女性劳动立法

『壹』 2019年安徽省女职工劳动保护特别规定全文

安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意稿)公开征集意见。该草案征求意见稿的规定用人单位不得安排孕妇加班，女职工因更年期可调整岗位，女职工因痛经不能正常上班，可以向用人单位申请休1至2天病假等。法律爱扬为您一一介绍。

关于公开征求《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》意见的通知

为充分征求社会各方的意见和建议，提高立法质量，现将《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》(以下简称《草案征求意见稿》)全文公布。征求意见时间自6月12日至7月12日止。提出意见可以通过以下方式：

一、登录中国安徽网站，点击网站首页下方的“省政府法制办立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见。

二、登录安徽省人民政府法制办公室网站，点击网站首页右侧的“立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见。

三、通过信函方式将意见寄至：合肥市长江路221号省政府法制办行政法制处(邮政编码：230001)，并请在信封上注明“安徽省女职工劳动保护特别规定”字样。

四、通过电子邮件方式将意见发送至：[email protected]。

安徽省人民政府法制办公室

6月12日

重点征求意见的问题：

一、女职工平等就业权。女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。《草案征求意见稿》第四条、第五条、第八条规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

二、女职工权益保护专项集体合同。《草案征求意见稿》规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工国家规定女职工禁忌从事的劳动范围;岗位工作可能对女职工的职业危害;女职工应当采取的职业防护措施;从事可能产生职业危害岗位工作的特别待遇。

三、女职工孕期劳动保护。《草案征求意见稿》对女职工孕期待遇进行了细化分解，第九条、第十条规定：对怀孕的女职工，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;实行工作量定额的，相应减少其工作量。根据医疗机构证明，不宜从事原岗位劳动的，为其调整适宜的劳动岗位。早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时;实行工作量定额的，相应减少其工作量。女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

四、女职工产期劳动保护。《草案征求意见稿》第十一对女职工产假作出了具体规定，同时第十三条规定：女职工休产假、计划生育手术假的，按国家和省有关规定享受生育保险待遇。失业人员领取失业保险金期间住院分娩的，由失业保险经办机构从失业保险基金中一次性支付生育补助费。生育补助费的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70%。

五、女职工哺乳期劳动保护。《草案征求意见稿》第十五条、第十六条规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间。实行工作量定额的，相应减少其工作量。用人单位应当为怀孕女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室。

六、女职工经期劳动保护。《草案征求意见稿》第十七条规定：女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

七、女职工更年期劳动保护。经过调研了解到，女性更年期伴随着头昏、失眠、情绪不稳定等症状，直接影响女性的正常工作和生活。《草案征求意见稿》第十八条规定：女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

八、《草案征求意见稿》监督主体。为了使《草案征求意见稿》得以顺利实施，进一步明确了损害女职工合法权益的行为的监督主体。《草案征求意见稿》第二十一条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向当地人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生计生以及工会、妇女组织投诉、举报。收到举报、投诉的部门和组织应当依法及时调查、处理，或者转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知举报、投诉的女职工。

安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当结合女职工生理特点和岗位工作特点，改善女职工劳动安全卫生条件，开展女职工劳动安全卫生知识培训，确定专门机构或者专人负责女职工劳动保护工作。

第四条用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。

第五条用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。

第六条用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工下列事项：

(一)国家规定女职工禁忌从事的劳动范围;

(二)岗位工作可能对女职工的职业危害;

(三)女职工应当采取的职业防护措施;

(四)从事可能产生职业危害岗位工作的特别待遇。

第七条工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。

女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。

第八条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

第九条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列特殊劳动保护：

(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

(二)在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;实行工作量定额的，相应减少其工作量。

(三)根据医疗机构证明，不宜从事原岗位劳动的，为其调整适宜的劳动岗位。

(四)早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。

(五)早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时;实行工作量定额的，相应减少其工作量。

第十条女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

第十一条女职工生育的，享受下列特殊劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

(二)实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(四)晚育的初产妇，增加产假30天。产假期间领取独生子女父母光荣证的，再增加产假30天，男方休护理假10天;夫妻异地生活的，男方休护理假20天。

女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满3个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上流产的，休产假98天。

