法学曹艳春

㈠ 曹艳春的介绍

曹艳春，女，蒙古族，民主建国会成员。毕业于中国人民大学，获得民商法学硕士和博士学位。曾留学于美国，在康奈尔大学法学院 Clarke东亚法与文化研究中心任研究员及访问学者（2006年4月-2007年5月），加州大学伯克利法学院访问学者（2007年2月25-4月1日）。

㈡ 曹艳春的个人简历

主要研究方向：民商法学(具体研究侵权行为法)、劳动与社会保障法学，善于侵权法与劳动法的交叉研究。现任燕山大学文法学院教授、硕士生导师 ，中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员。任中国社会法研究会理事、北京法学会劳动法与社会保障法学会理事，河北工人日报读者法律顾问，中国劳动争议网专家团队成员。主讲《民法学》、《劳动与社会保障法》等。曾在康奈尔大学做题为“The past, present and future of anti-discrimination in employment in China”的公开学术演讲，客串《劳动法学》课程，讲解中国劳动法发展的概况。曾经在通辽教育学院、大连东北财经大学法律系任教。著作、合著及参编教材13部，专著《雇主替代责任研究》法律出版社2008年，副主编《类型侵权法研究》、《劳动法学教程》等，参编著作《劳动法与社会保障法》《美国劳动雇用法》等，在《中国法学》《法学家》《法律科学》《法制日报》、《工人日报》《中国劳动社会保障报》等法学专业核心期刊和全国性有影响的报刊等发表论文100多篇，并有多篇曾被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》等转摘、全文转载等。主持和参与国家社会科学基金项目、省部级项目10余项。其中科研成果获得省部级奖励10余项。代表作《雇主替代责任研究》、“劳动派遣关系中的雇主替代责任研究”，“性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心”，“脱离人体的器官或组织的法律属性及其支配规则”，“论胎盘的法律属性及其规制”，“论胎盘的法律属性及其规制”，“论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心”， “论民事权利保护的请求权体系及其内部关系”等。

㈢ 上海海事大学法学院的机构设置

一、海商法教研室
主 任：徐国平 对应学科：国际法（海商法） 负责课程：货运法、海事法、海上保险法、班轮实务与法规、租船实务
与法规、多式联运实务与法规、运输法规、物流法规、海商
法、海事诉讼法、海事国际私法、法律文书、航运英语、海
商法逻辑学、英文版经典著作选读 教 师：姚洪秀、蒋正雄、胡正良、王国华、徐国平、邹盈颍、
唐 兵、李文湘、庄 炜、庄 艳、陈伦伦、章 博
林 江、陈喜燕、郑 蕾
二、民商法教研室 主 任：陈 芳 对应学科：民商法 负责课程：民法、债法、侵权法、物权法、合同法、亲属法、票据法 教 师：沈秋明、陈 芳、王铁雄、朱体正、宋旭明、胡文涛、曹艳春
孙美兰、殷 骏、江 涛
三、经济法教研室 主 任：待定 对应学科：经济法（金融法与航运法） 负责课程：经济法、金融法、证券法、公司法、破产法、知识产权法、保险法 教 师：郏丙贵、徐大梅、王 慧、侯安琪
四、国际法教研室
主 任：佘少峰 对应学科：海洋法与海权 负责课程：国际公法、海洋法、海权、国际贸易法、国际经济法、国际
私法 教 师：沈禹均、佘少峰、于耀东、徐 锦、孙玉超、林爱民
五、公法教研室 主 任：张江艳 对应学科：无 负责课程：刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、法理学、法制史、宪法、
海关法、行政法、行政诉讼法 教 师：张江艳、沈晓明、吴 俐、刘达芳、刘 慧、黄贞风
蒋 涛、张 彬、陈 刚、仪喜峰、周 杰、沈映涵
张 胜

