职业道德考试

㈠ 职业道德考试题

2014年临床执业医师考试已于9月13、14日结束了，成绩查询时间预计为靠后三个月。14年考试分数线预计与往年不会相差太大。 1999年临床助理执业医师分数线158分 2000年临床助理执业医师分数线166分 2001年临床助理执业医师分数线174分 2004年临床助理执业医师分数线168分 2005年临床助理执业医师分数线173分 2006年临床助理执业医师分数线183分 2007年临床助理执业医师分数线180分 2008年临床助理执业医师分数线178分医师考试2014年乡镇执业助理医师考试分数线各地陆续公布，根据每年来说2014年乡镇执业助理医师考试分数线都是由省卫生厅公布，并且各地情况都不太一样。2014年乡镇助理医师考试的分数线分别为：临床类别147分，中医类别104分。口腔执业医师：363. 2010年科目临床助理医师合格分数线170分； 2009年科目临床助理医师合格分数线160分 2008年科目临床助理医师合格分数线178分；科目临床医师资格证书是国内行医必不可少的"通行证"，科目医师资格考试是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须通过的考试。科目医师资格考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级;每级分为临床科目、科目中医、科目口腔、科目公共卫生四类，临床执业医师就是其中之一。执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2014年的成绩查询时间是在12月31日；2015年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。执业医师考试成绩查询步骤及方法：第一步：登陆国家医学考试网：第二步：点击国家医学考试网左上方成绩查询按钮第三步：点击进入“成绩查询”输入姓名、证件号、准考证号查询成绩 2005年临床助理执业医师分数线173分 2006年临床助理执业医师分数线183分

㈡ 人力资源管理师考试卷前有职业道德测试，25道选择题，这个算分么

人力资源管理师考试卷职业道德25道选择题算分只是权重是10%
考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

人力资源管理师（四、三级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

人力资源管理师（二级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）

人力资源管理师（一级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

㈢ 2017年专业技术人员考试 什么是职业道德

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德。医生要遵守救死扶伤的职业道德等等。
职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。
要理解职业道德需要掌握以下四点：
首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。如人们常说，某人有“军人作风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、.
其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的；职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。

㈣ 求职业道德试题。

职业道德试题汇总2009
一、 职业道德知识部分（共48题）
答题指导：
• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。
• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。http://www.imhr.net
• 错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、 爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）
A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇
2、 坚持办事公道，必须做到（A、D）
A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落
3、 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）
A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高
4、 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）
A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）http://www.imhr.net
A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、 职业纪律具有的特点是（A、B）
A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性 D、一定的自我约束性
7、 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束
A、 岗位责任B、 家庭美德C、 规章制度D、 职业道德
8、 关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）
A、 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B、 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C、 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、 勤劳节俭有利于可持续发展
9、 下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是（B、D）
A、 多说俏皮话B、 用尊称，不用忌语http://www.imhr.net
C、 语速要快，节省客人时间 D、 不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过（A、B、C）的关系，增强企业的凝聚力
A、 协调企业职工间B、 调节领导与职工C、 协调职工与企业 D、 调节企业与市场
11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。
A、 团结协作B、 诚实守信C、 勤劳节俭D、 爱岗敬业
12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（C）为重点。
A、 无私奉献B、 爱岗敬业C、 诚实守信D、 遵纪守法
13、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（D）
A、 依法治国比以德治国更为重要B、 以德治国比依法治国更为重要
C、 德治是目的，法治是手段D、 以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进
14、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）
A、 原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B、 奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、 支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落D、 牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明
15、关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（C）
A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
16、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（B）
A、 诚实守信与经济发展相矛盾B、 诚实守信是市场经济应有的法则
C、 是否诚实守信要视具体对象而定D、 诚实守信应以追求利益最大化为准则 17、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（D）
A、 有法可依B、 反对“管“、“卡”、“压”
C、 反对自由主义D、 努力学法，知法、守法、用法
18、下列关于创新的论述 ，正确的是（C）
A、 创新与继承根本对立B、 创新就是独立自主
C、 创新是民族进步的灵魂D、 创新不需要引进国外新技术
19、创新对企事业和个人发展的作用表现在以（B、C、D）
A、 对个人发展无关紧要B、 是企事业持续、健康发展的巨大动力
C、是企事业竞争取胜的重要手段D、是个人事业获得成功的关键因素
20、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（A、C、）
A、是职业道德的重要规范
B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系
C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲
21、职工个体形象和企业整体形象的关系是：（A、B、D、E、）
A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分
C、职工个体形象与企业整体形象没有关系D、没有个体形象就没有整体形象
E、整体形象要靠个体形象来维护
22、市场经济是：（A、B、D、）
A、高度发达的商品经济B、信用经济
C、是计划经济的重要组成部分D、法制经济
23、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（B）
（A）市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
（B）即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
（C）要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
（D）在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
24、在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（BC ）。
（A）感情热烈 （B）表情从容（C）行为适度 （D）表情肃穆
25、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（ C ）。
（A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
（B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
（C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
（D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
26、关于办事公道的说法，你认为不正确的是（ ABD ）。
（A）办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板
（B）办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异
（C）一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公道
（D）任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道
27、在下列选项中，不符合平等尊重要求的是 （ABD ）。
（A）根据员工工龄分配工作 （B）根据服务对象的性别给予不同的服务
（C）师徒之间要平等尊重 （D）取消员工之间的一切差别
28、在职业活动中，要做到公正公平就必须（ABD ）。
（A）按原则办事（B）不循私情（C）坚持按劳分配 （D）不惧权势，不计个人得失
29、关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ACD ）。
（A）爱岗敬业是现代企业精神
（B）现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值
（C）爱岗敬业要树立终生学习观念（D）发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现
30、以下哪种情况属不诚实劳动？（ ACD ）
（A）出工不出力 （B）炒股票（C）制造假冒伪劣产品 （D）盗版
31、维护企业信誉必须做到 （ ABD ）。
（A）树立产品质量意识（B）重视服务质量，树立服务意识
（C）保守企业一切秘密（D）妥善处理顾客对企业的投诉
32、下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（ A）
（A）保守企业秘密（B）派人打进竞争对手内部，增强竞争优势
（C）根据服务对象来决定是否遵守承诺（D）凡有利于企业利益的行为
33、职业道德的价值在于（ABCD ）。
（A）有利于企业提高产品和服务的质量（B）可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
（C）有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系
（D）有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
34、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏 （ B）。
（A）工作技能 （B）强烈的职业责任感（C）光明磊落的态度 （D）坚持真理的品质
35、以下说法正确的是（BC ）。
（A）办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大
（B）诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质
（C）诚实守信可以带来经济效益（D）在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败
36、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值在于 （ACD）（A）节俭是安邦定国的法宝 （B）节俭是诚实守信的基础（C）节俭是持家之本 （D）节俭是维持人类生存的必需
37、某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（A）
（A）坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求
（B）立即向领导汇报（C）对顾客进行适当的批评教育（D）不再理睬顾客
38、文明职工的基本要求是 （AB ）。
（A）模范遵守国家法律和各项纪律（B）努力学习科学技术知识，在业务上精益求精
（C）顾客是上帝，对顾客应唯命是从（D）对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
39、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（B）。
（A）着装华贵 （B）鞋袜搭配合理 （C）饰品俏丽 （D）发型突出个性

