法治农行

㈣ 云付app是骗局揭秘

云付app是一个非常便捷、贴心的金融支付平台。云付钱包app倡导无卡支付内，让消费者享受容一个手机购遍天下的感觉，同时也为商家提供了更加便捷的收银收款服务！

㈤ 农业银行党委三严三实征求意见

对照“三严三实”要求，领导干部存在哪些突出问题？
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报

㈥ 有哪位正义之士将此信交予黑龙江农业银行监察室

我帮你交给一个农行的朋友
让他帮你上交给农行相关的部门，行不行？

㈦ 农行系统党员对于建党八十八周年与建国六十周年的心得体会！

自十六大党中央提出“构建社会主义和谐社会”以后，全社会各行各业已然积极以实际行动加以落实，农行作为社会的一分子也不能例外。为此，笔者就构建和谐农行谈几点肤浅的认识和看法：

一、加强员工思想道德，为构建和谐农行奠定思想基础

构建和谐农行首先要解决好人的思想认识问题，员工的思想认识能否提高到构建和谐农行的高度来，取决于员工思想道德水平的高低。因此，要从加强员工思想道德教育入手，着力培育全行员工和谐共处的思想基础、道德素质和政治觉悟。

首先要坚持用科学理论武装员工头脑。在改革开放的今天，由于受客观因素影响，加上农行年复一年的机构撤并人员分流，员工的世界观、人生观和价值观都不同程度的发生了变化，直接影响着员工的理想信念。要应对复杂形势的挑战和考验，确保农行员工政治立场坚定、思想道德纯洁，树立正确的理想信念是思想道德根基,农行的管理者必须组织员工认真学习“三个代表”重要思想和邓小平理论，认真领会文件精神实质，以“三个代表”重要思想和科学理论武装员工思想。树立坚定的共产主义信念，不断提高员工对构建和谐农行现实性、重要性、必要性认识。

其次要经常性、长期性地抓好教育工作。员工思想是一个不断发展变化的动态过程，对其加强教育引导不是一劳永逸的，而必须是一个长期、经常性要做的工作，是一项实践性很强的工作。加强思想道德进行教育就要紧跟员工深层次的思想变化，调整充实教育的内容，把经常性教育抓实抓好，不断丰富教育的内涵，特别是要把当前摆在农行的案件专项治理教育活动、反商业贿赂承诺书活动、合规文化教育活动以及学习农银赣发[2006]210号文件《关于转发〈中国农业银行员工违反规章制度处理办法〉的通知》，要求撰写学习心得的活动联系起来，真正在农行上下营造一个“知荣辱 明是非 树新风 为农行 促发展”良好学习氛围。

再次要做到“三个和谐统一”，切实做好员工思想道德教育。思想道德教育要解决员工的现实思想问题，必须坚持贴近性、增强针对性、讲究实效性。做到思想教育和业务经营和谐统一、思想教育和员工思想意识和谐统一、思想教育和解决员工的现实生活中存在问题和谐统一，是对加强员工思想道德建设的客观要求。把思想教育和业务经营和谐统一起来，就是在开展员工教育时，要找准教育的切入点，把思想教育与业务经营有机地结合起来，使教育和业务经营达到统一；把思想教育和员工思想意识和谐统一起来，就是要找准教育的共鸣点，寻求与被教育员工的最佳融合，在感情互动、心灵交流中达到思想上的统一；把思想教育和员工的现实生活存在问题和谐统一起来，就要找准教育的落脚点，谋求对员工需要的最佳渗透，用良好的生活环境、丰富的文体活动、办实事的作风等有意识的行动，净化员工的内心世界，达到思想教育与切实解决员工实际问题、困难的统一。

二、加快业务经营发展，为构建和谐农行奠定物质基础。

“发展是硬道理”，它不仅是加快推进农行股份制改革的需要，而且也是构建和谐农行的必然要求。只有业务经营发展了，员工在两个文明的建设得到双翼齐非才能求得真正意义上和谐。

