劳动法学家

① 《劳动法和社会保障法》课程主讲老师是谁

中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中内国劳动容学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。

② 新劳动合同法培训那家的好要小班授课的

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新劳动合同法应对技巧与实战分析

小班授课，央视特邀专家，精彩案例与您分享

开课时间：2007-08-17，18
地点：大连
咨询电话：0411-83899012 88908172 创联咨询

培训讲师
苏老师，法学硕士，劳动合同法专家，CCTV12法律频道特邀专家。毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）；高级经济师。
苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业，担任部门经理、法律顾问、法务培训师。
曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。
苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》等经典培训课程，受到企事业单位的普遍好评。
苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

课程介绍
新《劳动合同法》介绍与应对技巧
课程概述：
《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。
这是继1995年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。它依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事管理的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。
未雨绸缪，企业家和企业人力资源管理者们，你们知道新《劳动合同法》的这些新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化，你们有思想准备和应对思路吗？你们懂得如何应对吗？应广大企业和人力资源管理人士的要求，我们特举办这次培训，并邀请资深培训讲师、集团法律顾问、高级经济师的苏建伟老师，为大家讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同管理的经验和技巧，共同研讨企业应对劳动合同立法变化的策略和方案。
担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系管理咨询等。他从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源管理者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力，苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，结合企业人力资源的成本管理，演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。

课程大纲：
一、新《 劳动合同法》十大焦点条款剖析：
1、事实劳动关系作为无固定期限合同处理。
2、试用期长短与工作岗位相对应
3、竞业限制期间企业须全额支付已离职职工的工资。
4、固定期限合同不允许非过失性解除员工劳动合同。
5、劳动合同终止单位仍然要支付经济补偿。
6、 企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。
7、 劳务派遣限制使用并还要交备用金
8、 劳动合同签订及任何变更必须采用书面形式。
9、 企业规章制度必须经过工会或职代会同意后才能生效。
10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许由离职而且企业
不得约定违约金。
二、 新《劳动合同法》立法程序及最新调整思路解析
三、 新法制环境下的劳动合同管理
1、试用期新规定的解释与运用
2、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
3、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
4、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
5、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。
三、新《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响
1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响
2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响
3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响
4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响
四、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）
1、劳动合同期限设定
2、劳动合同中的工作内容条款的设定
3、关于标准工时与非标准工时的执行
4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容
5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任
五、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务
1、竞业限制期限条款或协议的规定
2、保密期（脱密期）条款或协议的规定
3、违约金、赔偿金条款的区别和处理
六、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件
1、劳动者有过错责任的解除

