法学会调动

1. 学生法学会的职责

借一个场地,然后把学校里的风云人物喊来,或者是请比较出名的自己的老师来,然后来搞个模拟法庭.
然后人来了之后可以把所有人分成2边,弄成近似于辩护和陪审团之间的角色,这样就可以调动大家的积极性啦.
哈哈哈.

2. 大学生社团法学会副会长任职书怎么写

我是来自xx系xx班的，现担任音乐协会的xxx职务.

在入会的短短几个月来 .自身素质来提高，广泛涉猎各种知识，严格要求自己，本着“协会是我家”的原则，发挥自己应尽的力量来完善协会的管理结构，并不断的提高自己的工作能力和思想觉悟，为以后协会的工作打好坚实基础。

我是以热爱我们的协会，对我们的协会兴趣才加入我们协会的。因此我愿为协会的工作而付出。不因个人私事而耽误协会内工作，并积极运用有效的工作方法，充分的利用好时间来调动自我及协会活动积极性。
（以下就是你在过去一年中参加的活动，由于不知道你参加的活动，只能代替别的内容）
1.庆院运动会做的版面.

秋高气爽,我院正召开运动会,同学们一个个都在为运动会,而忙碌,我们协会也一样,在运动会时以版面的形式来庆祝.作为协会一分子,作为美术系的一名学生,设计版面以及做版面的任务便交给了我,结合自己的专业努力为协会出里,为校服务.

2.协会成立时主持会议

新的协会成立,需要注入新的血液,在院团委的支持下，系领导的帮助下，我们的协会顺利成立，并茁壮成长，现在，我们协会已由当时的几名成员发展到几十名，并逐步壮大。

3、xx音乐大赛
为了丰富大家的学习生活，促进全校的师生交流，本协会主办了音乐大赛活动，这样，有利于发展情况创新情况的了解，在活动中，深入到每个系，与学生心与心的沟通，让同学更加明确了解音乐协会，同时，在工作中，发展支持音乐人才，引导和激发大学生的音乐灵感。活动结束后，又严格公平公正地同协会成员评选出优秀奖。

4院长亲临讲座 当礼仪服务大家

让全院的是师生对音乐协会有一个更明确的了解，本协会邀请院长为讲座。当天，图书馆报告厅座无虚席。。。来听报告的有老师、学生、还有不少同学因没座位都站到了走廊上，大家的积极性促进了协会的发展，院长的讲座让每位同学都更明确了目标，为了这次讲座能够更加地完美，当礼仪服务与大家，服务于协会。

从入会到今仅有几个月的时间，在其工作中，积极与其他会员相互交流，学习，沟通发明信息，在其工作中，我以全心全意的宗旨为师生服务，我决不辜负大家对我的期望，我会努力做好老师和同学之间的桥梁与纽带。
xx系xx班：xxx