首先要创新中求发展。一是在更新观念中求业务经营发展。观念的转变是最根本的转变，只有观念更新了业务经营才能得到不断发展。要牢固树立科学发展观，处理好速度与效益的关系，坚持走高负债、低资产、资产质量高的发展之路；多干长远有利的事、打基础的事、克服形式主义，杜绝官僚主义；要把工作的着眼点和出发点放在提高农行业务拓展力上，确保农行业务经营不断稳步增长；要树立“发展是第一要务”的思想，培养和重用知识型、实干型人才，让谋事业的员工得到发展，让实干的员工得到实惠。二是要着力培育科学的创新的思维。思维层次不高、不科学或不善于创新思维，是工作缺乏创新的症结。要提高创新思维能力就要重视学习，要注重结合业务经营进行学习思考，把创新思维思想运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是要有科学的创新金融产品、举措。要坚持一切从实际出发，不仅要努力创造出一系列的金融业务新产品，而且要把创新的金融产品搞的更符合客观实际、更适合客户的需要，同时，要多研究出台一些业务经营中急需的、员工企盼的改革措施。要树立“科学”理念、善于借鉴运用金融科技成果和手段、进一步提高农行管理层面决策各种方案、措施的含金量。

其次要在解决制约经营发展的“瓶颈”中求发展。有些不发达农行经营中的“瓶颈”主要是不良资产居高不下、经费紧缺以至于影响到业务经营的正常开展等问题。其农行党委一班人要把它作为工作的重点，想方设法抓好；要深入基层调查研究，切实找准原因，通过集思广益、集体攻关，拿出可行的解决办法和措施来解决好。只有解决了制约发展的“瓶颈”问题，其他问题才会迎刃而解，业务经营才能顺利进行，构建和谐农行才有物质保证,才不会是无本之木,无源之水。

三、内强管理,外树诚信,为构建和谐农行营造和谐氛围

构建和谐农行，必须营造和谐氛围。否则，构建和谐农行就是一句空话。因此，纯洁农行风气、营造良好的内、外部经营环境、整塑行风行纪、建立品牌形象的金融企业文化是建设和谐农行的重要任务。

首先要强化管理营造良好的内部和谐氛围。一是要牢固树立“机关为基层、为员工服务”的工作指导思想。农行管理者不仅要多为基层办实事、办好事。而且要把实事办实，好事办好。真心实意地为基层、为员工着想，为农行的长远发展负责；要认真倾听员工的心声和想法，心里时刻装着基层员工的冷暖，脚踏实地为员工排忧解难、送温暖。二是要坚持“公正、公开、公平”，自觉接受员工的监督。一个单位的风气不正、氛围不和谐，一个很重要的原因就是在处理热点、难点敏感问题上“公正、公开、公平”没有做好。因此，农行管理者在研究重大问题时，要站公正的立场上，善于吸取干部群众的意见，特别是来自基层的意见，听取专家的建议，形成正确的决策；要认真贯彻落实民主集中制，充分发挥党内民主。主动接受党员群众的监督，进一步做好行务公开工作。对干部群众关注的事情，要坚持全程公开。要进一步扩大公开范围、内容，不断扩大员工参与民主管理的知情权。发现问题勇于改正，切实做到取信于员工；要着眼于化解矛盾、增进感情，妥善处理群众来信来访；对事关个人利益的问题，要使处理结果与本人见面，让干部员工心服口服。三是要在创新民主管理机制上做文章。近年来，农行不断加大了民主管理的力度，采取了一些行之有效的措施促进了民主管理。比如，在干部任用上采取了竞聘上岗制，招待费向行务会或职代会报告制，大宗物品采购政府采购等制度。但随着业务经营的不断发展，已大大不能满足构建和谐农行的现实需要。农行党委仍要在选拔任用干部问题上坚持如何更有效地坚持民主选举、群众公认的原则；民主管理上如何真正保证群众参与、业务竞争上各种业务指标的下达如何在更大范围内保证前后台和上下级之间公平合理、利益分配上如何更合理、更容易调动员工积极性等方面下功夫。

其次要营造和谐的外部氛围。要构建和谐农行仅有和谐的内部氛围是不够的，还必须拥有一个和谐的外部氛围。和谐的外部氛围，取决于整个环境“诚信”与否，只有营造了一个全民“诚信”的外部环境，才能真正意义上创建和谐农行。因此，政府、企业和个人必须携手并肩，从我做起、从现在做起，共同打造出一个“诚信”的经营环境。