㈣ 曹艳春的学术成就

103、雇主替代责任的经济学分析，《判解研究》，2007年第3辑（CSSCI集刊），法学核心期刊，独作
102、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作
101、劳动安全保护体现公司社会责任，《中国劳动保障报》2006年3月7日第3版。，独作
100、The past, present and future of anti-discrimination in employment in China, 在美国康奈尔大学公开学术演讲的论文，独作
99、中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究，载于《中美劳动争议与处理国际研讨会论文集》2005年，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖，独作
98、美国2006年养老金法案——让员工拥有更大的退休保障，中国劳动保障报2007年1月25日第四版，一作
97、论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心，燕山大学学报哲社版2007年1期，被中国法律经济学网和中国民商法网全文转载，独作
96、脱离人体的器官或组织的法律属性及其支配规则，《中国法学》，2006第1期（CSSCI）（属于1A类法学核心期刊），二作
95、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006.6全文 转载（CSSCI）法学核心期刊，独作
94、劳动派遣关系中的雇主替代责任研究、《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006年第9期全文转载，（CSSCI）法学核心期刊，独作
93、论雇主的保护照顾义务，《法学论坛》2006年第3期，法学核心期刊，独作
92、人体医疗废物的权利归属及其支配规则《政治与法律》2006第1期（CSSCI）法学核心期刊，二作
91、双重劳动关系之肯定论，《政法论丛》第2期2006，独作
90、《企业应保障职工享有平等就业权》，《工人日报》2006 .6.5，独作
89、《劳务派遣成焦点 如何不让劳动者吃亏》，《工人日报》2006。3 （被采访），独作
88、受害人近亲属精神损害赔偿研究，《河北科技师院学报社会科学版》，2006.4，一作
87、论尸体的法律属性及其处置规则，《法学家》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，二作
86、知情权之私法保护，《政治与法律》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作
85、违反医疗告知义务之侵权责任，《法学杂志》2005年第6期，法学核心期刊，独作
84、论<劳动合同法>的诚实信用原则，《法制日报》2005年9月18日第3版，独作
83、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》《法律适用》2005年第5期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2005年第8期全文转载。法学核心期刊，独作
82、论民事权利保护的请求权体系及其内部关系，《河南政法管理干部学院学报》2005年第4期，被《新华文摘》2005年19期摘要转摘，二作
81、第三人精神损害赔偿的构成要件分析，《燕山大学学报 社会科学版》2005第6期，一作
80、劳动合同法确立劳动派遣肯定论，2005年中国劳动法学研究会年会论文集，上海，独作
79、过错推定责任原则在商业秘密侵权中的适用，《前沿》2005年第10期，核心期刊，一作
78、《应充分发挥工会在劳动监察中的作用》，《工人日报》2005年7月25日第7版，独作
77、《加强与完善劳动保障监察制度的重要法律工具》，《法学杂志》2005年第4期，法学核心期刊，独作
76、入世与河北省劳资关系协调研究，《燕山大学学报 社会科学版》2003年第4期，独作
75、加入世贸组织与我国劳资关系协调的探讨，《江南社会学院学报》，2003年第3期，独作
74、浅议集体谈判制度，《当代法学》2003第2期，法学核心期刊，独作
73、入世与我国劳资关系协调的探讨，《河北职业技术学院学报》2003第2期，独作
72、工资集体协商，<河北工运>2003,第3期，独作
71、借鉴西方工会权利进一步完善我国的工会权利，《当代法学》2003第1期，法学核心期刊，独作
70、网上隐私权的保护，《大连海事大学学报》2003年第1期，独作
69、略论三方协商机制， 《工会理论研究》2003年第3期，核心期刊，独作
68、工会在协调劳资关系中的新视点，《天津工会管理干部学院学报》2003年第1期，被人大报刊书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期，独作
67、社会保障法的价值取向， 〈河北理工学院学报〉2003第1期，独作
66、关于雇员参与公司管理的探讨，《燕山大学学报》2003第1期，二作
65、对就业歧视现象的反思， 《工运研究》2002年第20期，独作
64、人才领先 企业腾飞的根本——浅析我国企业人力资源管理的误区和应对措施，〈河北法制报〉 2002、11、4，第三版，独作
63、社会保障刍议，《河北职业技术学院学报》2002、第四期，独作
62、依法辞职不应赔偿，河北工人报，2002.7.10.3，独作
61、入世与我国劳动法律制度的完善，劳动和社会保障法制建设（论文选），北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会2001年年会，独作
60、关于我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002第3期（CSSCI），核心期刊，独作
59、WTO与我国环境保护，现代工商，2002.3-4，独作
58、“入世”与大力扩大职教生源，中国职业技术教育，2002年第14期，独作
57、对入世后中国继续教育事业发展的探讨，继续教育，2002年第2期，独作
56、对入世后中国高等教育发展的法律思考，教育现代化，2002年第3期，独作
55、论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题，《科技与经济》同时获科技与经济杂志社优秀论文一等奖，2002年第3期，独作