2005年12月5日

3. 中国卫生法学会的组织章程

（2006年4月1日中国卫生法学会第三次会员代表大会全体通过）
第一章 总则
第一条 学会名称为中国卫生法学会，英文名称China Health Law Society,缩写为CHLS。
第二条 中国卫生法学会会徽：整个图案为圆形，图案内是中华人民共和国地图，图案中间直立的蛇杖表示中国传统医学的灸针；盘旋在蛇杖的蛇，是世界各国医学通用的西方医学代表；灸针与蛇二者的结合与不可分割，表现了当今的医药卫生。天平表示法律的公正、公平。长城表示捍卫法律尊严及人类的共同权益。橄榄枝表示和平、和谐。上述图案均由“中国卫生法学会”会名中英文字体环绕360度，组成一个整体图案。
第三条 中国卫生法学会是依法批准成立的社团法人。是中华人民共和国境内一切有志于卫生法学理论研究，从事卫生法教学和卫生法实际工作者以及法律工作者自愿参加的非营利的群众性的社会团体组织。
第四条 学会依据国家宪法、法律、法规和党的方针政策，进行卫生法学领域的理论探索、教学、研究和实际工作。
学会应为建立健全有中国特色社会主义法制国家，做好服务工作、实现自主创新目标，构建和谐社会为己任。
学会应当在科学发展观思想指导下，充分发挥中介、桥梁、纽带作用，为促进医学科学技术繁荣和卫生事业改革与发展，维护公民健康权益，开展力所能及的工作。
第五条 学会依法接受业务主管单位司法部和社团登记管理机关民政部的业务指导和监督管理。学会紧密依靠各有关卫生行政部门，取得其支持与帮助。
第六条 学会的会址在北京。
第二章 业务范围
第七条 学会业务范围：
（一）开展卫生法学理论探索与实际相结合的工作研究；
（二）宣传普及卫生法律知识、协调卫生法学教学学科建设、组织法律培训；
（三）开展国内外学术交流与合作，加强卫生法国际民间友好往来；
（四）开展法律咨询，提供法律服务；
（五）加强组织建设，发展壮大学会队伍；
（六）接受政府有关部门和单位的委托，进行卫生法制工作的调查研究，组织卫生法学领域成果评审及资格考评，为卫生立法、司法、监督执法、人身伤害、医疗纠纷与诉讼等，提供协调、咨询、服务；
（七）编纂、翻译、出版与生命健康相关的科学技术与普及卫生法有关的刊物、著作、教材、案例、资料等；
（八）依法加强对办事机构、分支机构、专业机构和经济实体的领导和组织管理。
第三章 会员
第八条 学会的会员分为个人会员和团体会员（含单位会员）。
第九条 申请加入学会的会员，必须具备下列条件：
（一）自愿申请加入学会；
（二）承认学会的章程；
（三）参加学会的活动；
（四）按规定交纳会费。
第十条 申请加入学会的团体会员（含单位会员），必须具备下列条件：
（一）凡与学会有关的企事业单位、医疗机构、律师事务所、社会团体等可自愿申请加入学会，成为学会的团体会员或单位会员。
（二）承认学会章程；
（三）参加学会的活动；
（四）按规定交纳会费，或给予赞助。
第十一条 会员入会的程序：
（一）个人会员入会，应提交入会申请书，填写入会登记表；
（二）由秘书处办理入会手续，经审核批准入会后，颁发会员证；
（三）团体会员入会，向学会递交申请报告、章程和人员组成名单，报秘书处；
（四）秘书处受理团体会员入会申请，提交会长办公会研究讨论通过，由秘书处办理入会手续，颁发相应证书。
第十二条 会员享有下列权利：
（一）表决权、选举权和被选举权；
（二）对学会工作有建议和批评权，接受表彰、奖励权；
（三）优先参加学会举办的各类活动，享有教育、接受培训权；
（四）优先享用学会提供的资料、出版物和各项服务，依法开展法律咨询服务；
（五）入会自愿，退会自由。
第十三条 会员必须履行下列义务：
（一）遵纪守法；
（二）遵守学会章程，执行学会决议；
（三）完成学会委托的调查、研究、学术交流、咨询服务、纠纷与诉讼调处、编纂出版、教育培训及其他工作任务；
（四）研究理论，提高素质，努力工作；
（五）反映情况、提供信息；
（六）自觉维护学会的声誉和合法权益；
（七）按时交纳会费。
第十四条 会员退会应书面通知学会，并交回会员证。会员严重违背学会宗旨，有悖章程行为，有损学会利益和声誉、造成较大影响者，经会长办公会研究批准，劝其退会或予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十五条 会员代表大会是学会最高权力机构。
会员代表大会的职权是：
（一）制定、修改学会章程；
（二）审议学会工作报告和财务报告；
（三）选举、罢免理事；
（四）讨论决定学会重大事宜；
（五）决定名誉会长、名誉副会长的聘请；
（六）决定顾问的聘请；
（七）决定学会终止（须经三分之二代表通过）。
第十六条 会员代表大会由团体会员代表和个人会员代表组成，会员代表大会须有2/3以上的代表出席方能召开，其决议须经到会代表半数以上表决通过方能生效。
第十七条 会员代表大会四年召开一次，因特殊情况需提前或延迟，报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意。
第十八条 理事由会员代表大会选举产生，组成理事会，理事会是会员代表大会的执行机构，对会员代表大会负责。
第十九条 理事会的职权：
（一） 执行会员代表大会的决议，行使会员代表大会所授予的各项权力；
（二） 向会员代表大会报告工作；
（三） 选举和罢免常务理事、会长、副会长、秘书长；
（四） 决定设立办事机构、分支机构、专业机构和经济实体机构；
（五） 理事会闭会期间，授权常务理事会行使理事会的各项权力。
第二十条 理事会原则上每二年召开一次，因特殊情况，可以采用通讯形式召开，理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上通过方能生效。
第二十一条 理事每届任期四年，可连选连任。
第二十二条 学会设立常务理事会，常务理事由理事会选举产生。