………………后面的由于字数限制省略,请致电0411-83899012 88908172咨询

③ 曹艳春的学术成就

103、雇主替代责任的经济学分析，《判解研究》，2007年第3辑（CSSCI集刊），法学核心期刊，独作
102、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作
101、劳动安全保护体现公司社会责任，《中国劳动保障报》2006年3月7日第3版。，独作
100、The past, present and future of anti-discrimination in employment in China, 在美国康奈尔大学公开学术演讲的论文，独作
99、中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究，载于《中美劳动争议与处理国际研讨会论文集》2005年，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖，独作
98、美国2006年养老金法案——让员工拥有更大的退休保障，中国劳动保障报2007年1月25日第四版，一作
97、论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心，燕山大学学报哲社版2007年1期，被中国法律经济学网和中国民商法网全文转载，独作
96、脱离人体的器官或组织的法律属性及其支配规则，《中国法学》，2006第1期（CSSCI）（属于1A类法学核心期刊），二作
95、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006.6全文 转载（CSSCI）法学核心期刊，独作
94、劳动派遣关系中的雇主替代责任研究、《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》2006年第9期全文转载，（CSSCI）法学核心期刊，独作
93、论雇主的保护照顾义务，《法学论坛》2006年第3期，法学核心期刊，独作
92、人体医疗废物的权利归属及其支配规则《政治与法律》2006第1期（CSSCI）法学核心期刊，二作
91、双重劳动关系之肯定论，《政法论丛》第2期2006，独作
90、《企业应保障职工享有平等就业权》，《工人日报》2006 .6.5，独作
89、《劳务派遣成焦点 如何不让劳动者吃亏》，《工人日报》2006。3 （被采访），独作
88、受害人近亲属精神损害赔偿研究，《河北科技师院学报社会科学版》，2006.4，一作
87、论尸体的法律属性及其处置规则，《法学家》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，二作
86、知情权之私法保护，《政治与法律》2005年第4期（CSSCI）法学核心期刊，独作
85、违反医疗告知义务之侵权责任，《法学杂志》2005年第6期，法学核心期刊，独作
84、论<劳动合同法>的诚实信用原则，《法制日报》2005年9月18日第3版，独作
83、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》《法律适用》2005年第5期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2005年第8期全文转载。法学核心期刊，独作
82、论民事权利保护的请求权体系及其内部关系，《河南政法管理干部学院学报》2005年第4期，被《新华文摘》2005年19期摘要转摘，二作
81、第三人精神损害赔偿的构成要件分析，《燕山大学学报 社会科学版》2005第6期，一作
80、劳动合同法确立劳动派遣肯定论，2005年中国劳动法学研究会年会论文集，上海，独作
79、过错推定责任原则在商业秘密侵权中的适用，《前沿》2005年第10期，核心期刊，一作
78、《应充分发挥工会在劳动监察中的作用》，《工人日报》2005年7月25日第7版，独作
77、《加强与完善劳动保障监察制度的重要法律工具》，《法学杂志》2005年第4期，法学核心期刊，独作
76、入世与河北省劳资关系协调研究，《燕山大学学报 社会科学版》2003年第4期，独作
75、加入世贸组织与我国劳资关系协调的探讨，《江南社会学院学报》，2003年第3期，独作
74、浅议集体谈判制度，《当代法学》2003第2期，法学核心期刊，独作
73、入世与我国劳资关系协调的探讨，《河北职业技术学院学报》2003第2期，独作
72、工资集体协商，<河北工运>2003,第3期，独作
71、借鉴西方工会权利进一步完善我国的工会权利，《当代法学》2003第1期，法学核心期刊，独作
70、网上隐私权的保护，《大连海事大学学报》2003年第1期，独作
69、略论三方协商机制， 《工会理论研究》2003年第3期，核心期刊，独作
68、工会在协调劳资关系中的新视点，《天津工会管理干部学院学报》2003年第1期，被人大报刊书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期，独作
67、社会保障法的价值取向， 〈河北理工学院学报〉2003第1期，独作
66、关于雇员参与公司管理的探讨，《燕山大学学报》2003第1期，二作
65、对就业歧视现象的反思， 《工运研究》2002年第20期，独作
64、人才领先 企业腾飞的根本——浅析我国企业人力资源管理的误区和应对措施，〈河北法制报〉 2002、11、4，第三版，独作
63、社会保障刍议，《河北职业技术学院学报》2002、第四期，独作
62、依法辞职不应赔偿，河北工人报，2002.7.10.3，独作
61、入世与我国劳动法律制度的完善，劳动和社会保障法制建设（论文选），北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会2001年年会，独作
60、关于我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002第3期（CSSCI），核心期刊，独作
59、WTO与我国环境保护，现代工商，2002.3-4，独作
58、“入世”与大力扩大职教生源，中国职业技术教育，2002年第14期，独作
57、对入世后中国继续教育事业发展的探讨，继续教育，2002年第2期，独作
56、对入世后中国高等教育发展的法律思考，教育现代化，2002年第3期，独作
