职场伦理道德

⑴ 什么是职场伦理道德

所谓职抄场伦理道德是指调整公司或袭企业人际关系的伦理和道德规范，本质是一种社会关系。它要求员工之间相互尊重，尊重彼此之间的隐私，男女之间正常交往，不做有违社会风俗的行为；同时，员工与管理者之间也应该遵守社会道德规范，人格平等，没有封建附属关系。健康的职场伦理道德是企业文化的重要组成部分，能够促进企业的可持续发展和企业的竞争力。

⑵ 职场伦理道德怎么理解

我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！

1、简单来说，职场伦理，就是谁是老板、谁是员工；谁是上级、谁是下级，谁服从谁的关系。

古人说，君为臣纲、父为子纲，夫为妻纲，要求为臣、为子、为妻的必须绝对服从于君、父、夫，同时也要求君、父、夫为臣、子、妻作出表率。它反映了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的关系。这是董仲舒为了维护封建等级制提出的理论。

现代社会，自然不能再提这些内容，但员工服从老板、下级服从上级，则是职场伦理的应有之义。

2、职场道德，就是类似于社会主义核心价值观的，作为职场人士应该具备的道德观念。

这个范围就比较广泛了，但总体上来说，也有几个关键的要素：

1）自信和尊重。

自信，指的是自己要相信自己，尊重自己。真正的自信是来自内心对自我的认同。尊重，这里既包括了尊重他人，也包括了尊重自己。要学习、掌握职场礼仪，不可打骂、吵闹；不可目中无人，有令不行，有禁不止。

2）包容与责任。

这里的包容既包括了下级要包容上级的各种问题，也包括了上级要包容下级存在的各种缺点。但包容不等于容忍工作低标准，不等于容忍工作不完成预定目标，不等于容忍下级不服从上级。

这里的责任，既指领导对下属、对企业，也指下属对领导、对企业、对工作的责任，是否具备责任心，是一个人的职场道德的一种表现。

3）感恩。

感恩之心，是职场道德中最重要的一个要素，要感恩公司提供的平台，感恩领导给予的指导与帮助，感恩同事和下级给予的支持和配合；公司和领导也要感恩下级在工作中的付出和努力。

4）保护自己，不伤害他人。

在职场中，经常会遇到一些冲突，在这种情况下，我们要学会保护自己，不要做违反法律法规和公司制度的事。要注意在保护自己的合法权益的同时，不要伤害别人的合法权益。

5）不抱怨。

作为职场的一员，也许会面对各种各样的困难，那么你以什么样的姿态来面地，便是反映你职场素养的一面镜子。一个优秀的职场员工，应该懂得对自己、对团队、对企业负责，通过创新方法、寻找资源、团队合作等方法来解决问题，而不是面对困难手足无措，只会抱怨。

6）不作恶。

之所以把不作恶作为职场道德的一个要素，是因为在职场生涯中，不仅仅是自己做人、做事，而是你的做人、做事会对其他人造成影响，如果你做的好，可以引人向善，帮人走向成功；如果你做的不好，会引人向恶，致人走向毁灭。应时刻用“不以善小而不为，不以恶小而为之”警醒自己。

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