合同法咨询

❶ 关于劳动合同法咨询，以及赔偿问题。。。

公司这种做法是违反《劳动合同法》的，如果以此为理由辞退，应当给予经济补偿金。版
《劳动合同法》权第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 劳动合同法相关咨询

、违法；

2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资；

3、入职当月就应该缴纳社保；

4、办理，但是签字要注意；

5、不签最好；

6、劳动仲裁申请书，证据等；

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我网络空间及QQ日志有相关法律法规！

❸ 合同法咨询律师

如果你现在辞职，公司以合同要求你支付违约金，也就是以前的培训费用，这是合理的，如果你有证据证明合同不是在你自愿的情况下签订的，那么这合同就没有效果。你就可以按照正常程序辞职.

❹ 关于合同法的法律咨询！！！急！！！

这种复情况属于民事和经济纠纷，通制常来说，不存在坐牢的问题。至于法律责任，客户肯定要追究你朋友的违约责任。如果你朋友承担了违约责任后，在有证据的前提下，可以向他的老板追偿应该有老板承担的责任。如果，你朋友没有和老板签合同，就会非常被动，可能要遭受非法大的损失。事关重大，建议委托律师协助调查取证依法维权。通过网络hi加“北京杜律师”，可以进一步联系咨询。 祝好运。

❺ 中华人民共和国合同法中有信息咨询服务费吗

您好，我国《合同法》中并没有对此有明确规定，但双方可以通过自由协商内订立合容同，只要不违反《合同法》第52条禁止性规定，合同系有效。
合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
《合同法》第52条 有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

❻ 有关合同法的事情，高分探讨咨询！

1、合同期十年不违法，只要是双方都同意的。

2、如果单位不按合同中约定的让你们“做核电”、而且合同中没有约定单位可以单方变更你们的工作岗位的：
(1)让你们“去搞火电脱硫”属于合同违约：你们可以与单位协商或是提起劳动仲裁，请求继续履行原合同、让你们回核电岗位，不让回你们可以提出解除合同并要求经济补偿。
(2)但如果你合同中约定了单位可以单方变更你的工作岗位：让你们搞火电脱硫不属于违法。

3、“问问这种情况下如果要解除劳动合同的话，法律会偏向哪一方？”：
（1）想解除合同：你提前30日书面通知公司即可（试用期内提前3天通知），不用等公司批准即可走人。
（2）但应注意合同中是否约定了违约金：《劳动合同法》支持的两种违约金是提供了专业培训后约定的服务期违约金、重要岗位的涉密违约金。如果有以上两种违约金，你在解除的同时应按合同约定承担违约赔偿责任。

4、“现在除了收集加强证据外，还要做些什么事情？主要往哪方面收集证据？”：
（1）收集相关证据，收集好后，和公司协商，协商不成有纠纷时提起劳动仲裁。
（2）如果你只是想解除合同：需要收集的是你已经书面通知单位辞职的证据，可以是你向单位提交书面通知时单位收发人员或相关负责人给你签的收条、或是邮寄时的挂号回执、或是有同去的2个以上无利害关系的证人证言或其他，建议用单位签收或挂号邮寄、快件邮寄的回执等方式。

5、“不过听有人说10年的合同不合法，，有具体的法律依据吗？”：没发现哪儿违法，只是有规定如果连续工作10年以上的，再续签时应签定无固定期限合同了。

6、“另外就是这些证据收集齐了是到哪里去反应？根据具体程序，是怎么个走法？好象不能一来就去法院一样”：
（1）证据收集好了先在自己手里放着：在通知后到30天（或3天）时，你可以离开、要求单位为你办理离职手续，单位应在你通知30天后的15日内为你办理。
（2）如果单位不给办手续：你可找劳动监察大队或是提起劳动仲裁，仲裁时需要你提供证据证明你已经履行了提前通知的义务。
（3）不能直接上法院：劳动纠纷实行仲裁前置，你必须先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服、或是仲裁委逾期不予裁决、仲裁委不受理的，你可以上法院起诉。

7、关于培训费：
（1）你应先找到你的合同将情况弄清楚后再想办法，这样猜来猜去是在浪费时间。
（2）培训费是多少：不能光凭你的“细算”、你估计的“实际上的培训费用”，而是要看合同上的约定。当然，如果你能提供证据证明实际培训费用是多少，可以按你证明的数额计算。
（3）看来你的合同应是有因培训而约定的服务期了，假设约定的10年服务期，那么，你应承担的违约赔偿是：培训费÷10×你剩余的工作年限（如你已经工作2年，则是：培训费÷10×8）

8、建议：
（1）核电行为的培训费用较高，而且一般还会有保密违约金，如果辞职代价较大，而且辞职后再找工作也很难（因为这个行为就只有那么一两家企业，除非你改行）希望慎重考虑。
（2）如果合同中约定了你们的岗位是核电，最好是能与公司协商变更你们现在的工作岗位，回到原核电岗位就行了。

❼ 合同法咨询律师

该合同合法。复
根据《制劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

可以要回证书

❽ 劳动合同法政策咨询

根据你的描述，首先你是与医疗管理中心签订的无固定期限的劳动合同。《劳动合专同法》第33、34条规定了公司变更对劳属动合同的影响。
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，问明一点，新成立的医疗保障是否取代了医疗管理中心，医疗管理中心的权利义务是否由医疗保障局继受，如果是，应该是医疗保障局管。如果不是，就由继受医疗管理中心权利义务继受的单位管理。

❾ 劳动合同法咨询

关键是公司还有个补充协议。里面写着：和我们签约1年，如果没有到一年，我们提出辞职，专需要按照每月1200元赔属偿公司的损失

这一条是违反劳动法的。你可以不签，或者签了，你到时候可以不执行，因为这一条属于违反劳动法条款，国家不承认的。
如果你做不到一年。提出要节约。可以提前一个月提出，并且可以拒付1200元的赔偿。如果公司非要从你的工资你扣钱，你让它写明情况，然后拿上合同和补充协议到劳动局申请仲裁，要求公司退还里的钱。这和押金没什么区别。