合同法358

A. 国企正式合同员工被开除，能得到赔偿吗

合同没有到期，职工是可以随时请求解除合同的，至于赔偿是没有的，不过工资和他的住房公积金是应该如数返还的

B. 在中国，销售走私商品是否违法违反哪个法条

97年刑法第一百五十五条规定下列行为，以走私罪论处，依照本节
的有关规定回处罚：
（一）直接向走私人答非法收购国家禁止进口物品的，
或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品，
数额较大的；
（二）在内海、领海运输、收购、贩卖国家禁止进出
口物品的，或者运输、收购、贩卖国家限制进出口货物、
物品，数额较大，没有合法证明的；
（三）逃避海关监管将境外固体废物运输进境的。

2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过中华人民共和国刑法修正案（四）
其中第三条规定: 将刑法第一百五十五条修改为：“下列行为，以走私罪论处，依照本节的有关规定处罚：（一）直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的，或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品，数额较大的；（二）在内海、领海、界河、界湖运输、收购、贩卖国家禁止进出口物品的，或者运输、收购、贩卖国家限制进出口货物、物品，数额较大，没有合法证明的。”

补充:构成走私罪或者其他行政法规禁止的走私行为,要求行为人主观上出于故意,即明知是走私的商品或者货物,如果主观上不明知,或者受他人利用,胁迫,欺骗等均不构成走私犯罪或者其他走私违法行为。

C. 什么是358终身劳动合同

没有终身劳动合同一说，而且劳动合同法也没有相关规定，因此，劳动者可能签订的是无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)合同法358扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

D. 我国《刑法》规定的罪名有哪些

刑法法条之前黑框内的名称为刑法罪名。它的来历是每一次刑法修改之后，立法机关单独出的立法解释，来注明每个刑法法条固定的罪名。与他相对的，是在立法解释出来之前，学者和实务中给法条规定的罪名。

章节概览

第一章 危害国家安全罪
第二章 危害公共安全罪
第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪
第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第五章 侵犯财产罪
第六章 妨害社会管理秩序罪
第七章 危害国防利益罪
第八章 贪污贿赂罪
第九章 渎职罪
第十章 军人违反职责罪

第一章 危害国家安全罪

1、背叛国家罪（第102条）
2、分裂国家罪（第103条第1款）
3、煽动分裂国家罪（第103条第2款）
4、武装叛乱、暴乱罪（第104条）
5、颠覆国家政权罪（第105条第1款）
6、煽动颠覆国家政权罪（第105条第2款）
7、资助危害国家安全犯罪活动罪（第107条）
8、投敌叛变罪（第108条）
9、叛逃罪（第109条）
10、间谍罪（第110条）
11、为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪（第111条）
12、资敌罪（第112条）

第二章 危害公共安全罪

338、贪污罪（第382条）
339、挪用公款罪（第384条）
340、受贿罪（第385条）
341、单位受贿罪（第387条） （《刑法修正案（七）》第 13 条） 利用影响力受贿罪（第388条）
342、行贿罪（第389条）
343、对单位行贿罪（第391条）
344、介绍贿赂罪（第392条）
345、单位行贿罪（第393条）
346、巨额财产来源不明罪（第395条第1款）
347、隐瞒境外存款罪（第395条第2款）
348、私分国有资产罪（第396条第1款）
349、私分罚没财物罪（第396条第2款）

第九章 渎职罪

51、玩忽职守罪（第397条第1款）
352、取消国家机关工作人员徇私舞弊罪罪名
353、故意泄露国家秘密罪（第398条）
354、过失泄露国家秘密罪（第398条）
355、徇私枉法罪（原枉法追诉、裁判罪）（第399条第1款）
356、民事、行政枉法裁判罪（第399条第2款）
执行判决、裁定失职罪（第399条第3款）
执行判决、裁定滥用职权罪（第399条第3款）
357、私放在押人员罪（第400条第1款）
358、失职致使在押人员脱逃罪（第400条第2款）
359、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪（第401条）
360、徇私舞弊不移交刑事案件罪（第402条）
361、滥用管理公司、证券职权罪（第403条）
362、徇私舞弊不征、少征税款罪（第404条）
363、徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪（第405条第1款）
364、违法提供出口退税凭证罪（第405条第2款）
365、国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪（第406条）
366、违法发放林木采伐许可证罪（第407条）
367、环境监管失职罪（第408条）
368、传染病防治失职罪（第409条）
369、非法批准征用、占用土地罪（第410条）
370、非法低价出让国有土地使用权罪（第410条）
371、放纵走私罪（第411条）
372、商检徇私舞弊罪（第412条第1款）
373、商检失职罪（第412条第2款）
374、动植物检疫徇私舞弊罪（第413条第1款）
375、动植物检疫失职罪（第413条第2款）
376、放纵制售伪劣商品犯罪行为罪（第414条）
377、办理偷越国（边）境人员出入境证件罪（第415条）
378、放行偷越国（边）境人员罪（第415条）
379、不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪（第416条第1款）
380、阻碍解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪（第416条第2款）
381、帮助犯罪分子逃避处罚罪（第417条）
382、招收公务员、学生徇私舞弊罪（第418条）
383、失职造成珍贵文物损毁、流失罪（第419条）

第十章 军人违反职责罪

384．战时违抗命令罪（第421条）
385．隐瞒、谎报军情罪（第422条）
386．拒传、假传军令罪（第422条）
387．投降罪（第423条）
388．战时临阵脱逃罪（第424条）
389．擅离、玩忽军事职守罪（第425条）
390．阻碍执行军事职务罪（第426条）
391．指使部属违反职责罪（第427条）
392．违令作战消极罪（第428条）
393．拒不救援友邻部队罪（第429条）
394．军人叛逃罪（第430条）
395．非法获取军事秘密罪（第431条第1款）
396．为境外窃取、剌探、收买、非法提供军事秘密罪（第431条第2款）
397．故意泄露军事秘密罪（第432条）
398．过失泄露军事秘密罪（第432条）
399．战时造谣惑众罪（第433条）
400．战时自伤罪（第434条）
401．逃离部队罪（第435条）
402．武器装备肇事罪（第436条）
403．擅自改变武器装备编配用途罪（第437条）
404．盗窃、抢夺武器装备、军用物资罪（第438条）
405．非法出卖、转让武器装备罪（第439条）
406．遗弃武器装备罪（第440条）
407．遗失武器装备罪（第441条）
408．擅自出卖、转让军队房地产罪（第442条）
409．虐待部属罪（第443条）
410．遗弃伤病军人罪（第444条）
411．战时拒不救治伤病军人罪（第445条）
412．战时残害居民、掠夺居民财物罪（第446条）
413．私放俘虏罪（第447条）
414．虐待俘虏罪（第448条）

E. 直签合同358终身是什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。

(5)合同法358扩展阅读

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

F. 合同法案例分析 ，急求答案

这个案件应该请相应的律师给给予明确的答复和调解。