钢厂职业道德
1. 钢厂安全员证去哪里报名
当地住房和城乡建设厅。钢厂安全员在当地住房和城乡建设厅报名考试，报考条件是：
1、职业道德良好。
2、身体健康。
3、年龄不超过60周岁。
4、中专以及以上学历。
5、经过企业年度安全生产教育培训考核合格。
2. 求2009年下半年与下半年广东省会计从业资格考试《财经法规与会计职业道德》考试试题参考答案
一、填空题（将正确答案填入各题空格内，每空1分，共10）
1、原始凭证金额有错误的，应当由出具单位_____________，不得在原始凭证上更正。
2、各单位对会计凭证、会计账簿、______________________和其他会计资料应当建立档案，妥善保管。
3、个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户属于___________________________。
4、票据权利是指票据持票人向票据债务人请求支付票据金额的权利，包括____________________和_____________。
5、开户银行对已开立一年但未发生任何业务的账户，应通知存款人自发出通知之日起_________日内到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户。
6、对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人，由税务机关核定其_______________________，责令缴纳。
7、纳税人外出经营活动结束，应当向经营地税务机关填报________________________，并结清税款、缴销发票。
8、会计职业道德修养是指会计人员在会计实践中进行_________________、_____________________，并努力使自身达到较高的道德修养境界的活动。
二、单项选择题（将下列各题中唯一一个符合题意的正确答案用英文大写字母填入括号内。每小题1分，共15分。不选、错选或多选，该小题均不得分）
1、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处（ ）的罚款。
A2000元以上60000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上100000元以下 D5000元以上200000元以下目 2、根据《代理记账管理办法》的规定，除会计师事务所外，从事代理记账业务的机构必须持有由（ ）核发的代理记账许可证书。
A省级以上财政部门 B县级以上工商行政管理部门
C县级以上审计部门 D县级以上财政部门 3、根据《会计法》的规定，对不依法设置会计账簿的和私设会计账簿的违法会计行为，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处（ ）的罚款。
A2000元以上50000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上20000元以下 D5000元以上50000元以下 4、申请开立临时存款账户的条件是（ ）。
A办理基本建设资金 B办理注册验资
C办理更新改造资金 D办理汇兑 5、在填写票据出票日期时，“10月30日”应填写成（ ）。
A拾月叁拾日 B零拾月零叁拾日
C壹拾月叁拾日 D零壹拾月零叁拾日 6、（ ）是出票人签发的，委托办理银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
A银行汇票 B商业汇票
C支票 D银行汇票 7、7、当存款人需要在异地开立个人银行结算账户时，应出具的证明文件是（ ）。
A户口簿 B工作证
C异地居住证 D身份证 8、8、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过（ ）。
A30日 B二年
C60日 D一年 9、纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（ ）的滞纳金。
A千分之四 B万分之三
C百分之五 D万分之五 10、邮寄申报以（ ）为实际申报日期。
A收到的邮戳日期 B寄出的邮戳日期
C实际收到日期 D纳税机关认定的日期
11、纳税人在税务机关采取税收保全措施后，按照税务机关规定的期限缴纳税款的，税务机关应当自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起（ ）内解除税收保全。
A5日 B1日
C10日 D15日 12、如果会计人员没有揭示变更情况及其影响，则就丧失了应有的（ ）。
A独立性 B客观性
C谨慎性 D重要性 13、单位负责人对依法履行职责，抵制违反《会计法》行为的会计人员进行打击报复，构成犯罪的，（ ）。
A给予罚款 B承担经济责任
C追究刑事责任 D责令限期改正 14、会计法律制度是会计职业道德的（ ）。
A最高要求 B较高要求 C一般要求 D最低要求 15、15、财政部印发《会计基础工作规范》第二十三条规定：“会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的（ ）。”
A会计资料 B会计信息
C会计数据 D会计档案
三、多项选择题（每小题有两个或两个以上的正确答案，请将选定的答案用英文大写字母填入括号内。每小题2分，共20分。多选、少选、错选或不选均不得分）
1、根据《会计从业资格管理办法》的规定，在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事（ ）
的人员必须取得会计从业资格。
A会计机构负责人（会计主管人员）工作 B出纳工作
C收入、支出、债权债务核算工作 D会计机构内会计档案管理工作 2、根据《会计基础工作规范》的规定，大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国家有关规定设置总会计师。总会计师可由具有（ ）专业技术资格的人员担任。
A会计员 B助理会计师
C会计师 D高级会计师 3、各单位可以根据会计业务的需要，设置会计机构，或者（ ）。
A不设置会计账簿 B在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
C委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账 D委托其他具有会计师资格的人员记账 4、既可以用于转账，又可以用于支取现金的票据有（ ）。
A银行本票 B银行汇票
C商业汇票 D支票 5、金融机构包括（ ）。
A各类银行 B保险公司
C租赁公司 D财务公司 6、根据有关的规定，银行结算账户的管理应遵守以下原则（ ）。
A一个基本存款账户原则 B自愿选择原则
C存款保密原则 D监督管理原则 7、纳税人办理注销税务登记前，应当向税务机关提交相关证明文件和资料，结清（ ），缴销发票、税务登记证件和其他税务证件，经税务机关核准后，办理注销税务登记手续。
A应纳税款 B多退（免）税款
C债权债务 D滞纳金和罚款 8、税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示（ ），并有责任为被检查人保守秘密。
A工作证 B税务检查证
C身份证 D税务检查通知书 9、会计职业道德来自于职业习惯和约定俗成，它是靠（ ）的力量来维持的。
A信念 B习惯
C传统 D教育 10、财政部门对会计职业道德情况实施检查的途径主要有（ ）。
A将会计执法检查与会计职业道德检查相结合
B将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合
C将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合