第十二条女职工实行计划生育手术的，享受下列特殊劳动保护：

(一)放置宫内节育器的，休假2天。术后1周内不安排从事重体力劳动。

(二)取宫内节育器的，休假1天。

(三)实行输卵管绝育手术的，休假21天。

(四)放置皮下埋植剂的，休假5天。

(五)取出皮下埋植剂的，休假3天。

(六)放置宫内节育器或皮下埋植剂后月经失调需诊断性刮宫的，休假5天。

(七)实行输卵管复通术的，休息14日。

第十三条女职工休产假、计划生育手术假的，按国家和省有关规定享受生育保险待遇。

失业人员领取失业保险金期间住院分娩的，由失业保险经办机构从失业保险基金中一次性支付生育补助费。生育补助费的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70%。

第十四条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

第十五条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。

哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间。实行工作量定额的，相应减少其工作量。

第十六条用人单位应当为怀孕女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室。

第十七条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。

用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

第十八条女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

第十九条用人单位应当组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知检查结果;每1至2年安排女职工进行一次妇科疾病检查。检查时间视为劳动时间，检查费用由用人单位承担。

第二十条县级以上人民政府应当加强对女职工特殊劳动保护工作的领导。

县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门、卫生计生部门应当按照法律法规的规定对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第二十一条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向当地人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生计生以及工会、妇女组织投诉、举报。收到举报、投诉的部门和组织应当依法及时调查、处理，或者转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知举报、投诉的女职工。

第二十二条本规定自月日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》(省政府令第14号)同时废止。

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『贰』 我国法律对女性劳动权利的特殊保护有哪些

立法状况

《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”；“实行男女同工同酬”。
1952年，纺织工业部和中国纺织工会全国委员会联合发布《关于保护女工、保护孕妇的通知》，具体规定了对纺织女工的特殊保护。
1953年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，规定女工生育期间的工资爆发。
1956年，国务院公布的《工厂安全卫生规程》中对妇女卫生室的设置进行了规定。
1960年，中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关厂劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作、孕期保护、哺乳时间和定期体检等作出了规定。
1979年，卫生部、国家建委、国家经委、国家劳动总局联合颁布了《工业企业设计卫生标准》，对妇幼卫生用室和哺乳机构的设置作了具体规定。
1986年劳动人事部、全国总工会等部门联合发布《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》。
1988年7月21日，以国务院令第9号颁布了《女职工劳动保护规定》，这是建国以来第一个完整的综合性的法规，也是女职工劳动保护方面的专项法规。规定对女性的劳动权利、女职工的“四期”保护和禁忌从事的劳动等作出了规定。
1990年，劳动部根据国务院《女职工劳动保护规定》第16条的要求，制定并颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围作出了详细的规定。
1992年4月3日，我国第一部关于妇女权益的基本法——《妇女权益保障法》正式颁布。1994年，《中华人民共和国劳动法》颁布，设“女职工和未成年工特殊保护”专章（第7章）。《妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》使女职工劳动保护工作有了法律保证。

