法学会招聘

❶ 对法学专业来说企业会选择招聘什么样的应届毕业生

法学的就业前景问题被很多同学问到过，偶然刷到这个问题，就集中回答一下法学毕业的就业方向问题。

根据《2019年中国大学生就业报告》，毫无疑问，法学又是垫底。

（刘媛媛《超级演说家》第二季的演讲《寒门贵子》，推荐给大家）

《超级演说家》刘媛媛：寒门贵子

世界上，真的没有绝对的公平，不管你学什么专业，都会存在拥有“资源”和“关系”的人，他们的人生就是会更加顺畅。必须承认，对于律师行业来说，假如家里有矿，自带案源，或者政治背景深厚，那么一定更加如鱼得水，顺风顺路，地域越小，越靠人情关系，这是真的。但是，我可以说这个话，对于绝大多数没有背景的人来说，绝大多数法律相关行业，比如高校、公检法、法务等等，真的已经是很公平的竞争平台了。

我也是普通人家里的普通人，不觉得除了五院四系和高大上之外的法学都不能读了，我不是一个纯正的知乎人。如果你觉得二本院校资源可能不太好，就蹭资源啊，附近有没有好的大学的讲座，在网上看网课，我以后也会努力想办法分享一些书籍、讲座、自己的一些读书心得之类的小资源。

最怕没努力，就先自暴自弃，人生很长，真的不要自暴自弃，我有同学从二本考研到华科，也有同学二本过法考现在在二线城市做律师做得很好，也有同学二本进了国税，也有同学当了高中老师，真的真的，跪求诸位，尤其是所谓的“寒门子弟”，千万要加油，要努力，不要轻言放弃！！

❷ 政法委法学会是什么编制

政法委法学会是行政编制。

行政编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。

法委法学会的招聘条件是：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权。

3、具有完全民事行为能力；。

4、本科以及以上学历并具有法律专业知识。

5、品行良好。

政法委法学会的工作内容有：

1、组织法学工作者、法律工作者学习和贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

2、参与政治协商、科学决策和民主监督。

3、组织法学工作者、法律工作者深入实际进行调查研究。

4、组织评选和表彰本县法学届、优秀法学成果的活动。

5、组织与各县法学学术交流与合作。

❸ 县级法学会工资待遇

3700元。根据一般县级法学会公众号招聘启事得知，福利待遇工资3300元(含五册裤险)+400元绩效工资，享受国家亩姿腊法定迅滑节假日休息。

❹ 贵州省委政法委公开招聘机关信息网络人员的通知

根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）的精神，经省人力资源与社会保障厅同意，省委政法委机关拟用工勤人员事业编制公开招聘2名机关信息网络人员，主要承担省委政法委机关信息网络建设、运行和维护。现就公开招聘有关事项通知如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘机关信息网络人员2名。
具体招聘岗位及要求见《贵州省委政法委公开招聘机关信息网络人员职位计划表》（附件一）。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
4、具有大学专科以上计算机专业学历。
5、年龄在18周岁以上（1994年1月1日以前出生），35周岁以下（1977年1月1日以后出生），以上日期均含当日。
6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间、地点和方式：
现场报名时间：2012年1月13日—15日，每天上午9点至11点30分，下午2点30分至5点；
现场报名地点：贵阳市广顺路6号6楼。（贵州省委大院省法学会办公室）
现场报名需填写《贵州省委政法委公开招聘机关信息网络人员报名表》（附件二），提交相关材料。
2．现场报名时需提供下列材料：
（1）个人简历及自荐信；
（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份；
（3）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照启蠢片3张；
（5）在职人员需提供所在单位同意报名的证明；
（6）应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。
3．报名要求：招聘岗位的报名人数与计划招聘数达不到3：1比例时，经贵州省人力资源和社会保障厅同意后，调减或取消招聘岗位计划数。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担手旁游相关责任。
（二）资格审查
由招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
资格审查合格人员名单在贵州人力资源社会保障网站上公布。
（三）考试
1、笔试
笔试为闭卷考试。笔试考试科目为：《计算机综合基础知识》。所考科目不指定参考书。满分100分毕销。
考生必须同时持有效身份证和准考证才能进入考场参加考试。
考试时间、地点另行通知。
笔试成绩在贵州人力资源社会保障网站上公布。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网站上公布。
面试主要是对面试人员的专业基础知识、应变能力、综合素质、计算机操作测试等进行考核。面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。
参加面试人员数与计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到70分以上才能按规定比例进入体检环节。
面试结束后，应聘人员总成绩末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网站上公示。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩在贵州人力资源社会保障网站上公示。
（四）体检
面试结束后，由招聘单位根据应聘人员总成绩由高到低按岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》（黔人发〔2005〕4号）的规定执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源与社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3、在读的大中专及以上毕业生；
4、现役军人；
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6、被开除公职的人员；
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8、截止2012年1月16日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
11、有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
（一）公开招聘机关工勤人员工作在贵州省委政法委的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。
（二）纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）联系电话：6892271监督电话：6893199
六、未定事宜，由省委政法委商省人力资源与社会保障厅研究确定。
贵州人力资源社会保障网站：http://www.gzrs.gov.cn/
附：1、贵州省委政法委公开招聘机关信息网络人员职位计划表；20140.xls
2、贵州省委政法委公开招聘机关信息网络人员报名表。20141.doc