第二十三条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上通过方能生效。
第二十四条 常务理事每届任期四年。常务理事会会议原则上每年召开一次，因特殊情况，可以采用通讯形式召开。
常务理事会主要职权
（一）代表大会闭会期间，执行代表大会决议；行使理事会授予的各项职权；领导学会各机构开展工作；
（二）表彰奖励优秀人物、先进事迹，授予荣誉称号；
（三）制定内部管理制度；
（四）授权解释章程；
（五）常务理事会闭会期间，授权会长召集会长办公会，由会长办公会行使常务理事会的各项职权。会长办公会处理重大事宜，应事先征求常务理事的意见，或事后向常务理事报告。
第二十五条 学会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一） 坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
（二） 在学会业务领域内有较大影响；
（三） 会长、副会长、秘书长最高任职年龄原则上不超过70周岁，身体健康，能坚持正常工作；
（四） 未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。
第二十六条 学会会长、副会长、秘书长任期四年。
第二十七条 学会法定代表人由会长办公会推定，报经主管部门批准，学会法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人。
第二十八条 学会应适应发展需要，设立办事机构、分支机构和专业机构或经济实体。
第二十九条 学会会长行使下列职权：
（一）主持理事会、常务理事会；
（二）负责召集会长办公会；
（三）实施会员代表大会、理事会（或常务理事会）决议，落实学会年度工作计划，讨论和决定学会有关重要工作事项；
（四）代表学会签署有关重要文件。
第三十条 会长办公会职权：
（一）常务理事会闭会期间，行使常务理事会行使的各项职权；
（二）会长办公会可以通过组织会议方式召开，遇有特殊情况也可以用通讯方式召开，重大问题需经三分之二以上会长同意方为有效；
（三）增免理事、常务理事、副会长，须于会议通过后，按章程规定程序办理有关手续；
（四）决定任免学会所属机构的主要负责人。
第三十一条 学会秘书长行使下列职权：
（一）学会常设办事机构为学会秘书处，秘书长主持办事机构的日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调办事机构、各分支机构、专业或实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、专业或实体机构主要负责人，交由会长办公会研究决定；
（四）决定学会办事机构、专业或实体机构专职工作人员的聘用和免除；
（五）负责与常务理事和各会长指派的联络员保持联系，沟通信息；
（六）处理常务理事会和会长办公会交办的其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十二条 学会经费来源：
（一） 会费；
（二） 接受捐赠；
（三） 政府有关部门和企事业单位的资助和赞助；
（四） 在核准业务范围内开展活动的收入；
（五） 其他收入及利息。
第三十三条 学会经费用于自身发展和本章程规定的业务范围，不得在会员中分配。
第三十四条 学会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十五条 学会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十六条 学会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，应接受审计机关的监督，并将有关情况以适当的方式向社会公布。
第三十七条 学会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十八条 学会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十九条 学会专职工作人员的工资和三险（医疗保险、失业保险、养老保险）、住房等福利待遇，依照国家有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第四十条 章程的修改，必须经理事会表决通过后提交会员代表大会通过审议。
第四十一条 学会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，报业务主管单位审查，并报社团登记管理机关核准。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十二条 学会自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十三条 学会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。
第四十四条 学会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十五条 学会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十六条 学会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于社会公益事业或发展与本学会宗旨相关的事业。
第八章 附 则
第四十七条 本章程于2006年4月1日经会员代表大会表决通过。
第四十八条 本章程的解释权属于中国卫生法学会常务理事会。
第四十九条 本章程自社团登记管理机关民政部核准之日起生效。