54、网上知识产权保护的法律思考，农业图书情报学刊，2002年第1期，独作
53、浅谈WTO对我国环境保护制度的影响，新疆社科论坛，2001.第4期（CSSCI），核心期刊，独作
52、论我国集体合同制度的完善，内蒙古民族大学学报，2001第1期，独作
51、论知情权，《侵权法热点问题法律应用》，人民法院出版社2000年11月第1版，独作
50、论公司的社会责任，燕山大学学报，2002第1卷，独作
49、浅议票据行为的异常形态——票据变造，经济师，2002.7，核心期刊，独作
48、对农村劳动力转移的理论探讨，农业经济，2002第1期，核心期刊，独作
47、对中小企业保护的法律思考，河北法学，2001.19卷（CSSCI），法学核心期刊，独作
46、对农民就业问题的法律思考，北方经济，2001.12，核心期刊，独作
45、我国公民知情权的法律思考，北方论丛，2001（3）（CSSCI），核心期刊，独作
44、重视职业病防止，维护劳动者合法权益，劳动世界，2002.8，独作
43、农民工，亟需法律呵护，河北法制报，2002.9.12.3，独作
42、浅析职工劳动权的保障，工人日报，2002.8.9.5，独作
41、浅谈WTO〈政府采购协议〉对我国政府采购制度的影响，前沿，2002.3，核心期刊，独作
40、浅谈我国人力资源现状与国际人才流动，经济师，2002.8，核心期刊，独作
39、劳动法相关背景资料，工人日报，2001.3.9.7，独作
38、新旧〈工会法〉内容之比较，中国劳动保障报，2001.11.6.3，独作
37、浅谈增加农民收入的意义及对策，农村经济，2002.8，核心期刊，独作
36、工会在处理劳动争议中的职权，工人日报，2001.11.19.5，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五，同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，独作
35、我国劳动争议审判制度改革探析，工人日报，2000.09.06.7，在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作
34、我国加入WTO与户籍制度的改革，中国人口·资源与环境，2002 .12（CSSCI）核心期刊，独作
33、劳动权与生存权探析，劳动世界， 2002.1，独作
32、WTO对我国就业制度的影响及对策，内蒙古民族大学学报，2002.3，独作
31、走进工资集体协商，经济论坛，2002.20，核心期刊，独作
30、对目前我国开征遗产税问题的思考，经济师，2002.5，核心期刊，独作
29、对未成年人犯罪现象的法律思考，前沿，2002.6，核心期刊，独作
28、农村养老保险体系建设刍议，农村经济，2002.6，核心期刊，独作
27、外国法律援助制度发展概况，法学杂志，2001.3，法学核心期刊，独作
26、 论我国中小企业的生存与发展，农场经济管理，2002.3，独作
25、票据抗辩的法律探讨，哈尔滨商业大学学报，2002.4，独作
24、浅议企业民主管理的利益机制，经济师，2002.4，核心期刊，独作
23、完善我国农业保险法制刻不容缓，北方经济，2002.5，核心期刊，独作
22、WTO与中国养老保险制度，社会科学论坛，2002.3，核心期刊，独作
21、按劳分红浅探，经济论坛，2002年第14期，核心期刊，独作
20、工会在劳动关系中的角色地位，上海工运，2002.4，独作
19、工会法应突出工会的维权职能，工人日报，2001.10.18.2，独作
18、积极推行工资集体协商制度，工人日报，2000.06.02.4，独作
17、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》，中国工运，2002.5。（获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖）在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作
16、员工跳槽与商业秘密保护，中国律师，2000.12，独作
15、入世与我国保险业发展的相关对策，理论探讨，2002年第3期（CSSCI）核心期刊，独作
14、WTO与中国劳动法律协调，前沿，2002.2，被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载，核心期刊，独作
13、一人公司探析，东北财经大学学报，2002.3，独作
12、劳动者罢工权初论，燕山大学学报，2002.2，独作
11、对农民就业问题的法律思考，农业科技通讯，2002年第3期，独作
10、略论我国劳动争议的企业调解，法学杂志，2000年第4期，法学核心期刊，独作
9、现代社会中弱势群体的保护，中国劳动，2002.8，法学核心期刊，独作
8、我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002.3（CSSCI）核心期刊，独作
7、对职工持股的理论探讨，河北学刊，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作
6、公司人格否认原则价值目标的理性分析，辽宁师范大学学报，2002年第5期（CSSCI）核心期刊，独作
5、劳动合同与民事合同之比较及启示，当代法学，2002.7，法学核心期刊，独作
4、劳动者知情权的法律思考，工会论坛，2002年第3期，核心期刊，独作
3、公民环境权的法律思考，社会科学战线，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作
2、浅析弱权利——劳动权的保障，工会理论与实践，2002年第4期，核心期刊，独作
1、票据权利善意取得制度的法律探讨，当代法学，2002年第8期，法学核心期刊，独作
1、副主编《类型侵权法研究》，人民法院出版社，2006年6月出版（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）
2、副主编《劳动法教程》，21世纪法学通用教材，法律出版社，2007年8月版。
3、参编《侵权法热点问题法律应用》，杨立新主编，人民法院出版社2000年11月第1版
4、参编《中国人格权法立法报告》，杨立新主编，知识产权出版社2005年6月版（司法部“法治建设与法学理论研究“部级科研项目）
5、参编《劳动法与社会保障法》关怀主编，当代世界出版社（中共中央党校教材）2003年6月第1版，参与编著第16、17两章内容；
