的讲解给每一位学员，并且结合近年来的考点进行分析。

除了有完善的三级人力资源管理师课程，更有一流的专家，不乏世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府人力资源和社会保障等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士，为“实战化、标准化、专业化、国际化”的三级人力资源管理师提供良好的主助力。

歌词中曾经唱到“只要我还有梦，就会看到彩虹“。在面对三级人力资源管理师时，也应该抱有这样的想法，相信自己的努力在人力资源培训机构的帮助下，你必然能获得三级人力资源管理师证。

❾ 有谁知道甘人社通[2010]206号文件在哪有电子版

关于2010年机关事业单位工勤技能岗位

技术等级考核工作的通知

甘人社通〔2010〕207号

各市、州人社局，省直各部门人事（干部）处、中央在甘有关单位人事处：

经研究，决定对2010年（截止2010年12月31日）和2011年（截止2011年12月31日）符合申报条件的机关事业单位工勤人员进行技术岗位等级资格考核。现就具体安排通知如下：

一、申报条件

凡遵纪守法，具有良好的职业道德，能保质保量完成工作任务，具有初中以上文化程度，申报前两年年度考核合格以上并符合下列条件之一：

（一）申报高级工条件

1、工作满25年、从事本工种工作满10年、取得中级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

2、工作满23年、从事本工种工作满15年、取得中级工技术等级岗位资格证书满3年以上。

3、工作满20年、从事本工种工作满20年、取得中级工技术等级岗位资格证书满5年以上。

（二）申报中级工条件

1、工作满15年、从事本工种工作满10年、取得初级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

2、工作满13年、从事本工种工作满10年、取得初级工技术等级岗位资格证书满3年以上。

3、工作满10年、从事本工种工作满10年、取得初级工技术等级岗位资格证书满5年以上。

（三）申报初级工条件

新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤岗位技术等级资格证书的。

（四）企业调入工人和军队退伍士兵，应参加进入机关事业单位当时确定工资所对应技术等级的认等考核。

（五）现从事工种岗位与已取得等级证书工种不符，但工作年限、从事现工种时间等均符合高一等级申报条件，经所在单位确认后，可按照现从事工种参加晋等升级考核。

二、报名程序

本次报名采取网上报名的方式。符合报名条件的人员请登陆甘肃省人社厅网站（http://www.rst.gansu.gov.cn）,按以下程序在网上报名（附：操作指南）。

(一) 报考人员提交报考申请

报考人员于2010年8月20日9:00至8月30日18:00登录甘肃省人社厅网站，提交报考申请。报考者必须根据本人工资档案、人事档案的记录，准确无误填写申请表的内容。报考人员要确保所提供联系电话畅通，以便及时取得联系。在审核期间，如果出现无法联系到报考者的情况，则视为报考者自动放弃。报考人员提交报名申请后，将自动生成报名序号。报名序号是报考人员再次登录时必须填写的内容，是报名确认、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

（二）初次审核

省级人社部门对报考人员提交的申请进行初次审核。初次审核只对报考人员提交的申请表中各项信息是否符合报名条件进行审核，不对有关原件审核。

（三）报考人员查询资格审查结果

报考人员在提交报名申请后，请登录省人社厅网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不需再次报考。未通过的，请拨打网上报名技术咨询电话（0931-4639025转52605、52607）。

（四）报考人员报名确认

报考人员于2010年9月5日9：00至9月12日 18：00期间登录网站进行报名确认。报名确认包括上传照片和网上缴费。首先，上传照片，报考人员上传本人近期免冠正面2寸证件电子照片（jpg格式，大小20KB以下），等待审核通过。其次，缴纳考核费，报考人员再次登录，如确认上传照片已通过审核，可按照操作提示在网上缴纳考核培训费（缴费前需到银行办理网银业务，且开通电子商务功能）。未按期完成报名确认（上传照片、网上缴费）者，视为自动放弃。

（五）市州人社部门上报考点名称

9月24日之前各市州将已确定的考点名称及各考点考场数（每考场按30人编排）上报省厅。

（六）网上打印准考证

经确认的报考人员请于2010年10月18日9：00至10月24日18：00期间登录省人社厅网站打印准考证。打印中如遇问题，请拨打网上报名技术咨询电话。

三、培训

培训工作由各级人社部门根据实际采取科学合理的方式于2010年9月25日至10月25日自行组织。人社部门要在以往培训的基础上，总结经验，寻找差距，下功夫提高培训质量。要对原委托培训单位进行重新评估，选择师资力量和教学条件较好的单位完成培训任务。各培训单位要按照国家规定的各等级培训学时制定详细教学计划。各级人社部门要负责审定培训计划，并对培训工作加强监督检查。