㈤ 人力资源管理师考试职业道德答题技巧

【导读】众所周知，人力资源管理师考试职业道德是要求，考察从业者的基本要求与前提，因此这一部分非常重要，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的人力资源管理师考试职业道德答题技巧，希望对大家有所帮助。

职业道德理论知识(应知应会)

1、社会主义道德建设的一般论述：

①社会主义道德建设是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导;

②以为人民服务为核心;

③以集体主义为原则;

④以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求;

⑤把社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为整个社会主义道德建设的着力点。

2、社会基本道德规范：

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法

家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结

职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

3、社会主义核心价值观：

富强、民主、公正、法治(对国家的诉求)

自由、平等、文明、和谐(对社会的诉求)

爱国、敬业、诚信、友善(对个人的诉求)

职业道德个人表现

(一)员工行为准则——对同事

1、自觉接受和分担应予承担的任务;

2、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足;

3、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便;

4、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难;

5、对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合;

6、不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众对他人评头论足;

7、必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使的帮助要记在心上，并予以酬谢;

8、对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解;

9、不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不挖苦、讽刺、打击同事。

(二)员工行为准则——对领导

1、认真履行自己的工作职责;

2、严格遵守企业的各项规章制度;

3、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，不能误时误事;

4、尊重领导的隐私，既不当众指责领导，也不在背后贬低、中伤、诽谤;

5、充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议;

6、虚心接受批评;

7、信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报。

(三)员工行为准则——对企业

1、正确处理好个人利益与企业整体利益的关系;

2、认真履行职责;

3、严格遵守企业规章制度，保守企业秘密;

4、积极参加企业组织的各项社会公益活动、文体娱乐竞赛活动;

5、刻苦钻研业务、熟练职业技能，提高业务水平;

6、关心企业的发展，积极为企业发展提出合理化建议;

7、服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意;

8、服从企业安排，不挑肥拣瘦;

9、对企业有意见，尽可能通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决;

答题技巧

1、行为习惯方面的题目：往最好的方面考虑，选择最好的那个答案;

2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案;

3、能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。

以上就是小编为大家整理发布的“人力资源管理师考试职业道德答题技巧”的相关内容，希望对大家有所帮助，更多相关内容，关注小编，持续更新。