6、参编〈劳动法与劳动关系研究〉，人民日报出版社，2005年12版
7、参编〈工会法与集体合同制度研究〉，人民日报出版社，2005年12月版
8、参编〈劳动合同与对女职工合法权益的保护研究〉，人民日报出版社，2005年12月版
9、参编《劳动与社会保障法》，21世纪法学系列教材，法律出版社，正在出版中。
10、参编《美国劳动雇佣法》，法律出版社，2007年8月版。
11、参编《宪法与行政法治发展报告》 （2004年-2005年卷），中国人民大学出版社，2006年版
12、专著《雇主替代责任研究》，法律出版社2008年4月出版
13、合著〈中国民法的法律物格制度研究〉2008年将出版，人民法院出版社
主持及参与的课题项目
1、主研2003年国家社会科学基金项目《类型侵权法研究》。（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）已结项
2、主研2005年中华人民共和国司法部课题项目，民法法律物格制度研究，一般项目，项目编号：05SFB2031
3、参与2002年度司法部 “法制建设与法学理论研究“部级科研专项任务，“中国人格权法立法报告“。已结项，并获得司法部第二届全国法学教材与科研成果“二等奖”
4、参与2007年北京市哲学社会科学规划项目中的重要项目，项目名称：〈民事权利保全请求权体系与民事行为规制研究〉，项目编号：06AaFX004。
5、主持2006年北京市法学会三级课题《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》，已结项，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。
6、主持2002年燕山大学教育科研基金项目：课题名称为：我校师资队伍的现状分析及对策研究，已结项
7、主持2002年燕山大学科技发展基金项目：入世与河北省劳资关系协调研究，已结项
8、主持2003年河北省高等教育科学研究立项课题：《高校师资队伍建设研究》，已结项
9、主持河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目，软科学项目，雇主替代责任研究，课题号074572243
学术获奖：
1、《网上隐私权保护》获2002年河北省教育技术成果“二等奖”
2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》获2002秦皇岛市第二届社科成果“三等奖”。
3、《入世后我省劳资关系协调问题研究》获2002河北省工会优秀调研成果“二等奖”
4、2001年“优化配置西部资源，坚持高效持续发展学术研讨会”〈西北地区水资源利用及保护对策〉荣获中国发展西部经济文化研究丛书编委会“特等奖”。
5、《重视劳动争议调解》获内蒙古科技出版社 “优秀论文”一等奖
6、《论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题》获科技与经济杂志社优秀论文一等奖
7、《内蒙古地区环境演变与水资源》获1989年内蒙古自治区自然科学优秀论文“三等奖”
8、《对高等学校环境教育的探讨》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“二等奖”。
9、《对高等教育大众化问题的思考》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“三等奖”。
10、《工会在劳动关系中的角色地位》获2002年度内蒙古自治区工运理论政策研究论文“二等奖”
11、《入世与河北省劳资关系协调研究》载于《燕山大学学报 社会科学版》2003、4获2005年北京劳动法与社会保障法研究会成立五周年学术论文评选的“二等奖”
12、《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。
14、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》获2007年秦皇岛市第四届社科成果“二等奖”
15、《对入世后中国高等教育发展的法律思考》获2004年河北省教育厅第九届高等教育科学研究成果“三等奖”
学术研究会兼职情况
中国社会法学研究会理事
北京市劳动与社会保障法学会理事
《河北工人报》读者法律顾问
中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员
中国劳动争议网专家团队成员
学术成果被权威期刊转摘、转载情况
1、《工会在协调劳资关系中的新视点》发表在《天津工会管理干部学院学报》2003，1被人大书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期
2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页）并获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖
3、《WTO与中国劳动法律协调》被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载
4、《工会在处理劳动争议中的职权》发表在《工人日报》2001.11.19.5同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五
5、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》被人大报刊复印资料《经济法学和劳动法学》全文转载2005年第8期
6、《知情权之私法保护》载于《政治与法律》2005年第4期被具有权威性的学术网站中国民商法网全文转载，被正义网，南方法制网等专门法律网站全文转载。
7、《论民事权利保护的请求权体系及其内部关系》载于《河南政法管理干部学院学报》被《新华文摘》2005年第19期转摘。
8、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》 《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第九期全文转载，并获秦皇岛2007年第四届社会科学成果二等奖。
9、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第4期全文转载（法学核心期刊）
10、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2007年第10期全文转载。