55、论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题，《科技与经济》同时获科技与经济杂志社优秀论文一等奖，2002年第3期，独作
54、网上知识产权保护的法律思考，农业图书情报学刊，2002年第1期，独作
53、浅谈WTO对我国环境保护制度的影响，新疆社科论坛，2001.第4期（CSSCI），核心期刊，独作
52、论我国集体合同制度的完善，内蒙古民族大学学报，2001第1期，独作
51、论知情权，《侵权法热点问题法律应用》，人民法院出版社2000年11月第1版，独作
50、论公司的社会责任，燕山大学学报，2002第1卷，独作
49、浅议票据行为的异常形态——票据变造，经济师，2002.7，核心期刊，独作
48、对农村劳动力转移的理论探讨，农业经济，2002第1期，核心期刊，独作
47、对中小企业保护的法律思考，河北法学，2001.19卷（CSSCI），法学核心期刊，独作
46、对农民就业问题的法律思考，北方经济，2001.12，核心期刊，独作
45、我国公民知情权的法律思考，北方论丛，2001（3）（CSSCI），核心期刊，独作
44、重视职业病防止，维护劳动者合法权益，劳动世界，2002.8，独作
43、农民工，亟需法律呵护，河北法制报，2002.9.12.3，独作
42、浅析职工劳动权的保障，工人日报，2002.8.9.5，独作
41、浅谈WTO〈政府采购协议〉对我国政府采购制度的影响，前沿，2002.3，核心期刊，独作
40、浅谈我国人力资源现状与国际人才流动，经济师，2002.8，核心期刊，独作
39、劳动法相关背景资料，工人日报，2001.3.9.7，独作
38、新旧〈工会法〉内容之比较，中国劳动保障报，2001.11.6.3，独作
37、浅谈增加农民收入的意义及对策，农村经济，2002.8，核心期刊，独作
36、工会在处理劳动争议中的职权，工人日报，2001.11.19.5，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五，同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，独作
35、我国劳动争议审判制度改革探析，工人日报，2000.09.06.7，在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作
34、我国加入WTO与户籍制度的改革，中国人口·资源与环境，2002 .12（CSSCI）核心期刊，独作
33、劳动权与生存权探析，劳动世界， 2002.1，独作
32、WTO对我国就业制度的影响及对策，内蒙古民族大学学报，2002.3，独作
31、走进工资集体协商，经济论坛，2002.20，核心期刊，独作
30、对目前我国开征遗产税问题的思考，经济师，2002.5，核心期刊，独作
29、对未成年人犯罪现象的法律思考，前沿，2002.6，核心期刊，独作
28、农村养老保险体系建设刍议，农村经济，2002.6，核心期刊，独作
27、外国法律援助制度发展概况，法学杂志，2001.3，法学核心期刊，独作
26、 论我国中小企业的生存与发展，农场经济管理，2002.3，独作
25、票据抗辩的法律探讨，哈尔滨商业大学学报，2002.4，独作
24、浅议企业民主管理的利益机制，经济师，2002.4，核心期刊，独作
23、完善我国农业保险法制刻不容缓，北方经济，2002.5，核心期刊，独作
22、WTO与中国养老保险制度，社会科学论坛，2002.3，核心期刊，独作
21、按劳分红浅探，经济论坛，2002年第14期，核心期刊，独作
20、工会在劳动关系中的角色地位，上海工运，2002.4，独作
19、工会法应突出工会的维权职能，工人日报，2001.10.18.2，独作
18、积极推行工资集体协商制度，工人日报，2000.06.02.4，独作
17、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》，中国工运，2002.5。（获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖）在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页），独作
16、员工跳槽与商业秘密保护，中国律师，2000.12，独作
15、入世与我国保险业发展的相关对策，理论探讨，2002年第3期（CSSCI）核心期刊，独作
14、WTO与中国劳动法律协调，前沿，2002.2，被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载，核心期刊，独作
13、一人公司探析，东北财经大学学报，2002.3，独作
12、劳动者罢工权初论，燕山大学学报，2002.2，独作
11、对农民就业问题的法律思考，农业科技通讯，2002年第3期，独作
10、略论我国劳动争议的企业调解，法学杂志，2000年第4期，法学核心期刊，独作
9、现代社会中弱势群体的保护，中国劳动，2002.8，法学核心期刊，独作
8、我国竞业禁止的立法思考，内蒙古社会科学，2002.3（CSSCI）核心期刊，独作
7、对职工持股的理论探讨，河北学刊，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作
6、公司人格否认原则价值目标的理性分析，辽宁师范大学学报，2002年第5期（CSSCI）核心期刊，独作
5、劳动合同与民事合同之比较及启示，当代法学，2002.7，法学核心期刊，独作
4、劳动者知情权的法律思考，工会论坛，2002年第3期，核心期刊，独作
3、公民环境权的法律思考，社会科学战线，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，独作
2、浅析弱权利——劳动权的保障，工会理论与实践，2002年第4期，核心期刊，独作
1、票据权利善意取得制度的法律探讨，当代法学，2002年第8期，法学核心期刊，独作
1、副主编《类型侵权法研究》，人民法院出版社，2006年6月出版（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）
2、副主编《劳动法教程》，21世纪法学通用教材，法律出版社，2007年8月版。
3、参编《侵权法热点问题法律应用》，杨立新主编，人民法院出版社2000年11月第1版
4、参编《中国人格权法立法报告》，杨立新主编，知识产权出版社2005年6月版（司法部“法治建设与法学理论研究“部级科研项目）