D将建立和完善内部控制制度与会计职业道德检查相结合
四、判断题（对的在括号内打“✔”，错的打“✕”，每小题1分，共10分。不答、错答不得分也不扣分）
1、使用电子计算机进行会计核算的，其会计账簿的登记、更正，应当符合国家统一的会计制度的规定。（ ）
2、会计机构、会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，应当及时进行账务处理，确认盘盈收益或盘亏损失。（ ）
3、已经登记入账的记账凭证，在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明注销某月某日某号凭证字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明订正某月某日某号凭证字样。（ ）
4、银行应当依法为存款人保密，不得代任何单位和个人查询、冻结、扣划存款人账户内的存款。（ ）
5、按兑付银行汇票规定，持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和解讫通知，缺少任何一联，银行不予受6、纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。（ ）
7、发票只能在工商行政管理部门发放的营业执照上核准的经营业务范围内填开，不得自行扩大专业发票适用范围。 8、一个会计人员无论怎样廉洁，不徇私情，但如果不能胜任本职工作的话，就无法履行作为一个专业人士的责任。（ ）
9、对违反会计法律制度应予以舆论谴责，并引起违背良心的内疚和行为的反思。（ ）
10、会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益。（ ）
五、简答题（每小题5分，共15分）
1、会计工作的政府监督主体有哪些？其中，财政部门实施会计监督的范围有哪些？
2、当存款人存在哪些情况时，可以在异地开立有关银行结算账户？
3、为提高会计人员继续教育的适应性，可以采取哪些措施？
六、综合题（每小题10分，共30分）
1、广州红日公司是一家中外合资经营企业，2007年度发生了以下事项：
（1）2月5日，公司接到市财政局通知，市财政局将要来公司检查会计工作情况。公司董事长兼总经理麦克认为，公司作为中外合资经营企业，不应受《中华人民共和国会计法》的约束，财政部门无权来检查。
（2）公司平时采用美元记账，期末使用人民币编制财务会计报表。
（3）由于董事长麦克居住在美国，为提高信息披露效率，12月8日，公司董事会研究决定，公司以后对外报送的财务会计报告由会计科长王某签字、盖章后报出，不再由董事长麦克签字、盖章。
（4）12月15日，公司从外地购买了一批原材料，收到发票后，公司的经办人员廖某发现发票上记载的日期错误，于是廖某在原始凭证上进行了更改，并加盖了廖某自己的印章，作为报销凭证。 请根据现行有关规定，回答下列问题：
（1）公司董事长兼总经理麦克认为中外合资经营企业不受《中华人民共和国会计法》约束的观点是否正确？为什么？
（2）该公司编制财务会计报告的做法是否符合法律规定？为什么？
（3）该公司董事长做出的关于对外报送财务会计报告的决定是否符合法律规定？为什么？
（4）经办人员廖某更改原始凭证日期的做法是否符合法律规定？为什么？
2、南方汽车公司2007年6月发生三笔采购业务：（1）向轮胎厂采购一批轮胎，价款为20万元。南方汽车公司开出一张由该公司自己为出票人和付款人，轮胎厂为收款人，付款期限为3个月的商业承兑汇票，同时，保龙公司对此汇票作了保证，保证南方汽车公司到期承兑该汇票。付款期限届满后，由于南方汽车公司财务发生危机，无款可付，轮胎厂要求保龙公司支付该款项。（2）向玻璃厂采购一批玻璃，价款为30万元。南方汽车公司开出一张出票后1个月付款的、填明“现金”字样的银行汇票给玻璃厂，玻璃厂将该汇票背书后转让给星海公司。（3）向钢铁厂采购一批钢材，出票日期为2007年6月17日，南方汽车公司向钢铁厂开出一张金额为人民币20万元的转账支票。2007年6月29日，钢铁厂向付款人提示付款，付款人不予付款。
请根据现行法规，回答下列问题：
（1）保龙公司是否应该支付该笔款项？为什么？
（2）玻璃厂将汇票背书后转让的行为是否符合有关法规？为什么？
（3）付款人不予付款是否符合有关法规？为什么？
3、广东海马公司是一家国有企业，王某是该公司的出纳，仗着自己是公司总会计师的侄子，在报销业务招待费时，对于同样是领导批准、主管会计审核无误的业务招待费报销单，对和自己私人关系不错的人是随来随报，但对和自己有矛盾、私人关系较为疏远的人则以账面无款、库存无现金、整理账务等理由无故拖欠。2007年底，会计科发现，该年度业务招待费超过规定的开支标准，于是，会计人员张某为讨好领导，找来一些假发票，将超支的业务招待费列入管理费用的其他项目。
请根据现行有关规定，回答下列问题：
（1）该公司的会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处？为什么？
（2）出纳王某在报销业务招待费时，是否遵守了会计人员职业道德规范？如果你是出纳员，对此问题应该如何处理？
（3）会计人员张某使用假发票的行为是否违背了会计职业道德规范？为什么？
参考答案： 一、填空题（每空1分，共10分）
1、重开；2、财务会计报告；3、单位银行结算账户；4、付款请求权、追索权；5、30；6、应纳税额；7、《外出经营活动情况申报表》；8、自我改造、自我修练。
二、单项选择题（每小题1分，共15分）
1B 2D 3B 4B 5D 6C 7D 8D 9D 10B 11B 12B 13C 14D 15B
三、多项选择题（每小题2分，共20分）
1ABCD 2CD 3BC 4ABCD 5AB 6ABCD 7ABD 8BD 9ABCD 10ABC
四、判断题（每小题1分，共10）
1✔2✕3✔4✕5✔6✔7✔8✔9✕10✔
五、简答题（每小题5分，共15分）
1、会计工作的政府监督主体包括：国务院财政部门和县级以上地方人民政府财政部门；政府审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门。（1分）
财政部门实施会计监督的范围包括：
（1）各单位是否依法设置会计账簿。（1分）
（2）各单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整。（1分）
（3）各单位的会计核算是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定。（1分）
（4）各单位从事会计工作的人员是否具备从业资格。（1分）
2、当存款人存在下列情形时，可以在异地开立有关银行结算账户：
（1）营业执照注册地与经营地不在同一行政区域（跨省、市、县）需要开立基本存款账户的。（1分）
（2）办理异地借款和其他结算需要开立一般存款账户的。（1分）
（3）存款人因附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入汇缴或业务支出需开立专用存款账户的。（1分）
（4）异地临时经营活动需要开立临时存款账户的。（1分）
（5）自然人根据需要在异地开立个人银行结算账户的。（1分）
3、为提高会计人员继续教育的适应性，可以采取以下措施：
（1）从人才资源开发的整体工作出发，把人才培养、人才评价、人才使用有机地结合起来，相互促进、相互发展，形成育人、选人、用人一体化的机制。（1分）
（2）继续教育的目标必须与经济发展的需要相适应，以发挥最大效益。（1分）
（3）坚持普及与重点相结合，选准继续教育重点对象，根据人才队伍建设安排培训工作，对中、青年业务骨干和带头人，更要加强培养。（1分）
（4）继续教育的内容要紧密联系实际工作需要，并兼顾长远发展。（1分）