㈤ 监察建议的情形

监察建议书，大都针对日常监督和调查中发现的执行法律法规政策有偏差、日常管理不严格不到位、不担当不作为、不认真履行职责等问题。下面为大家带来监察建议的情形，快来看看吧。

监察建议是监察机关根据检查、调查结果提出的有一定法律效力的建议。在总结近年来行政监察工作实践经验的基础上，修改后的行政监察法增加规定监察机关可以提出监察建议的两种情形：

一是“需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的”情形。问责处理是惩处违法违纪行为的有效手段。对有些违法违纪的行政监察对象在依法给予处分的同时，监察机关还可以提出监察建议，要求有关单位依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责处理。

二是“需要完善廉政、勤政制度的”情形。完善制度是从源头上防治腐败的根本举措。监察机关在履行职责过程中发现被监察单位存在制度不完善的问题，依法提出监察建议，有利于被监察单位及时堵塞漏洞，防止违法违纪行为的再次发生。新华网北京2月24日电(记者陈菲、崔清新)在总结近年来行政监察工作实践经验的基础上，24日提请全国人大棠委会首次审议的行政监察法修正案草案，增加规定了监察机关可以提出监察建议的两种情形。

一是“需要进行停职检查、引咎辞职、责令辞职等问责处理的”情形。对此，监察部部长马(马旁加文)向十一届全国人大棠委会第十三次会议做修正案草案说明时表示，问责处理是惩处违法违纪行为的有效手段。对有些违法违纪的行政监察对象在依法给予处分的同时，监察机关还可以提出监察建议，要求有关单位依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行停职检查、引咎辞职、责令辞职等问责处理。

二是“需要完善廉政、勤政制度的”情形。马馼表示，完善制度是从源头上防止腐败的根本举措。监察机关在履行职责过程中发现被监察单位存在制度不完善的问题，依法提出监察建议，有利于被监察单位及时堵塞漏洞，防止违法违纪行为的再次发生。

新华网北京2月24日电(记者陈菲、崔清新)在总结近年来行政监察工作实践经验的基础上，24日提请全国人大棠委会首次审议的行政监察法修正案草案，增加规定了监察机关可以提出监察建议的两种情形。

一是“需要进行停职检查、引咎辞职、责令辞职等问责处理的”情形。对此，监察部部长马(马旁加文)向十一届全国人大棠委会第十三次会议做修正案草案说明时表示，问责处理是惩处违法违纪行为的有效手段。对有些违法违纪的行政监察对象在依法给予处分的同时，监察机关还可以提出监察建议，要求有关单位依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行停职检查、引咎辞职、责令辞职等问责处理。

二是“需要完善廉政、勤政制度的”情形。马馼表示，完善制度是从源头上防止腐败的根本举措。监察机关在履行职责过程中发现被监察单位存在制度不完善的问题，依法提出监察建议，有利于被监察单位及时堵塞漏洞，防止违法违纪行为的再次发生。

我国劳保监察制度中的不足及建议研究

随着社会的进步和人们观念的更新，追求自身合法权益已经成为了广大劳动人民的普遍诉求。在现在的社会中，存在着诸多劳动人民的合法权益受到侵害的问题，为了解决此类问题，我国积极采取措施，从法律层面对劳动人民的合法权益进行规定。但是随着我国社会的不断进步，我国的国情在不断地变化发展当中，加之地域差异，国家颁布与施行的有关保障劳动权益的法律条文虽然存在这社会普遍性，但是并不能从根本上解决地域性问题造成的劳动权益纠纷。