5、参编《劳动法与社会保障法》关怀主编，当代世界出版社（中共中央党校教材）2003年6月第1版，参与编著第16、17两章内容；
6、参编〈劳动法与劳动关系研究〉，人民日报出版社，2005年12版
7、参编〈工会法与集体合同制度研究〉，人民日报出版社，2005年12月版
8、参编〈劳动合同与对女职工合法权益的保护研究〉，人民日报出版社，2005年12月版
9、参编《劳动与社会保障法》，21世纪法学系列教材，法律出版社，正在出版中。
10、参编《美国劳动雇佣法》，法律出版社，2007年8月版。
11、参编《宪法与行政法治发展报告》 （2004年-2005年卷），中国人民大学出版社，2006年版
12、专著《雇主替代责任研究》，法律出版社2008年4月出版
13、合著〈中国民法的法律物格制度研究〉2008年将出版，人民法院出版社
主持及参与的课题项目
1、主研2003年国家社会科学基金项目《类型侵权法研究》。（国家社会科学基金项目，课题号：03BFX016）已结项
2、主研2005年中华人民共和国司法部课题项目，民法法律物格制度研究，一般项目，项目编号：05SFB2031
3、参与2002年度司法部 “法制建设与法学理论研究“部级科研专项任务，“中国人格权法立法报告“。已结项，并获得司法部第二届全国法学教材与科研成果“二等奖”
4、参与2007年北京市哲学社会科学规划项目中的重要项目，项目名称：〈民事权利保全请求权体系与民事行为规制研究〉，项目编号：06AaFX004。
5、主持2006年北京市法学会三级课题《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》，已结项，并获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。
6、主持2002年燕山大学教育科研基金项目：课题名称为：我校师资队伍的现状分析及对策研究，已结项
7、主持2002年燕山大学科技发展基金项目：入世与河北省劳资关系协调研究，已结项
8、主持2003年河北省高等教育科学研究立项课题：《高校师资队伍建设研究》，已结项
9、主持河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目，软科学项目，雇主替代责任研究，课题号074572243
学术获奖：
1、《网上隐私权保护》获2002年河北省教育技术成果“二等奖”
2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》获2002秦皇岛市第二届社科成果“三等奖”。
3、《入世后我省劳资关系协调问题研究》获2002河北省工会优秀调研成果“二等奖”
4、2001年“优化配置西部资源，坚持高效持续发展学术研讨会”〈西北地区水资源利用及保护对策〉荣获中国发展西部经济文化研究丛书编委会“特等奖”。
5、《重视劳动争议调解》获内蒙古科技出版社 “优秀论文”一等奖
6、《论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题》获科技与经济杂志社优秀论文一等奖
7、《内蒙古地区环境演变与水资源》获1989年内蒙古自治区自然科学优秀论文“三等奖”
8、《对高等学校环境教育的探讨》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“二等奖”。
9、《对高等教育大众化问题的思考》荣获第七界冀鲁豫三省教育研究会优秀论文“三等奖”。
10、《工会在劳动关系中的角色地位》获2002年度内蒙古自治区工运理论政策研究论文“二等奖”
11、《入世与河北省劳资关系协调研究》载于《燕山大学学报 社会科学版》2003、4获2005年北京劳动法与社会保障法研究会成立五周年学术论文评选的“二等奖”
12、《中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究》获北京市法学会2006年度三级课题优秀成果奖。
14、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》获2007年秦皇岛市第四届社科成果“二等奖”
15、《对入世后中国高等教育发展的法律思考》获2004年河北省教育厅第九届高等教育科学研究成果“三等奖”
学术研究会兼职情况
中国社会法学研究会理事
北京市劳动与社会保障法学会理事
《河北工人报》读者法律顾问
中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员
中国劳动争议网专家团队成员
学术成果被权威期刊转摘、转载情况
1、《工会在协调劳资关系中的新视点》发表在《天津工会管理干部学院学报》2003，1被人大书报资料中心复印报刊资料D422《工会工作》全文转载2003年第五期
2、《对进一步完善劳动争议仲裁制度的建议》在“2000年中国劳动法学和社会保障法学研究的回顾和展望”中被引用（法学家2001年第1期第73、74页）并获秦皇岛市第二届社会科学成果三等奖
3、《WTO与中国劳动法律协调》被北京市法学会《法学信息》第9期（总218期）转载
4、《工会在处理劳动争议中的职权》发表在《工人日报》2001.11.19.5同时被收录在《工会法》实用手册中，金城出版社，被转载在上海劳动报2001年12月28日星期五
5、《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》被人大报刊复印资料《经济法学和劳动法学》全文转载2005年第8期
6、《知情权之私法保护》载于《政治与法律》2005年第4期被具有权威性的学术网站中国民商法网全文转载，被正义网，南方法制网等专门法律网站全文转载。
7、《论民事权利保护的请求权体系及其内部关系》载于《河南政法管理干部学院学报》被《新华文摘》2005年第19期转摘。
8、《劳动派遣关系的雇主替代责任研究》 《法律科学》2006年第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第九期全文转载，并获秦皇岛2007年第四届社会科学成果二等奖。
9、论胎盘的法律属性及其规制《河北法学》2006第3期，被人大报刊复印资料《民商法学》第4期全文转载（法学核心期刊）
10、性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心，《政治与法律》，2007年第4期被人大报刊复印资料《经济法学 劳动法学》2007年第10期全文转载。