（5）继续教育的形式除了举办培训班外，还可以根据学习内容的要求，采取灵活多样、行之有效的方法，包括有组织、有计划的自学方式，真正做到激发广大会计人员的学习热情。（1分）
六、综合题（每小题10分，共30分） 综合题
1、（1）中外合资企业是在我国境内依法设立的企业，其会计工作应该接受我国《会计法》规范，中外合资企业无权拒绝财政部门对其会计工作的监督检查（1分）。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权（1分）。
（2）该公司编制财务会计报告的做法符合有关法律规定（1分）。根据《会计法》的规定：会计核算以人民币为记账本位币。收支业务以人民币以外的货币为主的单位，也可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编制的会计报表应当折算为人民币反映（2分）。
（3）公司董事长做出关于对外报送财务会计报告的决定不符合会计法律制度规定（1分）。根据《会计法》第21条的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的单位，还应由总会计师签名并盖章（1分）。
（4）公司经办人员廖某更改原始凭证日期的做法不符合规定（1分）。根据《会计基础工作规范》的规定，原始凭证日期有错误的，应当由出具单位重开或者更正。更正工作必须由原始凭证出具单位负责，并在更正处加盖出具单位印章（2分）。
综合题2、
（1）保龙公司应该支付该笔款项（1分）。根据票据法规定，被保证的汇票，保证人应当与被保证人对持票人承担连带责任。汇票到期后得不到付款的，持票人有权要求保证人支付该汇票款。因此，在此案件中，保龙公司作为保证人，应当及时足额支付该笔款项（2分）
（2）玻璃厂将汇票背书后转让给星海公司的行为违反了票据法规定（1分），根据票据法规定，填明“现金”字样的银行汇票不得背书转让（2分）。
（3）付款人不予付款符合法规（1分）。理由是：转账支票的提示付款期限为自出票日起10日，但中国人民银行另有规定的除外（1分），超过提示付款期限提示付款的，持票人开户银行不予受理，付款人不予付款（2分）。
综合题3、
（1）王某担任出纳工作不符合规定（1分）。根据《会计基础工作规范》的规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作（2分）。
（2）出纳员王某没有遵守会计人员职业道德规范，违背了客观公正的会计职业道德要求（1分）。客观公正要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性（1分）。如果我是出纳员，将对任何持领导批准、主管会计审核无误的差旅费报销单的人员一视同仁，不因关系的远近而有所不同（2分）。
（3）会计人员张某使用假发票的行为违背了坚持准则的会计职业道德要求（1分）。坚持准则则要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算、实施会计监督。而会计人员张某无视国家法律、法规和国家统一的会计制度，为讨好领导实施会计舞弊（2分）。考试大收集整理
3. 大多数人都忽略的关于职业道德的简单事实是什么
没有正确的背景，职业道德并不重要。
我在底特律的蓝领时代长大。我的朋友有在汽车厂和钢铁厂工作的父母。
早起，晚回家。他们每天都拿着午餐桶和安全帽上班，然后筋疲力尽回家，每天在恶劣的条件下每天工作16小时。
许多人在经济低迷时期失业。
他们在垂死的行业工作，每年机会都在减少，而那些幸存的人越来越努力。
我父亲在一家钢铁厂工作了40年。他很幸运，他的公司是最后一位。他努力工作并照顾家人。他得到了提早退休的待遇并接受了。
他的一些朋友拒绝了并继续工作。公司破产了，他们一无所有。他们是在错误背景下努力工作的人。
我在底特律的四个夏季实习中亲眼目睹了下降的趋势。艰苦的工作无处不在，充满不确定性。
如果选择了错误的环境，您将全天候工作，无处可去。
我爱我的家乡，但不得不离开。如果我要实现自己的目标，底特律的情况是错误的。
3.大老板
您的老板真的在乎您吗？您能对您的老板说同样的话吗？
您需要向经理学习很多吗？他们是否具有您想要通过亲近获得的特殊技能？
你的老板挑战你吗？您的经理会否将您逼出舒适区并说服您实现您未设定的目标？
你的老板为你提倡吗？他们会在到期时给予您信用，并保护您免受公司胡言乱语吗？
您的经理是否按照您的职业道德向您付款，并努力为您提供更多机会？
当我开始在GE工作时，我拥有了全部三个。
我的老板真是不可思议，他的老板也是如此。
GE在许多成长中的市场（电力，金融，医疗，飞机，工业）中占据主导地位。
GE的人才非常聪明，雄心勃勃，勤奋工作，这使我无休止。
五年后，我只能对其中一个问题回答是。
我的老板是一个真正的疯子。
GE在每个主要市场上的份额都在下降，他们服务的大多数行业都在下降。
通用电气仍然具有出色的才能，但他们以惊人的速度失去了明星表演者。
我可以看到，如果我要在未来的一两年内坚持下去，职业道德是不够的。我看到了越来越多的小时，机会越来越少。
我离开了。
我加入了美国最大的房屋建筑商之一。当我开始时，他们选中了每个框。
我是由一位CEO招聘的，而他仍然是我所认识的最有才华的经理。
该公司配备了顶级人才，并为保留他们而付费。
如果您在合适的公司工作，那么美国的住宅房地产将是一项不错的业务。这是一家本地企业，将始终与执行有关，没有被外包的风险（您无法建房并从中国运出房屋）。
在这样的公司中努力工作在全世界都是有意义的。努力工作，取得成果并获得更多机会而获得回报。
我有几个老板，在13年内表现不佳，但另外两个始终很坚强。即使在2007–2008年遭受重大挫折，该公司仍保留着出色的员工，并且该行业一直在发展。只要我有三个中的两个，我就不会去任何地方。
单凭艰苦的工作就无法实现目标。您必须找到合适的上下文来放置这些长时间。
如果您对所有三个问题的回答都是肯定的，请稍等片刻。我还要坚持三分之二。如果您的一个或更少，请降低您的职业期望或找到一个更好的环境。
4. 有关会计职业道德与财经法规
这些是我自己答的如果有错误的话，记得告诉我哦。。。
一、1.会计机构负责人、主管会计人员在办理交接手续时，由单位负责人监交，必要时，主管单位可以派人会同监交，所以因厂长在外地出差，人事科长负责监交工作不正确2.因该企业资金周转困难，会计科长张某指令会计人员给供货方开出一张30万元空头转账支票这属于授意、指示、强令会计人员及其他人员伪造、变造、会计凭证，会计账簿，编制虚假财务报告的行为，所以不正确，构成犯罪的，应依法追究刑事责任，不构成犯罪的，处以5000以上5万以下罚款，如是国家工作人员的，所在单位依法给予行政处分3.国有的或者国有股份占主导地位的大中型企业必须设置总会计师职位，设有总会计师职位的，就不再设置与总会计师职权重叠的副职，所以该单位不该设有副厂长职位4.企业对外出具财务会计报告，需由单位负责人，会计机构负责人，主管会计机构的负责人签名并盖章，设有总会计师的还需总会计师签名并盖章，所以主管会计工作的副厂长、总会计师和会计科长张某在财务报告上加盖名章，厂长在财务会计报告上签名，并加盖单位公章不正确
二、财务部经理和市场经理的行为属于伪造、变造会计凭证，会计账簿，编制虚假财务报表行为，但社会危害不大，所以县级人民政府财政部门对违法行为情节较轻的，在通报批评同时，单位处于5000以上10万以下的罚款，单位负责人和其他直接负责人处于3000以上5万以下的罚款，如是国家工作人员的，所在单位给予行政处分
三、A公司的主要负责人的行为属于授意、指示、强令会计人员及其他人员伪造、变造、会计凭证，会计账簿，编制虚假财务报告的行为，所以不正确，构成犯罪的，应依法追究刑事责任，不构成犯罪的，处以5000以上5万以下罚款，如是国家工作人员的，所在单位依法给予行政处分