一、我国劳动监察制度的概述

劳动监察制度指的是由国家法律授权的劳动监察机关和各级的工会按照法律对企事业单位执行劳动法的整个活动所进行的监督和检查。劳动监察的主要目的是为了纠正违法行为，消除隐患，从而减少事故、预防纠纷，使企事业单位能够真正的贯彻劳动法，保证劳动法的实施。

劳动监察制度是我国保证劳动法认真贯彻的重要制度，其内容主要包括五个方面：首先是劳动监察实行的原则是国家监察和群众监察相结合，通过国家监察和群众监察的方式，使劳动监察的作用发挥到最大。其次是劳动监察权由国家劳动机关行使，而各级劳动行政机关就是劳动监察权行使的主体，在监察工作中，各级的工会代表要代表劳动者进行依法监督。第三就是我国劳动监察制度中对于各级劳动监察机关的职权做了非常详细的规定。第四是对于劳动监察员的规定。最后一条内容是对劳动监察员的职业道德方面的规定，明确了监察员的权利和义务。

二、我国现行劳动保障法局限性及其成因

（一）我国现行劳动保障法局限性

我国现行的劳动保障法主要以国务院2004年颁布的《劳动保障监察条例》为主，此条例包含的内容十分广泛，不仅涵盖了劳动法、劳动合同法就业促进法的一部分规定内容，还包含了我国中央以及各个地方的劳动监察部门制定的一些相关的法律法规。从总体上看，我国劳动监察法制特点明显，从内容上看，劳动监察法制既结合了中央立法的内容，又包含了地方法规的规章和条例，内容庞杂。但是细究法制内容却发现其中存在不少漏洞。首先是法制条文多为原则性的规定，这非常不适用于我国目前的社会。目前我国社会正处于一个转型期，所有的法律法规必须要牢牢适应时代特点才能发挥效应，但是原则性的条文并不能对法制监督起到实质性作用。其次就是劳动监察制度由于包含内容庞杂，但是没有形成完整的体系，导致律法条文的总体地位不高，权威性较差，这对于法律实施来讲也非常不利。最后就是由于劳动保障监察制度的原因，我国的劳动保障监察处罚工作主要由县级以上的'劳动监察部门来执行，在实际工作中，由于处罚权力有限，导致劳动监察的效力大大降低。

（二）我国现行劳动保障法局限性成因

我国现行劳动保障法存在着不足，而造成这种不足的原因主要包括三方面：

首先是劳动保障法对于劳动监察的职能和原则的规定不明确。根据我国现行的《劳动保障监察条例》第1条和第8条的规定，我国的劳动监察法主要是对企事业单位贯彻劳动法的情况予以监察，其目的是保障劳动者的合法权益，而在检查过程中，主要遵循的原则是合法性原则、公平正义性原则、便民和效率原则，还有就是教育和处罚相结合的原则。从法律规定来看，我国的劳动监察并没有独立的原则，实行的是普遍行政法的原则。从这方面来看，我国的劳动监察的职能和原则没有从监察实际出发，而只是进行了泛泛的规定。

其次，我国现行劳动保障法对于监察对象的规定存在这不合理现象，而且在监察活动中，检查客体并不全面依据监察条例。在劳动监察中，对于监察对象的界定为企业、个体工商户等一些其他的组织机构。就这些对象而言，企业并不具备完全的法律概念。从这一点上来看，个体工商户和企业存在着统一的立法依据，但是二者无论是在财力、还是物力上都存在着重大的差别，这种差异性是造成立法对象不合理的重要原因。

最后就是地方政府的监管不力导致的监察工作效率低下。目前我国社会正在进行大规模的经济建设，所以造成了一些地方政府一味的追求经济增长，而忽略了在经济增长的同时去平衡群体间的利益。劳动者是社会最经济利益的直接创造着，所以要保证他们的权益，但是地方政府的监管不力导致的结果就是劳动监察部门的不作为。这种不作为现象直接导致劳动者的合法权益受损，而监察部门形同虚设，这对于完善我国劳动监察保证体系具有非常不利的影响。

三、完善我国劳动保障法监察制度的建议

（一）加强立法工作

加强立法工作是完善我国劳动保障法监察制度的重要措施，所谓的加强立法工作，就是要在原有法律的基础上，对其进行补充和完善。目前我国社会经济迅速发展，而社会环境也在处于不断的变化当中，要完善法律法规，就要从我国现实的国情出发，制定符合社会现状的法律法规条文。