④ 什么事法律工具论和目的论

看楼上写的太复杂了，好像是复制过来的，也比较抽象，难以理解。我说的白话一些，希望对专你有所帮助属。
所谓法律工具论，是指这样一种观点，也即将法律当做治理社会的一种工具。工具是为目的的，促进社会稳定与和谐是目的，法律只是一种促进稳定与和谐的工具，其本身不具备太多的意义，完全是为社会服务的。
所谓法律目的论，是指这样一种观点，也即，法律本身有其内在价值，法律制度是社会不可缺少的制度。目的论认为，法律不仅要为完善国家社会关系而存在，并且，法律自身也需要不断完善。

就法学的发展趋势而言，近代以来，早期法学多以工具论为主调，然而，二战后，随着对资本主义生产关系的反思，目的论逐渐成为法学界的主流。

⑤ 中国劳动关系学院法学

中国劳动关系学院法学也就是中国劳动关系学院法学院，它是部属高校下辖二级学院。

中国劳动关系学院法学院组建于1986年，由我国著名法学家、新中国劳动法学科的奠基人关怀教授亲自主持创办并担任第一届系主任。2008年法学院法学专业（劳动法与社会保障法方向）先后被确立为国家级和北京市级特色专业建设点。

专业特色与专业综合改革情况

法学院拥有一支力量雄厚、经验丰富的“双师型”师资队伍，在保证法学学科体系完整的情况下，开设了一系列劳动法特色课程，包括劳动法、社会保障法、劳动合同法、劳动争议处理、工会法、外国劳动法和社会保障法等，同时开设了劳动模拟法庭、劳动法律诊所、社会保障实务与案例研讨等特色实践课程，建设了设施齐备的模拟法庭实验室和法律诊所实验室，出版了一系列特色教材。

承担了数十项国家和省部级科研课题，取得了丰硕的科研成果，为实现劳动法律应用型专门人才的培养目标奠定了坚实的基础。学生培养质量不断提高，为各级公检法机关、政府部门、劳动争议处理机构、工会和企事业单位、法律服务机构输送了大量法学专业优秀人才。

以上内容参考：网络-中国劳动关系学院法学院

⑥ 中国民法学的泰斗有哪些有哪些经典著作

中国民法学的泰斗有：

1、江平（1930—— ），最负盛名的民商法专家，原中国政法大学校长，全国人民代表大会《中华人民共和国民法典》编纂负责人，被誉为“中国民法三杰”之一。

江平教授1930年12月出生，浙江省宁波市人。1948年至1949年就读于北京燕京大学新闻系；1951年入莫斯科大学法律系，1956年毕业；现为中国政法大学教授、民商法博士生导师。