四、1.出纳属于会计岗位，担任会计岗位的必须具有会计从业资格证书，所以小林不符合要求。根据《会计法》规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案管理，收入、支出、费用、债权债务的登记工作，所以小林不得兼管会计档案保管工作2.移交人员离职前，必须将经管的会计工作在规定的期限内全部向接替人员移交清楚，接替人员应按照移交清册清点，所以会计张某申请调离该厂，厂人事部门在其没有办清会计工作交接手续的情况下，即为其办理调动手续是不正确的。3.保管期满但未结清的债权债务原始凭证及其他未了事项的原始凭证不得销毁，应单独抽出立卷，到未了事项完结为止，所以销毁的会计档案中有一些是保管期满但未结清的债权债务原始凭证的做法不正确。
五、1.企业应实行回避政策，会计机构负责人、主管会计人员的直系亲属不得在本单位担任出纳工作，所以李某的女儿不能担任出纳工作2.根据《会计法》规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案管理，收入、支出、费用、债权债务的登记工作，所以出纳不得兼管会计档案保管工作3.各单位保管的会计原始凭证不得外界，如有特殊情况，经单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续，李某不是单位负责人，而且没有办理登记手续，所以会计档案保管人员的做法不正确4.企业和其他阻止的总账、明细账、日记账及辅助性账簿的管理期限一般为15年，所以李某要求财会人员将保存满10年的会计凭证销毁的做法不正确。
六、商场不应该拒付，商场开具汇票给空调机生产公司时，票据关系已经成立，就与基础关系相分离，基础关系是否存在，是否有效，对票据关系都不起影响作用所以商场不应以冒充某名牌空调机厂的商标对外销售而被工商行政管理部门查处为由拒付。
你的问题真长，我花了好久答的。。。希望对你有帮助o(∩_∩)o...
5. 徐州有实力的钢铁企业有哪些（除徐钢总厂）
徐州东南钢铁工业有限公司
企业网址：http://www.dongnangt.com
徐州东南钢铁工业有限公司是一家实力雄厚、发展迅猛的民营企业，自2003年创办以来，在董事长王爱钦的带领下，始终秉承“引领淮海地区钢铁进步潮流，推动徐州经济社会和谐发展”的宗旨，坚持“高标准、高起点、高速度”的发展战略，走多元化经营的发展模式，上规模、上档次，不断做强做大，已经成长为集钢铁生产、房地产开发、铁矿开采和国内外贸易为一体的现代化集团公司，为当地经济建设及社会进步作出了突出的贡献。
公司总部位于徐州钢铁铸造工业集聚区，现有职工3000余人，总资产30多亿元人民币，公司下辖4家子公司和7个分厂。钢铁公司拥有2座550立方米炼铁高炉以及与之相配套的转炉、制氧、轧机、烧结、石灰等先进生产线，年产螺纹钢和线材150万吨，总资产20亿元，利税超亿元，产品畅销苏鲁豫皖等十余省市；房地产公司一期开发30多万平方米“东南郡”法式高档生活住宅，深得客户好评和喜爱；矿业公司年产200万吨铁矿石和铁精粉，为钢铁企业提供高品位的生产原料；贸易公司以经营铁矿石和焦炭为主，年销售额也达数亿元之多。
企业先后获得全国钢铁工业先进集体、中国钢铁工业协会团体会员、江苏省优秀民营企业、AAA级重合同守信用企业、江苏省名牌产品单位、江苏省质量诚信单位，江苏省计量保证企业、江苏省冶金工业十强企业、2004-2006年度徐州市先进集体称号等荣誉。董事长王爱钦先生也先后当选徐州市第十四届人大代表、铜山县第十二届党代表、徐州五一劳动奖章获得者、2006年度投资徐州十大年度经济人物、2008投资徐州十大年度经济人物、铜山县改革开放三十周年十大最有影响力人物，先后荣任徐州市侨联理事会会长、徐州闽南商会荣誉会长、铜山县担保协会会长、铜山县冶金协会会长、铜山县慈善协会荣誉理事、铜山县主题教育领导小组成员等职务。
东南钢铁在董事长王爱钦先生的带领下，将本着“求实、开拓、创新、诚信”的精神，竭诚为广大客户提供优质的产品和满意的服务。“选择东南，放心百年”，这不仅是一句厚重的承诺与责任，更是全体东南人的执著信仰。东南钢铁正面临着新的挑战和机遇，东南人将铭记自己的使命，怀着深沉博大的责任心和更高、更强的追求，继续前行！
徐州东亚钢铁有限公司
徐州东亚钢铁有限公司创建于2007年，是一家拥有雄厚资金实力和灵活运营机制的民营股份制企业，集团下辖有直属企业、全资子公司、控股公司、参股公司等，职工3000余人，资产达22多亿元人民币；东亚钢铁拥有炼铁厂、炼钢厂、连铸厂、轧钢厂、制氧厂、烧结厂、石灰厂、球团厂等分厂；公司现有550立方米、1200立方米高炉各1座、100吨转炉2座、R=9m四流连铸生产线2条，年产50万吨盘圆生产线1条，年产80万吨螺纹钢
生产线1条，10000立方米/小时、6500立方米/小时制氧设备各1套，110平方米烧结生产线2条，150立方米石灰窑6座等。公司在以诚信为本、高效优质、务实创新的企业理念的指导下，经过福建人不断的经验积累及技术创新，东亚钢铁逐步发展成为集产品研发、生产、贸易、房地产开发、及金融投资等领域为一体的大型企业，产品已经销售到苏鲁豫皖、浙江、上海等省市，部分产品远销南美。公司形成了全年利税超亿元人民币、年产线材、螺纹钢、钢坯以上100余万吨钢铁的生产规模。东亚钢铁实现了企业跨越式的发展，力争继续保持企业在淮海经济区钢铁产业领先的地位。在坚持以钢铁产业为主导的同时谋求企业的多元化、集团化发展。 东亚钢铁有限公司携中友钢铁有限公司以“求实、创新、诚信、高效”的精神，拼搏进取，并坚持“一流的产品，超一流的服务”。真诚地希望各界朋友精诚合作，与我们一起开创美好的明天！
公司秉承团结、诚信、求质、创新的企业精神，与时俱进，开拓创新，取得了显著的经济效益和社会效益，公司主导产品“中友”牌钢坯、螺纹钢、线材等享有长期、良好而广泛的质量声誉，市场占有率也在不断扩大。先后荣获“江苏省名牌事业促进会颁发的中友牌市场公认的名牌产品”、“共建放心工程优质建材示范单位”和“2006年江苏省江阴市实施卓越绩效模式明星企业”等多项荣誉称号。
徐州宝丰特钢有限公司
徐州宝丰特钢有限公司系一家大型民营钢铁企业，2009年3月投建，坐落在“中国乡镇之星——徐州市贾汪区青山泉镇”。
公司总投资16亿元，占地1080亩，是2010年徐州市100项重大项目之一。9月投入试生产，可年产烧结矿112万吨，生铁80万吨，钢坯75万吨，棒材60万吨。实现年销售收入35—40亿元，利润3.5亿元，税金1.5亿元。
公司坚持以人为本、科学发展，走创新发展之路。拥有先进的生产设备和检测手段、高级工程师15人、中高级职称的技术和管理人员181人，已形成较强的管理技术队伍。
徐州春华钢铁贸易有限公司
徐州春华钢铁贸易有限公司是专业从事钢铁贸易及加工配送为一体的综合性钢铁贸易企业，主要从事国内贸易和国际贸易。经过多年的市场竞争，逐步形成了营销网络完善、进货渠道广泛、仓储条件完备的营销体系，区域流通渠道的辐射功能越来越强。已通过ISO9001:2008认证机构认证。 公司长期备有周转现货库存1万余吨，规格品种齐全，为客户提供一站式采购服务。现公司在徐州及周边地区已建立了稳固的销售网络，成为徐州地区具有相当实力和良好信誉的钢铁流通企业。 公司诚信经营，专业服务，得到社会各界的广泛认同和赞誉，已连续多年被市工商行政管理局评为“重合同，守信用”企业，多次荣获钢厂、客户及金融机构授予的“优秀代理商”、“优秀供应商”、 “战略客户”、“黄金客户”、等荣誉称号。 公司全体员工具备丰富的专业业务知识，凭借良好的职业道德，严谨的工作作风，以质量求生存，以信誉求发展，对市场进行细分，根据客户需求的不同，提供相应的产品服务，同时提供技术支持。 以现代网上电子交易与现货交易的结合，在华东地区建立了完整的营销网络，公司是上海电气集团下属上海工业钢结构厂有限公司的战略供应商。并在南亚等地开发了客户资源。
徐州成日钢铁有限公司