4. 司法局能调到公检法吗

司法局能调到公检法。在司法局工作要转到法院或者检察院工作，是同一个政法系统的，调动要等机会，事先把想要去的单位工作做通，为了有保证调动顺利，可以先申请借调，或者在司法局工作表现优秀以工作需要耐悄，跨部门调动。
一、司法局公务员转入法院工作可以有以下几种途径：
1、表现优秀或者工作需要，跨部门调动。
2、重新参加公务员考试，考入法院或者检察院。
检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，行使国家的检察权。我国宪法规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。”我国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。
二、司法局调查完几天宣判
法院什么时候会宣判，具体要由法院根据具体承办人员的工作安排、案件审理情况来确定，具体时间是不确定的。
但是，对于法院刑事案件的审理，有一个总的审限规定，即应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
另外，在刑事案件审理中，法院要求当地司法所进行社区评估的目的是，要确定被告人是否具有适用缓刑的条件。如果根据司法所的评估报告，被告人的社会情况具有缓刑条件的，法院在判决时一般都不会适用缓刑。
四、职能职权
1、对于叛国案、分裂国家案以及严重破坏国家的政策、法律、政令统一实施的重大犯罪案件，行使检察权。
2、对于直接受理的国家工作人员利用职权实施的犯罪案件，进行侦查。
3、对于公安机关、国家安全机关等侦查机关侦查的案件进行审查，决定是否逮捕、起诉或者不起诉。并对侦查机关的立案、侦查活动是否合法实行监督。
4、对于刑事案件提起公诉，支持公诉；对于人民法院的刑事判决、裁定是否正确和审判活动是否合法实行监督。
5、对于监狱、看守所等执行机关执行刑罚的活动是否合法实行监督。
6、对于人民法院的民事审判活动实行法律监督。对人民法院已经发生效力的判决、裁定，发现违反法律、法规规定的，依法提出抗诉。
7、对于行政诉讼实行法律监督。对人民法院已经发生效力的判决、裁定，发现违反法律、法规规定的，依法提出抗诉。
五、司法局的主要职责：
1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；
2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作；
3、负责司法行昌脊渣政系统的队伍建设和思想政治工作；
4、研究制定法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调法制宣传教育工作；
5、负责管理律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；
6、负责管理法律服务机构和在京设立的国外律师机构；
7、指导本系统法学教育及业务培训工作；
8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作；
9、负责司法行政系统的外事工野燃作和对外宣传、交流工作；
10、指导和管理社会服务的司法鉴定工作；
11、负责本市仲裁机构的登记管理工作；
12、负责本市国家司法考试工作；
13、负责社区矫正工作和承办市政府交办的其他事项；
14、管理监狱管理局和劳动教养工作管理局。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
《中华人民共和国刑法》
第九十四条【司法工作人员的范围】本法所称司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员。

5. 中国国际法学会的组织章程

第一章 总则
第一条
本会的名称为中国国际法学会。（英文译名CHINESE SOCIETY OF INTERNATIONAL LAW ;缩写CSIL）
第二条
本会由从事国际法学术研究和实务工作的专业人士组成的全国性学术团体，是非营利社会组织。
第三条
本会遵守中华人民共和国宪法和法律，联系和团结广大国际法工作者，倡导理论与实践相结合学风，组织我国国际法的学术研究和交流活动，推动国际法的传播和发展，为我国外交实践和斗争服务，为我国社会主义现代化建设和社会主义法治做出积极的努力和贡献。
第四条
本会接受业务主管单位──外交部的业务指导；接受社团登记管理机关──民政部的监督管理。
第五条
本会的住所为北京西城展览路24号。
第二章 业务范围
第六条
本会的业务范围和工作任务：
（一）组织各种类型的国际性、全国性、地区性的学术研究和交流活动；
（二）开展国际法和相关专业的法律咨询论证工作；
（三）编辑出版国家级国际法专业学术刊物──《中国国际法年刊》和其它国际法书籍和资料；
（四）接受政府部门和司法机构委托，进行与国际法专业相关的研究工作。
第三章 会员
第七条
本会员种类为个人会员和单位会员。
第八条
申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）从事国际法及相关学科和领域的科学研究和实际工作人员，并具备一定的专业知识水平和能力；
（二）赞成本会的章程，并有加入本会的意愿。
第九条
会员的入会的程序是：
（一）本人申请，填写入会登记表，并由本会两名会员介绍推荐；
（二）经常务理事会核准通过；
（三）由本会办公室通知申请人，并登记注册有关入会手续。
第十条
会员享有下列权利：
（一）享有表决权、选举权和被选举权；
（二）参加本会组织的学术研究与交流以及咨询、论证等专业事项；
（三）优先利用本会学术信息、资料；
（四）对本会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由。
第十一条
会员应履行下列义务：
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）维护本会合法权益；
（三）完成本会交办、委托的工作，积极参与学术专业活动；
（四）按期交纳会费；
（五）向本会提供有关信息资料。
第十二条
会员退会应书面通知本会。
会员如果一年无故不交纳会费或长期不参加本会活动的视为自动退会。
第十三条
会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构
第十四条
本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：
（一）修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议本会的工作报告和财务报告；
（四）推举本会名誉会长及顾问；
（五）决定其他重大事宜；
（六）决定终止事宜。
第十五条
会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十六条
会员代表大会每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。
第十七条
理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十八条
理事会的职权是：
（一）执行会员代表大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长和秘书长；
（三）筹备召开会员代表大会；
（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收和除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本会各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第十九条
理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上通过方能生效。
第二十条
理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十一条
本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。
常务理事会由会长、副会长若干人、秘书长和常务理事若干人组成。
第二十二条
常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十三条
常务理事会至少三个月召开一次，情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十四条
本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）政治品质良好，遵纪守法，坚持党的路线、方针、政策；
（二）国际法专业领域内有较大影响；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十五条
本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条
本会会长、副会长、秘书长任期4年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记机关批准同意后方可任职。
第二十七条
本会会长为本会法定代表人。
本团体法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。
第二十八条
本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持常务理事会；
（二）检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关文件；
（四）实施其他常务理事会授权的行为。
第二十九条
本会秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划：
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实地机构专职工作人员的聘用；
（五）处理其他日常实务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十条
本会经费来源
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十一条
本会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十二条
本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十三条
本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十四条
本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人办清交接手续。
第三十五条
本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。
第三十六条
本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十七条
本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十八条
本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第三十九条
对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。
第四十条
本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十一条
本团体完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十二条
本团体终止动议须经会员大会（或会员达标大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第四十三条
本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十四条
本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十五条
本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章 附则
第四十六条
本章程经2005年9月23日会员代表大会表决通过。
第四十七条
本章程的解释权属于本会的理事会。
第四十八条
本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