2、梅仲协

梅仲协 （1900-1971） 字祖芳，浙江永嘉人。法国巴黎大学法学硕士，1933年后在国立中央大学（南京大学前身）和中央政治学校担任民法讲席，曾任中央政治学校法律学系主任，抗战期间重庆东吴大学教授。

3、谢怀栻

谢怀栻，男，汉族。湖北省枣阳县（现为市）人。1919年8月15日生。1938年在重庆入中央政治学校大学部法律系，1942年毕业。次年参加高等文官考试司法官考试合格。

1944年后历任重庆、台北、上海各地法院推事。1948年任上海国立同济大学法律系副教授，兼任上海大夏大学教课，讲授民法、民事诉讼法。

1979年到中国社会科学院法学研究所民法研究室工作，任副研究员、研究员，担任过硕士生导师，兼任中国社科院研究生院教授，于1988年退休。

4、佟柔

佟柔(1921年6月20日——1990年9月16日)男，满族，辽宁省北镇县人，中共党员。生前任中国人民大学法学院教授，中国民法专业博士生导师。

国内法学界，尤其民法学界，公认佟柔教授是新中国民法的开创者、民法理论的奠基人，是民法学的带头人，称赞他是中国民法的权威或“泰斗”。

日本有的法学家誉其为“中国民法之父”，美国有的法学家称他是“中国民法先生”。

5、史尚宽

史尚宽先生（1898—1970），字旦生，安徽桐城人，生于1898年农历元旦，性厚重而颖悟，十一岁能文章，十五岁留学日本，由京都第三高等学校而东京帝大法律系，获法学士学位。

史尚宽先生的“民法全书”对民国的立法时间产生了重大深远的影响，对后世的法学的研究也具有深远的意义。

中国民法学经典著作：

《民法要义》、《公司法概论》、《公司法教程》、《国际私法新论》、《中国票据法释义》、《法学绪论》、《中国司法大辞典》等。

⑦ 中国历史上有哪些著名法学家

1、史尚宽

史尚宽，安徽安庆桐城南乡，民国著名法学家，作为中国历史上第一部民法典的起草人，作为迄今为止独立完成"民法全书"的第一人，有着丰富的实践经验，而且"余复从事著述"，涉猎的领域广泛，几乎包含了法学的大部分领域，其中主要有民法、刑法、宪法、行政法和劳动法等。

2、肖蔚云

肖蔚云，1924年10月生生于湖南省祁阳县，北京大学法学院教授，博士生导师，全国人大常委会澳门特别行政区基本法委员会委员，澳门科技大学法学院院长。1951年毕业于北京大学法律系，1959年毕业于前苏联列宁格勒大学法律系，获国家法副博士学位。

3、张释之

汉文帝时，张释之捐官出仕为骑郎，十年未得升迁，后经袁盎推荐，任为谒者，因向文帝陈说秦汉兴亡之道，而补任为谒者仆射，累迁公车令、中大夫、中郎将等职。后升任廷尉，严于执法，当皇帝的诏令与法律发生抵触时，仍能执意守法，以执法公正不阿闻名。

时人称赞“张释之为廷尉，天下无冤民”。汉景帝即位后，因张释之曾弹劾时为太子的景帝“过司马门不下车”，将释之谪为淮南国的国相。

4、商鞅

商鞅辅佐秦孝公，积极实行变法，使秦国成为富裕强大的国家，史称“商鞅变法”。

政治上，改革了秦国户籍、军功爵位、土地制度、行政区划、税收、度量衡以及民风民俗，并制定了严酷的法律；经济上，主张重农抑商、奖励耕战；军事上，统率秦军收复了河西之地，赐予商于十五邑，号为商君，史称为商鞅。

5、韩非

法家是先秦诸子中对法律最为重视的一派。他们以主张“以法治国”的“法治”而闻名，而且提出了一整套的理论和方法。这为后来建立的中央集权的秦朝提供了有效的理论依据，后来的汉朝继承了秦朝的集权体制以及法律体制，这就是我国古代封建社会的政治与法制主体。