公司座落于中国淮北地区徐州市贾汪区江庄镇，交通极其便利、安全，是徐州企业规模排前几名的民营冶金企业之一，产品畅销上海、江苏、山东、安徽等省，良好的产品质量和优质的售后服务，深得用户的好评，在市场上享有较高的信誉。
公司注册资本1亿元人民币,占地约800亩,固定资产净值14亿元，现有员工1000多人，其中专业技术人员180人，工程师50人，高级工程师20人。主要产品是生产建筑用钢材的连铸钢坯，棒材。根据发展规划和国家产业、环保政策的要求,公司投入12亿元人民币对原有的炼铁车间进行技术改造,淘汰落后产能,新上750立方高炉一座，180M² 烧结机，60万t/a酸性球团矿系统，20万t/a石灰窑；配套65吨转炉一座、15000Nm3/h制氧机组一套、150方R9m五机五流弧形小方坯连铸机一套，铸坯由热送辊道直接送到轧钢棒材车间；年产120万吨的二切分高速棒材生产线，采用连铸连轧系统和相配套的自动化控制系统；以及其他相关辅助配套设施。新建技改项目投产后预计年均销售收入50亿元，最终实现铁，钢，材为一体化的钢铁联合企业。
同时引进管理人才运用科学的管理手段和先进工艺流程使公司成为获得“江苏省产品质量信得过企业”、“中国质量、服务、信誉AAA级企业”，是江苏省私营企业国税纳税50强，徐州市民营企业10强。
主营品种：钢坯、螺纹、线材
地址：江苏省徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金工业园内
徐州华冶钢铁有限公司
徐州华冶钢铁有限公司是集钢铁贸易、生产加工、物流配送为一体的综合性钢铁实业公司；是网架、钢结构、脚手架、煤矿、工程机械等行业用钢材研发、生产及供应基地；是目前国内专业生产网架钢管的企业；还是宝钢、包钢、唐钢、马钢、莱钢、鞍钢等国内大型钢铁企业在徐州地区的总代理和经销商。公司业务遍布全国，相关产品远销东南亚、南美、非洲等地。公司现有三条目前国内最先进的高频焊管生产线，二条冷弯型钢生产线，一条电脑数控平板生产线和多条压型彩钢板生产线，可生产、加工各种规格、高质量的网架钢管、矿用管、脚手架管、C、Z型钢、各种平板、彩钢板。凭借强大资源优势和经济实力，规范的管理和优质服务，使得公司在网架、钢结构及钢铁行业有着较高的声誉和影响力。秉承“以人为本，诚信经营”的理念，公司历年被评为“AAA级”、“重合同、守信用”、“质量信得过”、“免检企业”等企业荣誉称号；追求“规模最大、品种最全、质量最优、价格最低、信誉最佳”是我公司的一贯宗旨；“立足本地、面向全国，打造中国优质网架、钢结构用钢材研发、生产基地”是我们的永恒目标。公司全体同仁将以开拓进取的精神，全新的市场理念服务于广大客户，同时更真诚欢迎海内外朋友来公司参观考察，友好合作，共同发展！地址： 中国·江苏省·徐州市中山北路190号 电话：86-516-83577198
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徐州：
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江苏徐州市厉湾钢铁厂
铜山县：
江苏省铜山利国钢铁厂 江苏省铜山焦化厂 江苏省铜山钢铁厂 江苏省铜山第二钢铁厂 江苏鑫鑫集团利国铁厂 江苏鑫鑫集团四达钢业公司
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睢宁县高作小仝民用线材厂 睢宁县高作水利轧钢厂 睢宁县高作永旺轧钢厂
最后祝你兔年吉祥，早日找到好工作！
6. 大家好，我专科毕业在一家钢厂工作两年，是电工，我学的是电气自动化专业，我能参加注册电气工程师考试么
二、 报考条件
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备相应专业教育和职业实践条件者，均可申请参加考试。
考试分为基础考试和专业考试。参加基础考试合格并按规定完成职业实践年限者，方能报名参加专业考试。专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》。
符合《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》第十条的要求，并具备以下条件之一者，可申请参加基础考试：
（一）取得本专业（指电气工程、电气工程自动化专业）或相近专业（指自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业）大学本科及以上学历或学位。
（二）取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
（三）取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：
（一）取得本专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年。
（二）取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年。
（三）取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满4年；或取得相近专业双学位学士或研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满5年。
（四）取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年；或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满5年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年。
（五）取得本专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满6年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满7年。
（六）取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满8年。
截止到2002年12月31日前，符合下列条件之一者，可免基础考试，只需参加专业考试：
（一）取得本专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满5年；或取得相近专业博士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年。
（二）取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满6年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满7年。
（三）取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满7年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后，累计从事电气专业工程设计工作满8年。
（四）取得本专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满8年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满9年。
（五）取得本专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满9年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满10年。
（六）取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事电气专业工程设计工作满12年。