职业道德培训教材使用省厅统一编定的《公共基础知识读本》。专业理论培训教材由各级人社部门选定，教材内容要符合机关事业单位工勤岗位的特点，体现时代发展要求，起到学用结合、以用带学的作用。

四、考核内容、考试方式和时间

1、考核内容由职业道德教育、专业技术理论、实际操作技能三项组成。

2、专业技术理论、实际操作考核各级人社部门在10月25日之前组织完成。职业道德教育考试全省统一组织，于2010年10月30日在各市州举行。

五、上报、下传考试成绩

各市州人社部门于2010年11月3日前将高级工专业技术理论、实际操作考核成绩上报省人社厅。省人社厅11月30日前将初级工、中级工职业道德教育考试成绩下达各市州。

六、确定考核结果

2010年机关事业单位工勤技能岗位等级考核初级工、中级工的考核结果由各市州人社部门核定，省直单位初级工、中级工和全省高级工考核结果由省人社厅核定。

职业道德教育、专业技术理论和实际操作技能考核，分别实行百分制计分办法，综合成绩按三项考核成绩的30%、35%、35%确定，由高分到低分排序后，按照70%合格比例，以市（州）、少数民族自治县为单位确定合格人员。

省人社厅将参加考核的省直各单位初级工、中级工以及全省高级工考核成绩及合格分数线于12月15日前通知省直单位及各市州，省直单位及各市州准备成绩合格人员身份证、工资档案、原技术等级证书原件及考核审批表到省人社厅办理最终确认手续；各市州人社部门将参加考核的初级工、中级工考核成绩及合格分数线通知市直各单位及所属县区，按照审批程序对合格人员的报名材料原件进行审核，办理最终确认手续，并将合格人员名单于2010年12月20日前上报省人社厅备案。

七、办理证书

2010年机关事业单位工勤技能岗位等级考核办理证书工作分两部分完成。符合2010年报考条件的合格人员，于2010年12月31日前办理资格证书；符合2011年报考条件的合格人员，于2011年办理资格证书。

八、工资兑现

机关及参照公务员管理单位合格人员，符合2010年报考条件的于2010年12月按有关规定兑现工资；符合2011年报考条件的于2011年12月按有关规定兑现工资。

全省纳入岗位设置管理的事业单位，工人技术等级岗位考核仍实行考聘分开制度。技术工人晋升等级考核合格，取得相应等级资格证书。事业单位在核准的工勤技能岗位限额内，按岗位设置的统一要求，在取得正式资格证书的人员中进行聘用。有关部门和单位根据人事行政部门审核的《甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表》和《甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册》确定和兑现岗位工资。

九、有关纪律要求

（一）2010年机关事业单位工勤技能岗位初级工、中级工考核首次由各市州承担。各市州人社局领导要高度重视，认真部署；工作人员要履职履责，严格执行政策规定，努力提高培训质量；局纪检部门要加强监督，积极主动跟进工作，及时解决群众反映的问题。要确保将公平、公正、公开原则贯穿考核工作始终。今后，凡涉及机关事业单位初级工、中级工等级考核方面的问题，一律由各市州负责解答与落实。

（二）各级人社部门在对合格人员报名条件最终审定时，如发现报考人员在提交报考申请时填写虚假信息，一律取消报名资格，已参加考核的作废成绩，并不予退还已缴纳的培训考核费。

（三）省人社厅将进一步加强政策指导和监督工作，对各市州工作采取多种形式检查，发现滥用职权、违规操作造成严重后果者，追究相关人员的责任。

（四）对在考试中有作弊等违犯考场纪律行为的人员，取消该科目考试成绩，情节严重的，取消考试资格两年，并通报全省。其他违纪处理，按照《关于印发<甘肃省机关事业单位工人技术等级岗位考核试行办法〉的通知》（甘人发〔2007〕8号）有关规定执行。

十、其他

为了适应考务工作信息化管理的要求，尽快与各类人事考试接轨。今年，机关事业单位工勤技能岗位等级考核首次启用网上报名，考虑部分考工对网络业务不熟悉，难以完成报名程序，请各单位人事部门派专人帮助他们完成网上报名程序，共同做好2010年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核的组织实施工作。

二〇一〇年八月八日