对于地区差异，各省市也要针对劳动保障法进行相应的补充条例的建立，以便应对当地的特殊现状。为了加强立法工作，要做好两方面的工作：首先是要加强对原有法律条文的解读，通过深层的解读法律条文，了解到现有法律条文中的不足和缺陷，从而可以针对性的提出法律建设的方案和意见。其次就是要做好现实生活中的法律案例的解读，通过对比法律条文在案例解决过程中的适用程度，来评价法律条文的价值型，从而做好法律条文的修改和补充。总而言之，要加强立法工作，既要从现有法律出发，还要从社会实例着手，这样才能加强立法工作的完善性和实用性，从而大大提高法律在现实生活中的适用性。

（二）强化劳动保障意识

强化劳动保障意识也是完善我国劳动保障法监察制度的重要措施。意识的强化分为两方面，一方面是强化劳动者的法律意识，使其认识到自身的法律权益，从而能够在权益受损的时候第一时间诉诸法律寻求帮助。另一方面就是要强化执政者和监察部门的法律意识。法律实行的有效性与否很大程度上取决于执行部门，执行部门的意识单薄，会直接导致法律执行效率的下降。所以从群众入手，加强其维护自身权益的意识，然后提高法律执行者的监察意识，双管齐下，做好劳动保障意识的强化。

（三）建立垂直管理体系

为了完善劳动保障法监察制度，必须要建立完善的管理体系。所以在监察工作中，一定要做好垂直管理体系的建设。垂直管理体系的突出优势就是由上级监管下级，然后由下级监督上级的工作，也就是说垂直管理体系是一种双向的良性监督。通过上级管理下级，可以提高下级的工作效率，而通过下级监督上级，可以保证上级工作的合理性与法律性。另外，垂直管理体系还有一个突出优势就是可以省去许多的中间环节，这对于提高监察工作的效率具有积极意义。垂直管理体系的建设意义不仅在于可以提高监察工作的效率，更在于可以提高执法力度。垂直管理关系的建设避免了执法过程中横向的干扰，也就是说在垂直管理体系之下，执法只需要受上级的限制，这样的管理方式有效地规避了横向上的执法干扰，执法工作的力度和效用会更加的明显。

（四）建立完善的合作机制

要完善我国社会劳动保障法监察制度，不能靠单方面的努力，而要进行多方面的合作，所以要建立好完善的合作机制。在监察工作中，政府监察部门是主要执行者，所以在检查工作中一定要按照法律法规严格监察，在企事业单位中，复杂监察的监察员一方面要配合监察机构的监察工作，另一方面还要履行自己的职责，做好监察工作的盘点和汇报，对企事业单位贯彻劳动法的情况进行实时监管。除去政府监察部门和企事业单位监察员，还要做好社会监察工作，社会监察的主要目的是让社会机构或者是社会单位对相关机构的执法进行监督，通过这样的监督方式，可以有效地改善相关机构的执法手段和方法，可以促进文明执法，科学执法的进行。所以说在现行社会制度下，建立完善的合作机制，无论是对执法机关还是平民百姓，都具有积极地意义。

（五）增加劳动保障经费

要做好劳动监察，使得我国的劳动保障法监察制度更加完善，增加劳动保障经费是非常必要的措施。劳动监察工作需要必要的经费支持，但是由于过去法律法规规定的局限性，监察部门的重要性没有显现出来，相应的监察经费也就比较欠缺，由于监察经费的欠缺，有些必要的监察措施无法实施，这就导致监察效率低下，进而影响劳动保障。为了提高监察效率，增加必要的劳动保障经费投入，使得相关的机构可以充分的改善工作环境，改进工作方法，提高执法工作和监督工作的效率和力度，确保劳动保障制度在现世社会中的落实，这对于完善我国的劳动保障法监察制度意义十分重大。

四、结语

劳动保障法监察制度是法治社会必须要健全和完善的重要制度之一，因为我国要建成文明和谐的现代化社会，就必须要保证广大劳动者的合法权益。促进和完善劳动保障法监察制度，可以有效的提高监察力度，保障劳动者利益，激发劳动者的劳动热情，为我国经济的增长贡献力量。