（七）取得其他工科专业大学专科学历后，累计从事电气专业工程设计工作满15年。
（八）取得本专业中专学历后，累计从事电气专业工程设计工作满25年。或取得相近专业中专学历后，累计从事电气专业工程设计工作满30年。
7. 国企有哪些单位
1、中国石油化工集团公司
中国石油化工集团公司（英文缩写SinopecGroup）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
2、中国石油天然气集团公司
中国石油天然气集团公司（，英文缩写“CNPC”，中文简称“中国石油”）是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
3、国家电网有限公司
国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。
4、中国移动通信集团公司
CMCC的全称为“”，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD－SCDMA和TD－LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。
5、宝钢集团有限公司
宝钢集团有限公司简称宝钢（Baosteel），是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业，它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司，简称宝钢股份，是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。
8. 职业道德题：对于打工，你是抱有什么心态你认为打工做事是为谁我们的收入又是谁给的
你在为谁打工
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问："你学那些东西干什么？"齐瓦勃说："我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？"经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说："我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！"抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说："只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。"工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说："什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。"几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉地大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说："按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。"齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说："你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。"经过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说："既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。"齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话："从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。"摩根沉吟了半晌说："那我过去好了!"摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩，真正完成他从一个打工者到创业者的飞跃。
9. 谁有广东省财经法规与会计职业道德考试试题及答案
一、填空题（将正确答案填入各题空格内，每空1分，共10）
1、原始凭证金额有错误的，应当由出具单位_____________，不得在原始凭证上更正。
2、各单位对会计凭证、会计账簿、______________________和其他会计资料应当建立档案，妥善保管。
3、个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户属于___________________________。
4、票据权利是指票据持票人向票据债务人请求支付票据金额的权利，包括____________________和_____________。
5、开户银行对已开立一年但未发生任何业务的账户，应通知存款人自发出通知之日起_________日内到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户。
6、对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人，由税务机关核定其_______________________，责令缴纳。
7、纳税人外出经营活动结束，应当向经营地税务机关填报________________________，并结清税款、缴销发票。
8、会计职业道德修养是指会计人员在会计实践中进行_________________、_____________________，并努力使自身达到较高的道德修养境界的活动。
二、单项选择题（将下列各题中唯一一个符合题意的正确答案用英文大写字母填入括号内。每小题1分，共15分。不选、错选或多选，该小题均不得分）
1、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处（ ）的罚款。
A2000元以上60000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上100000元以下 D5000元以上200000元以下目 2、根据《代理记账管理办法》的规定，除会计师事务所外，从事代理记账业务的机构必须持有由（ ）核发的代理记账许可证书。
A省级以上财政部门 B县级以上工商行政管理部门
C县级以上审计部门 D县级以上财政部门 3、根据《会计法》的规定，对不依法设置会计账簿的和私设会计账簿的违法会计行为，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处（ ）的罚款。
A2000元以上50000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上20000元以下 D5000元以上50000元以下 4、申请开立临时存款账户的条件是（ ）。
A办理基本建设资金 B办理注册验资
C办理更新改造资金 D办理汇兑 5、在填写票据出票日期时，“10月30日”应填写成（ ）。
A拾月叁拾日 B零拾月零叁拾日
C壹拾月叁拾日 D零壹拾月零叁拾日 6、（ ）是出票人签发的，委托办理银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
A银行汇票 B商业汇票
C支票 D银行汇票 7、7、当存款人需要在异地开立个人银行结算账户时，应出具的证明文件是（ ）。
A户口簿 B工作证
C异地居住证 D身份证 8、8、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过（ ）。