四、强化依法从严治行，为构建和谐农行提供制度保障

当今社会是法制社会，构建和谐农行，离不开法规制度的支撑。因此，农行的业务经营活动要依照法规、制度来进行。使其制度化、规范化、法治化，是创建和谐农行根本保证。

首先要继续贯彻依法从严治行的思想。一是要继续加强对员工依法治行理念的教育，使每个员工认识到依法治行不仅改革开放的需要，而且是构建和谐农行的根本保证；使每个员工从思想上树立起法制的权威，强化依法治行、从严治行的观念，不断提高依法开展业务经营的能力，促进各项业务经营稳步发展。二是要狠抓法规制度建设，确保和谐农行顺利创建。依法从严治行，是构建和谐农行的有效途径。一要在现有法规制度建设的基础上进一步发展完善法规制度，建立健全一整套科学合理的法规制度。二要着力在狠抓制度法规落实上下功夫，对法规制度的落实情况进行经常性、不定期的督促检查。对检查出来的问题坚决按农总行最近新颁布的《中国农业银行员工违反规章制度处罚暂行办法》和“三个指引”从严治党处理，做到令行禁止、违者必究，切实维护法规制度的严肃性，逐步使法规制度成为员工必须遵守的行为准则，岗位职责成为员工的行为规范。

其次要健全机制确保和谐、稳定、长期发展。依法从严治行是农业银行改革发展的基本方针，是一项全局性的系统工程，是构建和谐农行需要长期坚持的指导思想。因此，必须健全方方面面的机制和制度。要健全领导责任制，真正做到和谐思想经常讲，和谐工作经常做，不和谐的事经常抓、经常管；要健全跟踪检查机制，充分发挥纪检监察部门的再监督作用，对发现的问题要认真进行整改，切实抓出实效、见到成效，保证和谐农行的稳定性和连续性；要建立责任追究机制，不仅要对当事人、检查者追究责任，而且还要对主要领导者追究责任；要建立激励机制，大力树立和表彰依法从严治行的先进典型，广泛开展“学英模、比先进、促和谐”活动，充分调动广大员工参与建设和谐农行的热情。

诚然，建立一个和谐农行的良好社会环境和社会氛围，不是一朝一夕的事，也不是制定一个或几个文件，讲几句口号就可以构建的，它是一个长期不断积累发展的过程，但只要我们每个农行员工上下一心，齐心努力，与时俱进，开拓进取，一个和谐农行的良好愿景就一定离我们不远。

㈧ 中国农业银行,交易码3959，是什么业务啊

3开头有很大可能是银行卡查询类业务比如常用的3093 3065等
不过3959我还真不知道了版
明天给你看看

／／权／／／／／／／／／／／／／

今天给你看了 没有3959这个交易码 临近的3958 3957 3960也没有

㈨ 我建议需要农业银行微信二维码取款才好，希望农业银行取款机可以使用微信扫一扫二维码来取款才好的。

建议开通农业银行微信二维码取款功能，可以通过农业银行客服反映，目前农业银行的掌上银行可以扫码取款。

㈩ 河南法治在线网

丈夫赵延杰与淫妇史晓丽被捉奸在床，史晓丽在明知赵延杰和我是合法夫妻关系的情况下，长期与赵以夫妻名誉共同生活，涉嫌重婚。我到河南省汝州市公安局大峪派出所报案，奸夫赵延杰与淫妇史晓丽买通派出所警察，致我孤儿寡母投诉无门，还被威胁陷害。在派出所威逼下，我被逼签字离婚，并被逼赔偿奸夫淫妇22000元巨款！！！我到汝州市公安局控告赵延杰和史晓丽重婚罪、诬告陷害罪。公安局却推脱了事，究其原因，由于赵延杰的亲戚梁振云在河南省平顶山市中级人民法院任厅长，其利用职权给汝州市公安局大峪派出所施加影响，致孤儿寡母已无活路！！！
国法何在？？？
公正何在？？？
天理何在？？？
我们孤儿寡母怎么活命！！！