2012年1月6日

❺ 员工招聘与甄选的作者简介

李旭旦，上海师范大学人力资源测评中心主任，人力资源实验中心常务副主任，副教授，国家职业资格鉴定人力资源管理师考评委员，上海市职业能力考试院测评专家，中智公司高级咨询师，诺姆四达测评咨询公司测评师。长期从事人力资源管理、人员招聘、人才测评、e化人力资源管理等教学、研究和应用工作。曾主编《人才测评方法与应用》、《信息管理》等书籍。曾为中国银行、中国电信、上海海立集团、上海市委宣传部、上海市徐汇区人事局等政府部门和企事业单位提供人力资源咨询、招聘、测评和培训等服务。
吴文艳，上海师范大学法政学院入力资源管理系副教授，中国人力资源开发研究会成员，九三学社上海市委妇女委员。专长领域：企业与公共部门人力资源管理研究。在《中国人力资源开发》、《企业改革与管理》等核心期刊上发表了《工作团队人力配置管理模型》、《企业中层经理薪酬激励设计要点》等多篇论文，主编了由东北财经大学出版社出版的《组织招聘管理》等书籍。参与完成的项目有：《战略视角下企业人力资源外包策略研究》、《东方出版中心薪酬体系改进与建设》、《上汽集团福利保障体系改进研究》等。
丛书主编：
张培德，教授，硕士研究生导师。上海师范大学人唯丛力资源开发与管理研究所所长、法政学院人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究搜培会会长、上海优立取腿管理咨询有限公司董事长指漏樱等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。
胡志民，副教授，硕士研究生导师。现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合著的著作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著的著作有：《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部，发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究，其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》，获得2001—2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。

❻ 2022清华大学法学院外事工作岗位（含涉外筹款）招聘启事（北京）

投递简历截止日期：2022年6月8日

岗位：外事工作岗（含涉外筹款）1人。

招聘要求：

1、我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。

2、英语或者涉外专业本科及以上学历。

3、英语专业八级或相应外语水平，能熟练运用英语进行书面表达与日常沟通。

4、熟悉涉外机构且具有项目管理、客户关系维护等相关经验，有较强的口头、书面推介能力。

5、工作认真、细致，有较强的服务意识，有良好的人际沟通能力和团队协作能力。

主要岗位职责：

1、外专工作：落实学校对外籍和港澳台专家、学者的管理要求，根据学院国际化发展战略需求，做好外籍和港澳台专家、学者的聘请及外事管理服务工作，保障学院国际交流与合作事务的有序开展。主要工作职责：完成长期、短期外籍和港澳台专家、学者的外事报批手续，具体包括：聘请或邀请外籍和港澳台专家、学者；履行学校申报、备案手续；办理入境手续；入校后安置工作；外事接待工作等。

2、派出工作：促进学院师生对外交流，落实学院国际化人才培养目标，加强学院派出管理，协助学院师生及时、规范地办理出国（境）相关外事手续，为教师出访做好服务工作，监督学生遵守派出纪律。主要工作职责：完成教师因公派出任务、学生派出任务，具体包括：申报年度、季度因公出国（境）计划，提交派出情况总结；教师派出全套手续一条 龙办理；学生派出手续审核和办理；管理此饥清华信息门户网站“因公出国（境）申报系统”等。

3、国际会议筹备和会务：努力提升学院国际形象，通过与国内、外知名院校和法律机构合作举办年度国际会议，加强国际交流与合作，提高学院国际化教学水平。主要工作职责：按时申报和总结学院主办的国际会议；协助会议组委会完成会议筹备、会务组织等工作；办理国际会议海外代表入境手续，进行外事接待等。

4、涉外筹款：根据学院外事战略发展需要制定涉外筹款计划，与涉外机构有效沟通，完成项目推介及对外关系维护工作，保障本院学术活动及项目的可持续性。主要工作职责：制定涉氏扒衫外筹款计划；维护学院涉外筹款渠道，与海外捐款单位保持良好关系；准备筹款资料；提交筹款使用调查和工作总结。

5、涉外行政：配合外事工作保证外事工作顺利完成。主要工作职责：协助主管报销；外事宣传；数据统计等。

6、领导交办的其他任务等。

薪资待遇:

上歼腔述岗位均按照清华大学合同制人员聘用，享受清华大学非事业编制人员待遇，薪酬面议。

法学院人事办

2022年5月30日

简历模版.doc