A30日 B二年
C60日 D一年 9、纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（ ）的滞纳金。
A千分之四 B万分之三
C百分之五 D万分之五 10、邮寄申报以（ ）为实际申报日期。
A收到的邮戳日期 B寄出的邮戳日期
C实际收到日期 D纳税机关认定的日期
11、纳税人在税务机关采取税收保全措施后，按照税务机关规定的期限缴纳税款的，税务机关应当自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起（ ）内解除税收保全。
A5日 B1日
C10日 D15日 12、如果会计人员没有揭示变更情况及其影响，则就丧失了应有的（ ）。
A独立性 B客观性
C谨慎性 D重要性 13、单位负责人对依法履行职责，抵制违反《会计法》行为的会计人员进行打击报复，构成犯罪的，（ ）。
A给予罚款 B承担经济责任
C追究刑事责任 D责令限期改正 14、会计法律制度是会计职业道德的（ ）。
A最高要求 B较高要求 C一般要求 D最低要求 15、15、财政部印发《会计基础工作规范》第二十三条规定：“会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的（ ）。”
A会计资料 B会计信息
C会计数据 D会计档案
三、多项选择题（每小题有两个或两个以上的正确答案，请将选定的答案用英文大写字母填入括号内。每小题2分，共20分。多选、少选、错选或不选均不得分）
1、根据《会计从业资格管理办法》的规定，在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事（ ）
的人员必须取得会计从业资格。
A会计机构负责人（会计主管人员）工作 B出纳工作
C收入、支出、债权债务核算工作 D会计机构内会计档案管理工作 2、根据《会计基础工作规范》的规定，大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国家有关规定设置总会计师。总会计师可由具有（ ）专业技术资格的人员担任。
A会计员 B助理会计师
C会计师 D高级会计师 3、各单位可以根据会计业务的需要，设置会计机构，或者（ ）。
A不设置会计账簿 B在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
C委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账 D委托其他具有会计师资格的人员记账 4、既可以用于转账，又可以用于支取现金的票据有（ ）。
A银行本票 B银行汇票
C商业汇票 D支票 5、金融机构包括（ ）。
A各类银行 B保险公司
C租赁公司 D财务公司 6、根据有关的规定，银行结算账户的管理应遵守以下原则（ ）。
A一个基本存款账户原则 B自愿选择原则
C存款保密原则 D监督管理原则 7、纳税人办理注销税务登记前，应当向税务机关提交相关证明文件和资料，结清（ ），缴销发票、税务登记证件和其他税务证件，经税务机关核准后，办理注销税务登记手续。
A应纳税款 B多退（免）税款
C债权债务 D滞纳金和罚款 8、税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示（ ），并有责任为被检查人保守秘密。
A工作证 B税务检查证
C身份证 D税务检查通知书 9、会计职业道德来自于职业习惯和约定俗成，它是靠（ ）的力量来维持的。
A信念 B习惯
C传统 D教育 10、财政部门对会计职业道德情况实施检查的途径主要有（ ）。
A将会计执法检查与会计职业道德检查相结合
B将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合
C将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合
D将建立和完善内部控制制度与会计职业道德检查相结合
四、判断题（对的在括号内打“✔”，错的打“✕”，每小题1分，共10分。不答、错答不得分也不扣分）
1、使用电子计算机进行会计核算的，其会计账簿的登记、更正，应当符合国家统一的会计制度的规定。（ ）
2、会计机构、会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，应当及时进行账务处理，确认盘盈收益或盘亏损失。（ ）
3、已经登记入账的记账凭证，在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明注销某月某日某号凭证字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明订正某月某日某号凭证字样。（ ）
4、银行应当依法为存款人保密，不得代任何单位和个人查询、冻结、扣划存款人账户内的存款。（ ）
5、按兑付银行汇票规定，持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和解讫通知，缺少任何一联，银行不予受6、纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。（ ）
7、发票只能在工商行政管理部门发放的营业执照上核准的经营业务范围内填开，不得自行扩大专业发票适用范围。 8、一个会计人员无论怎样廉洁，不徇私情，但如果不能胜任本职工作的话，就无法履行作为一个专业人士的责任。（ ）
9、对违反会计法律制度应予以舆论谴责，并引起违背良心的内疚和行为的反思。（ ）
10、会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益。（ ）
五、简答题（每小题5分，共15分）
1、会计工作的政府监督主体有哪些？其中，财政部门实施会计监督的范围有哪些？
2、当存款人存在哪些情况时，可以在异地开立有关银行结算账户？
3、为提高会计人员继续教育的适应性，可以采取哪些措施？
六、综合题（每小题10分，共30分）
1、广州红日公司是一家中外合资经营企业，2007年度发生了以下事项：
（1）2月5日，公司接到市财政局通知，市财政局将要来公司检查会计工作情况。公司董事长兼总经理麦克认为，公司作为中外合资经营企业，不应受《中华人民共和国会计法》的约束，财政部门无权来检查。
（2）公司平时采用美元记账，期末使用人民币编制财务会计报表。
（3）由于董事长麦克居住在美国，为提高信息披露效率，12月8日，公司董事会研究决定，公司以后对外报送的财务会计报告由会计科长王某签字、盖章后报出，不再由董事长麦克签字、盖章。
（4）12月15日，公司从外地购买了一批原材料，收到发票后，公司的经办人员廖某发现发票上记载的日期错误，于是廖某在原始凭证上进行了更改，并加盖了廖某自己的印章，作为报销凭证。 请根据现行有关规定，回答下列问题：
（1）公司董事长兼总经理麦克认为中外合资经营企业不受《中华人民共和国会计法》约束的观点是否正确？为什么？
（2）该公司编制财务会计报告的做法是否符合法律规定？为什么？
（3）该公司董事长做出的关于对外报送财务会计报告的决定是否符合法律规定？为什么？
（4）经办人员廖某更改原始凭证日期的做法是否符合法律规定？为什么？
2、南方汽车公司2007年6月发生三笔采购业务：（1）向轮胎厂采购一批轮胎，价款为20万元。南方汽车公司开出一张由该公司自己为出票人和付款人，轮胎厂为收款人，付款期限为3个月的商业承兑汇票，同时，保龙公司对此汇票作了保证，保证南方汽车公司到期承兑该汇票。付款期限届满后，由于南方汽车公司财务发生危机，无款可付，轮胎厂要求保龙公司支付该款项。（2）向玻璃厂采购一批玻璃，价款为30万元。南方汽车公司开出一张出票后1个月付款的、填明“现金”字样的银行汇票给玻璃厂，玻璃厂将该汇票背书后转让给星海公司。（3）向钢铁厂采购一批钢材，出票日期为2007年6月17日，南方汽车公司向钢铁厂开出一张金额为人民币20万元的转账支票。2007年6月29日，钢铁厂向付款人提示付款，付款人不予付款。