我国法律对妇女劳动权利的保护可以分为三大部分：女职工的平等劳动权、女职工的同工同酬权、对女职工特殊劳动保护。
（一）女职工的平等劳动权
我国《劳动法》第13条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《妇女权益保障法》第21条、第22条也作了类似的规定。《劳动法》、《妇女权益保障法》从三个方面对妇女的平等劳动权给予有效的法律保护
1、妇女在就业方面的权利，同男子完全平等，禁止就业方面任何形式的性别歧视。凡是在性质上属于对妇女歧视的有关就业的政策和具体招工行为，都是非法的，应承担相应的法律责任。
2、扩大了不得拒绝录用妇女劳动者的范围。按照《劳动法》、《妇女权益保障法》的规定，凡是国家明确规定女职工不能从事的工作之外的工作或岗位，用人单位一律不得拒绝录用。国家明确规定女职工不能从事的工作，主要是1990年l月18日劳动部《女职工禁忌从事劳动范围的规定》第3条所列的工作或岗位。
3、在招工考核和录用时，不得对女性劳动者提高录用标准。这一规定主要是针对现实中较普遍地存在的招工单位擅自提高女性劳动者的招收条件和标准的违法现象而作出的。
（二）女职工的同工同酬权
男女同工同酬是指不因性别而有差别规定的报酬率。这是男女平等原则在经济上的具体体现，也是按劳分配原则的基本要求。无论国际劳工立法还是各国立法，都承认和强调这一原则。如1919年国际劳工组织章程指出：“男子与女子应对同值的工作领取同等的报酬。”1951年国际劳工组织通过第100号公约《男女工人同工同酬公约》规定，批准本公约的会员国应与现行决定报酬率办法相适合的各种方法将男女工人同工同酬的原则推行于全体工人，并在与此项决定报酬率办法相一致的条件下，保证此原则的实施。我国作为《男女工人同工同酬公约》的成员国，在《劳动法》第46条作了与《公约》要求相一致的规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”同时，《妇女权益保障法》第23条也规定：“实行男女同工同酬。”为了进一步保护女职工同经济利益相关的其他权益，《妇女权益保障法》第24条又规定：“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”另外，针对现实生活中存在的在住房分配、享受福利待遇方面以男性为主的状况，《妇女权益保障法》第23条第2款明确要求在这些方面也必须坚持男女平等原则。
（三）对女职工的特殊劳动保护
基于女性的生理特点，我国参照世界各国的通行做法，以强制性法律规范的形式强化了对女性劳动权利的特殊保护。
1、禁止非法辞退女职工
我国法律规定的女职工的劳动权，不仅要求在就业时同男子享有完全平等的权利，而且也包括依法形成劳动关系的女职工不被非法解除劳动关系。为了保障女职工的劳动权利，《劳动法》及有关法律、法规规定：
（1）除试用期内发现不符合录用条件和女职工因违纪而依法终止或解除劳动合同之外，用人单位一律不得以女职工性别、结婚为由，辞退女职工。《劳动法》第29条还规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性或经济性辞退方式解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”
（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续到哺乳期满才能终止。劳动人事部办公厅《关于执行（国营企业实行劳动合同制暂行规定）中几个问题的复函》中规定：“按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第4项关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女职工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。”
（3）在执行其他依法允许辞退或解除劳动合同的规定时，必须坚持男女平等原则，禁止擅自扩大女职工辞退和解除合同的范围。
2、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作
由于女性的生理特殊性及其担负的社会责任，决定了妇女劳动者同男性劳动者之间劳动生理的差别。为了保障女职工的身体健康，《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规对女性孕期、哺乳期、产期等“四期”中的劳动保护作了专门规定。《妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，“不得安排不适合妇女从事的工作和劳动”。《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”；第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护》第8条第2款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《纺织系统女职工劳动保护细则》第12条规定，怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应每天给予工间休息时间1小时。

『叁』 2019年安徽省女职工劳动保护特别规定解读

问：为什么要制定《特别规定》，制定的背景和依据是什么?

答：基于女性生理特点和承担的生育功能，给予女职工特别劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。1990年，省政府颁布《安徽省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》)。这一政府规章的实施，对解决女职工因生理特点而造成的特殊困难，调动女职工投身经济社会建设的积极性，起到了很好的保障作用。但是，历经25年的快速发展，女职工劳动保护需求和条件发生了重大变化，国家层面有关女职工劳动保护法律制度不断调整，需要制定新规章取代《实施办法》。

1、通过制定新规章，解决女职工劳动保护法制统一问题。《实施办法》的立法依据，是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。2012年5月，国务院制定《女职工劳动保护特别规定》，废止了《女职工劳动保护规定》。《实施办法》立法依据不复存在。《实施办法》颁布之后，国家相继出台劳动法、职业病防治法、安全生产法、劳动合同法、社会保险法等。这些法律从不同角度对女职工劳动保护作出新规定。为保持与上位法统一，需要制定新规章。

2、通过制定新规章，解决女职工劳动保护突出问题。我省女职工劳动保护总体效果较好，但也面临诸多问题。一是一些用人单位以各种理由提高女职工录用标准，不招、少招女职工;二是一些用人单位以结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低女职工待遇，辞退女职工，或者通过各种方式迫使生育的女职工自动离职;三是一些用人单位隐瞒职业危害，女职工对危害的知情权得不到保障;四是女职工经期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特殊劳动保护制度不完善;五是女职工权益受到侵害后，难以得到及时、有效救济。这些问题的解决，需要建立新的法律制度予以保障。

问：用人单位在女职工劳动保护方面有什么责任?

答：《特别规定》明确了用人单位女职工劳动保护的责任。一是规定了用人单位女职工劳动保护基本责任：健全劳动保护制度、改善劳动安全卫生条件、进行劳动安全卫生知识培训、明确相应机构或者人员负责劳动保护工作。二是规定了用人单位女职工劳动保护的具体责任。包括：除不适合妇女的工种、岗位外，用人单位不得以性别为由，提高女职工录用标准，拒绝招录女职工;用人单位必须告知女职工禁忌劳动岗位、岗位职业危害、职业危害防护措施和职业危害岗位待遇，保障女职工的知情权;集体合同协商要有女职工代表参加;用人单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低女职工待遇，单方解除劳动合同。

问：《特别规定》有无针对女职工特殊生理期作出相应的劳动保护措施规定?

