倡导法治反对人治

❶ 当代中国为何要摒弃人治，而选择法治之路

人治无任何公平、公正可言，给人类带来了巨大灾难，尤其在中国，只有法治才能体现公平、公正。

❷ 法治是与人治相对立的治国理念吗

1. 法治与人治是两种根本相对立的治国理念。
2. 人治模式强调个人权利高于法律，而法治理念则强调法律至上。
3. 人治可能导致独裁和专制，因为它缺乏对权力的横向控制。
4. 追求法治意味着放弃人治，反之亦然。
5. 尽管国家依赖法治，但这并不意味着忽视人的作用，因为法律需要人去执行。
6. 法治不仅是治国方略，也是法律价值和精神的体现，它追求法律的最高地位。
7. 亚里士多德认为法治优于个人统治。
8. 法治代表了一种理想的社会状态，它强调依法治国的实现及其社会效果。
9. 形式意义上的法治侧重于依法治国和依法治事的方式及制度。
10. 实质意义上的法治强调法律的最高价值，包括制约权力、保障权利的法律精神。

❸ 当代中国为何要摒弃人治,选择法治的道路

所谓人治，就是国家以一套严格的道德制度去规范和约束人们的行为，从而产生社会秩序。要内使道德高容度变为德治，必须以权利的不平等和权力的不制衡为前提。常见于我国的封建社会．用君主至高无上的权利去进行国家的统治，作为判断是非的标准．法制是一种正式的、相对稳定的、制度化的社会规范。法治与人治则是相对立的两种法律文化，前者的核心是强调社会治理规则（主要是法律形式的规则）的普适性、稳定性和权威性；后者的核心是强调社会治理主体的自觉性、能动性和权变性。虽然法律也是由人来制定的，而且法治也不排斥人的能动性，但从法律的制定、执行到修改都必须按照法律本身制定的规则，人的能动性只能在法律规定的范围内发挥作用，而不能超越法律，这正是法治内在的本质要求。

❹ 现在的中小企业应当实行法治还是人治为什么

我们搞企业管理当然要推行法治，反对人治。但我们强调的是“推行”，但是在老板管理企业的情况下，或者最高管理者法治观念不强的情况下，中小企业的人治是普遍存在的。老板或最高管理者订为法也是人定的，法不合理先按他的做，再改法（制度）。 如果你是中小企业的一般管理者，你当然要推行法，也就是推行执行制度，但你赚钱打工是为老板或上级领导服务的，在推行制度的同时，不要忘了服从上级，忠诚老板。只要不是触犯国家法律，首先以服从为主，法治是一种文化，不能操之过急。我们要强调法治、推行法治，但要注意考虑服从与和谐。 记得采纳哦！谢谢!

❺ 当代中国为何要摒弃人治,而选择走法治之路

人治的成功必然要依赖于个人的品德和能力，估不论能力，个人的品德那可是个不可靠的内玩意。
而且，个人品德容也有不同的标准，对不同的人可能会有不同的标准，例如以公谋私，对大众来说是一件很坏的事，可对于他的家人、家族却是个好事。说白了，大公无私的人有，但绝对不多。再退一步来说，谁敢说自己在无监管的情况下一定会守住自己的道德底线？不是一两天的问题，而是很长一段时间，谁敢保证？？

❻ 人治与法治的根本区别

法制是法律制度的简称，它是相对于政治制度、经济制度、文化制度以及其他各种制度而言的。

法治则是与人治相对的一个概念：主张法治意味着否定人治，赞成人治则意味着反对法治。

法治和人治被人们在对立的意义上加以使用，在中外历史上已经存在了几千年。中国近代资本主义思想家政治家如孙中山等也倡导以民主政治和法治取代封建专制政治和人治，并有精辟论述。尤其是中国共产党的历任领导人中，也同样是在与人治相对的意义上运用法治一词。