受害女子：高香玲

8岁的可怜女儿：赵娅妃
尊敬的各位网友，各级公安机关、政法委主管部门各级领导：
您们好！
我叫高香玲，女，1977年23月11日出生，汉族，住河南省汝州市大峪乡元爻村火神庙组。现有天大的冤屈向领导控诉：史晓丽在明知赵延杰与我是合法夫妻关系的情况下，长期与赵以夫妻名誉共同生活，涉嫌重婚，2012年9月25晚， 在亲戚的帮助下，我将在婆家与丈夫赵延杰鬼混的史晓丽扭送到大峪派出所报案途中，遇到派出所民警张跃超，便将史晓丽和赵延杰交给了张跃超。本想着这下可以由政府为民伸张正义了，可万万没有想到，因大峪派出所违反办案程序，未将二人单独分开进行询问，致使二人串供；且赵延杰的亲戚梁振云在河南省平顶山市中级人民法院任厅长，其利用职权给大峪派出所施加压力。后赵、史二人买通派出所警察，二奸夫淫妇在被我捉奸在床、铁证如山的情况下，很快被大峪派出所释放了。更令人不可思议的是：2012年11月8日下午2时许，大峪派出所警察宋俊峰和梁世洪到我工作的寄料镇天祥酒店，在喝的醉醺醺的、未出示任何工作证件和和法律手续的情况下，以向我问事为由将我直接带到了派出所，一直到11月10日凌晨1点20分，非法限制我的人身自由长达36小时。非法拘禁期间，派出所警察宋俊峰和梁世洪还逼迫我签下了两份协议：一份要我与赵延杰离婚、8岁女儿由我一人抚养，抚养费自理；第二份协议：要我赔偿史晓丽损失费22000元，派出所所长赵江伟还威胁我：如不签字，便以我侮辱史晓丽，犯侮辱罪和抢劫罪的名义拘留我。在人生自由被长时间非法限制和威逼下，我很无奈地在两份协议上签了字。一天后，大峪派出所便通知我到民政局办理离婚手续。我一个受害的弱女子，到了叫天天不应，叫地地不灵的无助天地，希望领导替我们孤儿寡母主持公道！听听受害弱女子的血泪控诉！！！
事情经过：我与丈夫赵延杰曾是同学，原来他家很穷，我们自由恋爱后，父母及家人都极力反对我与他相处。但我没有嫌弃他，2000年我们开始同居了，后他家分家时分给了他8000元外债。为了还债，我将自己的戒指卖了作路费，和他一起到郑州打工，打工期间他因病三次住院，我怀 着身孕对他悉心照顾，病愈出院后，他因嫖娼被郑州航海路派出所抓获并罚款2000元，他回来问我要钱交罚款我不给，他竟然把我毒打一顿，为了怀着的孩子，我没有计较他。2004年1月我们补办了结婚登记手续，7月份我们的女儿赵娅妃出生，之后，赵延杰仍不思悔改，多次与别的女人鬼混，2007年，赵延杰与胡性女子姘居（达三年），还为胡女在汝市女人街开了一家服装店。2010年，我在汝州市德克士快餐店上班期间，赵延杰有一次向我要钱时，因我一时候没钱给他，便将我毒打一顿，还威胁餐厅的店长说：“只要高香玲在这里上一天班，我就来这里捣乱一天。让你们生意做不成。”无奈之下，我报了警。2011年2月，我带女儿随赵延杰去温州打工，4月份我将自己怀孕的消息告诉了赵延杰，他为达到是我流产的目的，故意将带有异味能导致流产的花放在房间里，最终到致我流产。流产后刚一周，他便丢下我和女儿走了，后我了解他一直和史晓丽同居生活在一起，且同居至今，还要和史晓丽结婚，期间，他从我的农行卡上取走了20000元钱（这笔钱是我父亲借给我姐夫看病的，暂放在我这里）买了一辆北京现代轿车（车牌号豫DS0913)送给史晓丽。9月份当赵延杰再次发现我怀孕时，不仅不关心我，为达到与史晓丽长期同居并结婚的目的还以各种借口毒打我再一次使我流产，还是邻居送我去的医院。我流产后第三天，他便不顾我身体虚弱，又一次毒打我，后若无其事的离开了。我被打负伤只眼睛看不到，后无奈报警由温州市龙湾区妇联将我和女儿送回老家。我在汝州上方没人理我，我们母女已无活路，无奈之下，6月3号我带女儿到河南省公安厅门口跪求领导。
我再次恳求各位网友和领导替我们母女主持公道！一起声讨河南省汝州市公安局大峪派出所违法办案的责任。追究犯罪嫌弃人赵延杰、史晓丽涉嫌重婚罪、诬告陷害罪的刑事责任。直到汝州市公安局及其二人收到应有的法律制裁为止！我和女儿，还有我被害的两个孩子给大家磕头了。您的回复就是孤儿寡母的救命稻草