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㈥ 燕山大学的办学规模

截至2014年5月，燕山大学共有国家级精品课程2门，省级精品课程32门，校级精品课程13门。 学校有5个国家级特色专业，6个省级特色专业。 有国家实验教学示范中心2个，河北省实验教学示范中心7个。 国家级精品课程机电一体化系统设计液压伺服与比例控制系统 省级精品课程精品课程名称 所属学科 课程级别 主讲教师 《钢结构》 土木建筑工程 省级精品课 周洪彬 《大学物理》 物理学 省级精品课 朱艳英 《视唱练耳》 艺术学 省级精品课 焉树芬 宋军 《乒乓球》 体育学 省级精品课 王大鹏 《物理化学》 化学 省级精品课 邵光杰 《中国近现代史纲要》 马克思主义 省级精品课 魏黎波 《英美概况》 语言学 省级精品课 张卫东 《计算机控制技术》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 李惠光 《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》 马克思主义 省级精品课 魏黎波 《材料现代分析测试方法》 材料科学 省级精品课 张静武 《民法学Civil Law》 法学 省级精品课 曹艳春 《计算机组成》 计算机科学技术 省级精品课 聂俊岚 《理论力学》 力学 省级精品课 杜国君 《商务日语》 语言学 省级精品课 刘德慧 《高分子化学》 化学 省级精品课 李青山 《材料力学》 力学 省级精品课 白象忠 《单片机原理及应用》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 张淑清 《工程材料》 材料科学 省级精品课 崔占全 《电气控制与PLC》 动力与电气工程 省级精品课 漆汉宏 《液压与气压传动》 机械工程 省级精品课 高殿荣 《自动控制理论》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 张秀玲 《民族民间音乐》 艺术学 省级精品课 焉树芬 《工程化学》 工程与技术科学基础学科 省级精品课 高发明 《当代世界经济与政治》 马克思主义 省级精品课 郭祥俊 《政治学原理》 政治学 省级精品课 吴勇 《大学物理》 工程与技术科学基础学科 省级精品课 张景超 《钢结构》 土木建筑工程 省级精品课 周洪彬 《大学英语》 语言学 省级精品课 王福生 《通信原理》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 吴长奇 《操作系统》 计算机科学技术 省级精品课 申利民 《电路理论》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 毕卫红 《数字电子技术基础》 电子、通信与自动控制技术 省级精品课 韩佩富 《计算机基础》 计算机科学技术 省级精品课 韩卫 《电工与电子技术》 信息科学与系统科学 省级精品课 荣雅君 《材料科学基础》 材料科学 省级精品课 崔占全 《板带轧机系统自动控制》 机械工程 省级精品课 刘宏民 《金属工艺及机制基础》 机械工程 省级精品课 张海 《机械工程测试技术》 机械工程 省级精品课 唐景林 《微机原理及应用》 机械工程 省级精品课 史艳国 《工程流体力学》 机械工程 省级精品课 高殿荣 《机械原理》 机械工程 省级精品课 安子军 《数控技术》 机械工程 省级精品课 胡占齐 《机械设计》 机械工程 省级精品课 许立忠 《工程制图》 机械工程 省级精品课 赵炳利 校级精品课程精品课程名称 所属学科 课程级别 主讲教师 《机械系统设计》 机械工程 校级精品课 卢秀春 《物理实验》 物理学 校级精品课 丁喜峰 《思想道德修养与法律基础》 马克思主义 校级精品课 王玉荣 《健美操》 体育学 校级精品课 孙红敏 《土力学》 土木建筑工程 校级精品课 武崇福 《旅游学概论》 管理学 校级精品课 王明霞 《汽车构造》 交通运输工程 校级精品课 韩宗奇 《有机化学》 化学 校级精品课 李秋荣 《机械设计基础》 机械工程 校级精品课 韩晓娟 《运筹学》 管理学 校级精品课 陈业华 《财政学》 经济学 校级精品课 关晓光 《化工原理》 化学工程 校级精品课 张永强 《战略管理》 管理学 校级精品课 赫连志巍 《会计学原理》 管理学 校级精品课 宣杰 《汽车造型设计》 机械工程 校级精品课 李卓森 《思想道德修养》 法学 校级精品课 杨绍维 《马克思主义哲学原理》 马克思主义 校级精品课 朱广荣 《写作》 文学 校级精品课 李福亮 《高等数学》 工程与技术科学基础学科 校级精品课 高作峰 《英汉翻译理论与实践》 语言学 校级精品课 刘泽权 《模拟电子技术基础》 电子、通信与自动控制技术 校级精品课 焦斌亮 《电力电子技术》 动力与电气工程 校级精品课 张纯江 《传热学》 机械工程 校级精品课 张兴中 《CAD/CAM原理与应用》 机械工程 校级精品课 王军 《画法几何》 机械工程 校级精品课 张起生 国家级特色专业
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