6. 公务员法规定，公务员有哪几种交流方式

我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。专调任是指国有企业事业单位、属人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。

挂职锻炼是指机关有计划的选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

(6)法学会调动扩展阅读

公务员交流的原因：

公务员交流是国家行政机关对公务员的管理活动和手段，是一种公务行为，而非公务员个人行为。交流活动应当有组织、有计划、有步骤地进行，严禁公务员个人擅自离职或交换工作岗位。公务员交流的原因主要有两个方面：

①为满足工作需要，实现“事得其人”，促进工作效率的提高；

②满足公务员个人意愿。其中，工作需要是启动公务员交流的首要原因。在实践中，满足公务员个人意愿要以不与工作需要相冲突为原则，两者发生冲突时，个人意愿要服从工作需要。

7. 如何立足本职提高为民服务的本领

一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”，前提就是学会领导对工作的重视和热爱。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。 二、干好本职工作，就要勇于承担责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极勇于承担责任，认真履行好自己的职责，遵守好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要担当起责任，负责任的去解决好这些问题。 三、干好本职工作，就要加强业务学习。“干一行还要专一行”。尤其是作为法学会的干部，面对政法战线上的同事及法学专家学者，不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。比如说外事工作，首先要讲政治、其次要严谨细致、业务熟练。这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研，要做到业务精通，心知肚明。工作中面临的许多新情况、新问题，*工作经验去解决已经适应不了当前的形势。因此，干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神，不断适应岗位的需要，这样才能成为胜任本职工作的行家里手。。 四、干好本职工作，就要提高创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“惟有创新才能不断前进”。法学会自2006年至现在，连续上台阶，多次创佳绩，*的就是开拓创新的精神和勇气。领导班子面对工作中遇到的种种难题，应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。才有了法学会如此的成就。因此要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作。 五、干好本职工作，还有善于总结经验。学习是提握兆高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。 六、干好本职工作，还要善沟通、重协作。部队强调最多的就是“团结出战斗力”。转业到法学会以后，段锋租最大的感受就是法学会的团队基败精神。法学会虽然人少，但是每一次的大型会议、大项活动能够成功举办，*的就是一个团队的密切配合，相互协作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。所以对于团队中的每一个人来讲，都要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。 干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽然平凡，但我们更要在平凡的岗位上创造辉煌！

8. 轮岗和调动的区别

轮岗和调动的区别

轮岗和调动的区别，企业分为国有企业和私有企业，很多的国企都是轮岗制度，轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的灶卖工作人员有计划地调换职位任职，已下分享轮岗和调动的区别。

轮岗和调动的区别1

严格来说，是一个意思。

轮岗，口头化来讲，就叫做职位轮换或轮换岗位。

轮岗，是一个较正式的术语；轮换，较为口头化一些。

职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是培型担任领导职务的公务员。

调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。

说白点，轮岗就是在公务员队伍内部的岗位轮换，前提就是大家都是公务员；

调任，就是从非公务员队伍中调一个人，进入到公务员队伍，但必须是选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