答：为体现对女职工特殊生理期的人文关怀，《特别规定》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳动保护措施予以细化。

1、孕期保护。为保护女职工和下一代的健康，《特别规定》规定：用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动;将产前检查时间计入劳动时间;为不能适应原劳动的女职工，适当减轻其劳动量或为其调整适宜的劳动岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工在每天劳动时间安排休息1小时;对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

加强对流产先兆、有习惯流产史的孕期女职工的保护，是立法调研中女职工、妇幼保健专家讨论的热点问题之一。据统计，多数女职工因工作压力和生活节奏加快以及妊娠反应，需要保胎休息女职工占一半以上，为了保护女职工身心健康和下一代，有必要给予适当的休息。《特别规定》规定对有流产先兆或者有习惯性流产史的女职工，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排保胎休息时间。

2、产期保护。《特别规定》对产假和终止妊娠休假，作出细化性规定：正常分娩的可以休产假98天，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。另外，根据新修改的《安徽省人口与计划生育条例》，符合规定生育的女职工除可以享受上述产假外，还可以休60天的延长产假。

3、哺乳期保护。《特别规定》规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动;实行工作量定额的，相应减少其工作量;在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在对哺乳时间作出基本规定的基础上，增加了“哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间”的规定。

另外，《特别规定》还对哺乳室建设作出规定：用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施;鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

4、经期保护。《特别规定》规定女职工月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据指定医疗机构证明，安排休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。这体现了对女职工的特殊关爱。

5、更年期保护。《特别规定》在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工更年期也纳入女职工劳动保护范围，给予特殊保护，规定：女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作的，根据用人单位指定的医疗机构证明，可以申请适当减轻工作量或者调整到适宜的工作岗位，用人单位应当根据实际情况给予安排。

问：妇科疾病检查是广大女职工非常关心的问题，《特别规定》是否对此作出了规定?

答：妇科疾病高发是近年来社会广泛关注的问题，为全面保障女职工劳动安全，《特别规定》规定用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

问：《特别规定》在女职工劳动保护监管体制上是如何规定的?

答：《特别规定》明确规定了县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，并对人社、安监、卫生和计划生育等部门的女职工劳动保护职责作出了明确规定，特别是将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。这一规定，标志着用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标，实现了一处失信，处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

群团组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，服务职工群众是群团组织工作生命线，维护女职工的合法权益，需要更好地发挥群团组织的作用。《特别规定》赋予工会及女职工组织、妇女组织对女职工劳动保护的监督权，规定“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督”。此项规定，为群团组织开展女职工劳动保护工作提供了法律依据。

问：如果用人单位不履行《特别规定》规定的对女职工劳动保护责任怎么办?

答：《特别规定》对用人单位的监管制度体现于2方面。一是举报和举报查处制度。规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。女职工依法投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。二是用人单位违反《特别规定》的，县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门应当按照职责分工给予相应的处罚。

『肆』 《女职工劳动保护特别制定》的立法宗旨是什么

您所说的应该是《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》第一条规定，“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定”。这就是它的立法宗旨。希望以上回答能帮助到您。

『伍』 有关女性权益保证的法律有哪些

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。

含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。

1、《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定：

第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。

2、《中华人民共和国婚姻法》

第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

3、《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、《反家庭暴力法》

第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『陆』 《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护,如何理解男女平等和特殊保护之间的关系

《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护，还有《内女职工劳动保护特别规容定》更为明确具体。
如何理解？女职工有其性别与社会活动中的处境特别因素，女性与男性比明显处于弱势，施以相应的保护则是更明确的维护男女平等。而且从社会家庭关系上，人人有母亲，或妻子、姐妹、女儿，对女职工的保护本身就是对亲人的保护，延伸到对本人的保护。

『柒』 女性平等就业权利的法律救济途径

1.修改现行立法，强化法律责任；2.进行专门立法，落实《消除对妇女一切形式歧视公约》第十一条有关妇女劳动女性就业权的法律保障；3.均衡企业负担、推进生育保险制度；4.加大检查、监督的力度；5.完善、健全非政府组织及其职能。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

『捌』 《女职工劳动保护特别规定》这种带规定字样的文件属于法律吗

这是由国务院颁布的，属于法规。

再补充一下：
法律是由全国人大或其常委会起草并由国家主席签发主席令后颁布实行， 法规是由国务院依照有关程序制定发布的各类法规的总称，效力范围不一样：法律的效力>法规的效力