请根据现行法规，回答下列问题：
（1）保龙公司是否应该支付该笔款项？为什么？
（2）玻璃厂将汇票背书后转让的行为是否符合有关法规？为什么？
（3）付款人不予付款是否符合有关法规？为什么？
3、广东海马公司是一家国有企业，王某是该公司的出纳，仗着自己是公司总会计师的侄子，在报销业务招待费时，对于同样是领导批准、主管会计审核无误的业务招待费报销单，对和自己私人关系不错的人是随来随报，但对和自己有矛盾、私人关系较为疏远的人则以账面无款、库存无现金、整理账务等理由无故拖欠。2007年底，会计科发现，该年度业务招待费超过规定的开支标准，于是，会计人员张某为讨好领导，找来一些假发票，将超支的业务招待费列入管理费用的其他项目。
请根据现行有关规定，回答下列问题：
（1）该公司的会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处？为什么？
（2）出纳王某在报销业务招待费时，是否遵守了会计人员职业道德规范？如果你是出纳员，对此问题应该如何处理？
（3）会计人员张某使用假发票的行为是否违背了会计职业道德规范？为什么？
参考答案： 一、填空题（每空1分，共10分）
1、重开；2、财务会计报告；3、单位银行结算账户；4、付款请求权、追索权；5、30；6、应纳税额；7、《外出经营活动情况申报表》；8、自我改造、自我修练。
二、单项选择题（每小题1分，共15分）
1B 2D 3B 4B 5D 6C 7D 8D 9D 10B 11B 12B 13C 14D 15B
三、多项选择题（每小题2分，共20分）
1ABCD 2CD 3BC 4ABCD 5AB 6ABCD 7ABD 8BD 9ABCD 10ABC
四、判断题（每小题1分，共10）
1✔2✕3✔4✕5✔6✔7✔8✔9✕10✔
五、简答题（每小题5分，共15分）
1、会计工作的政府监督主体包括：国务院财政部门和县级以上地方人民政府财政部门；政府审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门。（1分）
财政部门实施会计监督的范围包括：
（1）各单位是否依法设置会计账簿。（1分）
（2）各单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整。（1分）
（3）各单位的会计核算是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定。（1分）
（4）各单位从事会计工作的人员是否具备从业资格。（1分）
2、当存款人存在下列情形时，可以在异地开立有关银行结算账户：
（1）营业执照注册地与经营地不在同一行政区域（跨省、市、县）需要开立基本存款账户的。（1分）
（2）办理异地借款和其他结算需要开立一般存款账户的。（1分）
（3）存款人因附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入汇缴或业务支出需开立专用存款账户的。（1分）
（4）异地临时经营活动需要开立临时存款账户的。（1分）
（5）自然人根据需要在异地开立个人银行结算账户的。（1分）
3、为提高会计人员继续教育的适应性，可以采取以下措施：
（1）从人才资源开发的整体工作出发，把人才培养、人才评价、人才使用有机地结合起来，相互促进、相互发展，形成育人、选人、用人一体化的机制。（1分）
（2）继续教育的目标必须与经济发展的需要相适应，以发挥最大效益。（1分）
（3）坚持普及与重点相结合，选准继续教育重点对象，根据人才队伍建设安排培训工作，对中、青年业务骨干和带头人，更要加强培养。（1分）
（4）继续教育的内容要紧密联系实际工作需要，并兼顾长远发展。（1分）
（5）继续教育的形式除了举办培训班外，还可以根据学习内容的要求，采取灵活多样、行之有效的方法，包括有组织、有计划的自学方式，真正做到激发广大会计人员的学习热情。（1分）
六、综合题（每小题10分，共30分） 综合题
1、（1）中外合资企业是在我国境内依法设立的企业，其会计工作应该接受我国《会计法》规范，中外合资企业无权拒绝财政部门对其会计工作的监督检查（1分）。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权（1分）。
（2）该公司编制财务会计报告的做法符合有关法律规定（1分）。根据《会计法》的规定：会计核算以人民币为记账本位币。收支业务以人民币以外的货币为主的单位，也可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编制的会计报表应当折算为人民币反映（2分）。
（3）公司董事长做出关于对外报送财务会计报告的决定不符合会计法律制度规定（1分）。根据《会计法》第21条的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的单位，还应由总会计师签名并盖章（1分）。
（4）公司经办人员廖某更改原始凭证日期的做法不符合规定（1分）。根据《会计基础工作规范》的规定，原始凭证日期有错误的，应当由出具单位重开或者更正。更正工作必须由原始凭证出具单位负责，并在更正处加盖出具单位印章（2分）。
综合题2、
（1）保龙公司应该支付该笔款项（1分）。根据票据法规定，被保证的汇票，保证人应当与被保证人对持票人承担连带责任。汇票到期后得不到付款的，持票人有权要求保证人支付该汇票款。因此，在此案件中，保龙公司作为保证人，应当及时足额支付该笔款项（2分）
（2）玻璃厂将汇票背书后转让给星海公司的行为违反了票据法规定（1分），根据票据法规定，填明“现金”字样的银行汇票不得背书转让（2分）。
（3）付款人不予付款符合法规（1分）。理由是：转账支票的提示付款期限为自出票日起10日，但中国人民银行另有规定的除外（1分），超过提示付款期限提示付款的，持票人开户银行不予受理，付款人不予付款（2分）。
综合题3、
（1）王某担任出纳工作不符合规定（1分）。根据《会计基础工作规范》的规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作（2分）。
（2）出纳员王某没有遵守会计人员职业道德规范，违背了客观公正的会计职业道德要求（1分）。客观公正要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性（1分）。如果我是出纳员，将对任何持领导批准、主管会计审核无误的差旅费报销单的人员一视同仁，不因关系的远近而有所不同（2分）。
（3）会计人员张某使用假发票的行为违背了坚持准则的会计职业道德要求（1分）。坚持准则则要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算、实施会计监督。而会计人员张某无视国家法律、法规和国家统一的会计制度，为讨好领导实施会计舞弊（2分）。考试大收集整理
10. 老刘要15岁的侄子去钢管厂工作，他的行为应怎么惩罚
见第七章
劳动法全文（1995年1月1日起施行）
主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以
罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
第十三章 附 则
第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，报国务院备案。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。</P< p>