调任 转任 轮岗 挂职锻炼 该怎么区分

国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

解读

本条是关于公务员交流制度的总体规定，共分为三款，规定了交流范围、基本方式、种类等。

第一款，是对公务员的交流在制度上加以确定。这一规定与《国家公务员暂行条例》基本相同，这也是对公务员交流制度实施十几年来经验的总结和继续肯定。

第二款，规定的是公务员交流的范围，包括内部交流和外部交流两种。

内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。

外部交流，是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的.交流。这里所称的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，主要包括国有企业事业单位的管理人员和专业技术人员；妇联共青团等人民团体机关中的工作人员；

以及中国残联、宋庆龄基金会、法学会等群众团体机关中的工作人员等。规定公务员可以与公务员队伍中的其他从事公务的人员交流，充分体现了我国公务员制度的特色。

第三款，规定了公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。与《国家公务员暂行条例》相比，公务员交流的方式由过去的四种变成了三种 ,把原来的轮换(轮岗)并入了转任。

以前,根据交流目的的不同,将内部交流分为转任和轮换(轮岗)两个形式。但在实践中,转任和轮换这两种交流形式实质上没有太大的区别,分开后反而造成了概念上交叉重复。

因此，公务员法在总结公务员交流制度实施经验的基础上，将两者合二为一，用转任来代表所有的内部交流的形式，从而使各种交流形式的概念明确，界限清晰，便于实践操作。

轮岗和调动的区别2

轮岗的好处：

1、提高员工满意度。

可以增强员工了解新工作、学习新知识的机会和兴趣，从而提高工作满意度。也有利于公司的公关，从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。

2、打破部门壁垒。

轮岗到新岗位的员工，在新岗位上通常会问很多“为什么”，这样有利于部门更好的思考自己现有的工作。岗位轮换可以有效打破部门之间的壁垒，消除官僚主义。

3、加强团队合作

隐中逗可以增强企业或团队内部的沟通，帮助员工更好地了解公司的业务、客户和战略，帮助员工多元化。不同地区之间的岗位轮换可以增强员工对不同文化的理解，部门之间的岗位轮换可以有效减少员工之间所谓的“我们”和“他们”的思想。

轮岗和调动的区别3

部门负责人轮岗有什么利弊

很多行政单位会让内设机构部门负责人，每隔一段时间就进行轮岗。

一个目的是可以锻炼部门负责人。部门负责人在不同的岗位任职，会遇到不同的问题，也能积累处理不同问题的经验，给下一步的升迁打下坚实的基础。

还有一个目的就是防止滋生腐败。一个部门负责人如果长期在一个部门工作，地位稳固，经验丰富，这样很容易滋生腐败，而且很可能部门所有人员都被其说服，更容易滋生团体腐败，那样就容易出大事。

特别是一些要害部门，比如说财务部门，审批部门，是必须要有轮岗制度，而且经办岗、审批岗要分设，不能交到同一个人。

轮岗有不少好处，但有时候也会带来一些弊端。

一个就是部门负责人频繁调动，可能需要一段时间来适应工作，而且一些特别专业的部门，需要很长时间熟悉情况才能处理相关的问题，如果是一个外行要来任部门负责人，可能在他任期内都无法熟悉这些业务，对部门工作是不利的。

另一个就是容易在部门人员之间产生矛盾。一般轮岗的都是部门负责人，而下面的其他人员不能换。新的部门负责人与部门副职或者部门业务骨干在工作理念上很容易产生矛盾，从而也会造成人员之间的矛盾。

前些年，单位有个领导特别喜欢让部门负责人轮岗。在他任期内，单位规定每一年部门负责人都要轮一次岗，所以那几年那些部门的负责人都得到了很好的锻炼，每个负责人基本上都待过三个以上部门。

后来这些人中的大部分都获得了提拔，不知道与这个轮岗有没有关系？不过一年一轮岗也带来了一些问题。有些部门负责人还没有熟悉情况，真正有效的开展工作就面临调离。

还有些碰到一些部门棘手的问题，可能就不会积极去解决，而是会拖延，因为他知道一年后这个事就不是自己负责的了。

总的来说，轮岗还是非常好的一项制度，能够锻炼人，还能防止滋生腐败，产生的问题也可以通过积极的管理来避免。个人认为轮岗时间设置在三年左右比较合适，能够产生好处，避免坏处。